Решение от 22.02.2023 по делу № 33-473/2023 от 16.01.2023

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Филатова М.В. Дело № 2-2919/2022

Докладчик Рябых Т.В. Дело № 33-473/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 февраля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Москаленко Т.П.,

судей Рябых Т.В., Степановой Н.Н.,

при секретаре Акимове А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истца Кривенюка Александра Александровича на решение Правобережного районного суда г. Липецка от 18 ноября 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Кривенюка Александра Александровича к Акционерному обществу «Тарынская золоторудная компания» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, - отказать».

Заслушав доклад судьи Рябых Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кривенюк А.А. обратился в суд с иском к АО «Тарынская золоторудная компания» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с 4 февраля 2020 года по 10 августа 2022 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, последняя занимаемая им должность - машинист дробильно-помольно-сортировочных механизмов. Приказом № 12/ок от 2 августа 2022 года он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Полагал указанный приказ незаконным, поскольку должностные обязанности им выполнялись в соответствии с должностной инструкцией. Просил суд признать незаконным приказ № 12/ок от 2 августа 2022 года, взыскать с АО «Тарынская золоторудная компания» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Кривенюк А.А. и его представитель по доверенности Сайганова Е.А. в судебное заседание не явились, Сайганова Е.А. просила дело рассмотреть в своё отсутствие.

Представитель ответчика АО «Тарынская золоторудная компания» по доверенности Васильева Е.Н., иск не признал. Просила суд отказать Кривенюку А.А. в удовлетворении исковых требований.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец Кривенюк А.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Указывает, что суд не дал надлежащей оценки тому обстоятельству, что отсутствие защитных очков была вынужденной мерой.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, ходатайств об отложении дела не поступало. Судебная коллегия, исходя из положений части 3 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотрение дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

На поступившее в адрес Липецкого областного суда заявление Кривенюка А.А. от 20 января 2023г. об отзыве апелляционной жалобы, судебной коллегией дважды направлялось в адрес истца разъяснение положений ст. 326 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Ходатайство об отказе от апелляционной жалобы не подлежит удовлетворению, поскольку подписано представителем истца по доверенности Кривенюк Е.В., не имеющей высшее юридическое образование.

Учитывая, что от истца Кривенюка А.А. не поступило ходатайство об отказе от апелляционной жалобы, судебная коллегия рассмотрела дело по апелляционной жалобе по существу.

Изучив материалы дела, проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте «б» пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, АО «Тарынская золоторудная компания» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 23ноября 2012 года, имеет юридический адрес: Республика Саха (Якутия, Оймяконский район, пгт Усть-Нера, ул. Ленина, д. 33. Основным видом деятельности является: добыча руд и песков драгоценных металлов.

В период с 4 февраля 2020 года по 11августа 2022 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, последняя занимаемая им должность - машинист дробильно-помольно-сортировочных механизмов, с ним заключен трудовой договор от 4 февраля 2020 года № 17.

2 августа 2022 года Кривенюк А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение требований охраны труда, а именно неприменение при осуществлении работ машинистом дробильно-помольно-сортировочных механизмов Золотоизвлекательной фабрики средств индивидуальной защиты-защитных очков (нарушение п. 2.1.1 инструкции по охране труда для машиниста ДСПМ ЗИФ, п. 3.3.3 должностной инструкции машиниста ДСПМ ЗИФ).

Основанием для издания приказа указаны отчет по обходу лидера за 2 июля 2022 года, требование о предоставлении объяснения, пояснительная (письменное объяснение) Кривенюка А.А., служебная записка по ОТ, ПБ и ООС б/н от 9 июля 2022 года.

Установлено, что 2 июля 2022 года директором по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды Костиным Д.В., заместителем директора по обогатительному комплексу АО «ТЗРК» Ханиным Д.А., заместителем начальника юридического отдела Алексеевым А.С., заместителем генерального директора по безопасности Машкиным Ю.В. был произведен обход лидера по золотоизвлекательной фабрике, в ходе которого выявлено неприменение средств индивидуальной защиты органов зрения (очки защиты) при выполнении работ машинистом дробильно-помольно-сортировочных механизмов Кривенюком А.А., у которого очки находились поверх защитной маски.

5июля 2022 года Кривенюком А.А. на имя генерального директора АО «ТЗРК» была представлена объяснительная, в которой он не отрицал, что снял защитные очки, объясняя это тем, что они были грязные и покрыты влагой, в связи с чем, не мог выполнять свои должностные обязанности.

9 июля 2022 года директором по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды Костиным Д.В. на имя генерального директора АО «ТЗРК» была подана служебная записка, в которой он просил в связи с выявленным фактом нарушения правил охраны труда, применить к Кривенюку А.А. дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в части оспаривания приказа от 2 августа 2022 года № 12/ок, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, применив приведенные положения действующего трудового законодательства, пришел к выводу о том, что Кривенюком А.А. совершен дисциплинарный проступок, за который работодатель был вправе его наказать, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден, примененное ответчиком взыскание соответствуют тяжести совершенного проступка.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, соответствующими нормам действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

Анализируя условия трудового договора, заключенного между сторонами, должностную инструкцию машиниста дробильно-помольно-сортировочных механизмов, инструкции по охране труда машиниста дробильно-помольно-сортировочных механизмов, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что те обстоятельства, которые приведены в отчете от 2 июля 2022 года, служебной записке от 9 июля 2022 года, свидетельствуют о ненадлежащем исполнении истцом, как работником, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Так, согласно пункту 2.2 трудового договора, заключенного между сторонами 4 февраля 2020 года, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности и производственной санитарии.

В соответствии с Должностной инструкцией № ДИ ТЗРК ЗИФ/2021-1, утвержденной 10 февраля 2021 года машинист дробильно-помольно-сортировочных механизмов обязан:

- неукоснительно соблюдать требования инструкций по охране труда, требований производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности, предусмотренные нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами Общества (пункт 3.3.3);

- приостановить работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Немедленно поставить в известность непосредственного руководителя о факте нарушения (пункт 3.3.5);

Пунктом 4.4 должностной инструкции предусмотрено, что работник имеет право требовать обеспечения средствами индивидуальной защиты, средствами противопожарной защиты, средствами оказания первой помощи.

В соответствии пунктом 2.1.1. Инструкции № 086 по охране труда машиниста дробильно-помольно-сортировочных механизмов ЗИФ, с которой истец ознакомлен 22 сентября 2021 года, рабочий обязан надеть положенную спецодежду, без свисающих концов и загрязнений горюче-смазочными материалами и необходимые средства индивидуальной защиты: очки, респиратор, каску и др.

Таким образом, данные, приведенные в отчете от 2 июл░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 2 ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░ ░. 3.3.3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░. 2.1.2 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 192 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░. 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░".

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ 9 ░░░░ 2022 ░░░░.

5 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

2 ░░░░░░░ 2033 ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ № 12/░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 22, 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░: