Решение по делу № 2-110/2021 от 10.02.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года п. Шаховская

Шаховской районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ДЗЮБЕНКО Н.В.,

при секретаре БУРЛАКОВОЙ Е.Н.,

с участием:

истца ЕФИМОВА А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЕФИМОВА А. Н. к ООО «Буллитт Рус» о взыскании заработной платы и иных выплат,

у с т а н о в и л:

ЕФИМОВ А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Буллитт Рус» о взыскании о взыскании заработной платы и иных выплат по тем основаниям, что истец с 26.05.2020 года работает в ООО «Буллитт Рус» в должности региональный менеджер по продажам, начиная с сентября 2020 года ответчик систематически не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме. Поскольку обращения в Государственную инспекцию труда результатов не дали, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 1023899 рублей 73 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25006 рублей 09 копеек, задолженность по авансовым расчетам в сумме 1000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 115000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Буллитт Рус» извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд не явился, представив письменные возражения по делу.

Третье лицо: представитель Государственной инспекции труда извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд не явился.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что исковое заявление ЕФИМОВА А. Н. к ООО «Буллитт Рус» о взыскании заработной платы и иных выплат подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, и подтверждается приказом № от 26.05.2020 года, 26.05.2020 года между ООО «Буллитт Рус» и ЕФИМОВЫМ А.Н. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на дистанционную работу в должности региональный менеджер по продажам, характер работы разъездной. Согласно вышеуказанному трудовому договору данный договор заключен на неопределенный срок, место работы г. Екатеринбург Свердловской обл., дистанционному сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя, должностной оклад работника составляет 100000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15, работодатель выплачивает работнику ежемесячную премиальную часть в размере до 100 % от суммы ежемесячного оклада и районного ккоэффициента, ежеквартальную стимулирующую премию в размере 345000 рублей по результатам работы за отчетный квартал, заработная плата выплачивается в сроки, установленные внутренними регламентирующими документами работодателя в соответствии с ТК РФ.

О внесении каких-либо изменений в трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком относительно оплаты труда материалы дела не содержат.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 01.06.2019 года генеральным директором Е.И. ГРУМОНДЗ, работодатель производит оплату труда работников в соответствии с законодательством РФ, а так же в соответствии с условиями трудового договора, положениями об оплате труда, иных локальных нормативных актов, размер должностного оклада устанавливается работнику согласно штатному расписанию и указывается в трудовом договоре, заключенном с работником, доплаты надбавки и поощрения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами общества, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец ссылается на те обстоятельства что с сентября 2020 года ответчик систематически не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года, ответчик не начислил и не выплатил истцу ежемесячную премию за соответствующий месяц в размере 94090 рублей 91 копейка.

Кроме того, материалы дела не содержат сведений о выплате ежеквартальной премии за третий квартал 2020 года в сумме 345000 рублей.

Каких-либо доказательств о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за спорный период, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Имеющийся в материалах дела приказ № от 26.10.2020 года «О лишении премии» издан 26.10.2020 года, когда обязанность по оплате премии у ответчика уже наступила.

Отсутствуют и в материалах дела сведения о начислении и выплате ежемесячной премиальной части за декабрь 2020 года в сумме 115000 рублей и ежеквартальной премии за четвертый квартал 2020 года в размере 345000 рублей.

30.12.2020 года ответчиком был издан приказ № «О не начислении и невыплате премии ЕФИМОВУ А.Н.», основанием для издания приказа являлось невыполнение плана продаж за декабрь 2020 года.

Однако, в соответствии с распоряжением № от 30.11.2020 года план продаж в декабре 2020 года был выполнен в полном объеме, что подтверждается служебной запиской № от 29.12.2020 года.

Материалы гражданского дела не содержат и не представлено ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств относительно начисления и выплате ответчиком истцу районного коэффициента на ежеквартальную стимулирующую премию в сумме 124808 рублей 82 копейки.

Согласно Авансовому отчету № OKER- 000295 от 27.09.2020 года на сумму 2480 рублей, № OKER- 000314 от 06.10.2020 года на сумму 1400 рублей, № OKER- 002363 от 06.10.2020 года на сумму 1000 рублей, истцом понесены командировочные расходы на общую сумму 4880 рублей.

Каких либо доказательств, подтверждающих компенсацию ответчиком истцу командировочных расходов на общую сумму 4880 рублей, материалы дела не содержат.

Согласно уточненному расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период сентябрь-декабрь 2020 года составляет 1023899 рублей 73 копейки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 25006 рублей 09 копеек, задолженность по авансовым расчетам в сумме 1000 рублей.

Данный расчет проверен судом и является верным.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, на момент рассмотрения дела судом, задолженность по заработной плате за период сентябрь - декабрь 2020 года составляет 1023899 рублей 73 копейки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 25006 рублей 09 копеек, задолженность по авансовым расчетам в сумме 1000 рублей.

Следовательно, учитывая вышеизложенные судом обстоятельства и их доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца к ответчику в данной части подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Шаховская Московской области в сумме 13749 рубля 53 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «Буллитт Рус» в пользу ЕФИМОВА А. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>,

задолженность по заработной плате в общей сумме 1023899 рублей 73 копейки за период сентябрь - декабрь 2020 года,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25006 рублей 09 копеек

задолженность по авансовым расчетам в сумме 1000 рублей

компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей,

а всего взыскать 1054905рублей 82 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании с ООО «Буллитт Рус» компенсации морального вреда на сумму 110000 ЕФИМОВУ – отказать.

Взыскать с ООО «Буллитт Рус» в доход бюджета городского округа Шаховская Московской области государственную пошлину по делу в сумме 13749 рубля 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: .

Решение в окончательной форме изготовлено 21.05.2021 года.

Председательствующий: