Решение от 08.06.2016 по делу № 33-4159/2016 от 12.05.2016

Дело № 33-4159/2016                                г. Хабаровск

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего        Разуваевой Т.А.

судей                        Пестовой Н.В., Федоровой Г.И.

при секретаре                Павловой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 08 июня 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе Назаровой А. В. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 08 февраля 2016 года по иску Назаровой А. В. к муниципальному унитарному предприятию «Специализированное автохозяйство по санитарной уборке города» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

    Назарова А.В. обратилась с иском к МУП «Специализированное автохозяйство по санитарной уборке города» о признании приказа № от 23 июня 2015 года «О режиме работы» незаконным, взыскании заработной платы за июль-август 2015 года, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 06 мая 2013 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>, затем в период с 01 июня 2014 года по 05 октября 2015 года в должности <данные изъяты>. Трудовым договором и коллективным договором ей был установлен режим работы 36 часовая рабочая неделя, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье, в пятницу рабочий день с 08 часов до 12 часов. Приказом № от 23 июня 2015 года с 23 июня 2015 ответчик установил работникам управления четырехдневную рабочую неделю с выходными днями пятница, суббота, воскресенье в связи с уменьшением объемов производства. В результате действия указанного приказа ей не была выплачена заработная плата за июль 2015 года и август 2015 года в размере <данные изъяты>. Считает данный приказ незаконным, поскольку не была уведомлена работодателем об изменении режима работы за два месяца, при издании данного приказа не учтено мнение профсоюзного органа. В связи с изложенным просит признать незаконным приказ № от 23 июня 2015 года «О режиме работы» незаконным, взыскать заработную плату за июль-август 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

    Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 08 февраля 2016 года в удовлетворении исковых требований Назаровой А.В. отказано в полном объеме.

    В апелляционной жалобе Назарова А.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, неправильное применение норм материального права. Считает, что ею не был пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку она не знала о существовании спорного приказа. Кроме того, с приказом ознакомлена не была, она продолжала работать в июле 2015 года, августе 2015 года в условиях 5-дневной рабочей недели, установленной пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «САХ СУГ», с табелем рабочего времени за июль 2015 года, август 2015 года не была ознакомлена, следовательно, о нарушенном праве она не знала. Расчетные листки по заработной плате за июль 2015 года, август 2015 года она получила по ее запросу в бухгалтерии в октябре 2015 года. Таким образом, о нарушенном праве она узнала только в октябре 2015 года, в связи с чем, вывод суда о пропуске срока обращения с иском в суд считает необоснованным.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

    Судом установлено, что с 06 мая 2013 года Назарова А.В. работала в МУП «Специализированное автохозяйство по санитарной уборке города» в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор № от 06 мая 2013 года.

    14 мая 2014 года между Назаровой А.В. и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому с 01 июня 2014 года истец переведена на должность <данные изъяты>.

Приказом № от 01 октября 2015 года Назарова А.В. уволена по соглашению сторон с 05 октября 2015 года на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованные 42 дня отпуска и выплатой выходного пособия в размере трех должностных окладов.

Из материалов дела следует, что приказом № от 23 июня 2015 года с 23 июня 2015 года в связи с уменьшением объемов производства на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работникам управления, куда входит и истец, устанавливается четырехдневная рабочая неделя с выходными днями пятница, суббота, воскресенье, и на основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    В ходе рассмотрения дела ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

    В соответствии с частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

    При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

    В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для об░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

    ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░.

    ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 23 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ «░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ 5-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 19 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

    ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░                                ░.░.░░░░░░░

                                    ░.░.░░░░░░░░