Решение от 18.07.2024 по делу № 33-12009/2024 от 23.05.2024

УИД 03RS0015-01-2023-004494-21

№ 2-449/2024

судья Якунина Е.А.

Категория дела 074г

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июля 2024 года № 33-12009/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                          Алексеенко О.В.,

судей                                       Лахиной О.В.,

                                                                                           Троценко Ю.Ю.,

при секретаре                                                                   Каскиновой А.А.,

с участием прокурора                                                      Исрафиловой И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан апелляционную жалобу Башарина С.Н. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2024 года

по гражданскому делу по иску Башарина С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Этажи» о признании действий (бездействия) работодателя неправомерными, признании заболеваний производственными, возложении обязанности по оплате больничных листов как производственного заболевания, взыскании компенсации морального вреда за причинение вреда здоровью, потерю работы и квалификации, предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска и путёвки на санаторно-курортное лечение.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

Башарин С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Этажи» (далее – ООО УК «Этажи») о признании действия-бездействия работодателя и административных работников неправомерными; признании заболевания по больничным листкам производственной болезнью; признании потери работы и квалификации по вине работодателя; обязании оплатить больничные листы как производственное заболевание за периоды с 28 июля 2023 года по 12 августа 2023 года, с 13 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года, с 28 сентября 2023 года по 9 октября 2023 года, с 9 ноября 2023 года по 15 ноября 2023 года, с 17 ноября 2023 года по 28 ноября 2023 года, с 29 ноября 2023 по 00.00.2023 года (в редакции истца); взыскании 2 000 000 рублей за причинение вреда здоровью, 2 000 000 рублей в качестве компенсации морального вреда за страдания и мучения, 2 000 000 рублей за потерю работы и квалификации; обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск и путевку на санаторно-курортное лечение.

Исковые требования мотивированы тем, что Башарин С.Н. работает в ООО УК «Этажи» с декабря 2022 года в должности электрогазосварщика пятого разряда, с 23 января 2023 года был трудоустроен официально. Обращает внимание, что 28 июля 2023 года истец был направлен в городскую больницу, в связи с чем взял на работе отгул, планируя выход на работу в понедельник, однако в его адрес стали поступать угрозы от старшего мастера (водителя) Байгильдина Н.В. и из-за переживаний ему стало плохо, он обратился к врачу с гипертонией, в результате чего истцу был выдан больничный лист с 28 июля 2023 года по 12 августа 2023 года. Затем он вышел на работу 15 сентября 2023 года, однако Байгильдин С.Н. отказывался возить его сварочный пост на машине, и истцу пришлось его толкать самому. На планерке 12 сентября 2023 года Байгильдин Н.В. объявил о его увольнении, в связи с чем ему стало снова плохо. 13 сентября 2023 года истец вновь обратился к врачу, был на больничном с 13 по 22 сентября 2023 года. 25 сентября 2023 года истец вышел на работу, но работодатель отказался предоставлять ему работу и требовал уволиться, обвинил в прогулах. 28 сентября 2023 года из-за конфликтов истец вызвал скорую помощь, снова пробыв на больничном с гипертонией с 28 сентября по 9 октября 2023 года. Затем он вышел на работу 10 октября 2023 года и его сразу уволили за прогулы. Решением суда от 7 ноября 2023 года истец был восстановлен на работе, 8 ноября 2023 года вышел на работу, но к работе его по-прежнему не допустили. 17 ноября 2023 года истец был обследован врачебной комиссией, находился на больничном в периоды с 9 ноября 2023 года. Затем 23 ноября 2023 года был конфликт на планёрке, в результате чего его ударили по лицу, угрожали, после чего истец обратился в травмпункт, ему было назначено лечение, с 29 ноября 2023 года истцу вновь открыли больничный лист с диагнозом «сотрясение мозга». Считает, что все его заболевания возникли на почве трудовых отношений ввиду неправомерных действий работодателя и его работников.

    Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2024 года в удовлетворении иска Башарина С.Н. отказано.

    В поданной апелляционной жалобе Башарин С.Н. просит отменить вышеуказанное решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что с 12 сентября 2023 года работодатель необоснованно отстранил истца от работы, чем допустил дискриминацию в сфере труда; при этом в указанный день истец отработал полностью рабочий день, что подтверждается табелем учета рабочего времени; в период с 8 ноября 2023 года по 28 ноября 2023 года истец находился на улице в мороз и под дождем, работодатель не обеспечил истца средствами индивидуальной защиты; за указанный период истец не получил заработную плату; 28 ноября 2023 года при выполнении своих трудовых обязанностей истец получил телесные повреждения в виде ушиба и сотрясения, в результате заболевания у истца появились осложнения здоровья.

    Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав апеллянта Башарина С.Н., заключение прокурора Исрафиловой И.И., полагавшего обжалуемое решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, 23 января 2023 года между ООО УК «Этажи» (работодатель) и Башариным С.Н. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в качестве электрогазосварщика пятого разряда (пункт 1.1.) (листы дела 69-72, том 1).

    Листками нетрудоспособности подтверждается, что Башарин С.Н. находился на больничном с 28 сентября 2023 года по 9 октября 2023 года, с 9 ноября 2023 года по 15 ноября 2023 года, с 17 ноября 2023 года по 28 ноября 2023 года, с 29 ноября 2023 года по 13 декабря 2023 года, 14 декабря 2023 года по 28 декабря 2023 года (листы дела 246-250, том 1).

    Ответом государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница города Салават от 22 декабря 2023 года подтверждается, что Башарин С.Н. обращался в медицинское учреждение с 28 июля 2023 года по 11 августа 2023 года с диагнозом «гипертоническая болезнь», с 13 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года с диагнозом «гипертоническая болезнь», с 28 сентября 2023 года по 9 октября 2023 года с диагнозом «гипертоническая болезнь», с 9 ноября 2023 года по 15 ноября 2023 года с диагнозом «острая инфекция верхних дыхательных путей», с 17 ноября 2023 года по 28 декабря 2023 года с диагнозом «цереброваскулярное заболевание» (листы дела 16-18, том 1).

    Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Башарина С.Н., суд первой инстанции исходил из того, что нет доказательств и утраты истцом работы и квалификации по вине работодателя; неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушений с его стороны иных трудовых прав работника, которые могли бы явиться основаниями для выплаты истцу компенсации морального вреда также не установлено, доказательств того, что именно несоответствующие закону действия работодателя привели к ухудшению здоровья истца, не имеется; истец не приводит никаких обстоятельств причинения вреда его здоровью именно воздействием вредных факторов при выполнении трудовых обязанностей.

    С указанными выводами судебная коллегия соглашается.

    В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1).

    Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5).

    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы второй, четвертый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части 8, 9).

    Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ).

    В соответствии с абзацем одиннадцатым статьи 3 указанного Федерального закона профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

    По смыслу статей 212, 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.

    По данной категории дел юридически значимыми обстоятельствами подлежащими доказыванию являются: наличие и период трудовых отношений, как между сторонами спора, профессия, по которой работником осуществлялась трудовая деятельность, наличие негативных производственных факторов, влияющих на состояние здоровья работника; характер и продолжительность воздействия негативных производственных факторов в период трудовых отношений, вина работодателя в причинении вреда здоровью работника, наличие причинно-следственной связи между неисполнением работодателями обязанностей по охране труда и обеспечению безопасных условий труда и получением работником профессионального заболевания.

    Из искового заявления Башарина С.Н., пояснений данных им суду апелляционной инстанции следует, что профессиональное заболевание у истца возникло вследствие того, что его не допускали на работу, и он вынужден был целый день пробыть под морозом и дождем в ноябре 2023 года, что в дальнейшем привело к осложнениям.

    Судебной коллегией с учетом положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств приняты и приобщены ответ пенсионного органа от 4 июля 2024 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 5 марта 2024 года.

    Из ответа пенсионного органа от 4 июля 2024 года усматривается, что Башарин С.Н. находился на листках нетрудоспособности с 28 июля 2023 года по 11 августа 2023 года, с 13 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года, с 28 сентября 2023 года по 9 октября 2023 года, с 9 ноября 2023 года по 15 ноября 2023 года, с 17 ноября 2023 года по 28 ноября 2023 года, с 29 ноября 2023 года по 13 декабря 2023 года, с 14 декабря 2023 года по 28 декабря 2023 года. По данным листкам нетрудоспособности Башарину С.Н. выплачено пособие в силу пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, что подтверждено истцом в судебном заседании.

    Кроме того, из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 5 марта 2024 года усматривается, что Башарин С.Н. был восстановлен на работе 8 ноября 2023 года.

    Суду апелляционной инстанции истец пояснил, что 9 ноября он обращался в больницу за медицинской помощью, при этом не просил открывать больничный лист, не знал, что его открыли.

    При этом апеллянтом не учитывается, что пунктом 3 части 2 статьи 4.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованные лица обязаны соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях.

    В данном случае, судебная коллегия полагает, что работник в период временной нетрудоспособности освобождается от исполнения трудовой функции, привлечение работника к работе в период нетрудоспособности имеет негативные последствия как для работника, для которого выход на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением режима лечения, кроме того, если режим лечения нарушен без уважительных причин, это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (пункт 1 части 1 статьи 8 Закона Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ), так и для работодателя, который может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ 9 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ 29 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░), ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ 12 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 713 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (28 ░░░░░░ 2023 ░░░░).

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                ░. ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░                                            ░. ░. ░░░░░░

                                                                                             ░. ░. ░░░░░░░░