Решение по делу № 2-1853/2020 от 31.12.2019

УИД    11RS0001-01-2020-000007-08                Дело № 2-1853/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием представителя ответчика Паршуковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
03 июня 2020 года гражданское дело по иску Гелей Андрея Богдановича к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» об обязании проиндексировать заработную плату, выплатить причитающиеся суммы индексации, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Гелей А.Б. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» (далее – АО «КТК») об обязании проиндексировать заработную плату с ** ** ** на 4,3%, что соответствует уровню роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики за 2018 год; выплатить причитающиеся суммы индексации за январь – август 2019 года, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб., компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** **; неоднократно издавались приказы о переводе из одного отдела в другой; ежегодно в соответствии с коллективным договором работодатель проводил индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; последний раз индексация заработной платы проведена с ** ** **. При этом, с ** ** ** при уровне роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики за 2018 год на 4,3% работодателем фактически осуществлялась выплата заработной платы из расчета должностного оклада 38700 руб.; увеличение должностного оклада произведено всего на 0,14%.

Так, с ** ** ** он переведен в отдел административной практики, претензионно-исковой работы и исполнительного производства управления правового обеспечения на должность начальника отдела с окладом <данные изъяты> руб.; ** ** ** указанный отдел переименован в отдел претензионно-исковой работы и исполнительного производства управления правового обеспечения; на основании дополнительных соглашений от ** ** ** оклад увеличен до ** ** ** руб. и ** ** ** руб. соответственно; с ** ** ** переведен в юридический отдел на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. При этом, оклад с ** ** ** проиндексирован был, в том числе и при переводе в юридический отдел.

В судебном заседании истец, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом, в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29.05.2019 № 1269-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О).

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно трудовому договору от ** ** ** № 85-11-10 истец принят в отдел по корпоративной и претензионно-исковой работе управляемых и дочерних организаций по профессии <данные изъяты> руб.

В соответствии с приказом от 14.03.2017 № 34-лс Гелей А.Б. с ** ** ** принят на должность <данные изъяты> отдела в отдел административной практики, претензионно-исковой работы и исполнительного производства управления правового обеспечения с окладом – <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением от ** ** ** в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ истцу установлен должностной оклад с ** ** ** в размере <данные изъяты> руб.

Согласно дополнительному соглашению от ** ** ** к трудовому договору структурное подразделение «отдел административной практики, претензионно-исковой работы и исполнительного производства управления правового обеспечения» переименовано на структурное подразделение «отдел претензионно-исковой работы и исполнительного производства управления правового обеспечения».

Дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору внесены дополнения в трудовой договор, в частности, пункт 6 дополнен следующим содержанием: «по окончании календарного года, в срок не позднее 15 января каждого года, представить работодателю данные эффективности исполнения своих должностных обязанностей, по форме, установленной приложением к трудовому договору (карта эффективности); пункт 11 изложен в следующей редакции: «должностной оклад – <данные изъяты> руб., северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 20%». Пунктом 4 дополнительного соглашения предусмотрено, что по результатам оценки эффективности исполнения должностных обязанностей работника работодатель имеет право в срок, не позднее 10 февраля каждого года, изменить размер оплаты труда, установленный в п. 11 настоящего договора, о чем стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом данное повышение уровня заработной платы работника является надлежащим исполнением работодателем обязанности, установленной ст. 134 ТК РФ, и не нарушает положений Коллективного договора Общества.

В силу п. 7 дополнительного соглашения изменения вступают в законную силу с момента подписания сторонами дополнительного соглашения и распространяются на отношения сторон за период работы с ** ** **.

Приказом от 01.04.2019 № 54-лс истец с ** ** ** переведен в юридический отдел на должность <данные изъяты>.

В соответствии с дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору, в связи с переводом работника на другую должность внесены изменения в трудовой договор: пункт 1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (профессии) «<данные изъяты>» юридического отдела»; пункт 6 трудового договора – «работник должен выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией ** ** ** отдела АО «КТК»; пункт 11 – «оплата труда осуществляется в размере: должностной оклад - <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 1,2, северная надбавка – 50%». Изменения вступают в силу с ** ** **.

Согласно приказу от 29.07.2019 № 119-лс истец уволен ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Из Коллективного договора ОАО «КТК» на 2014-2016 годы, утвержденного на конференции трудового коллектива 22.01.2014, следует, что в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата работников Общества индексируется с 01 января на уровень не ниже роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики (п. 5.5).

Дополнительным соглашением к Коллективному договору АО «КТК» на 2014-2016 годы от 30.12.2016 срок действия коллективного договора продлен на 3 месяца, т.е. по 31.03.2017 года.

24.03.2017 срок действия Коллективного договора продлен сторонами на период с 01 апреля 2017 по 31 декабря 2019 года путем заключения Соглашения о продлении срока действия Коллективного договора АО «КТК» на 2014-2016 годы.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что локальным нормативным актом АО «КТК» (Коллективным договором) работодателем определены лишь периодичность индексации (ежегодно) и порядок определения величины индексации (не ниже роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики).

В то же время, локальный нормативный акт, которым предусматривался бы непосредственно механизм индексации заработной платы (перечень выплат, подлежащих индексации; каким образом работодатель обязан производить индексацию заработной платы - путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.) в АО «КТК» отсутствует, доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем, судом установлено, что АО «КТК» индексация производилась ежегодно путем увеличения размера должностных окладов с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики.

При этом, заработная плата истца с соответствии с указанными выше положениями коллективного договора с 01.01.2019 проиндексирована не была.

Как указывает представитель ответчика, ссылаясь на положения п. 1.6 коллективного договора, работодатель вправе с учетом финансово-хозяйственного положения Общества выбирать способы индексации заработной платы работников. В связи с чем, с 01.01.2019 решением бюджетного комитета от 25.01.2019 № 1-бк в целях дополнительного стимулирования работников и повышения их реального уровня заработной платы было рекомендовано провести индексацию заработной платы работников АО «КТК» путем выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за 2018 года. Данное вознаграждение не предусмотрено Коллективным договором Общества или иными локальными актами работодателя и не входит в систему оплаты труда, действующей в АО «КТК». Гелею А.Б. на основании приказа «О вознаграждении по итогам работы за 2018 год» в январе 2019 года было выплачено вознаграждение в размере 20 % должностного оклада – 7728,80 руб. с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки, всего 11430,96 руб. (за вычетом НДФЛ). Выплаченное вознаграждение обеспечило повышение реальной заработной платы истца более чем на 4 месяца и её покупательской способности на уровень не ниже роста потребительских цен.

Суд не может согласиться с указанной позицией ответчика о выплате индексации таким образом, поскольку, по своему содержанию, данная выплата относится к стимулирующим выплатам, которые предназначены для иной цели и производятся на основании положений ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса, а не в порядке ст. 134 Трудового кодекса РФ.

Повышение оклада согласно дополнительному соглашению от 13.02.2019 также не является индексацией заработной платы, так как механизм индексации данным соглашением не предусмотрен.

При этом, доводы стороны ответчика о необоснованности требований истца о взыскании индексации, поскольку истец с ** ** ** был переведен во вновь созданное структурное подразделение «юридический отдел» и при подписании дополнительного соглашения Гелей А.Б. согласился с размером должностного оклада, суд признает несостоятельными, поскольку из содержания представленных штатных расписаний следует, что фактически имело место переименование отдела претензионно-исковой работы и исполнительного производства управления правового обеспечения в юридический отдел с сохранением всех должностей и окладов. При этом, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, в юридический отдел перешли работники из отдела претензионно-исковой работы и исполнительного производства управления правового обеспечения и их должностные обязанности не изменились с учетом наименования должностей.

При таких обстоятельствах, требования истца об обязаннии проиндексировать заработную плату с 01 января по 01 августа 2019 года и выплатить недополученную сумму индексации за указанный период суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, установленные выше обстоятельства, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты недополученной суммы индексации подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что в результате невыполнения работодателем обязанности по индексации заработной платы Гелей А.Б. с 01 января по <данные изъяты> руб., что следует из расчета, представленного истцом.

Поскольку истцом указанная заработная плата недополучена, следовательно, он имеет право на компенсацию за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчета истца и ответчика, и локальных актов Общества, срок выплаты заработной платы определен не позднее 15 числа следующего месяца, соответственно расчет индексации будет следующий. При этом, суд не принимает во внимание расчет индексации, представленный истцом, поскольку индексация должна производиться по окладу, установленному в 2018 году - 38644 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
3 417,59	16.02.19	16.06.19	121	7,75 %	1/150	3 417,59 * 121 * 1/150 * 7.75%	213,66 р.
3 417,59	17.06.19	28.07.19	42	7,50 %	1/150	3 417,59 * 42 * 1/150 * 7.5%	71,77 р.
3 417,59	29.07.19	08.09.19	42	7,25 %	1/150	3 417,59 * 42 * 1/150 * 7.25%	69,38 р.
3 417,59	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	3 417,59 * 49 * 1/150 * 7%	78,15 р.
3 417,59	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	3 417,59 * 49 * 1/150 * 6.5%	72,57 р.
3 417,59	16.12.20	09.02.20	56	6,25 %	1/150	3 417,59 * 56 * 1/150 * 6.25%	79,74 р.
3 417,59	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	3 417,59 * 77 * 1/150 * 6%	105,26 р.
3 417,59	27.04.20	03.06.20	38	5,50 %	1/150	3 417,59 * 38 * 1/150 * 5.5%	47,62 р.
Итого:	738,15 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
3 093,18	16.03.19	16.06.19	93	7,75 %	1/150	3 093,18 * 93 * 1/150 * 7.75%	148,63 р.
3 093,18	17.06.19	28.07.19	42	7,50 %	1/150	3 093,18 * 42 * 1/150 * 7.5%	64,96 р.
3 093,18	29.07.19	08.09.19	42	7,25 %	1/150	3 093,18 * 42 * 1/150 * 7.25%	62,79 р.
3 093,18	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	3 093,18 * 49 * 1/150 * 7%	70,73 р.
3 093,18	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	3 093,18 * 49 * 1/150 * 6.5%	65,68 р.
3 093,18	16.12.2019	09.02.20	56	6,25 %	1/150	3 093,18 * 56 * 1/150 * 6.25%	72,17 р.
3 093,18	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	3 093,18 * 77 * 1/150 * 6%	95,27 р.
3 093,18	27.04.20	03.06.20	38	5,50 %	1/150	3 093,18 * 38 * 1/150 * 5.5%	43,10 р.
Итого:	623,33 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
3 028,78	16.04.19	16.06.19	62	7,75 %	1/150	3 028,78 * 62 * 1/150 * 7.75%	97,02 р.
3 028,78	17.06.19	28.07.19	42	7,50 %	1/150	3 028,78 * 42 * 1/150 * 7.5%	63,60 р.
3 028,78	29.07.19	08.09.19	42	7,25 %	1/150	3 028,78 * 42 * 1/150 * 7.25%	61,48 р.
3 028,78	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	3 028,78 * 49 * 1/150 * 7%	69,26 р.
3 028,78	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	3 028,78 * 49 * 1/150 * 6.5%	64,31 р.
3 028,78	16.12.19	09.02.20	56	6,25 %	1/150	3 028,78 * 56 * 1/150 * 6.25%	70,67 р.
3 028,78	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	3 028,78 * 77 * 1/150 * 6%	93,29 р.
3 028,78	27.04.20	03.06.20	38	5,50 %	1/150	3 028,78 * 38 * 1/150 * 5.5%	42,20 р.
Итого:	561,83 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
3 098,79	16.05.19	16.06.19	32	7,75 %	1/150	3 098,79 * 32 * 1/150 * 7.75%	51,23 р.
3 098,79	17.06.19	28.07.19	42	7,50 %	1/150	3 098,79 * 42 * 1/150 * 7.5%	65,07 р.
3 098,79	29.07.19	08.09.19	42	7,25 %	1/150	3 098,79 * 42 * 1/150 * 7.25%	62,91 р.
3 098,79	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	3 098,79 * 49 * 1/150 * 7%	70,86 р.
3 098,79	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	3 098,79 * 49 * 1/150 * 6.5%	65,80 р.
3 098,79	16.12.19	09.02.20	56	6,25 %	1/150	3 098,79 * 56 * 1/150 * 6.25%	72,31 р.
3 098,79	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	3 098,79 * 77 * 1/150 * 6%	95,44 р.
3 098,79	27.04.20	03.06.20	38	5,50 %	1/150	3 098,79 * 38 * 1/150 * 5.5%	43,18 р.
Итого:	526,80 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
3 221,64	16.06.19	16.06.19	1	7,75 %	1/150	3 221,64 * 1 * 1/150 * 7.75%	1,66 р.
3 221,64	17.06.19	28.07.19	42	7,50 %	1/150	3 221,64 * 42 * 1/150 * 7.5%	67,65 р.
3 221,64	29.07.19	08.09.19	42	7,25 %	1/150	3 221,64 * 42 * 1/150 * 7.25%	65,40 р.
3 221,64	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	3 221,64 * 49 * 1/150 * 7%	73,67 р.
3 221,64	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	3 221,64 * 49 * 1/150 * 6.5%	68,41 р.
3 221,64	16.12.19	09.02.20	56	6,25 %	1/150	3 221,64 * 56 * 1/150 * 6.25%	75,17 р.
3 221,64	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	3 221,64 * 77 * 1/150 * 6%	99,23 р.
3 221,64	27.04.20	03.06.20	38	5,50 %	1/150	3 221,64 * 38 * 1/150 * 5.5%	44,89 р.
Итого:	496,08 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
3 989,01	16.07.19	28.07.19	13	7,50 %	1/150	3 989,01 * 13 * 1/150 * 7.5%	25,93 р.
3 989,01	29.07.19	08.09.19	42	7,25 %	1/150	3 989,01 * 42 * 1/150 * 7.25%	80,98 р.
3 989,01	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	3 989,01 * 49 * 1/150 * 7%	91,22 р.
3 989,01	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	3 989,01 * 49 * 1/150 * 6.5%	84,70 р.
3 989,01	16.12.19	09.02.20	56	6,25 %	1/150	3 989,01 * 56 * 1/150 * 6.25%	93,08 р.
3 989,01	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	3 989,01 * 77 * 1/150 * 6%	122,86 р.
3 989,01	27.04.20	03.06.20	38	5,50 %	1/150	3 989,01 * 38 * 1/150 * 5.5%	55,58 р.
Итого:	554,35 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
2 585,94	02.08.19	08.09.19	38	7,25 %	1/150	2 585,94 * 38 * 1/150 * 7.25%	47,50 р.
2 585,94	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	2 585,94 * 49 * 1/150 * 7%	59,13 р.
2 585,94	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	2 585,94 * 49 * 1/150 * 6.5%	54,91 р.
2 585,94	16.12.19	09.02.20	56	6,25 %	1/150	2 585,94 * 56 * 1/150 * 6.25%	60,34 р.
2 585,94	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	2 585,94 * 77 * 1/150 * 6%	79,65 р.
2 585,94	27.04.20	03.06.20	38	5,50 %	1/150	2 585,94 * 38 * 1/150 * 5.5%	36,03 р.
Итого:	337,56 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолжен-ность	Период просрочки	Став-ка	Доля став-ки	Формула	Процен-ты
с	по	дней
1 677,48	02.08.19	08.09.19	38	7,25 %	1/150	1 677,48 * 38 * 1/150 * 7.25%	30,81 р.
1 677,48	09.09.19	27.10.19	49	7,00 %	1/150	1 677,48 * 49 * 1/150 * 7%	38,36 р.
1 677,48	28.10.19	15.12.19	49	6,50 %	1/150	1 677,48 * 49 * 1/150 * 6.5%	35,62 р.
1 677,48	16.12.19	09.02.20	56	6,25 %	1/150	1 677,48 * 56 * 1/150 * 6.25%	39,14 р.
1 677,48	10.02.20	26.04.20	77	6,00 %	1/150	1 677,48 * 77 * 1/150 * 6%	51,67 р.
1 677,48	27.04.20	03.06.2020	38	5,50 %	1/150	1 677,48 * 38 * 1/150 * 5.5%	23,37 р.
Итого:	218,97 р..
Сумма основного долга: 24 112,41 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 057,07 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию    компенсация за задержку выплат по состоянию на день вынесения настоящего решения в размере 4057,07 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 3000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Гелей Андрея Богдановича удовлетворить частично.

Обязать АО «Коми тепловая компания» проиндексировать заработную плату Гелей Андрея Богдановича с ** ** ** года на 4,3% согласно уровню роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики на 2018 год.

Обязать АО «Коми тепловая компания» выплатить Гелей Андрею Богдановичу недополученную сумму индексации за январь – август 2019 года.

Взыскать с Акционерного общества «Коми тепловая компания» в пользу Гелей Андрея Богдановича компенсацию за задержку выплат по состоянию на день вынесения настоящего решения в размере 4057,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                        Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено ** ** **