Решение по делу № 2-489/2018 от 20.12.2017

Дело № г. Дзержинск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием истца Барановой Т.В., представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой Т.В. к ООО «СК-Дзержинск» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец Баранова Т.В. обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она работает в ООО «СК-Дзержинск» с 21.04.2017 года в должности <данные изъяты> согласно трудовому договору № № от 21.04.2017 года. Согласно пункту 4.3 коллективного договора, днями выплаты заработной платы установлены 12 и 27 числа каждого месяца (окончательный платеж за предыдущий месяц и аванс). В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. С августа 2017 года по настоящее время (20.12.2017 года) заработная плата ей не выплачена. Задолженность ответчика по основным выплатам составила (с разбивкой на авансовый и окончательный платеж): август 2017 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>); сентябрь 2017 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>); октябрь 2017 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Заработная плата за ноябрь 2017 года (ввиду отсутствия расчетного листа) приблизительно составляет <данные изъяты> рублей. Всего не выплачено <данные изъяты> рублей. Кроме того, предыдущие зачисления на банковскую карту заработной платы с момента трудоустройства так же были произведены с задержкой: за апрель окончательный платеж <данные изъяты> рублей выплачен 29.05.2017 года вместо 12.05.2017 года; за май аванс <данные изъяты> рублей выплачен 08.06.2017 года вместо 27.05.2017 года, окончательный платеж <данные изъяты> рублей выплачен 06.07.2017 года вместо 12.06.2017 года; за июнь аванс <данные изъяты> рублей выплачен 19.07.2017 года вместо 27.06.2017 года, окончательный платеж <данные изъяты> рублей выплачен 11.08.2017 года вместо 12.07.2017 года; за июль аванс <данные изъяты> рублей выплачен 29.09.2017 года вместо 27.07.2017 года, окончательный платеж <данные изъяты> рублей выплачен 18.10.2017 года вместо 12.08.2017 года; за август половина аванса <данные изъяты> рублей выплачена 11.12.2017 года вместо 27.08.2017 года. Таким образом, работодатель не выполняет своих обязанностей по трудовому договору. Материальная ответственность ООО «СК-Дзержинск» за нарушение сроков выплаты заработной платы перед истцом в соответствии со статьей 236 ТК РФ, исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России, по представленному расчету составляет на 20.12.2017 года 2012 рублей. С 01.08.2017 года истцу перестали выплачивать денежную компенсацию по коллективному договору (работникам, не получающим лечебно-профилактическое питание) в размере <данные изъяты> рублей (пункт 6.5 коллективного договора). Ранее с апреля по июль компенсацию выплачивали. Денежная компенсация по договору составляет <данные изъяты> рублей. Итого общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, с 01.06.2017 года по 30.11.2017 года всех работников, включая истца, перевели на трехдневный график работы приказом от 26.05.2017 года № <данные изъяты> с ознакомлением всех работников под роспись. Требования статьи 74 ТК РФ об уведомлении работников не позднее, чем за два месяца, выполнено не было. Не дожидаясь срока окончания действия приказа о неполной рабочей неделе и не отменяя его, с 01.11.2017 года часть работников, включая истца, вывели в простой с оплатой 2/3 среднемесячной заработной платы. Но и эти деньги работодатель не выплачивает. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом и депрессивном состоянии, лишении истца привычного образа жизни, невозможности качественно питаться, унизительной необходимости занимать у родственников и знакомых деньги, бессоннице, невозможностью вовремя выплачивать коммунальные платежи. На ее иждивении находится <данные изъяты> ФИО3, который в настоящее время обучается на дневном отделении колледжа. Просила взыскать с ответчика ООО «СК-Дзержинск» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, денежную компенсацию по коллективному договору за август, сентябрь, октябрь в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Впоследствии истцом Барановой Т.В. исковые требования были уменьшены и уточнены, указано, что за период с 20.12.2017 года по 05.02.2018 года погашена задолженность по заработной плате за август 2017 года и частично за сентябрь 2017 года. Долг за предприятием на 05.02.2018 года составляет <данные изъяты> рублей. Материальная ответственность ООО «СК-Дзержинск» за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования с учетом начисленной в декабре 2017 года составляет <данные изъяты> рублей. Окончательно просит взыскать с ООО «СК-Дзержинск» денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию по коллективному договору за август, сентябрь, октябрь в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Баранова Т.В. исковые требования поддержала, пояснила, что приказом мирового судьи судебного участка № Дзержинского судебного района от 26.01.2018 года в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате. Настаивает на взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты, поскольку просрочка выплат началась с апреля 2017 года, расчет представлен на 05.02.2018 года. Компенсация за задержку заработной платы частично указана в расчетном листке за декабрь 2017 года, эта сумма учтена при вынесении судебного приказа. Ранее им директор говорил, что Дзержинская площадка находится в составе <данные изъяты>», им выплачивали компенсацию за питание в размере <данные изъяты> рублей за отработанный день на основании коллективного договора, действовавшего в <данные изъяты> выплаты произвели за апрель, май и июнь 2017 года. Потом с июля 2017 года действие данного договора и выплат прекратилось. Исполнительным директором в июле-августе 2017 года ей было поручено разработать коллективный договор в части раздела охраны труда, так как она является специалистом по охране труда. Коллективный договор разрабатывали в течение июля-августа 2017 года с приложениями, и в двадцатых числах сентября 2017 года он был подписан генеральным директором без даты. Дата не была поставлена в связи с необходимостью регистрации договора в Администрации города Дзержинска в течение 10 дней. Компенсация за питание, указанная в расчетных листах, это компенсация талонов на молоко, которые раньше выдавали, а компенсация по <данные изъяты> рублей это дотация ежедневно на питание. Компенсация в исковых требованиях рассчитана в размере <данные изъяты> рублей за отработанный день, в коллективном договоре период оплаты не указан, но на другом предприятии им платили за день.

Представитель ответчика ООО «СК-Дзержинск» ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что указанный истцом размер компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей ответчик не оспаривает, но поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей учтена в расчете заработной платы за декабрь 2017 года, эту сумму необходимо вычесть. Коллективный договор был утвержден и подписан обеими сторонами 29.12.2017 года, вступил в силу со дня его подписания. В сентябре 2017 года генеральным директором был подписан титульный лист, подписи второй стороны не было, приложения к коллективному договору подписаны не были, поэтому дотация на питание подлежит к выплате лишь после подписания коллективного договора. Ранее работникам выплачивали дотацию на питание, но впоследствии выплаты прекратили, так как они не были предусмотрены. Компенсацию морального вреда признает в размере 3000 рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Баранова Т.В. была принята на работу в ООО «СК-Дзержинск» в подразделение <данные изъяты>, цех № по техническому обслуживанию цехов №, № производства соединений <данные изъяты>, инженерная служба с 21.04.2017 года, в указанную дату с истцом заключен трудовой договор №.

По условиям трудового договора он заключен на неопределенный срок с выплатой заработной платы в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада <данные изъяты> рублей, надбавки за профуровень 20,00. Выплата заработной платы производится в порядке, указанном в коллективном договоре.

Работодатель принял на себя обязательства, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, выплачивать дотацию на питание в соответствии с условиями коллективного договора.

Сторонами не оспаривается, что с апреля 2017 года заработная плата истцу выплачивалась с задержкой, что подтверждается так же выпиской из лицевого счета истца <данные изъяты> <данные изъяты>, заработная плата с сентября 2017 года по декабрь 2017 года не выплачена. В соответствии с расчетными листами, в том числе, расчетный лист за декабрь 2017 года, долг ООО «СК-Дзержинск» перед истцом по заработной плате по окончании декабря 2017 года составляет <данные изъяты> рублей, включая начисленную работодателем в декабре 2017 года компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Мировым судьей судебного участка № Дзержинского судебного района 28.01.2018 года вынесен судебный приказ по заявлению прокурора города Дзержинска в интересах Барановой Т.В. о взыскании с ООО «СК-Дзержинск» задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в сумме <данные изъяты> рублей, в связи чем, исковые требования Барановой Т.В. были уменьшены.

Со ссылкой на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, установленных, в том числе, положениями коллективного договора, истец просит взыскать с ответчика по представленному расчету компенсацию за ее задержку.

Как следует из коллективного договора ООО «СК-Дзержинск» на 2017-2019 годы (пункт 4.3) выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца 12 и 27 числа.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 43 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Из представленного в материалы дела стороной ответчика коллективного договора усматривается, что он подписан сторонами с утвержденными работодателем приложениями 29.12.2017 года. В соответствии с пунктом 9.9 коллективного договора, он заключен сроком на два года и вступает в силу с момента его подписания. Таким образом, до 29.12.2017 года условия коллективного договора в правоотношениях с работниками применены быть не могут.

Истцом Барановой Т.В. подтверждено, что на период до сентября 2017 года коллективный договор в ООО «СК-Дзержинск» не был разработан. Доказательств иной даты подписания сторонами коллективного договора материалы дела не содержат, а потому довод истца о его подписании в сентябре 2017 года судом отклоняется.

Вместе с тем, при обязанности работодателя выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, подтверждении ответчиком установившегося порядка выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца, и признании ответчиком порядка произведенного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, названный расчет истца по состоянию на 05.02.2018 года судом принимается. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной истцом в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, за минусом <данные изъяты> рублей, учтенной в размере задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, с чем истец согласен, то есть в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку условия коллективного договора, предусматривающего в пункте 6.5 обязанность работодателя выплачивать денежную компенсацию работникам вспомогательного производства №, не получающим лечебно-профилактическое питание, в размере <данные изъяты> рублей, вступили в силу 29.12.2017 года, требования истца о взыскании денежной компенсации за август, сентябрь, октябрь 2017 года из расчета <данные изъяты> рублей за отработанный день, удовлетворению не подлежат. При этом суд отмечает, что устанавливая в пункте 2.4 трудового договора обязанность работодателя выплаты дотации на питание, ее размер не определялся. Условиями же коллективного договора от 29.12.2017 года оплата компенсации в размере <данные изъяты> рублей как ежедневная норма не установлена.

Довод истца о действии коллективного договора иного предприятия, выплаты спорной компенсации до июля 2017 года судом отклоняется, так как коллективный договор регулирует трудовые отношения лишь той организации, в которой он был принят, до подписания коллективного договора обязанность его исполнения у работодателя отсутствует.

Согласно приказу ООО «СК-Дзержинск» № от 26.05.2017 года, в связи с производственной необходимостью, уменьшением объемов производства, для предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест было постановлено с 01 июня по 30 ноября 2017 года ввести на предприятии режим неполного рабочего времени (3-дневный график работы) работников с оплатой за фактически отработанное время.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другим причинам, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Частью 5 статьи 74 ТК РФ предусматривается, что в случае изменения организационных или технологических условий труда, могущих повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Как следует из приказа ООО «СК-Дзержинск» № от 26.05.2017 года, порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя был нарушен, двухмесячный срок предупреждения не соблюден.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом учитывается, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение указанные в исковом заявлении нарушения работодателем ООО «СК-Дзержинск» трудовых прав истца, а именно, несвоевременная выплата истцу всех сумм заработной платы, нарушение порядка введения режима неполного рабочего времени, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не обеспечившего надлежащее соблюдение требований трудового законодательства и не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него трудовым законодательством обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 55, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Барановой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в пользу Барановой Т.В. денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 05.02.2018 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд в апелляционном порядке.

Судья п.п. Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья Н.А.Воробьева