Решение по делу № 2-1349/2023 от 26.07.2023

Дело № 2-1349/2023

(УИД)№34RS0027-01-2023-001244-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата                                                               г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Денисовой Л.П.,

при секретаре Колесовой А.А.,

с участием истца Фаршатовой О.В., представителя ответчика АО «Тандер» - Медведева Г.В., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаршатовой Ольги Владимировны к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Фаршатова О.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой трудовой книжки, указывая, что с 10 января 2023 года по Дата работала в АО «Тандер» в должности продавца. Дата была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена. Неоднократно обращалась к директору магазина, в котором она работала с просьбой о выдаче трудовой книжки, однако они остались без внимания, поэтому она вынуждена обратиться в суд. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 125 000 рублей.

В судебном заседании истец Фаршатова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просит их удовлетворить.

         Представитель ответчика АО «Тандер» в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что Дата Фаршатовой О.В. в адрес работодателя было направлено заявление об отказе от ведения трудовой книжки (в бумажном виде) в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление принято АО «Тандер», присвоен Номер от Номер. В связи с отсутствием Фаршатовой О.В. на рабочем месте в день увольнения, а также в связи с отсутствием заявления работника с указанием формы предоставления сведений, сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р от Дата были направлены в адрес Фаршатовой О.В. на бумажном носителе регистрируемым почтовым отправлением (ценным письмом с описью вложения) Номер. Указанное отправление не было получено адресатом по неустановленной причине. В заявлении работника Фаршатовой О.В. о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ ей было указано, что трудовую книжку она обязуется получить лично в центре кадровых сервисов, вместе с тем на момент увольнения трудовая книжка, выполненная на бумажном носителе, получена работником не была. Согласие Истца на отправку трудовой книжки почтовым отправлением поступило в адрес АО «Тандер» Дата Трудовая книжка была направлена в адрес Фаршатовой О.В. ценным письмом с описью вложения Дата, принято Почтой России Дата номер почтового отправления Номер Указанное отправление прибыло в место вручения Дата, и было возвращено отправителю (Ответчику) из-за истечения срока хранения, поскольку не было получено Истцом. Отправление по факту возврата было вручено отправителю почтальоном Дата Трудовая книжка была повторно направлена Фаршатовой О.В. ценным письмом с описью вложения Дата, номер почтового отправления Номер Указанное почтовое отправление было вручено адресату Дата, тем самым обязанность АО «Тандер» по выдаче работнику Фаршатовой О.В. трудовой книжки была исполнена. В связи с чем, просил отказать в полном объеме.

        Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

       Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

      Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

       Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с указанным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

      В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

         Согласно ст. 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

        В рамках требований указанной статьи в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

       При этом действующей нормой предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращение трудового договора.

       По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

       В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

       В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 указанного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 указанного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с указанным Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Фаршатова О.В. работала в АО «Тандер» в должности продавца с Дата В этот же день Фаршатовой О.В. в адрес работодателя было направлено заявление об отказе от ведения трудовой книжки (в бумажном виде) в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление принято АО «Тандер», присвоен Номер от Дата

В связи с отсутствием Фаршатовой О.В. на рабочем месте в день увольнения, а также в связи с отсутствием заявления работника с указанием формы предоставления сведений, сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р от Дата были направлены в адрес Фаршатовой О.В. на бумажном носителе регистрируемым почтовым отправлением (ценным письмом с описью вложения) Номер. Указанное отправление не было получено адресатом по неустановленной причине.

В заявлении работника Фаршатовой О.В. о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1. ТК РФ ей было указано, что трудовую книжку она обязуется получить лично в центре кадровых сервисов, вместе с тем на момент увольнения трудовая книжка, выполненная на бумажном носителе, получена работником не была.

Согласие Истца на отправку трудовой книжки почтовым отправлением поступило в адрес АО «Тандер» Дата

Трудовая книжка была направлена в адрес Фаршатовой О.В. ценным письмом с описью вложения Дата, принято Почтой России Дата номер почтового отправления 40097581139661. Указанное отправление прибыло в место вручения Дата, и было возвращено отправителю (Ответчику) из-за истечения срока хранения, поскольку не было получено Истцом. Отправление по факту возврата было вручено отправителю почтальоном Дата

Трудовая книжка была повторно направлена Фаршатовой О.В. ценным письмом с описью вложения Дата, номер почтового отправления Номер. Указанное почтовое отправление было вручено адресату Дата, тем самым обязанность АО «Тандер» по выдаче работнику Фаршатовой О.В. трудовой книжки была исполнена.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

По данному делу такого рода обстоятельств, подтвержденных допустимыми и относимыми доказательствами, установлено не было.

       Поскольку работником было принято решение о предоставлении сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ, и работодателем были своевременно представлены указанные сведения на бумажном носителе, которые не были получены работником по обстоятельствам, не зависящим от действий Ответчика, основания для применения мер ответственности, предусмотренных ст. 234 ТК РФ к АО «Тандер» отсутствуют.

        Также, в связи с исполнением АО «Тандер» обязанностей, предусмотренных ст. 66.1 ТК РФ, непредставление бланка трудовой книжки, заполнение которого прекращено, не могло быть основанием для лишения Фаршатовой О.В. возможности трудиться. При этом Ответчик, на основании заявления Истца о выдаче бланка трудовой книжки посредством отправки его почтовым отправлением, предпринял все зависящие от него действия, направленные на предоставление бланка трудовой книжки работнику, обеспечил отправку бланка регистрируемыми почтовыми отправлениями до момента, пока указанное отправление было получено работником.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Фаршатовой Ольге Владимировне в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                Л.П. Денисова

решение в окончательной форме

изготовлено Дата