Решение по делу № 2-1670/2022 от 16.06.2022

УИД 29RS0№-18

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Соломбальский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Анисимовой Т.А.,

при помощнике ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации расходов за медицинский осмотр, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации расходов за медицинский осмотр, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Архангельскоблгаз» Архангельский филиал в должности оператор товарный газонаполнительного пункта на основании срочного трудового договора №. П 4.1 договора устанавливает отдельную оплату труда, однако ему оплачивали не результат работы, а за фактически отработанное время, доплачивая до МРОТ в связи с тем, что тарифная ставка за час работы была установлена работодателем в минимальном размере – 39 рублей 14 копеек, а с октября 2020 года она составила 41 рубль 12 копеек. Чтобы заработать МРОТ необходимо было отработать в месяц 295 часов. Согласно п.5.1 трудового договора, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Согласно правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Архангельскоблгаз» суммированный учет рабочего времени для работников не устанавливается. Он (истец) работал по сменам, продолжительностью 13 часов, 2 дня выходных. В месяц работал 10-11 смен (130/143 часа) в зависимости от количества дней в месяце (30 или 31) и очередности смены между работниками. В то время когда не было достаточного количества работников, работал сверхурочно. В августе 2021 года и в сентябре 2021 года не были предоставлены рабочие смены в связи с тем, что газонаполнительный пункт (ФИО2, <адрес>) где осуществлял свою трудовую функцию, работодателем был закрыт. Однако все это время трудовая книжка находилась у работодателя до окончания трудового договора. Поэтому полагает, что за август и сентябрь 2021 года должна быть выплачена заработная плата. Кроме того, работодателем не оплачивалась сверхурочная работа за период с октября 2020 года по июль 2021 года на сумму 57 860 рублей 26 копеек. Работодателем не были компенсированы расходы, понесенные на оплату медицинского осмотра в размере 3 300 рублей, пройденного им при приеме на работу по направлению работодателя. Ответчиком отказано в оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 5510 рублей 40 копеек по мотиву того, что данная льгота предоставляется только со второго года работы. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред.

    Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за август и сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей, оплату сверхурочных работ за октябрь-декабрь 2020 года и апрель – июль 2021 года в размере 57 860 рублей 26 копеек, компенсацию расходов на медицинский осмотр 3 300 рублей, оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно 5 520 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

    В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что направление на прохождение медицинской комиссии ему было выдано АО «Архангельскоблгаз», в связи с чем, его расходы на прохождение комиссии подлежат компенсации. Также указал, что более двух лет не пользовался правом на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно, поэтому работодатель также обязан компенсировать ему соответствующие расходы.

    Представитель ответчика с иском не согласилась. Пояснила, что в АО «Архангельскоблгаз» ведется суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, истцом работа сверхурочно не выполнялась. В августе и сентябре 2021 года ФИО3 на работу не выходил, поэтому обязанность по оплате данных месяцев отсутствует. При трудоустройстве истцу не выдавалось направление на прохождение медицинской комиссии. <адрес>а к месту отдыха и обратно истцу не может быть произведена, так как он отработал в АО «Архангельскоблгаз» менее двух лет.

    Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как усматривается из материалов дела, между АО «Архангельскоблгаз» (работодатель) и ФИО3(работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу в должности «оператор товарный газонаполнительного пункта» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.1 и 1.2 трудового договора внесены изменения, а именно по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) оператор товарный 4 разряда (п.1.1); местом работы работника является Архангельский филиал АО «Архангельскоблгаз», расположенный по адресу: <адрес> (ФИО2 Ленина, 30, ФИО2 Нагорная 1 стр.2, ФИО2, 40, согласно утвержденного графика) (л.д.34).

    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.9).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ АО «Архангельскоблгаз» уведомил истца о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее Почтой России.

В соответствии со ст.12, 56 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком установлен суммированный учет рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учетный период 4 месяца (л.д.159) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учетный период 12 месяцев (л.д.160).

Ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за 2020 год и за 2021 год (л.д.162-169), из которых усматривается, что к сверхурочным работам истец не привлекался.

Подробный расчет фактически отработанных истцом часов представлен ответчиком в материалы дела (л.д.227), имеющаяся в данном расчете информация относительно нормы часов и фактически отработанных ФИО3 часов соответствует табелям учета рабочего времени и имеющимся в материалах дела расчетным листкам.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО3 заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 57 860 рублей 26 копеек.

Относительно требования истца о взыскании заработной платы за август и сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей суд приходит к следующему.

Из пояснений сторон установлено, что в период с августа по сентябрь 2021 года ФИО3 на работу не приходил, трудовые обязанности не выполнял. Данное обстоятельство также подтверждается табелями учета рабочего времени за данные месяцы. При таких обстоятельствах заработная плата истца за август-сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Суд не принимает во внимание доводы ФИО3 относительно того, что он не желал подписывать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и настаивал на увольнении в связи с сокращением штата заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.178). Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств подписания истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в результате незаконности действий работодателя, при таких обстоятельствах основания для увольнения истца в связи с сокращением штата отсутствовали.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

При трудоустройстве в АО «Архангельскоблгаз» истцом понесены расходы на оплату медицинского осмотра 3 300 рублей в связи с получением направления от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязанность организовать медицинский осмотр при трудоустройстве работника возложена на работодателя, суд полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика.

Суд не учитывает довод представителя АО «Архангельскоблгаз» относительно добровольности прохождения ФИО3 медицинской комиссии, так как данное обстоятельство опровергается имеющимся в материалах дела направлением от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Как установлено судом, истцом понесены расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно (Архангельск-Москва-Архангельск) в период его отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 520 рублей 40 копеек. Указанная сумма ответчиком не компенсирована и подлежит взысканию в судебном порядке.

Суд не принимает во внимание довод ответчика относительно необходимости применения к сложившимся правоотношениям п.2 Положения об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, согласно которому льготы по оплате проезда работникам АО «Архангельскоблгаз» предоставляются, начиная со второго года работы, в то время как ФИО3 отработал менее 12 месяцев.

Указанное положение локального нормативного правового акта противоречит ст.325 ТК РФ, в связи с чем, в силу ст.8 ТК РФ не подлежит применению.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, размер невыплаченных ему денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного иск ФИО3 следует удовлетворить частично.    

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по иску имущественного характера – 400 рублей, по иску неимущественного характера – 300 рублей, а всего - 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 к Акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации расходов за медицинский осмотр, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с Акционерного общества «Архангельскоблгаз» в пользу ФИО3 расходы на медицинский осмотр 3 300 рублей, компенсацию расходов по проезду к месту отдыха и обратно в сумме 5 520 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, всего к взысканию 10 820 рублей (Десять тысяч восемьсот двадцать рублей) 00 копеек.

В удовлетворении иска ФИО3 к Акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы за август-сентябрь 2021 года в размере 33 456 рублей, заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 57 860 рублей 26 копеек отказать.

    Взыскать с Акционерного общества «Архангельскоблгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей (Семьсот рублей) 00 копеек.

Решение в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.А. Анисимова