Решение по делу № 2-69/2021 от 31.08.2020

№ 2-69/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2021 года Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего           Каплиной К.А.,

при секретаре                            Титеевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемова В. Я. к ООО «Генстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Артемов В.Я. обратился в суд с иском к ООО «Генстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Полистрой ЛТД», которое 24.01.2014г. переименовано в ООО «Генстрой», в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном отпуске. Оплата отпускных в сумме 35000 руб. и заработная плата за август 2017 г. в сумме 14000 руб. не произведена. За период с января по август 2018 г. работодатель производил оплату труда не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 99000 руб.

В связи с невыплатой заработной платы, Артемов В.Я. подал заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ За период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец просит взыскать средний заработок в размере 46650 руб. по 0330 руб. за каждый месяц.

В судебном заседании истец поддержал измененные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что постоянно обращался к работодателю за выплатой задолженности по заработной плате, работодатель обещал погасить задолженность, в связи с чем, истец не обращался за взысканием указанных сумм. Выплата, отраженная в ведомости от ДД.ММ.ГГГГ произведена за май 2018 г., эта выплата истцом учтена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Генстрой» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Сурин В.В.

Конкурсный управляющий Сурин В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Зарайский О.В. возражал против удовлетворения требований, просил применить последствия пропуска срока обращения в суд. Пояснил, что все документы переданы конкурсному управляющему, в связи с чем, директор юридического лица не обладает данными о задолженности.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Артемов В.Я. с ДД.ММ.ГГГГ принят переводом в ООО «Генстрой» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора, приказом о принятии на работу, приказом о прекращении трудового договора.

Трудовым договором и приказом о приеме на работу установлен оклад в сумме 15000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 8300 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 10591 руб. 47 коп., уральский коэффициент 15%, доплата за работу во вредных условиях труда 4%.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанные периоды в полном объеме, не представлены документы, свидетельствующие о периодах нахождения работника в отпусках, о фактически начисленной заработной плате, начисленной оплаты отпуска, в связи с чем суд принимает в качестве доказательств пояснения истца и иные документы, находящиеся в материалах делах, в частности материал проверки прокуратуры Советского района г.Челябинска.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном отпуске, что подтверждено проведенной прокуратурой Советского района г.Челябинска проверкой.

Доказательств установления размера заработной платы и начисленного размера оплаты труда и отпуска, указанных истцом, не представлено.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Производя расчет оплаты отпуска, суд исходит из дополнительного соглашения, которым установлен оклад 8300 руб. и с учетом уральского коэффициента, размер заработной платы в указанный период должен составлять 9545 руб. Таким образом, средний дневной заработок составил 325 руб. 76 коп. (9545:29,3 ).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 11401 руб. 60 коп. (325,75*35 дней).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Размер заработной платы за 14 рабочих дней августа 2017 г. должен составлять 5679 руб. 13 коп. (9545:23 дня*14 дней).

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы должен составлять 12667 руб. 40 коп. (10591,47+15%+4%).

С учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате за январь 2018 года составила 2667 руб. 40 коп. (12667,40-10000), за февраль 2018 г.- 2667 руб. 40 коп. (12667,40-10000), за март 2018 г. -2667 руб. 40 коп. (12667,40-10000), за апрель 2018 г. -2667 руб. 40 коп. (12667,40-10000), за май 2018 г.- 2667 руб. 40 коп. (12667,40-10000), за июнь 2018 г. -12667 руб. 40 коп., за июль 2018 г. -12667 руб. 40 коп., за 3 рабочих дня августа 2018 г. 1652 руб. 27 коп.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составил 46003 руб. 20 коп.

      В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию истца, суд считает установленным факт подачи истцом заявления о приостановлении работы.

Истец просит взыскать за период приостановления работы по 9330 руб. за каждый месяц. Суд принимает решение по заявленным требованиям. С учетом частично отработанных дней в августе 2018 г., размер заработка за период приостановления составит 45212 руб. 73 коп. (9330*4+7892 руб. 73 коп.).

Третьим лицом Бабайловым К.Ю., являющимся директором ООО «Генстрой» заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

      Вместе с тем, согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" Поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности.

     Кроме того, истец после увольнения, начиная с июня 2019 г. обращался за защитой своего нарушенного права в органы прокуратуры, трудовой инспекции и суд.

     При указанных, обстоятельствах суд не усматривает оснований для применения последствий пропуска срока предъявления иска в суд.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3252 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Исковые требования Артемова В. Я. к ООО «Генстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска удовлетворить частично.

      Взыскать с ООО «Генстрой» в пользу Артемова В. Я. оплату отпуска в размере 11401 руб. 60 коп., задолженность по заработной плате в сумме 46003 руб. 20 коп., средний заработок за период приостановления работы в сумме 45212 руб. 73 коп., всего 102617 (сто две тысячи шестьсот семнадцать) руб. 53 коп.

     Взыскать с ООО «Генстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3252 руб. 35 коп.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий              К.А. Каплина

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2021 г.

Копия верна. Судья                                                          К.А.Каплина

Решение по состоянию на 09.02.2021 г. не вступило в законную силу.

Судья                                                                                    К.А.Каплина

Секретарь:       К.С. Титеева

74RS0004-01-2020-006677-89Подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-69/2021, которое находится в производстве Ленинского районного суда г. Челябинска.