Решение по делу № 33-907/2016 от 15.08.2016

Судья Ботаев Б.Л. Дело № 33-907/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 сентября 2016 г. г. Элиста

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе: председательствующего Кашиева М.Б.,

судей Андреевой А.В. и Кутлановой Л.М.,

при секретаре Клиповой Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Октябрьского района Республики Калмыкия в интересах Кузьминой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и взыскании заработной платы по апелляционной жалобе генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Премиум» ФИО1 на решение Малодербетовского районного суда Республики Калмыкия от 30 июня 2016 г.

Заслушав доклад судьи Кутлановой Л.М. об обстоятельствах дела, возражения прокурора Имкеновой Д.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Исполняющий обязанности прокурора Октябрьского района Республики Калмыкия в интересах Кузьминой Е.Н. обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» ссылаясь на следующие обстоятельства. В ходе проверки обращения Кузьминой Е.Н. о нарушении ООО «Премиум» ее трудовых прав было установлено, что 26 февраля 2016 г. ООО «Премиум» («Работодатель») с Кузьминой Е.Н. («Работник») заключен договор подряда № 13, согласно которому Работодатель поручил, а Работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «<Данные изъяты>». Местом ее работы является <Данные изъяты>, расположенная по адресу: <Данные изъяты>. Срок действия договора установлен по 31 июля 2016 г. Согласно условиям договора сложившиеся между Кузьминой Е.Н. и ООО «Премиум» отношения являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку заключенный между сторонами договор не содержит в себе признаков гражданско-правового договора подряда, предусмотренных ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации. Этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем: у заявителя была определена трудовая функция: ежедневная комплексная уборка и уход, генеральная уборка и уход, уборка внутренних помещений и прилегающей территории; также в договоре прописаны права и обязанности сторон, в том числе подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, оплата трудовой функции. Пунктом 4.1 договора установлено, что размер должностного оклада работника составляет <Данные изъяты> рублей. Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 14 декабря 2015 г.) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 г. - <Данные изъяты> рублей в месяц. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Указанные положения закона ответчиком в отношении Кузьминой Е.Н. также не соблюдены. Считая трудовые права заявителя нарушенными, исполняющий обязанности прокурора района просила установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум» и Кузьминой Е.Н., принятой на должность «<Данные изъяты>», с 26 февраля по 31 июля 2016 г., обязать ООО «Премиум» заключить с Кузьминой Е.Н. трудовой договор и внести в ее трудовую книжку запись о приме на работу с 26 февраля 2016 г., взыскать с ООО «Премиум» в интересах Кузьминой Е.Н. недополученную сумму заработной платы за март-апрель 2016 г. в размере <Данные изъяты> рублей.

Решением Малодербетовского районного суда Республики Калмыкия от 30 июня 2016 г. исковое заявление удовлетворено. Установлен факт трудовых отношений между ООО «Премиум» и Кузьминой Е.Н., принятой на должность «<Данные изъяты>», с 26 февраля 2016 г. по 31 июля 2016 г. На ООО «Премиум» возложена обязанность заключить с Кузьминой Е.Н. трудовой договор и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу на должность «<Данные изъяты>» с 26 февраля 2016 г. Взыскана с ООО «Премиум» в пользу Кузьминой Е.Н. недополученная сумма заработной платы за март-апрель 2016 г. в размере <Данные изъяты> рублей; государственная пошлина в доход бюджета Октябрьского районного муниципального образования Республики Калмыкия в размере <Данные изъяты> рублей.

В апелляционной жалобе генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Премиум» ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Считает, что с условиями оплаты Кузьмина Е.Н. была ознакомлена, претензий на момент заключения трудового договора у нее не имелось. Работодателем была определена работнику конкретная норма труда - уборка помещений на площади <Данные изъяты> кв.м. При выполнении данной нормы труда с учетом районного коэффициента суммарная заработная плата работника составляет <Данные изъяты> рублей в месяц. Поскольку работнику установлено неполное рабочее время - 2 часа в день, на основании ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кузьмина Е.Н., выполняя норму труда в полном объеме, отрабатывает только 42 часа в месяц или 10 часов в неделю, соответственно, месячный заработок работника должен быть не ниже чем <Данные изъяты> руб. Поскольку месячная заработная плата работника составляет <Данные изъяты> рублей, ООО «Премиум» не нарушает требования трудового законодательства, устанавливая заработную плату, а также неполное рабочее время.

В возражении участвующего в деле прокурора ФИО2 указывается на законность решения Малодербетовского районного суда Республики Калмыкия от 30 июня 2016 г. и оставление его без изменения, жалобы без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что договором подряда от 26 февраля 2016 г. регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к которым, в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства.

С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку они соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 26 февраля 2016 г. между ООО «Премиум» и Кузьминой Е.Н. заключен договор подряда № 13, в соответствии с условиями которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «<Данные изъяты>». Местом работы работника является <Данные изъяты> (п. <Данные изъяты>), убираемая площадь <Данные изъяты> м?, а также прилегающая территория. Договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы по 31 июля 2016 г. Размер должностного оклада работника составляет <Данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 названного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта8 и в пункте12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2, если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутр░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 26 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 19 ░░░░ 2000 ░. № 82-░░ (░ ░░░. ░░ 14.12.2015), ░ 1 ░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 91 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░. 2 ░░. 91 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (40 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 8 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.3. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2016 ░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 ░░░░░ (░.░. 45 ░ ░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ - 2 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░ 10 ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 72 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 93 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 93 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░), ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░.░░░░░░░░░