Решение от 04.06.2019 по делу № 2-3499/2019 от 30.04.2019

УИД 19RS0001-02-2019-003633-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-3499/2019

04 июня 2019 г. г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Шайдоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурнакова В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский МостАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

с участием истца Бурнакова В.С., представителя ответчика Шершнева М.А.,

УСТАНОВИЛ:

Бурнаков В.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский МостАвтоДор» (далее – ООО «Абаканский МостАвтоДор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 11.06.2018 по 20.03.2019 работал <данные изъяты> в ООО «Абаканский МостАвтоДор». При увольнении и до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 109 368,41 руб., которую он просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходы.

В судебном заседании истец Бурнаков В.С. требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Абаканский МостАвтоДор» Шершнев М.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, размер которой не оспаривал. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда просил отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, Бурнаков В.С. с 11.06.2018 по 20.03.2019 работал <данные изъяты> в ООО «Абаканский МостАвтоДор», что подтверждается копией трудового договора № от 11.06.2018 и не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Пунктом 4.2 трудового договора установлена обязанность работодателя производить выплату заработной платы в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством РФ.

20.03.2019 Бурнаков В.С. был уволен по собственному желанию. Однако, как указывает истец, и не оспаривал в судебном заседании представитель истца, окончательный расчет с истцом при увольнении ответчиком не был произведен, задолженность по заработной плате в размере 109 368,41 руб., подтвержденная расчетным листком за март 2019 года, не выплачена.

Учитывая, что задолженность по заработной плате в размере 109 368,41 руб. Бурнакову В.С. до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Абаканский МостАвтоДор» в пользу Бурнакова В.С. задолженности по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 1 500 руб., подтвержденные соглашение об оказании юридических услуг от 26.04.2019 и актом о приемке оказанных юридических услуг от 25.04.2019.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 387,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 109 368,41 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 1 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 387,37 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 10.06.2019.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░