Решение по делу № 2-998/2024 (2-6615/2023;) от 22.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2024 г.                                                                    ***

Свердловский районный суд ***

в составе председательствующего судьи Сасина В.С.,

при секретаре Загребенюк Е.А.,

с участием истца ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №*** по исковому заявлению Семёновой ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-6» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отгулов, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Семёнова Е.А. обратилась в Свердловский районный суд *** с исковым заявлением к ООО «ГСП-6» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отгулов, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что Семёнова Е.А. (далее - истец) работала в ООО «ГСП-6»(далее - ответчик) обособленное подразделение .... Участок *** в группе кадрового администрирования в период с *** по *** в должности главный специалист.

В течение работы, начиная с *** по ***, не в полном объеме начислялась и не выплачивалась заработная плата, а именно не начислялась и не выплачивалась северная надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Работодатель в устной форме требовал от истца предоставление справки о северной надбавке с прежнего места работы, и ссылалтся на то, что вместо положенной северной надбавки выплачивается надбавка за адаптацию, пока истец не предоставит справку.

Со своей стороны, истец поясняла, что работник не обязан представлять работодателю справку с предыдущего места работы о стаже работы в районах Крайнего Севера и размере выплачиваемой ему процентной надбавки. Работодатель может определить размер процентной надбавки на основании трудовой книжки и иных документов, представленных работником.

Сумма невыплаченной заработной платы равна ФИО9 рублей.

За период работы, в связи с производственной необходимостью, истца неоднократно привлекали к работе в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов), однако за весь период работы воспользоваться данным правом истец смогла всего 2 раза, соответственно использовано из накопленных дней, было только 2 дня. Для компенсации неиспользованных выходных дней (отгулов) в связи с невозможностью их использования, при увольнении истцом было написано соответствующее заявление, которое в свою очередь генеральный директор ФИО3 подписал с резолюцией «В оплату». Но, данную выплату истцу не произвели, пояснений не дали.

Таким образом, истцу при увольнении не выплачено ФИО10 рублей.

На основании изложенного, просила суд взыскать в пользу ФИО11 с ООО «ГСП-6» своевременно не выплаченную заработную плату (северная надбавка) в сумме .... рублей, не выплаченную заработную плату (компенсация неиспользованных выходных дней (отгулов) за работу в выходные и праздничные дни) в сумме .... рублей, денежную компенсацию, за задержку выплат в размере .... рубль, а также пересчитать компенсацию на день вынесения решения суда и фактический расчет, моральный ущерб в размере .... рублей.

Истец ФИО12 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также в судебном заседании заявила ходатайство о восстановлении срока для обращения ФИО13 в суд с данными исковыми требованиями. Суду пояснила, что фактически не знала о недоплате ей надбавок, поскольку расчетные листы ею не получались.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности *** сроком по ***, ранее в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Также полагала, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с исковыми требованиями в части о взыскании задолженности по заработной плате, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

В обосновании возражений указано, что ФИО15 была принята на работу в ООО «ГСП-6» *** в Обособленное подразделение .... Участок ***, группу кадрового администрирования на должность специалиста по персоналу на основании трудового договора от *** *** и приказа о приеме на работу *** от той же даты.

На основании приказа от *** *** истец была переведена на должность главного специалиста. *** трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от *** ***).

В части доводов истца о не выплате заработной платы ответчик указал, что исходя из предоставленных при трудоустройстве сведений, истцу процентная надбавка к заработной плате не устанавливалась, что отражено в разделе 3 трудового договора. Трудовой договор подписан работником и работодателем, экземпляр трудового договора получен истцом.

При этом истец за весь период работы не обращалась к ответчику с соответствующим заявлением.

В исковом заявлении не указано, какой именно размер в «%» надбавки подлежит применению к заработной плате истца. Также отсутствуют сведения о периодах работы истца, которые, которые, по ее мнению, подлежат учету в качестве основания для установления и выплаты заработной платы с применением процентной надбавки, установленной Постановлением ***.

Вместе с тем, в соответствии с п. 10.3.1 Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений ООО «СГК-6» (утв. приказом от *** ***, далее - СОТиМС) работникам, не имеющим право на установление процентной надбавки к заработной плате, указанной в п. 10.2. настоящего положения может быть установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям (далее - надбавка за адаптацию) на основании приказа Генерального директора Общества.

Так как на надбавку за адаптацию начисляется районный коэффициент заработная плата работника увеличивается до размера, соответствующего процентной надбавки 30%. Таким образом, выплата заработной платы работнику за заявленные периоды работы производилась с учетом адаптационной надбавки, что равноценно выплате заработной платы с применением процентной надбавки за работу в южных районах *** в максимальном размере - 30%.

Факт выплаты адаптационной надбавки отражен истцом в исковом заявлении и не оспаривается.

Таким образом, исковые требования о взыскании своевременно не выплаченной заработной платы (северной надбавки) в сумме ФИО17 рублей удовлетворению не подлежат.

В части доводов истца о взыскании своевременно не выплаченной заработной платы (северной надбавки), требование заявлено с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, получая заработную плату истцу был известен ее окончательный размер, в том числе и факт не начисления процентной надбавки, предусмотренной Постановлением ***.

Следовательно, срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании процентной надбавки за период с *** г. истек.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца о взыскании своевременно не выплаченной заработной платы (северной надбавки) за период с *** г. должно быть отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В исковом заявлении истец не отрицает, что привлечение к работе выходные и праздничные дни осуществлялось работодателем с ее согласия. Она также не отрицает, что оформляла заявления на оплату работы в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Сведений и доказательств того, что работодатель препятствовал в реализации права увольняющегося работника на использование дней отдыха за работу в выходной, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельств ответчик полагает, что требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы (компенсация неиспользованных выходных дней (отгулов) за работу в выходные и праздничные дни) в сумме 300 879,36 рублей, удовлетворению не подлежат.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда, ответчик полагает, что доказательств, подтверждающих объем и характер причиненных страданий, истцом не представлено. По мнению Ответчика, заявленный Истцом размер компенсации морального вреда, равный .... рублей, с учетом обстоятельств дела является завышенным и несоразмерным характеру причиненных страданий, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «ГСП-6» о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Обсудив доводы иска и возражения ответчика, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от *** *** «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от *** *** «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в *** и ***, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в *** и ***, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

***ных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от *** ***). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от *** *** размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах *** и *** установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от *** *** «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Судом установлено, что истец Семёнова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГСП-6» в период с *** по ***

Данные обстоятельства установлены судом из представленных в материалы дела трудового договора, приказом об увольнении работника, трудовой книжкой.

Из трудовой книжки АТ-IX *** на имя ФИО19. следует, что стаж работы на территории *** составляет на 2021 г. более 13 лет, в связи с чем, истец ФИО21. имеет право на начисление северной надбавки в размере 30%.

*** между ООО «ГСП-6» (работодатель) и Семёновой Е.А. (работник) заключен трудовой договор ***, по условиям которого работник принят на должность специалиста по персоналу (группа кадрового администрирования) по основному месту работы в обособленное подразделение «Ковыктинское-1», участок ***, с испытательным сроком 3 месяца с даты фактического начала работы.

По настоящему договору Общество обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами Общества и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах Общества, соблюдать действующие в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, условия Договора, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, дополнительными соглашениями к нему и должностной инструкцией. (пункт 1.1.)

За выполнение трудовых обязанностей по настоящему Договору Работнику устанавливается оклад в размере *** рублей в месяц, районный коэффициент 1,3. (пункт 3.1.)

Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-6». *** коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации. (пункт 3.2.)

Общество выплачивает Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет Работника в банке. Даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, (иным локальным нормативным актом), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(пункт 3.3.)

Работнику устанавливается 40 часовая, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. (пункт 4.2.)

Таким образом, условиями трудового договора от ***, заключенного между ООО «ГСП-6» и Семёновой Е.П. не предусмотрено начисление северной надбавки.

Согласно приказу *** от *** с Семёновой Е.А. прекращен трудовой договор от ***, ФИО23 уволена *** с должности главного специалиста обособленного подразделения .... участок *** на основании 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

В обоснование доводов иска ФИО24 ссылается на то обстоятельство, что в период с *** по *** ей работодателем не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, а также не выплачивалась северная надбавка.

Возражая против иска, представитель ответчика со ссылкой на положения ст. 392 ТК РФ заявила ходатайство о пропуске ФИО25срока предъявления исковых требований о взыскании заработной платы за период с ***

Рассматривая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращения в суд с иском, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

В соответствии с пунктом 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Таким образом, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен действовать не произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском заявлено ответчиком письменно.

Суд, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ разъяснил истцу в судебном заседании право просить суд о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора и представить доказательства уважительности пропуска срока.

Истец заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, в обоснование которого указала, что расчетные листы в установленный срок ей не направлялись, она своевременного не могла понять, что северная надбавка ей не выплачивалась в полном объеме. Расчетные листы, вместе с пакетом документов она получила только при увольнении по средствам почтовой связи.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

ФИО26 заявлена к взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2023 г. по ноябрь 2023 г., а также северная надбавка за период с января 2022 г. по июль 2023 г.

Днем увольнения истца является ***

Как следует из доводов иска и пояснений истца ФИО27 ей было известно о том, что ей не выплачивается северная надбавка, а также не произведена выплата за работу в выходные и праздничные дни.

Учитывая, позицию Конституционного суда РФ, изложенную в постановлении ***-П, суд приходит к выводу, что датой начала нарушения прав в связи с неоплатой работы в выходные и праздничные дни будет дата написания заявления. Срок для обращения в суд с требованиями о невыплате северной надбавки исчисляется отдельно по каждому месяцу.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть первая).

Форма расчетного листка утверждается работодателем (часть вторая статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от *** N 90-ФЗ).

Часть шестая статьи 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от *** N 272-ФЗ) определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором от *** сроки выплаты заработной платы не установлены.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.2.9. Правил внутреннего трудового распорядка П-А1-24-ИСМ.ГСП-6, издание 2 (утв. приказом от *** ***-П, далее - ПBTP) в Обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 1) первая выплата осуществляется 30-го числа каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы Работникам. Каждому Работнику производится выплата заработной платы за отработанную первую половину отчетного месяца в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному Работником времени, путем перечисления на расчетный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; 2) вторая выплата осуществляется 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет) (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца), путем перечисления на расчетный счет работника.

    Из пояснений сторон в совокупности с представленными суду доказательствами следует, что на предприятии весь спорный период существовал такой порядок выплаты заработной платы, когда заработная плата работникам производилась два раза в месяц; в подтверждение размера начисленной заработной платы работодатель ежемесячно выдавал работникам расчетные листки либо информировал о составных частях заработной платы в электронном виде, выплата заработная плата производилась путем перечисления на расчетный счет работника.

    Следовательно, истцу ежемесячно в дни получения заработной платы (день окончательного расчета - 15 числа следующего месяца) было известно обо всех составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ему на руки. В случае невыплаты в установленный срок он знал и должен был знать о нарушении своих прав в результате не начисления и не выплаты или несвоевременной выплаты причитающейся заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за спорный период времени, табелями учета рабочего времени.

    Судом также установлено, что в день увольнения *** ФИО29 была рассчитана работодателем, то есть, получила все причитающиеся денежные средства, что подтверждается выше перечисленными доказательствами, не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

О нарушении своего права при выплате не в полном объеме заработной платы за первый месяц спорного периода – *** г. ФИО28 узнала и должна была узнать в следующем месяце - ***, в котором оплата труда производилась. Последним днем для обращения в суд будет ***

О нарушении своего права при выплате не в полном объеме заработной платы за ***. ФИО36 узнала и должна была узнать в следующем месяце - ***, в котором оплата труда производилась. Последним днем для обращения в суд будет ***

С настоящим иском ФИО30 обратилась в суд ***

Таким образом, суд установил, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с разрешением рассматриваемого трудового спора за период по *** г. истцом пропущен.

Исковые требования ФИО31 о взыскании заработной платы за период с *** г. подлежат рассмотрению судом по существу, поскольку заявлены в пределах установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу исковых требований о взыскании заработной платы суд находит не подлежащим удовлетворении.

Согласно приказу *** от *** с ФИО33. прекращен трудовой договор от ***, ФИО32 уволена *** с должности главного специалиста обособленного подразделения «.... участок *** на основании 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Судом установлено, что в день увольнения истец обратился к работодателю с требование об оплате работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере.

Данные обстоятельства подтверждены представленным в материалы дела заявлением ФИО35 от *** в адрес генерального директора ООО«ГСП-6» ФИО3 и не оспаривались представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

В указанном заявлении от *** ФИО34 просит ей оплатить работы в выходные и праздничные дни. На заявлении имеется резолюция генерального директора«В оплату».

Согласно выгрузке из системы «1С:Зарплата и управление персоналом» - рассылка расчетных листков в период с *** по *** осуществлялась истцу на электронную почту ....

Истцом в ходе рассмотрения дела не отрицался факт того, что изначально расчетные листки получались ею по электронной почте .... на электронную почту .... расчетные листки не получала, однако не отрицала факт того, что указанная почта принадлежала истцу. По поводу неполучения расчетных листков истец к работодателю не обращалась.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец о нарушенном праве о не полной выплате северной надбавки, знала каждый месяц, а также после получения расчетных листков.

При этом суд учитывается пояснения истца, в соответствии с которым с момента трудоустройства работодатель не начислял ей северную надбавку, поскольку требовал дополнительные документы.

Уважительных причин пропуска срока в установленном порядке в Свердловский районный суд *** судом не установлено. Каких-либо обстоятельств, препятствующих истцу для своевременного обращения в суд с требованиями в указанной части, не существовало, что объективно подтверждается материалами дела и пояснениями стороны истца. В связи с чем, доводы истца о том, что о нарушении всех своих прав она узнал в момент увольнения, суд находит необоснованными.

По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако, при этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока.

Судом установлено, что иных обстоятельств и доказательств в их подтверждение, которые могли бы свидетельствовать об уважительных причинах пропуска срока обращения с данным иском в суд, истцом в силу ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено. Семёновой Е.А. не названы и не представлены суду доказательства, свидетельствующие об уважительных причинах пропуска срока, связанным с личностью истца, таких как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, нахождение её в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи и другое, имевших место в спорный период времени.

Как указано в п.5 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Поскольку представителем ответчика было заявлено суду о пропуске истцом срока обращения в суд с иском, судом установлен факт пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением данного спора, уважительных причин пропуска этого срока судом не установлено, суд приходит к выводу об отказе ФИО37 в удовлетворении исковых требований к ООО «ГСП-6» о взыскании задолженности по заработной плате за период по ***

Исковые требования ФИО38.о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, не рабочие праздничные дни, северной надбавке с *** подлежат удовлетворению на основании совокупности установленных судом следующих обстоятельств.

В обоснование исковых требований ФИО39 ссылается на то обстоятельство, что в выходные, нерабочие праздничные дни она выполняла свои трудовые обязанности, однако эта работа истца работодателем не была оплачена.

Ответчик, возражая против требований истца, не оспаривал факт выхода ФИО40 на работу в указанные ею выходные и праздничные нерабочие дни и выполнения ею трудовых функции.

При этом представитель ответчика указала, что оснований для начисления заработной платы ФИО41 за работу в эти дни у работодателя не имелось. Так как в исковом заявлении истец не отрицает, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществлялось работодателем с ее согласия. Она также не отрицает, что получала оплату в одинарном размере за работу выходные и праздничные дни, а также частично использовала дни отгулов.

В соответствии с требованиями статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время началаи окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частями второй и третьей статьи 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Проверяя расчет истца заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд находит его арифметически не верным, не соответствующим представленным в дело доказательствам, поскольку при расчет истца противоречит положения ТК РФ.

Как следует из п. 5,9 постановления Правительства РФ от *** N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Поскольку Семёновой Е.А. заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде северной надбавки, а также задолженности по оплате выходных и праздничных дней, фактически работодателем неправильно произведен расчет оплаты в выходные и праздничные дни, на надбавку за адаптацию начислен районный коэффициент, суд при расчете размере задолженности полагает правильным привести полный расчет заработной платы по каждому месяцу работы.

Стороной истца фактически не отрицалось, что надбавка за адаптацию является компенсацией работодателем не начисленной северной надбавки.

Производя расчет, суд учитывает, что оплата в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, оплата выходных и праздничных дней в командировке производится в двойном размере исходя из среднего заработка работника.

***

Судом проверяется расчет только в части начисления северной надбавки, которая должна быть начислена на все выплаты кроме среднего заработка, сохраняемого на период нахождения работника в командировке.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рублей.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни ***

Всего ***

Подлежит начислению северная надбавка в размере *** рублей.

Подлежит начислению районный коэффициент *** рублей.

Всего *** рубля.

Начислена адаптационная надбавка в размере *** рублей.

*** коэффициента *** рублей.

Всего *** рублей.

Итого переплата по месяцу *** рублей

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 17 дней.

Стоимость одного дня работы в месяц ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 5.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 5 дней работы в выходные и праздничные дни *** рублей (***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рубль (71 432,19 * 1,6).

Итого должно быть начислено *** рубль

Начислено работодателем *** рубля без учета пособия по временной нетрудоспособности в размере *** рублей.

Задолженность за месяц *** рублей ***

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 18 дней.

Стоимость одного дня работы в месяц ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 1.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 1 день работы в выходной и праздничный день *** рубля ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рубля ***

Итого должно быть начислено *** рубля.

Начислено работодателем *** рублей.

Задолженность за месяц *** рублей ***

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 22 дня.

Стоимость одного дня работы в месяц ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 1.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 1 день работы в выходной и праздничный день 5 ***

***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом ***

Итого должно быть начислено *** рублей.

Начислено работодателем *** рублей без учета премии в размере *** рублей к праздникам.

Задолженность за месяц ***

***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 20 дня.

Стоимость одного дня работы в месяц *** рубля ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 5.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рубля.

Должно быть начислено за 5 дней работы в выходные и праздничные дни ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рубля ***

Итого должно быть начислено *** рубля.

Начислено работодателем *** рубля без учета материальной помощи в связи с уходом в отпуск.

Задолженность за месяц *** рублей ***

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 20 дней.

Стоимость одного дня работы в месяц ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 6.

Начислено по окладу *** рублей.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 6 дней работы в выходные и праздничные дни ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рублей ***

Итого должно быть начислено *** рублей.

Начислено работодателем *** рублей без учета оплаты ежегодного отпуска.

Задолженность за месяц ***

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 21 день.

Стоимость одного дня работы в месяц ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 2.

Начислено по окладу *** рубль.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 2 дня работы в выходные и праздничные дни *** рубля ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рублей ***

Начислено командировочных *** рублей.

Дней в командировке - 5 дней.

Стоимость одного дня нахождения в командировке ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни в командировке - 1 дня.

Должно быть начислено за отработанные выходные и праздничные дни в командировке *** рублей ***

Итого должно быть начислено *** рублей ***

Начислено работодателем *** рублей.

Задолженность за месяц *** рублей ***

***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 21 день.

Стоимость одного дня работы в месяц *** рубля (***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 1.

Начислено по окладу *** рублей.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 1 день работы в выходной и праздничный день ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рублей (***

Итого должно быть начислено *** рублей.

Начислено работодателем *** без учета оплаты отпускных в размере ***

Задолженность за месяц ***

За ***

Размер оклада ***

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 23 дня.

Стоимость одного дня работы в месяц *** рубль ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 3.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 3 дня работы в выходные и праздничные дни ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рублей ***

Итого должно быть начислено *** рублей.

Начислено работодателем *** рублей.

Задолженность за месяц *** рублей(***

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 21 день.

Стоимость одного дня работы в месяц ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 9.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 8 дней работы в выходные и праздничные дни ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рубля (***

Итого должно быть начислено *** рубля

Начислено работодателем *** рублей без учета премии к профессиональным праздникам.

Задолженность за месяц *** рубля ***

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 22 дня.

Стоимость одного дня работы в месяц ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 5.

Начислено по окладу *** рубля.

Начислено премии *** рубля.

Должно быть начислено за 5 дней работы в выходные и праздничные дни ***

Итого *** ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом ***

Начислено командировочных *** рублей.

Дней в командировке - 4 дней.

Стоимость одного дня нахождения в командировке ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни в командировке - 1 дня.

Должно быть начислено за отработанные выходные и праздничные дни в командировке ***

Итого должно быть начислено ***

Начислено работодателем *** рубля.

Задолженность за месяц ***

За ***

Размер оклада *** рубля.

Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю 21 день.

Стоимость одного дня работы в месяц *** рубля ***

Количество дней отработанных в выходные и праздничные дни – 3.

Начислено по окладу *** рублей.

Начислено премии *** рублей.

Должно быть начислено за 3 дня работы в выходные и праздничные дни ***

Итого ***

Итого с северной надбавкой и районным коэффициентом *** рублей (***

Итого должно быть начислено *** рублей.

Начислено работодателем *** рубля без учета компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***

Задолженность за месяц *** рубль ***

Таким образом, общая сумма задолженности составляет ***

В нарушение положений ст. 56,57 ГПК РФ доказательств оплаты труда истца в полном объеме ответчиком в материалы дела не представлено.

Позиция ответчика о том, что работа в выходные и праздничные дни не подлежит оплате в двойном размере в случае увольнения работника противоречит позиции, изложенной в определении Конституционного суда РФ от *** ***-П, в соответствии с которой выплата за работ в выходные и праздничные дни производится в день увольнения работника, в случае если между работодателем и работником было достигнуто соглашение о предоставлении отгулов в счет отработанных дней.

Таким образом, требования Семёновой Е.А.подлежат удовлетворению в размере 196 462,14 рубля. В удовлетворении требований в больше размере следует отказать.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд находит обоснованными и приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, при увольнении ответчиком истцу не произведена оплата труда.

Начало периода просрочки причитающихся в день увольнения выплат необходимо исчислять в силу требований ст. 236 ТК РФ со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, выполнен исходя из периода просрочки, начиная со следующего после увольнения дня, однако без учета установленных судом сумм причитающихся работнику к выплате, в связи с чем, расчет компенсации будет следующим:

за период с *** по *** исходя из ставки 15% *** рублей;

за период с *** по *** исходя из ставки 16% *** рублей.

Всего *** рублей.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу в размере *** рубля.

    В удовлетворении требований ФИО42 о взыскании с ООО «ГСП-6» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в большем размере следует отказать.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в результате неправомерных действий, в нарушение требований действующего трудового законодательства, лишил Семёнову Е.А. оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не в полном объеме начислил северную надбавку за работу.

    Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

    Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО43 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей в счет компенсации морального вреда.

    Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общаясумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО47 ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО44 ФИО1 (СНИЛС ***) задолженность по оплате труда в размере *** рубля, компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику за период с *** по *** в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6»в пользу ФИО45 ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику по ст. 236 ТК РФ начиная с *** до полного расчета, начисляемую на сумму долга в размере *** рубля.

В удовлетворении требований ФИО46 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-6» в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6» в доход местного бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:                                         В.С. Сасин

Решение в окончательной форме принято судом ***