Решение по делу № 2-1989/2023 от 11.01.2023

УИД № 72RS0014-01-2023-000118-31

Дело № 2-1989/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                    21 февраля 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Шуваевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1989/2023 по иску Прокурора г. Тюмени в интересах Российской Федерации к Андреевой Елене Сергеевне, ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» о признании недействительным удостоверения комиссии по трудовым спорам.

установил:

Прокурор г. Тюмени, действующий в интересах Российской Федерации обратился суд с иском к Андреевой Е.С., ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» о признании недействительным исполнительного документа – удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» № 7 от 25.07.2022 о взыскании в пользу Андреевой Е.С. задолженности по заработной плате за период с 14.05.2022 по 14.07.2022 в размере 250 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой города Тюмени по поручению прокуратуры области от 09.11.2022 № 7-41-2022 проведена проверка информации УФССП России по Тюменской области о взыскании с ООО Производственная компания» «Тюменские металлоконструкции» (далее - ООО ПК «ТМК») задолженности по заработной плате на основании удостоверений комиссии по трудовым спорам (далее - КТС). В ходе осуществления надзора выявлен факт нарушения требований трудового законодательства. ООО ПК «ТМК» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 26.08.2014, ОГРН №, ИНН №, генеральным директором и единственным учредителем общества с момента его создания является Лямин А.Ф., местонахождение общества: г№ В целях реализации преступного умысла начальник отдела кадров общества Андреева Е.С. по поручению заместителя директора ООО ПК «ТМК» Зубарева А.Е. для создания формального повода для начисления увеличенного размера заработной платы, осознавая, что единоличным исполнительным органом - генеральным директором общества такое решение не принималось, в мае 2022 года подготовила дополнительное соглашение к своему трудовому договору, которым размер фактической заработной платы был незаконно им увеличен в 10 раз - с 10 000 руб. до 250 000 руб. При этом, решения (приказа) о повышении заработной платы в обществе не издавалось, указанное соглашение в отдел бухгалтерского учета общества для начисления по нему заработной платы Андреевой Е.С. не передавались. При этом, Андреева Е.С. при опросе сотрудником прокуратуры города Тюмени пояснила, что как работник никакой дополнительной нагрузки и объема работ не выполняла, в связи с чем, считает указанное Удостоверение КТС ошибочным. Опрошенный генеральный директор общества Лямин А.Ф. пояснил, что такого органа как КТС в обществе не создавалось, в книге учета приказом сведения об этом отсутствуют. Его заместитель Зубарев А.Е. был не уполномочен подписывать приказы, связанные с созданием Комиссии, а также принимать решения о внесении изменений в трудовой договор с работниками Общества. На основании решения КТС возбуждено исполнительное производство.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление федеральной службы судебных приставов по Тюменской области.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, извещена просила рассмотреть дело ее отсутствие.

Ответчики, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в соответствии с положениями статьи 382 Трудового кодекса РФ.

При этом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 384 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

По статье 385 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Процедура рассмотрения индивидуально трудовых споров в КТС - это установленная для КТС форма разрешения индивидуально трудовых споров, начиная с подачи и принятия заявления по спору и заканчивая вынесением и исполнением решения. Основные правила рассмотрения индивидуальных споров в КТС определены статьей 387 Трудового кодекса РФ. Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена обязательная процедура регистрации заявления работника (статья 387 ТК РФ). Работнику необходимо оформить заявление КТС в двух экземплярах: один подается в КТС, другой работник оставляет у себя с отметкой о регистрации. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя (ч. 5 ст. 387 ТК РФ).

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. После рассмотрения спора комиссией принимается решение по существу спора. Решение КТС должно быть законным, обоснованным и мотивированным. Выводы по предмету спора должны подтверждаться доказательствами и должны быть основаны на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных актах, включая локальные.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем в силу статьи 384 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой города Тюмени по поручению прокуратуры области от 09.11.2022 № 7-41-2022 проведена проверка информации УФССП России по Тюменской области о взыскании с ООО ПК «Тюменские металлоконструкции» задолженности по заработной плате на основании удостоверений КТС.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» зарегистрировано в качестве юридического лица 26.08.2014, ОГРН №, ИНН №. генеральным директором и единственным учредителем общества является Лямин А.Ф. Местонахождение общества: №

В целях реализации преступного умысла начальник отдела кадров общества Андреева Е.С. по поручению заместителя директора ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» Зубарева А.Е. для создания формального повода для начисления увеличенного размера заработной платы, осознавая, что единоличным исполнительным органом - генеральным директором общества такое решение не принималось, в мае 2022 года подготовила дополнительное соглашение к своему трудовому договору, которым размер фактической заработной платы был незаконно им увеличен в 10 раз - с 10 000 руб. до 250 000 руб. При этом, решения (приказа) о повышении заработной платы в обществе не издавалось, указанное соглашение в отдел бухгалтерского учета общества для начисления по нему заработной платы Андреевой Е.С. не передавались.

В июле 2022 года в, нарушение вышеуказанных требований законодательства, без создания в установленном порядке КТС, не имея достоверной информации от работодателя о наличии задолженности по заработной плате, а также правомочного состава Андреева Е.С. по поручению Зубарева А.Е. изготовила удостоверение КТС № 7 от 25.07.2022 о взыскании с ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» задолженности по заработной плате за период с 14.05.2022 по 14.07.2022 в свою пользу – 250 000 руб., заверив его своей подписью как председателя Комиссии и печатью этого органа.

В ходе проверки опрошенная Андреева Е.С. пояснила, что как работник никакой дополнительной нагрузки и объема работ не выполняла, в связи с чем, считает указанное Удостоверение КТС ошибочным.

Кроме того, опрошенный генеральный директор ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» Лямин А.Ф. также пояснил, что такого органа как КТС в обществе не создавалось, в книге учета приказом сведения об этом отсутствуют. Его заместитель Зубарев А.Е. был не уполномочен подписывать приказы, связанные с созданием Комиссии, а также принимать решения о внесении изменений в трудовой договор с работниками ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции».

Из материалов дела следует, что в дальнейшем, Андреева Е.С. по указанию Зубарева А.Е., зная о том, что удостоверение КТС на сумму 250 000 руб. вынесено с грубым нарушением порядка его принятия, а также фактическом отсутствии задолженности в нем указанной, с целью хищения денежных средств указанного общества, из корыстных побуждений под предлогом получения задолженности по заработной плате путем обмана, предъявила указанное удостоверение, имеющее силу исполнительного документа, для принудительного исполнения в отдел по взысканию задолженности с юридических лиц по г. Тюмени и Тюменскому району УФССП России по Тюменской области, на основании чего 20.10.2022 возбуждено исполнительное производство №-ИП, приняты меры принудительного исполнения требований исполнительного документа.

Согласно статье 2 Федерального закона от дата N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях исполнение иных документов в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан и организаций.

В соответствии со статьей 12 названного Закона исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются, в том числе, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

Таким образом, удостоверение комиссии по трудовым спорам в силу статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 4 пункта 1 статьи 12 Федерального закона "Об исполнительном производстве" являются исполнительными документами и подлежат исполнению в том же порядке, что и иные исполнительные документы.

На основании изложенного, суд оценив в совокупности представленные доказательства и установленные обстоятельства приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания недействительным исполнительного документа – удостоверение КТС ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» № 7 от 25.07.2022 о взыскании в пользу Андреевой Е.С. задолженности по заработной плате за период с 14.05.2022 по 14.07.2022 в размере 250 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора г. Тюмени в интересах Российской Федерации к Андреевой Елене Сергеевне (паспорт №), ООО Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» (ОГРН №, ИНН №) о признании недействительным удостоверения комиссии по трудовым спорам – удовлетворить.

Признать недействительным исполнительный документ – удостоверение Комиссии по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Тюменские металлоконструкции» № 7 от 25.07.2022 о взыскании в пользу Андреевой Елене Сергеевне задолженности по заработной плате за период с 14.05.2022 по 14.07.2022 в размере 250 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 02 марта 2023 года.

Председательствующий судья                        А.В. Терентьев