Решение по делу № 2-4463/2024 от 31.01.2024

Дело № 2-4463/2024

УИД 35RS0010-01-2024-001901-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда 18 апреля 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Галаховой П.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестаковой С. В. к индивидуальному предпринимателю Соболеву В. И. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств,

установил:

31.01.2024 Шестакова С.В. обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Соболеву В.И. (далее – ИП Соболев В.И.) признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств. В обоснование указала, что 22.04.2023 принята на работу продавцом-консультантом к ИП Соболеву В.И., а приказом от 20.12.2023 трудовой договор с ней расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с прогулом. Ссылаясь на то, что вмененного ей дисциплинарного проступка (прогула) не совершала, на работу не явилась в связи с временной нетрудоспособностью, просила признать незаконным приказ об увольнении № от 20.12.2023; изменить дату и формулировку причины увольнения на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с даты принятия решения суда; возложить на ИП Соболева В.И. обязанность в трехдневный срок с даты вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовую книжку и представить сведения об изменении формулировки и даты увольнения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по ВО); возложить на ИП Соболева В.И. обязанность перечислить страховые взносы из заработной платы в Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования; взыскать неустойку на случай неисполнения судебного акта в размере 1 000 руб. 00 коп. за каждый день неисполнения до даты фактического исполнения судебного акта; взыскать компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере 50 000 руб. 00 коп., невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь в размере 70 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец Шестакова С.В. не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ИП Соболев В.И., представители третьих лиц ОСФР по ВО, государственного учреждения – Территориального фонда обязательного медицинского страхования Вологодской области в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Возражений не представили.

Принимая во внимание отсутствие возражений истца против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд рассматривает дело в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При этом суд учитывает, что в силу п. 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть как по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, при применении которого должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, соблюдаться порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, предоставив на это два рабочих дня.

Шестакова С.В. на основании трудового договора от 06.04.2023 № с учетом дополнительного соглашения от 22.04.2023 № принята на работу продавцом-консультантом ИП Соболева В.И. Приказом работодателя № от 20.12.2023 она уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно электронному листку нетрудоспособности, выданному 11.12.2023 бюджетным учреждением здравоохранения «Вологодская областная детская клиническая больница», в день увольнения Шестакова С.В. являлась временно нетрудоспособной и в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не могла быть уволена с занимаемой должности.

По этой причине суд признает приказ об увольнении № от 20.12.2023 незаконным и как следствие полагает возможным изменить дату и формулировку причины увольнения на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с даты принятия решения суда, возложить на ИП Соболева В.И. обязанность в трехдневный срок с даты вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовую книжку и представить сведения об изменении формулировки и даты увольнения в ОСФР по ВО, перечислить страховые взносы из заработной платы в Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования, взыскивает неустойку за неисполнение судебного акта в размере 1 000 руб. 00 коп. за каждый день неисполнения до даты фактического исполнения судебного акта.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со штампом входящей корреспонденции, проставленным Вологодским городским судом Вологодской области, с исковым заявлением о признании увольнения незаконным истец обратился в этот суд 31.01.2024, то есть по истечении одного месяца с даты вынесения приказа об увольнении № от 20.12.2023.

Вместе с тем, доказательств вручения приказа об увольнении работнику ответчик суду не представил, оснований полагать, что указанный срок истцом пропущен, нет.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Руководствуясь приведенными нормами права суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере 50 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Шестаковой С.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шестаковой С. В. (паспорт серии № <данные изъяты>) индивидуальному предпринимателю Соболеву В. И. (ИНН №) о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от 20.12.2023, изданный индивидуальным предпринимателем Соболевым В. И. в отношении Шестаковой С. В..

Изменить формулировку основания увольнения Шестаковой С. В. с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения с 20.12.2023 на дату вынесения решения суда.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Соболева В. И. в течение трех дней с даты вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовую книжку Шестаковой С. В. и представить сведения об изменении формулировки и даты увольнения Шестаковой С. В. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ОГРН 1023500873593).

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Соболева В. И. перечислить за Шестакову С. В. страховые взносы из заработной платы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области и Государственное учреждение – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Вологодской области (ОГРН 1023500870161).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Соболева В. И. в пользу Шестаковой С. В. компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере 50 000 руб. 00 коп., заработную плату за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 70 000 руб. 00 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Соболева В. И. в пользу Шестаковой С. В. неустойку за неисполнение решения суда в размере 1 000 руб. 00 коп. за каждый день неисполнения до даты фактического исполнения судебного акта.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 25.04.2024.

Судья Думова Е.Н.