Решение по делу № 2-5302/2016 от 04.10.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2016 года                                                                                                г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре А.Д. Деменец,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5302/2016 по иску Новиковой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскнефтегазстрой» об установлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

В обоснование иска указано, что Дата по Дата истец работала на разных должностях в ООО «Иркутскнефтегазстрой».

В период трудовой деятельности на предприятии система начисления заработной была разная, изменялась, но в среднем составляла ........ руб.

С Дата по Дата образовалась задолженность по заработной плате. С Дата задолженность продолжала расти.

Дата решением Арбитражного суда Иркутской области на предприятии введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен К.А.В.

Задолженность по заработной плате по реестру требований кредиторов составляет ........ руб. У истца по сумме возражений нет.

Так как в этот период она продолжала работать, текущую заработную плату ей выплачивали с перебоями (долги продолжали расти). Последняя выплата в виде аванса в счет погашения долгов по текущей заработной плате была произведена Дата. Больше никакие выплаты по текущей заработной плате в ........ г. не производились.

В связи с чем, Дата по «предложению» администрации конкурсного управляющего, ею написано заявление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ. Начисления за периоды вынужденного простоя ей производились по МРОТ (в нарушение ч.4 ст.142 Трудового кодекса РФ в редакции от Дата).

В период с Дата по Дата размер средней оплаты труда истца составляет (с НДФЛ): ........ руб., а конкурсный управляющий в нарушение ч. 4 ст.142 ТК РФ начислил ........ руб.

Истец просит суд признать размер текущих денежных обязательств в размере среднего месячного заработка с НДФЛ (т.е. «начисленная»): в Дата. - ........ руб., Дата. - ........ руб., в Дата - ........ руб., выходное пособие при увольнении - ........ руб. обязательным к учету в составе текущей заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную текущую заработную плату (за период с Дата по Дата с учетом перерасчета по средней заработной плате за ........ 2016г.) в размере ........ руб. без НДФЛ (т.е. к «выплате); невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в размере ........ руб. без НДФЛ; сумму процентов за просрочку выплаты задолженности по текущей заработной плате на Дата в размере ........ руб.

Истец Новикова И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения по их основаниям. Суду показала, что Дата ей в счет заработной платы была перечислена сумма в размере ........ руб. Просила исковые требования удовлетворить с учетом указанных выплат.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В силу положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец Новикова И.А. принята в ООО «Иркутскнефтегазстрой» Дата на должность специалиста по кадрам с установлением должностного оклада в размере ........ руб. с районным коэффициентом ........ % в месяц. С Дата была переведена на должность техник-диспетчер с должностным окладом ........ руб., районным коэффициентом ........ % в месяц. С Дата Новиковой И.А. был установлен оклад в размер ........ руб. в месяц. С Дата она была переведена в службу главного механика на должность техник (диспетчер) с установлением ежемесячного должностного оклада в размере ........ руб., надбавки за работу в южных районная Иркутской области в размере ........ %, районного коэффициента в размере ........ %, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора от Дата. от Дата, Дата.

Дата решением Арбитражного суда Иркутской области ООО «Иркутскнефтегазстрой» было признано несостоятельным (банкротом), в его отношении было открыто конкурсное производство. В силу нормы п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела, Новикова И.А. Дата была уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТРК РФ (приказ по личному составу № от Дата).

Из пояснений истца, представленных в дело доказательств, установлено, что в период с Дата по Дата заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно. В результате чего на момент введения конкурсного производства образовалась задолженность по заработной плате в размере ........ руб., которая включена в реестр требований кредиторов ООО «Иркутскнефтегазстрой» второй очереди. Истец данную сумму не оспаривает.

Дата истец, ввиду задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, подала конкурсному управляющему заявление о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы, что предусмотрено ч. 1 ст. 142 ТК РФ.

Как усматривается из справки, выданной конкурсным управляющим ООО «Иркутскнефтегазстрой», за период с Дата по Дата была начислена заработная плата в размере ........ руб. на основании ставки по МРОТ. Сумма выходного пособия на момент увольнения была начислена в размере ........ руб., компенсация отпускных дней при увольнении по состоянию на Дата не начислялась.

Однако согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ (в редакции от Дата, действующей с Дата), на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Соответственно, заработная плата Новиковой И.А. должна начисляться в период с Дата по Дата (день увольнения) в размере среднего заработка истца.

Суд принимает во внимание расчет заработной платы истца за ........ 2016 г., расчет подлежащего выплате размера заработной платы в период с Дата по Дата, а также расчет выходного пособия при увольнении, представленный истцом, как выполненный в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет ответчиком в порядке ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не оспорен.

Согласно расчету истца, размер подлежащей взысканию текущей заработной платы за период с Дата по Дата составляет ........ руб.

Как усматривается из материалов дела, Дата истцу в счет заработной платы были перечислены денежные средства в размере ........ руб. Соответственно размер невыплаченной текущей заработной платы за период с Дата по Дата составляет ........ руб. (........).

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о признании размера текущих денежных обязательств в размере среднего заработка с НДФЛ обязательными к учету в составе текущей заработной платы в Дата – ........ руб., в Дата – ........ руб., в Дата – ........ руб., выходного пособия в размере – ........ руб., а также о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной текущей заработной платы за период с Дата по Дата с учетом перерасчета по средней заработной плате за ........ 2016 г. в размере ........ руб. без НДФЛ, подлежащими удовлетворению.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком до Дата. Истцом предусмотренный трудовым договором отпуск на момент увольнения был использован не в полном объеме, а именно не было использовано ........ дней отпуска. При установленных обстоятельствах, в силу норм трудового законодательства, работодатель обязан был выплатить ей при увольнении компенсацию за ........ неиспользованных дней отпуска в размере ........ руб. Суд принимает в качестве доказательства по делу расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета ответчик также не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая возникла у ответчика после открытия конкурсного производства, указанные платежи относятся к текущим, соответственно к данным отношениям не применим абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» о прекращении начисления процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и обязательных платежей, а требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, рассчитанной по состоянию на Дата в размере ........ руб. подлежат удовлетворению. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом принимается судом. Ответчик данный расчет в порядке ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не оспарил.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутск подлежит взысканию госпошлина в размере ........ руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░ – ........ ░░░. ........ ░░░., ░░░░ – ........ ░░░. ........ ░░░., ░ ░░░░ – ........ ░░░. ........ ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ........ ░░░. ........ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░. ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░. ░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░.; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░