Решение по делу № 2-3865/2022 от 11.07.2022

УИД: 04RS0№-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг.                                                           <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Артемьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сурина А. А.ча к ООО «Ситилинк» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, оформлении увольнения, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит обязать ответчика уволить истца в соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех причитающихся сумм, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию за 2 месяца как сотруднику, не уведомленному о закрытии предприятия в размере <данные изъяты>., выходное пособие за 3 месяца в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ответчиком состоят в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ. сотрудникам ООО «Ситилинк» было предложено заключить с работодателем соглашения по увольнению в связи с закрытием обособленного подразделения, расположенного в <адрес>. Поскольку условия, на которых предлагалось расторгнуть трудовой договор, не соответствовали трудовому законодательству, истец отказался от заключения подобного соглашения. ДД.ММ.ГГГГ. истец был лишен возможности исполнения трудовых обязанностей в связи с отключением учетной записи, которая после обращения была восстановлена ДД.ММ.ГГГГ. магазин ООО «Ситилинк» в <адрес> был закрыт, однако, вопрос об увольнении истца в связи с ликвидацией организации с истцом до настоящего времени не решен, причитающиеся выплаты, предусмотренные в связи с увольнением по ч. 4 ст. 81 ТК РФ, не произведены. Кроме того, в нарушении требований трудового законодательства истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., а также не выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предусмотренный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. В связи с указанными обстоятельствами и полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с вышеназванными требованиями.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что до настоящего времени вопрос об его увольнении не решен, причитающиеся выплаты не произведены. В связи с фактическим прекращением работы, просил оформить свое увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Ситилинк» Чашин О.М. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, суду пояснил, что процедура увольнения истца в связи с ликвидацией организации начата, в адрес истца направлено соответствующее уведомление, Центр занятости также уведомлен. Указал на отсутствие оснований для выплаты истцу выходного пособия и иных причитающихся выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку трудовые отношения с работником до настоящего времени не прекращены. Обратил внимание, что <адрес> не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В связи с чем отсутствуют основания для оплаты дополнительных отпусков. Также указал на отсутствие оснований для взыскания в пользу истца премии ДД.ММ.ГГГГ., которая не входит в систему оплаты труда, являясь выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой по решению работодателя исходя из финансовой возможности организации. Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав и соблюдения процедуры увольнения истца по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, просил оставить исковые требования без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом Суриным А.А. и ООО «Ситилинк»» был заключен трудовой договор №-УЛД, в соответствии с которым истец принят на работу в структурное подразделение ООО «Ситилинк» в отдел корпоративных продаж на <данные изъяты>, о чем вынесен приказ ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ООО «Ситилинк» ДД.ММ.ГГГГ. принято решение о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «Ситилинк», расположенного по адресу: г. <данные изъяты>. Руководителю отдела кадром предписано подготовить необходимую кадровую документацию для оформления увольнения сотрудников обособленного подразделения в связи с его закрытием (ликвидацией).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик уведомил ГКУ Центр занятости <адрес> о предстоящей ликвидации организации и сокращении численности работников.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком подготовлено соответствующее уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, в котором исполнял трудовые обязанности истец, с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, которые направлено в адрес работника ДД.ММ.ГГГГ.

Статья ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. "1" ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В силу статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В данном случае судом установлено, что приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «Ситилинк», расположенного по адресу: <адрес>., принят генеральным директором ООО «Ситилинк» ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем доводы истца о несвоевременном уведомлении истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации суд признает несостоятельными. Фактическое закрытие склада и магазина ООО «Ситилинк» с ДД.ММ.ГГГГ., при отсутствии соответствующего приказа генерального директора о ликвидации подразделения, не могло служить основанием для уведомления работника о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку начатая процедура увольнения истца по п. 1 ст. 81 ТК РФ на момент рассмотрения настоящего дела не завершена, суд не вдается в оценку соответствия действий работодателя по увольнению истца по указанному основанию требованиям ТК РФ.

Вопреки доводам истца, отсутствие фактической возможности исполнять трудовые обязанности ввиду закрытия магазина, не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, поскольку судом установлено, что заработная плата в установленном трудовым договором размере работнику выплачивается ежемесячно и в установленные сроки.

Также суд не усматривает оснований и для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в виде не начисленной премии в размере <данные изъяты> руб. по следующим основаниям.

Согласно ст. 29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки);

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от фиксированного размера оплаты труда, зависят от усмотрения работодателя.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с пп. 1.4, 5.3.1 трудового договора №-ДД.ММ.ГГГГ заключенного с истцом, работнику установлен оклад в размере ДД.ММ.ГГГГ. и предусмотрена доплата районного коэффициента в размере 20% и северная надбавка в размере 30%. Иных составляющих заработной платы истца условия трудового договора не предусматривают. По соглашению от ДД.ММ.ГГГГ., размер оклада истцу был увеличен до ДД.ММ.ГГГГ руб.

Согласно п. 3.8 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом генерального директора от №, исходя из своих финансовых возможностей работодатель может премировать работников. Размер премии определяется соответствующим приказом генерального директора или уполномоченного лица.

Согласно п. 3.11 Положения начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не производится на выплаты, не входящие в систему оплаты труда и предусмотренные п. 3.8 настоящего Положения. Таким образом, из содержания вышеприведенных положений следует, что премии, выплачиваемые сотрудникам ООО «Ситилинк», являются стимулирующей частью заработной платы, выплата которой осуществляется по усмотрению работодателя в соответствии с утвержденными положениями.

Вопреки доводам истца, в данном случае, выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению). Обстоятельств, свидетельствующих о каких-либо удержаниях из фиксированной части заработной платы истца, в ходе судебного разбирательства судом не установлено. Как следует из расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена заработная плата в установленном трудовым договором размере.

Вопреки доводам истца, решение о премировании работника организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Ссылки истца о перевыполнении плана работы за месяц не влияют на решение работодателя о невыплате истцу премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, выплата которой по смыслу трудового законодательства является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, учитывая, что основания и порядок начислений стимулирующих выплат, установленных и утвержденных в организации, не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право устанавливать и выплачивать подобные виды выплат своим работникам, то суд признает заявленные истцом требования в части их взыскания не основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Из содержания ст. 127 ТК РФ следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Поскольку увольнение истца предполагается с ДД.ММ.ГГГГ., то и требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска заявлены истцом преждевременно.

Также не могут быть удовлетворены требования и о взыскании в пользу истца выходного пособия за 3 мес. в размере <данные изъяты> руб., так как увольнение Сурина А.А. по п. 1 ст. 81 ТК РФ предстоит с ДД.ММ.ГГГГ., а выплата данного вида пособия до увольнения работника нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Требования о взыскании дополнительной компенсации за 2 мес. в размере <данные изъяты> руб. также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку о предстоящей ликвидации организации и расторжении трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ истец был своевременно уведомлен.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушение трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сурина А. А.ча к ООО «Ситилинк» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, оформлении увольнения, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

       Судья:                                                 Н.А. Кузубова