Решение по делу № 2-1076/2024 от 27.04.2024

г. Луга 01 августа 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-1076/2024

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова В.В.,

при секретаре Куроптевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филиппова Евгения Сергеевича к ООО «Вымпел» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов Е.С. обратился в Лужский городской суд с иском к ООО «Вымпел» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 руб., компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал на предприятии ООО «Вымпел» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу и заключенным договором между истцом и ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 120000 руб., но не выплачена, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате. Согласно п.3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились.

Истцом представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, где указывает, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

ООО «Вымпел» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений по исковым требованиям Филиппова Е.С. не представило, меры к его уведомлению о времени и месте рассмотрения дела приняты, в связи с чем, суд считает возможным слушать дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, находит требования Филиппова Е.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено:

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Филиппов Е.С. принят на работу в ООО «Вымпел» на должность <данные изъяты> на основании договора №, заключенного на неопределенный срок (л.д. 20-24).

Размер оплаты труда в пункте 3.1 договора определен в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Срок выплаты заработной платы в п.3.3 договора определен каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из справки ООО «Вымпел» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы перед Филипповым Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 120000 руб. (л.д. 6).

Исходя из изложенного, истец имеет право на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 руб.

Т.о., исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, выражающихся в задержке выплаты заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, суд полагает, в возмещение компенсации морального вреда в пользу истца подлежит взысканию 5 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ООО «Вымпел» в счет государственной пошлины, от которой освобожден истец, в доход бюджета Лужского муниципального района подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям 3 900 руб.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Филиппова Евгения Сергеевича к ООО «Вымпел» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вымпел» (ОГРН 1193525025143) в пользу Филиппова Евгения Сергеевича (СНИЛС №) в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вымпел» в пользу Филиппова Евгения Сергеевича в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.

Взыскать с ООО «Вымпел» в пользу бюджета Лужского муниципального района в счет государственной пошлины – 3 900 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда в окончательной форме изготовлено 08.08.2024

47RS0012-01-2024-000969-68