Решение по делу № 2-266/2017 от 24.07.2017

Дело №2-266/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2017 года                                г.Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Кандаурова Э.Н., при секретаре Базыр А.А., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску НСК к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» о взыскании стимулирующих выплат, проценты за задержку выплаты (денежной компенсации) и морального вреда,

с участием истца НСК и ее представителя Кыныраа М.А. и представителя ответчика Монгуша В.Х.,

установил:

истец обратился в суд к ответчику с иском о начислении и выплате стимулирующих выплат, указывая на то, что стимулирующие выплаты работникам ГБУЗ РТ Улуг-Хемский ММЦ им. А.Т. Балгана» производятся на основании Положения об оплате труда и Положения о выплатах стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности деятельности основных категорий медицинских работников ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский ММЦ» (далее-Положение), которые являются приложениями к коллективному договору, действующему до ДД.ММ.ГГГГг., утвержденному бывшим главным врачом ЧРМ и согласованных председателем первичной профсоюзной организации МАА Пунктом 12 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенного между ней и ответчиком, ей помимо оклада и выплаты компенсационного характера были установлены выплаты стимулирующего характера. До ДД.ММ.ГГГГ ей, в соответствии с протоколом Комиссии начислялись стимулирующие выплаты и выплачивались на основании приказов главного врача. С января 2016 года выплаты стимулирующего характера перестали начисляться. В бухгалтерии им сказали, что работникам, чья зарплата финансировалась с республиканского бюджета, стимулирующие выплаты, не полагаются и не полагались., что ранее таковые выплачивались предыдущим главным врачом незаконно, таким образом, ей стимулирующие выплаты не выплачивались в течение всего 16 года. Между тем некоторые работники, стимулирующие выплаты получали, получали также и администрация. Не получали указанные выплаты только несколько работников: туберкулезного отделения, работники наркологического и психиатрического кабинетов и некоторые другие работники. Не получившие стимулирующие выплаты работники ДД.ММ.ГГГГ подали коллективное письменное обращение главному врачу с просьбой разъяснить причины невыплаты. Однако, по сегодняшний день ответ они не получили. За указанный период истец не имеет дисциплинарных взысканий, которые могли бы повлиять на выплаты стимулирующих выплат. Ее не знакомили с оценкой качества ее работы, приказом о снижении процентов стимулирующих выплат. Она не подпадает под перечень лиц, которым не производятся выплаты стимулирующего характера. В какой-то период их обнадежили, сообщив, что финансовые средства имеются и будут выплачены в конце года, действительно, в конце года ей выплатили 4 000 рублей, но непонятно, премии или стимулирующих выплат. Таким образом, считает, что не начисленные ей выплаты стимулирующего характера, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору а также локальными нормативными актами ГБУЗ противоречащими действующему законодательству. Сумма невыплаченных выплат составляет на ДД.ММ.ГГГГ 103 440 рублей (8620 руб.*12 мес.). в связи с нарушением трудовых прав истца по выплате заработка ответчик должен уплатить денежную компенсацию, размер которой составил 12 013,31 руб. кроме того истец перенес нравственные страдания, ухудшилось состояние здоровья, поэтому считает, что ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда, оцениваемый ею в 200 000 рублей. Проси взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную заработную плату в части стимулирующих выплат в сумме 103 440 рублей с января по декабрь 2016 года, денежную компенсацию за просроченные выплаты заработной платы, начиная со следующего дня предполагаемой даты выплаты 16 февраля – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ в размере 12013,31, также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель иск полностью поддержали по указанным основаниям и просили полностью удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, в связи с тем, что истцу НСК заработная плата выплачивается за счет средств бюджета, а стимулирующие выплаты производятся работникам, чья заработная плата финансируется по линии территориального фонда ОМС.

Выслушав участвующих в деле лиц и, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма применяется к правоотношениям сторон, возникшим в ноябре и декабре 2016 года.

Решением Улуг-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении искового заявления НСК к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» о начислении и выплате стимулирующих выплат отказано, в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва решение Улуг-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований НСК к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» о взыскании стимулирующих выплат за ноябрь и декабрь 2016 года, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда отменено.

Из материалов дела следует, НСК с 2003 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности медицинской сестры наркологического кабинета.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что НСК кроме должностного оклада и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, производятся ежемесячные выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и положения об оплате труда работников «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» следует, что заработная плата работникам ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский ММЦ» выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа выплачивается заработная плата работников, которая финансируется по линии Территориального фонда ОМС; 20 и 05 числа выплачивается заработная плата работников, которая поступает из бюджета.

Положением о выплатах стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности деятельности основных категорий медицинских работников ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» (далее Положение), утвержденным главным врачом «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» и председателем первичной профсоюзной организации ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана», в п.1.3 установлено, что действие Положения распространяется на всех работников ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» государственной системы здравоохранения РТ в соответствии со следующим перечнем: а)врачи; б) средний медицинский персонал; в) младший медицинский персонал.

Пунктом 12 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенного между ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» и НСК предусмотрено 10% выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы помимо оклада Натпит-оол С.К.

Также в пункте 13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а стимулирующие выплаты критериями эффективности выплачиваются в месяце следующего за отчетным, во время выдачи заработной платы.

Коллективным договором, утвержденным главным врачом ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» и председателем первичной профсоюзной организации ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» определены взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда и его оплаты.

Положением «Об оплате труда работников ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана»» регулируются порядок оплаты труда работников, и предусматривает единые принципы оплаты труда, по которому ГБУЗ РТ «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» в пределах выделенных финансовых ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавки и доплат и других выплат стимулирующего характера, но не ниже установленных.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком в суд не представлено доказательств того, что истцу не полагаются выплаты стимулирующего характера.

Исходя из обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает исковые требования НСК обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задолженности по невыплаченным стимулирующим выплатам с ноября по декабрь 2016 года в размере 17 240 рублей и процентов за задержку выплаты (денежной компенсации) в размере 695 рублей 35 копеек подтверждена представленным истцом расчетом, расчет судом проверен и признан верным, поэтому данные суммы и подлежат взысканию с ответчика.

Ответчиком, возражения по расчетам в суд не представлены, хотя бремя доказывания возложено на ответчиков.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объемом и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов определяет, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма 50 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, что подтверждается распиской представителя истца Кыныраа М.А. и договором оказания юридических услуг от 16 февраля 2017 года.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования НСК к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» о взыскании стимулирующих выплат, проценты за задержку выплаты (денежной компенсации) и морального вреда, удовлетворить частично.

взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» в пользу НСК задолженность по невыплаченным стимулирующим выплатам с ноября по декабрь 2016 года в размере 17 240 (семнадцать тысяч двести сорок) рублей и проценты за задержку выплаты (денежной компенсации) в размере 695 (шестьсот девяносто пять) рублей 35 копеек.

взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» в пользу НСК в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Улуг-Хемский межкожуунный медицинский центр им. А.Т. Балгана» в пользу НСК судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2017 года (09 и 10 сентября 2017 года выходные дни).

Председательствующий                        Э.Н. Кандауров