Решение по делу № 2-2317/2022 от 20.04.2022

УИД 01RS0№-34

К делу №

ФИО2 ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ ФИО3

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    12 июля 2022 года          <адрес>

ФИО2 городской суд Республики ФИО3 в составе: председательствующего судьи Сташ И.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием:

истицы ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Авангард» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард» в должности начальника абонентского отдела.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей расторгнут трудовой договор, на основании        п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения с истицей не произведен окончательный, состоящий из заработной платы за сентябрь-ноябрь 2021 года в размере 41 534,30 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 454,48 рублей. В добровольном порядке ответчик требования истицы не удовлетворил.

ФИО1, с учетом уточнений, просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2021 года в размере 41 534,30 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 454,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 895,45 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Авангард» ФИО6 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в Республике ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 3, ч. 4, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.ст. 16, 56, 58 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард» в должности специалитса по связям с общественностью, с тарифным окла<адрес> 345,00 рублей, на неопределенный срок, по совместительству.

Приказом ООО «Авангард» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор     № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 расторгнут, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии со ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 21, ст. 127 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с доводами истицы и представленных доказательств, заработная плата за сентябрь-ноябрь 2021 года в размере 41 534,30 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 454,48 рублей, при расторжении трудового договора, ответчиком истице не выплачена.

Ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истице, при прекращении трудового договора, заработной платы, а также всех причитающихся сумм, подлежащих выплате при расторжении трудового договора с истицей.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, суд считает обоснованными и законными исковые требования ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» задолженности по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2021 года в размере 41 534,30 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 454,48 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истицей расчета, размер денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, составил 11 658,98 рублей. Доказательств иного размера денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств настоящего дела, наличием факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда, однако, с учетом требований разумности и степени вины ответчика, снизить размер компенсации до 2 000,00 рублей.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198       ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2021 года в размере 41 534,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 454,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 895,45 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики ФИО3 через ФИО2 городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                              подпись                            И.Х. Сташ