Решение по делу № 33-26597/2022 от 12.08.2022

Судья Хлюстов В.В.                                  Дело <данные изъяты>

                                                                        Уникальный идентификатор дела

                                                                       50RS0<данные изъяты>-30

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Колотовкиной Е.Н., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> года апелляционную жалобу Управления Федеральной службы исполнения наказаний Р. по <данные изъяты> на решение Можайского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Р. по <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере,

заслушав доклад судьи Колотовкиной Е.Н.,

объяснения представителя ответчика, истца,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО обратился в суд с иском к УФСИН Р. по МО о взыскании с УФСИН Р. по МО компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> коп., процентов за задержку выплат за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования обоснованы тем, что с <данные изъяты> ФИО проходил службу в Можайской воспитательной колонии УФСИН Р. по МО в должности начальника. Приказом Ф. Р. <данные изъяты>-лс от <данные изъяты> был уволен на основании п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от <данные изъяты>. №197-ФЗ. В связи увольнением ему был предоставлен дополнительный отпуск за 2016 и 2019 годы, отпуск по личным обстоятельствам, дополнительные дни отдыха с <данные изъяты> по <данные изъяты>. В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> истец был временно нетрудоспособен по состоянию здоровья, однако, отпуск ему на указанный период продлен не был, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена, чем ему причинен материальный ущерб.

В суде первой инстанции истец настаивал на удовлетворении иска.

В суде первой инстанциипредставитель ответчика иск не признала.

Решение Можайского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскалс Управления Ф. Р. по <данные изъяты> в пользу ФИО денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за <данные изъяты> год, дополнительного отпуска за <данные изъяты> и отпуска по личным обстоятельствам в размере <данные изъяты> коп., за неиспользованные дополнительные дни отдыха в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В удовлетворении исковых требований в остальной части, а именно: во взыскании с Управления Ф. Р. по <данные изъяты> денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить, как принятое с существенным нарушением норм материального и процессуального права. При принятии рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции и отмене судебного решения, просил произвести поворот решения суда и взыскать выплаченные по судебном решению денежные средства в счет заработной платы за время вынужденного прогула, согласно представленного платежного поручения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал, указав о несогласии с постановленным решением суда.

В заседании суда апелляционной инстанции истец возражал против удовлетворения апелляционной жалобы по доводам письменных возражений.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, находит обжалуемое решение подлежащим отмене, исходя из следующего.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 23 "О судебном решении" и ст. 195 ГПК РФ решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом первой инстанции допущены такие нарушения.

Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации предусмотрен Федеральным законом от <данные изъяты> N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от <данные изъяты> N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Частью 2 статьи 2 Федерального закона от <данные изъяты> N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрено, что правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом частью 2 статьи 3 Федерального закона от <данные изъяты> N 197-ФЗ предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ФИО с <данные изъяты> проходил службу в ФКУ Можайская воспитательная колония УФСИН Р. по МО в должности начальника.

<данные изъяты> ФИО подал на имя начальника ФИО рапорт о расторжении с ним контракта и увольнении из уголовно-исполнительной системы РФ по пункту 4 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Днем увольнения просил считать последний день отпуска.

Приказом начальника УФСИН Р. по МО от <данные изъяты>. <данные изъяты>-лс ФИО освобожден от занимаемой должности начальника ФКУ Можайская ВК УФСИН Р. по МО с зачислением его в распоряжение УФСИН Р. по МО, с выплатой денежного довольствия исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию и ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

<данные изъяты> ФИО подал на имя начальника УФСИН Р. по МО рапорты о предоставлении ему дополнительного отпуска на основании п.1 ст.65 Федерального закона <данные изъяты>. №197-ФЗ, дополнительного отпуска за выслугу лет за 2016, <данные изъяты> годы, а также времени отдыха за отработанное время: 188 часов в <данные изъяты> году; 240 часов в <данные изъяты> году; 64 часа в <данные изъяты>.

Приказом начальника УФСИН Р. по МО от <данные изъяты>. <данные изъяты>-лс ФИО, находящемуся в распоряжении УФСИН Р. по МО, ранее замещавшему должность начальника ФКУ Можайская ВК УФСИН Р. по МО, предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе РФ за 2020 год с 15 по <данные изъяты>.

Приказом начальника УФСИН Р. по МО от 14.12.2020г. <данные изъяты>-лс в приказ от 11.12.2020г. <данные изъяты>-лс внесены изменения: слова «с выплатой денежного довольствия исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию и ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)» заменены словами «с сохранением ранее установленных надбавок и доплат».

<данные изъяты> ФИО подал на имя начальника УФСИН Р. по МО рапорт о предоставлении ему неиспользованных дополнительных отпусков за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за <данные изъяты> годы, отпуска по личным обстоятельствам с сохранением денежного довольствия, а также дополнительных дней отдыха – с <данные изъяты> с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы.

Приказом начальника УФСИН Р. по МО от <данные изъяты>. <данные изъяты>-лс находящийся в распоряжении УФСИН Р. по МО ФИО уволен по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от <данные изъяты>. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Приказом начальника УФСИН Р. по МО от <данные изъяты>. <данные изъяты>-лс ФИО установлен день увольнения <данные изъяты>. Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации за 2016, 2019 годы, отпуск по личным обстоятельствам с сохранением денежного довольствия, а также дополнительные дни отдыха предоставлены с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы.

23, 29 и <данные изъяты> УФСИН Р. по МО выплатило ФИО, соответственно, денежное довольствие за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, премию по итогам работы за 2020 год и компенсацию за неполученное вещевое имущество, и денежное довольствие за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, а также в 2021 году произведены оплаты начисленного единовременного пособия при увольнении, с учетом удержания алиментов, денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 2020 год, что подтверждено представленными ответчиком платежными поручениями (л.д.44-53).

Согласно справке Клинического госпиталя «Лапино» ООО «ХАВЕН», ФИО в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> по состоянию здоровья нуждался в освобождении от исполнения служебных обязанностей.

Из представленных истцом в материалы дела листков нетрудоспособности, выданных ФКУЗ «МСЧ МВД Р. по <данные изъяты>», усматривается, что ФИО в связи с заболеванием находился на лечении в указанном медицинском учреждении с одновременным прохождением врачебной комиссии, с освобождением от выполнения служебных обязанностей на период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, был освидетельствован центральной военно-врачебной комиссией ФКУЗ «Центр военно-врачебной экспертизы» ФИО, и заключением <данные изъяты> от <данные изъяты> был признан негодным к службе в УИС РФ.

<данные изъяты> ФИО подал на имя начальника УФСИН Р. по МО заявление, в котором сообщил о своем нахождении на лечении в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, вследствие чего не использовал дополнительные отпуска, в связи с чем, на основании п.72 Приказа Ф. Р. от <данные изъяты> <данные изъяты> просил произвести выплату денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков. К заявлению приложены документы о прохождении лечения.

Приказом директора ФИО от <данные изъяты>. <данные изъяты>-лс внесены изменения в п.2 приказа <данные изъяты>-лс, в части изменения основания увольнения ФИО уволен по пункту 1 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (в связи с болезнью) на основании его заявления от <данные изъяты> и свидетельства о болезни от <данные изъяты>. <данные изъяты>, выданного ФКУЗ «Центр военно-врачебной экспертизы Федеральной службы исполнения наказаний» (л.д.70-73).

Приказом начальника УФСИН Р. по МО от <данные изъяты>2021г. <данные изъяты>-лс в приказ от <данные изъяты>. <данные изъяты>-лс внесены изменения об основании увольнения – на увольнение по пункту 1 части 3 статьи 84 (в связи с болезнью).

Письмом от <данные изъяты> №ог-51/ТО/21-1681 УФСИН Р. по МО сообщило ФИО о том, что вся информация о персональных данных действующих и уволенных сотрудников по кадровому учету является сведениями ограниченного доступа. По всем имеющимся вопросам рекомендовано обращаться в Управление лично, а также сообщено, что на дату увольнения с ним произведен полный расчет согласно действующим нормативно-правовым актам.

<данные изъяты> ФИО подал на имя начальника УФСИН Р. по МО заявление, в котором повторно сообщил о своем нахождении на лечении в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, вследствие чего не использовал дополнительные отпуска, просил произвести выплату денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков. К заявлению также приложил документы о прохождении лечения.

<данные изъяты> УФСИН Р. по МО направило ФИО письмо №ог-51/ТО/21-1960, аналогичное по содержанию с письмом №ог-51/ТО/21-1681 от <данные изъяты>.

<данные изъяты> ФИО письмом на имя директора ФИО сообщил о своей временной нетрудоспособности в период предоставленных ему дополнительных отпусков перед увольнением, а также о фактическом отказе УФСИН Р. по МО в выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, просил рассмотреть заявление о выплате указанной денежной компенсации.

Письмом от <данные изъяты> №ог-<данные изъяты> Управление кадров ФИО сообщило ФИО об отсутствии оснований для продления ему отпуска, предоставленного с последующим увольнением из УИС, и осуществления выплат за периоды временной нетрудоспособности в период указанного отпуска.

В соответствии с ч.23 ст.2 Федерального закона от <данные изъяты> №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

Согласно части 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии со статьей 58 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ, сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации (часть 1). Сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18или 20 части 2либо пунктом 12или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска (часть 13).

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях Ф. установлен для сотрудников Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом Ф. Р. от <данные изъяты> <данные изъяты> и действовавшим на момент увольнения ФИО (далее - Порядок).

Согласно подпункту 1 пункта 17 Порядка оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка, а именно путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год.

На основании пункта 20 Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Пунктом 62 Порядка установлено, что сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

В силу положений пункта 72 Порядка, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; б) по достижении предельного возраста; в) по состоянию здоровья; г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов); д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем; е) по болезни. За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (пункт 75 Порядка).

Согласно ч.2 ст.3 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В письме от <данные изъяты> <данные изъяты> Федеральной службой по труду и занятости дано разъяснение, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты>-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч.4 ст.127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч.1 ст.124 Кодекса.

Таким образом, у лиц, работающих по трудовому договору, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением, в случае их болезни в период отпуска, не возникает ни права на перенос неиспользованных дней отпуска, ни права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку сохраняемый средний заработок на период отпуска (ст.114 ТК РФ) в такой ситуации получен ими в полном объеме, при этом за период временной нетрудоспособности им дополнительно подлежит выплате соответствующее пособие, предусмотренное Федеральным законом от <данные изъяты> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Принимая во внимание положения п.1 ч.1 ст.61 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ, установившего для сотрудников УИС гарантию, аналогичную ст.124 ТК РФ (право на продление или перенос оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности), а также отсутствие у истца возможности использования отпуска ввиду прекращения служебных отношений с ним с <данные изъяты>, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для выплаты ФИО денежной компенсации за период отпуска, неиспользованного вследствие болезни, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсаций за неиспользованные дни отпуска, суд принял во внимание расчет представленный ответчиком по запросу суда, из которого следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 193 303 руб. 25 коп., сумма компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска за работу в выходные и праздничные дни составляет 239 096 руб. 96 коп.

Принимая во внимание отказ ответчика в выплате истцу денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска по соответствующему заявлению последнего, суд пришел к выводу о наличии оснований для привлечения УФСИН Р. по МО к материальной ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в связи с чем, суд взыскал денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 10.06.2021г. по 02.11.2021г. в размере 26 501 руб. 80 коп.

Установив нарушения, связанные с задержкой работодателем выплаты сотруднику компенсации за неиспользованные дни отпуска требованияо компенсации морального вреда признаны законными и обоснованным, в связи с чем, учитывая длительность задержки выплаты и отсутствие доказательств причинения неправомерными действиями ответчика физических страданий истцу, суд определил размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Указанные выводы суда противоречат требованиям действующего законодательства и являются необоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно части 1 статьи 88 Федерального закона от <данные изъяты> N 197-ФЗ расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются.

Вместе с тем истец уволен со службы не по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, а по истечении срока действия служебного контракта.

Согласно части 23 статьи 2 Федерального закона от <данные изъяты> N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

Приказом Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации <данные изъяты> N 269, действующим на момент возникновения спорных правоотношений, утверждены Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

В силу пункта 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с пунктом 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера); и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу пункта 65 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы сотрудникам за период нахождения в основных, дополнительных отпусках, отпусках по личным обстоятельствам и других видах отпусков, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом по замещаемой должности ко дню убытия в соответствующий отпуск.

В силу пункта 65 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Судом не были учтены разъяснения, содержащиеся в письме Роструда от <данные изъяты> N 5277-6-1, согласно которым за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Данные разъяснения основаны, в частности, на том, что после начала отпуска работник уже не вправе отозвать свое заявление об увольнении (часть четвертая ст. 127 Трудового кодекса РФ), т.е. по окончании отпуска трудовые отношения должны быть прекращены, и работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Отсутствие оснований для продления дней отпуска, не предполагает их компенсационный характер оплаты, действующим законодательством данные положения не предусмотрены.

    Судебная коллегия с учетом указанных положений, исходя из предмета и оснований иска не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца во вызскании заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    Также, отсутствуют правовые основания для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст.236 ТК РФ, учитывая, что выплаты истцу при предоставлении отпуска с последующим увольнением были выплачены в полном объеме и в установленные сроки, оснований для продления отпуска, для взыскания компенсационных выплат за дни отпуска не имеется.

    Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом отсутствия оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за задержку выплаты, отсутствуют, также как и нарушений прав истца при его увольнении не установлено, исходя из оснований и предмета заявленных требований.

    Исходя из установленных обстоятельств, с учетом указанных норм действующего законодательства Российской Федерации, решение Можайского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>подлежит отмене, в удовлетворении исковых требований ФИО к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Р. по <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере, следует отказать.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Можайского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Р. по <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере,отказать.

Апелляционную жалобу Управления Федеральной службы исполнения наказаний Р. по <данные изъяты>, удовлетворить.

Председательствующий

Судьи