Решение по делу № 2-2407/2023 от 17.02.2023

УИД: <номер>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. <адрес>

ФИО10 суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи ФИО11

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ФИО2 к ФИО12 по <адрес> о признании незаконным приказ об увольнении, включении сведений в стаж, произвести перерасчет, -

Установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д<номер>), к ФИО13 по <адрес> о признании незаконным и отмене приказа ФИО14 по <адрес> от <дата> об увольнении;

включении в стаж службы истца (выслугу лет) в органах внутренних дел время обучения истца до поступления на службу в Егорьевском станкостроительном техникуме «Комсомолец» <дата> месяцев из расчета два месяца учебы за один месяц службы, что составляет <дата> месяцев;

произведении перерасчета и взыскании компенсации за неиспользованные отпуска – за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, за <дата> часть дополнительного отпуска за стаж службы в ОВД в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, а также за рабочее время при исполнении служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, в размере <номер> руб..

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указала, что <дата> согласно приказа ФИО17 ФИО16 по <адрес> <номер> от <дата> Истец была уволена из органов внутренних дел ФИО15» по выслуге лет дающее право на получение пенсии. С указанным приказом Истец не согласен, по следующим основаниям. С <дата> по <дата>, Истец находилась в отпуске по личным обстоятельствам без выезда с постоянного места жительства, согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ права на отдых путем предоставления отпуска (без прекращения служебных отношений). В период нахождения в отпуске Истец заболела, в связи с чем в ФИО18 по <адрес>» Истцу был выдан листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности <номер> на период времени с <дата> по <дата>, о чем Истец уведомил кадры ФИО19». Однако <дата> по мобильному телефону в адрес Истца поступил звонок от начальника кадров ФИО20», которая в приказном порядке потребовала прибыть в расположение ФИО21», несмотря на плохое самочувствие. По прибытию в ФИО22», Истцу в ультимативной форме было предложено написать рапорт на увольнение с <дата>, а представленный в подразделение в дополнение к раннему сообщению листок о временной нетрудоспособности, оставлен без внимания. Находясь в болезненном состоянии и вследствие оказанного на Истца давления, которого она не выдержала и не по собственному желанию, вынуждена была написать рапорт на увольнение с <дата>. Однако Истец в этот период времени находилась на больничном листе с <дата> по <дата> года включительно, в период нахождения в отпуске и к работе должна была приступить <дата>. Таким образом, приказ в части увольнения Истца является незаконным и так же при увольнении истцу не компенсировали и не предоставили возможность отгулять <дата> (<дата>) дня <дата>., <дата>., <дата>.), то есть окончательный расчет произведен не был. На основании Федерального закона от <дата> 1 г. <номер> ФЗ (ред. от <дата>. « О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации » ст.89 п. 12 Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывании в отпуске не допускается. В нарушении Федеральных законов РФ от <дата> <номер>, от <дата> <номер>-Ф3, от <дата>. <номер> ФЗ, в последний день службы, уполномоченный руководитель не выдал Истцу трудовую книжку, не предоставил сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел, а также не осуществил с Истцом окончательный расчет. Согласно ФЗ <номер> от <дата> ст.89, если в случае последнего дня службы в органах внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню, что уполномоченным руководителем не было сделано. В период службы в ФИО23» в <дата> году, Истец привлекалась к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом
Федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Однако компенсация в виде отдыха или денежной форме, предоставлена
не была, окончательный расчет также не произведен. В соответствии с ФЗ
<номер> от <дата> ст.53 (служебное время п.6 сотрудник органов
внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению
служебных обязанностей сверх    установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления, дополнительных дней отпуска, может быть выплачена денежная компенсация, однако данный расчет с Истцом произведен не был. Ст. 53 п.2 указанного закона регламентирует, что нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 сорока) часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пяти дневная неделя. Однако в нарушение действующего законодательства приказом ФИО24 по <адрес> от <дата> нарушены права истца на компенсацию за неиспользованные отпуска, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, за <дата> год часть дополнительного отпуска за стаж службы в ФИО25 в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в ФИО26 в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, а так же за рабочее время при исполнении истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, и в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни сверхусточная работа - <дата>. в сумме <номер> руб., а так же в приказ включен стаж истца без учета периода обучения истца, что является прямым нарушением действующего законодательства Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представители исковые требования поддержали, полагали незаконным приказ об увольнении, поскольку истец была временно нетрудоспособна, о чем представлен больничный лист, также пояснили, что согласны с расчетом и выплатами ответчика по компенсациям за неиспользованные отпуска, и с тем, что в пенсионный стаж истца ответчиком включен период обучения в <адрес>, поскольку при учете данного образования коэффициент при подсчете выслуги лет выше. Однако ответчик несвоевременно выдал трудовую книжку и произвел расчет с истцом, а также не произвел начисления за сверхурочную работу, поскольку на следующий день после ночных дежурств истец продолжала исполнять должностные обязанности.

Представитель ответчиков ФИО27 по <адрес> по доверенностям ФИО4 в судебном заседании в иске просила отказать, поскольку расчет с истцом произведен полностью, истец <дата> приходила в ФИО28» для получения денежных средств, но в отдел кадров за трудовой книжкой не обращалась, трудовая книжка получена истцом на руки <дата>. Выходное пособие и компенсация за дополнительные отпуска были выплачены истцу в <дата> года и в <дата> года после получения трудовой книжки. Также заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

С <дата> вопросы прохождения службы в органах внутренних дел регулируются Федеральным законом от <дата> N <номер>-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 82 Федерального закона N <номер>-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

Согласно статье 88 Федерального закона предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, - 55 лет (пункт 3).

Согласно части 11 статьи 56 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата> N <номер>-О, Определению Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N <номер> следует, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В соответствии с частью 8 статьи 89 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что на основании приказа ФИО29 по <адрес> <номер> л/с от <дата> ФИО2 назначена га должность в ФИО30» в порядке перевода (л.д.<номер>

На основании рапорта ФИО2 от <дата> и в соответствии со ст. 63 №<номер>-ФЗ от <дата> «О службе в органах внутренних дел» истцу предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с <дата> по <дата> (л.д.<номер>

<дата> на имя <адрес> РФ ФИО5 ФИО2 подан рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел РФ по п.2 ч.1 ст. 82 (по достижении предельного возраста) №<номер>-ФЗ от <дата> «О службе в органах внутренних дел», который <дата> согласован начальником ФИО31 по <адрес> ФИО6 (л.д<номер>

<дата> ФИО2 с представлением об увольнении ознакомлена, о чем также представлен лист беседы (л.д.<номер>

Приказом <номер>л/с от <дата> министра внутренних дел РФ ФИО5 расторгнут контракт с ФИО2 начальником штаба межмуниципального управления ФИО32» (л.д<номер>

<дата> на имя начальника ФИО33 по <адрес> ФИО2 подан рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел РФ по п.2 ч.1 ст. 82 (по достижении предельного возраста) №<номер>-ФЗ от <дата> «О службе в органах внутренних дел», который <дата> согласован начальником ФИО34» ФИО7 (л.д.<номер>).

<дата> ФИО2 с представлением об увольнении ознакомлена, о чем также представлен лист беседы (л.д.<номер>

Приказом <номер>л/с от <дата> врио начальника ФИО35 по <адрес> ФИО9 расторгнут контракт с ФИО2 начальником штаба межмуниципального управления ФИО36» (л.д.<номер>).

В период с <дата> по <дата> ФИО2 освобождена от выполнения служебных обязанностей на основании листка нетрудоспособности <номер>, приступить к исполнению трудовых обязанностей должна <дата> (л.д<номер>

В материалах дела также содержится рапорт ФИО2 на имя начальника ФИО37» ФИО7 о том, что по состоянию на <дата> на амбулаторном и стационарном лечении не находится, отпуска не оформляла (л.д.<номер>

Как следует из объяснений истца, представителя ответчиков, показаний свидетелей, а также расписки (л.д.<номер> трудовая книжка получена ФИО2 на руки <дата>.

За время прохождения службы в ФИО38» ФИО2 была освобождена от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, а также ей предоставлялись отпуска (л.д.<номер>

Из материалов дела следует, что начисление денежного довольствия за <дата> дней ноября составило <номер> коп. НДФЛ составил <номер> руб. К выдаче <номер> коп. Из них <номер> руб. <номер>. за <дата> дней были перечислены ФИО2 по платежному поручению <номер> от <дата> в составе реестра (<номер>) и также выплачено денежное довольствие за ноябрь из кассы управления по платежной ведомости на выплату денежного довольствия за <дата> года от <дата> (л.д<номер>

<дата> составлена и отправлена заявка на финансирование выплаты единовременного пособия при увольнении <дата> лет) с расчетом суммы пособия ФИО39. <номер> окладов денежного содержания: (<номер> + <номер>) <дата> = <номер> 00 коп. Удержан НДФЛ в сумме <номер> коп. К выплате на руки <номер> коп (л.д.<номер>

Как указывает ответчик в связи с отсутствием в ФИО40 финансирования на выплату выходного пособия сотрудникам, уволенным с <дата> года по <дата> года в сумме <номер> коп. финансирование на эти цели было получено управлением <дата> по расходному расписанию <номер> от <дата>.

<дата> были подготовлены заявки на кассовый расход (включая ФИО2) и отправлены в <адрес> по <адрес> и <дата> по платежному поручению <номер> ФИО2 получила на банковскую карту эти денежные средства. (л.д. <номер>

В дополнение к приказу <номер> от <дата>. в ФИО41 по <адрес> был издан приказ <номер> от <дата> о выплате ФИО2 компенсации за неиспользованные за время службы отпуска в количестве <дата> дней (л.д<номер>

Компенсация была рассчитана согласно Приказа ФИО42 № <номер> от <дата> года «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» из расчета:

Денежное довольствие за месяц <номер> коп.: <номер> х <дата> дней = итого начислено <номер> коп. Удержан НДФЛ <номер> коп. Сумма к выдаче на руки <номер> коп. была перечислена ФИО2 в составе денежного довольствия сотрудников за <дата> по платежному поручению <номер> от <дата> (л.д.<номер>

При рассмотрении спора истец ФИО43. и ее представители согласились с расчетом, произведенных выплат, пояснив, что компенсации за неиспользованные отпуска – за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, за <дата> год часть дополнительного отпуска за стаж службы в ФИО44 в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в ФИО45 в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, истцу ФИО2 перечислены.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска.

Истцом ФИО2 были заявлены исковые требования о включении в стаж службы истца (выслугу лет) в органах внутренних дел время обучения истца до поступления на службу в <адрес>» <дата> месяцев из расчета два месяца учебы за один месяц службы, что составляет <дата> 9 месяцев. Между тем, в выслугу лет по пенсии ответчиком включен период обучения истца в <адрес> в период <дата> по <дата>, поскольку коэффициент, подлежащий зачету в выслугу лет более выгодный и составляет <дата> дней, при таком расчете выслуга лет истца составила <дата> месяцев и <дата> дня (л.д.<номер>), с чем истец также согласилась.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за рабочее время при исполнении служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

В материалы дела представлены приказы от <дата> <номер> и <дата> <номер> об утверждении графиков дежурств ответственных от руководств, а также непосредственно графики (л.д.<номер>

Из представленных графиков следует, что ФИО2 назначена дежурной <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, в иные даты дежурства не установлены.

Как указывает истец после дежурства она продолжала работать в подразделении и осуществлять свои должностные обязанности.

Согласно п.9 контракта о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от <дата> установлен ненормированный служебный день в соответствии со ст. 305.2 Приказа ФИО46 от <дата> <номер> устанавливается дополнительный отпуск в количестве <дата> календарных дней (л.д<номер>

Пунктом <дата> должностной инструкции начальника штаба ФИО47», с которой ФИО2 ознакомлена <дата>, предусмотрено, что для начальника штаба ФИО48» устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более <дата> часов в неделю, с понедельника по <дата> <дата> с перерывом на обед с <номер> выходные предоставляются по графику. В соответствии с разработанным и утвержденным графиком ответственных от руководства несет службу с <номер> следующих суток, при этом с <номер> находится по месту жительства на постоянной связи, а в период несения службы по усиленному варианту и в праздничные дни остается на рабочем месте. Установлен ненормированный служебный день (л.д. <номер>

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от <дата> <номер>-ФЗ "О полиции" служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 53 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать <дата> часов в неделю.

По смыслу ч. 6 ст. 53 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от <дата> N <номер> утвержден Порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии с п. 274 Порядка прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от <дата> N <номер>, в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Согласно п. 285 Порядка прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от <дата> N <номер> компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

В силу п. 290 Порядка прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от <дата> N <номер> дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

- руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка;

- руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка.

В соответствии с п. 291 Порядка рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

По смыслу п. 293 Порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим и действовавшим на период работы истца Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

С рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также с рапортами о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, праздничные и выходные дни ФИО2 во время несения службы в ФИО49» не обращалась, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, истцом не соблюден порядок обращения за предоставлением денежной выплаты, с рапортами о выплате денежной компенсации истец в адрес работодателя не обращался. Довод истца о наличии препятствий для обращения с соответствующими рапортами во время работы в виде отказа в их принятии какими-либо доказательствами не подтвержден. Кроме того, как следует из представленных графиков дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни дежурство ФИО2 не устанавливалось, а как следует из должностной инструкции в соответствии с разработанным и утвержденным графиком ответственных от руководства несет службу с <номер> следующих суток, при этом с <номер> находится по месту жительства на постоянной связи.

Также пунктом 303 Приказа ФИО50 от <дата> N <номер> "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" установлено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

Пунктом 288 Приказа ФИО51 от <дата> N <номер> за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Из выписок из приказов работодателя следует, что ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск за ненормируемый служебный день за <дата> год (л.д<номер>

Доводы истца о несвоевременной выплате денежных средств и выдаче трудовой книжки, не свидетельствуют о незаконности приказа об увольнении, исходя из следующего.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

В соответствии с частью второй статьи 3 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в части второй статьи 34 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ "О полиции", предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

В соответствии с абзацем 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истец ФИО2 не лишена возможности обратиться к ответчику со взысканием компенсации в порядке статей 234, 236 ТК РФ, однако при рассмотрении настоящего спора, данные требования не заявлялись.

Доводы истца о том, что она была незаконно уволена в период временной нетрудоспособности, суд находит несостоятельными, поскольку как следует из приказов, трудовой книжки, иных документов с ФИО2 расторгнут контракт и она уволена со службы <дата>, в период с <дата> по <дата> ФИО2 освобождена от выполнения служебных обязанностей на основании листка нетрудоспособности <номер>, приступить к исполнению трудовых обязанностей должна <дата>, рапорт об увольнении написан ФИО2 <дата>.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Частью 4 статьи 72 Федерального закона от <дата> N <номер>-ФЗ предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Аналогичные положения, регламентирующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом ФИО2 доказательства уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представлены, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, между тем трудовую книжку истец получила <дата>, в суд с иском обратилась <дата> (л.д<номер> таким образом, истцом пропущен срок на обращение в суд по спору о признании приказа об увольнения незаконным.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, <дата> года рождения, место рождения: <адрес>, <адрес> (паспорт: <номер>) к ФИО52» (ИНН: <номер>), <адрес> по <адрес> (ИНН: <номер>) о признании незаконным и отмене приказа ФИО53 по <адрес> от <дата> об увольнении;

включении в стаж службы истца (выслугу лет) в органах внутренних дел время обучения истца до поступления на службу в <адрес>» <дата> месяцев из расчета два месяца учебы за один месяц службы, что составляет <дата> месяцев;

произведении перерасчета и взыскании компенсации за неиспользованные отпуска – за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, за <дата> год часть дополнительного отпуска за стаж службы в ФИО54 в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в ФИО55 в количестве <дата> дней, за <дата> год часть основного отпуска в количестве <дата> календарных дней, а также за рабочее время при исполнении служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, в размере <номер> руб., – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ФИО56 суд через ФИО57 суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ФИО58

Решение суда в окончательной форме составлено <дата>