Решение по делу № 2-991/2018 от 09.02.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск                                                                                                     13 марта 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Ахмедове Р.Ш.,

с участием истца Трофимова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимова Владимира Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплате ремонтных работ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Трофимов В.А. обратился с указанным иском к ООО «КапиталСтрой» в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «КапиталСтрой» в должности охранника производственной базы, находящийся в <адрес>. Трудовые отношения оформлены не были, запись в трудовую книжку не производилась, у работодателя образовалась перед ним задолженность по заработной плате в сумме 45 750,00 руб., кроме того, ему не заплатили 15 000,00 руб. за ремонт козлового края. ДД.ММ.ГГГГ на базе произошла кража, без объяснения причин и выплаты задолженности по заработной плате его уволили.

    В судебном заседании Трофимов В.А. исковые требования поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником на производственной базе, расположенной в <адрес>. Работал сменами – день работы, два дня отдыха, осуществлял охрану объекта – базы. Его ежемесячная заработная плата составляла 15 000,00 рублей, которая выплачивалась до апреля 2017 года. По просьбе директора Жукова В.П. отремонтировал козловой кран, при этом договор на ремонт с ним не заключался, деньги за ремонт Жуков В.П. ему не заплатил. У предприятия долг перед ним за апрель, май и июнь 2017 года. Приложенные к исковому заявлению ведомости на выдачу заработной плату он взял у расчетчика предприятия.

    В судебное заседание ответчик, уведомлявшийся судом надлежащим образом по адресу, указанном в исковом заявлении, в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, не явился, в этой связи и с учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что истец Трофимов В.А. ее супруг, они вместе проживают. С ДД.ММ.ГГГГ Трофимов В.А. работал охранником на производственной базе по <адрес> в <адрес> ежедневно, кроме выходных, его ежемесячная зарплата была 15 000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ его уволили без выплаты задолженности по зарплате около 45 000,00 руб.

    Свидетель <данные изъяты> пояснил, что он с декабря 2016 года работал в ООО «КапиталСтрой» в должности охранника производственной базы, находящийся в <адрес>. Его зарплата составляла 15 000,00 руб. в месяц. В апреле, мае, июне заработную плату не платили. Так же в должности охранника работал истец Трофимов В.А. ДД.ММ.ГГГГ.

    Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 Трудового кодека РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пленум ВС РФ в пп. «а» п.22 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В пп. «б» п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «КапиталСтрой» является действующим индивидуальным юридическим лицом, зарегистрировано в данном статусе ДД.ММ.ГГГГ.

Совокупностью представленных по делу доказательств, таких как: показания истца, его трудовая книжка, ведомость на выдачу заработной платы, показания свидетелей, судом установлено, что истец Трофимов В.А. с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО «КапиталСтрой».

Оценив указанные доказательства в совокупности с иными доказательствами по делу, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит их допустимыми доказательствами, поскольку согласуются между собой, с доводами истца и не противоречат требованиям законодательства, суд не усматривает оснований сомневаться в их достоверности.

В течение отработанного периода истец выполнял свои должностные обязанности в указанной должности: осуществил охрану объекта – базы по <адрес>.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены запрошенные судом документы: табеля учета рабочего времени, журнал учета и движения трудовых книжек, должностная инструкция истца, штатное расписание, внутренние документы, регулирующие деятельность ответчика, суд считает возможным, в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, ограничиться показаниями истца, свидетелей и признать доказанным факт трудовых отношении истца с ООО «КапиталСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Согласно абз.5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее – Правила), которые устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Доводы истца о том, что его трудовая книжка ответчиком не запрашивалась и, соответственно, записи о его работе в нее не внесены, ответчиком не опровергнуты, доказательств этого не предоставлено.

Таким образом, исходя из изложенного, удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, суд считает, в силу ст. 22, 66,84.1 Трудового кодекса РФ, подлежащими удовлетворению и требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его приеме и увольнении на работу в установленном законодательством РФ порядке.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом пояснений истца, свидетеля Трофимовой Н.В. о том, что ежемесячная заработная плата истца была 15 000,00 руб., ему не заплатили апрель, май, июнь 2017 года, свидетеля Дорожкина В.А., согласно которым он работал с истцом на равнозначной должности и его заработная плата составляла 15 000,00 руб. в месяц, суд считает доказанным, что у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в размере 45 000,00 руб. (15 000,00 х 3 месяца = 45 000,00 руб.).

Требования о взыскании 15 000,00 за ремонт козлового крана удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств об имевшейся договоренности о ремонте им крана, о том, что данные работы им произведены.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и объема причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, учитывая реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, исковые требования Трофимова В.А. в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 1 700,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Трофимова Владимира Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплате ремонтных работ, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» и Трофимовым Владимиром Александровичем в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» внести в трудовую книжку Трофимова Владимира Александровича запись о его работе в должности охранника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» в пользу Трофимова Владимира Александровича задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 700 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                             Т.А.Цурикова

    Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ