Решение по делу № 2-281/2019 от 11.12.2018

Дело № 2-281/2019

(№ 2-2488/2018)                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2019 года                                г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Бушмакиной О.М.,

при секретаре Подкиной К.Д.,

с участием процессуального истца – прокурора Бейтельшпахер О.В.,

материального истца Башегурова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора в интересах Башегурова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор в интересах Башегурова С.А. обратился в суд с иском к ООО «Завод радиотехнологического оснащения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что Воткинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Башегурова С.А., по результатам которой выявлен факт невыплаты заработной платы работнику за период с <дата>. Проведенной проверкой установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнического оснащения» (далее - ООО «Завод РТО») зарегистрировано <дата> за ОГРН 1021801058905, ИНН 1828010803 по адресу: Удмуртская Республика, <*****>, осуществляет деятельность по обработке механических изделий. Башегуров С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод РТО», принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на основании приказа о приеме на работу от <дата>, трудовой договор расторгнут <дата>. По состоянию на <дата> на предприятии имеется задолженность по заработной плате перед Башегуровым С.А. за период с <дата> в размере <сумма>. Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанная конституционная норма детализирована в статьях 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в которых указано, что работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод РТО», утвержденных <дата>, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу требований статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Между тем, проведенной проверкой установлено, что Башегуров С.А., находясь в трудовых отношениях с ООО «Завод РТО», не получил до настоящего времени заработную плату за период с <дата> включительно, расчет при увольнении с работником не произведен. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Завод РТО», задолженность ответчика перед истцом составляет <сумма> Сумма предусмотренной статьей 236 ТК РФ компенсации составляет <сумма>. Моральный вред в соответствии со статьей 237 ТК РФ заявитель оценивает в <сумма>. Согласно статье 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, данное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого послужило обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений. В Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение Башегурова С.А. с доводами о нарушении его трудовых прав ООО «Завод РТО», а именно невыплате ей заработной платы. Таким образом, у прокурора имеются основания для обращения в суд с заявлением в интересах Башегурова С.А.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 45 ГПК РФ, процессуальный истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнического оснащения» в пользу Башегурова С.А. задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <сумма> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>., моральный вред в размере <сумма>, итого в размере <сумма>.

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора Бейтельшпахер О.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше, дополнительно пояснила, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен за период с <дата> по <дата> (дату обращения в суд), до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании истец Башегуров С.А. поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что задолженность до настоящего времени действительно не погашена. Размер компенсации морального вреда обосновал тем, что на протяжении всего времени задержки заработной платы он испытывал материальные трудности, не имел возможности оплачивать коммунальные услуги, не было средств на покупку продуктов питания.

В судебное заседание представитель ООО «Завод радиотехнологического оснащения» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющимся в материалах дела почтовым уведомлением, о причинах неявки не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, в связи с чем, и в соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения материального истца и представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Башегуров С.А. на основании приказа от <дата> №***-К был принят на работу в ООО «Завод РТО» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) 5 разряда.

<дата> между ООО «Завод РТО» и Башегуровым С.А. заключен трудовой договор №***, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей истцу установлены: сдельная оплата, тарифная ставка в размере 44,41 руб. за 1 час работы, согласно действующему «Положению об оплате труда на ООО «Завод РТО», утвержденному генеральным директором, а также надбавка (доплата и другие выплаты) (в % к тарифу, окладу, сделке), согласно «Положению о премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих за текущие результаты работ», утвержденному генеральным директором, премии, доплаты, надбавки за определенные виды работ (по коллективному договору), начисляется уральский коэффициент в размере 15% (пункты 1, 3.1. трудового договора).

Пунктами 3.2. трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод РТО», утвержденными <дата>, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.

Согласно приказу ООО «Завод РТО» №*** от <дата> действие трудового договора от <дата> №*** прекращено, Башегуров С.А. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 5, 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1, частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Основанием обращения процессуального истца в порядке статьи 45 ГПК РФ в суд явилось обстоятельство нарушения ответчиком требований вышеуказанных норм закона, что подтверждается заявлением Башегурова С.А. от <дата> о невыплате ему ответчиком заработной платы, справкой ООО «Завод радиотехнологического оснащения» от <дата>, согласно которой сумма задолженности ответчика перед Башегуровым С.А. составила <сумма>

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом на ответчика, в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ, определением суда от <дата> была возложена обязанность представить доказательства, в том числе, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы истцу, однако таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Напротив, факт задолженности и невыплаты заработной платы признан ответчиком и подтверждается вышеуказанной справкой ООО «Завод радиотехнологического оснащения» от <дата> о наличии задолженности перед Башегуровым С.А.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> в сумме <сумма>., в связи с чем, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В части требований о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные судом и изложенные выше обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Проверив расчет процентов за задержку выплаты заработной платы истцу, суд находит его верным, соглашается с ним, находит подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца Башегурова С.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма>., определив, согласно расчету процентов, период с <дата> по <дата> (в соответствии с исковыми требованиями согласно статье 196 ГПК РФ). Расчет процентов, имеющийся в материалах дела, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Таким образом, учитывая установленный судом факт неправомерных действий ответчика, выразившийся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, суд находит требования о взыскании морального вреда обоснованными, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, длительность психотравмирующей ситуации, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии со статьей 333.19 НК РФ размер госпошлины для физических лиц по требованиям неимущественного характера составляет <сумма>.

Таким образом, поскольку судебное решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета МО «<*****>» подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме <сумма>., из которых <сумма>. – по требованиям имущественного характера в зависимости от цены иска <сумма>.), а также <сумма>. – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Воткинского межрайонного прокурора в интересах Башегурова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Завод радиотехнологического оснащения» в пользу Башегурова С.А. задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <сумма>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <сумма>., компенсацию морального вреда в размере <сумма> всего взыскать <сумма>

В удовлетворении остальной части заявленных требований Воткинского межрайонного прокурора в интересах Башегурова С.А. к ООО «Завод радиотехнологического оснащения», отказать.

Взыскать с ООО «Завод радиотехнологического оснащения» в доход бюджета МО «<*****>» государственную пошлину в размере <сумма>

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                         О.М. Бушмакина

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.