Решение от 15.08.2018 по делу № 2-612/2018 от 20.04.2018

Дело №2-612/2018

Решение

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса

Новгородской области                                                                    15 августа 2018 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Шарниной А.А.,

с участием истца Тулиновой Е.И.,

представителей ответчика Аветисян Л.А., Богданова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тулиновой Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «От Степаныча» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, производить страховые выплаты, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Тулинова Е.И. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «От Степаныча» (далее - Общество, работодатель), в котором, с учетом уточненного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, просит установить факт трудовых отношений между ней и Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать Общество заключить надлежащим образом оформленный договор между Обществом и Тулиновой Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ; обязать Общество внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работы с даты заключения трудового договора; обязать Общество производить страховые выплаты с оплаты труда Тулиновой Е.И. с даты заключения трудового договора; взыскать с Общества заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16650 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований Тулинова Е.И. указала, что она работала в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца колбасных изделий, место работы - торговая точка Общества в торговом комплексе «Сплав». При оформлении на работу от нее истребовали заявление, трудовую и санитарную книжки, был заключен трудовой договор, но экземпляр трудового договора на руки истцу выдан не был. Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор Общества Аветисян Л.А. незаконно отстранила её (Тулинову Е.И.) и её напарницу Иванову О.В. от работы без объяснения причин, после заявленного требования трудовая книжка была выдана без записей о трудоустройстве. Тулинова Е.И. считает действия работодателя незаконными, нарушающими ее права, поскольку работодатель не оформил трудовой договор должным образом, не оплачивал налоги и страховые платежи, она потеряла трудовой стаж.

В судебных заседаниях Тулинова Е.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и дополнительно суду пояснила, что при трудоустройстве в Общество с работодателем не обговаривалось, что работа будет осуществляться по совместительству. Ей была установлена заработная плата в размере 9000 руб. и 5% от выручки. Подтверждает, что она подписала два экземпляра договора, но затем директор Общества А.В. Терентьев взял первый лист договора, так как в нем неправильно был указан размер заработной платы и не вернул данный лист, остальная часть трудового договора пропала с рабочего места. ДД.ММ.ГГГГ для производства ревизии приехала Аветисян Л.А. В ходе ревизии Аветисян Л.А. сказала, что в связи с тем, что выручка небольшая, она будет искать нового продавца и забрала ключи от торговой точки. Попросила у Аветисян Л.А. сделать справку 2-НДФЛ, внести запись в трудовую книжку. Аветисян Л.А. ответила, что, поскольку истец была трудоустроена не официально, сделать справку 2-НДФЛ ей невозможно, позже ей (Тулиновой Е.И.) привезли трудовую книжку, в которой записи о трудоустройстве не было. Представитель работодателя сказала отдохнуть неделю, поэтому после ДД.ММ.ГГГГ истец подрабатывала в соседней торговой точке. Считает, что ДД.ММ.ГГГГ после проведения ревизии она была работодателем отстранена от работы, заявления на увольнение не писала. Через день после ревизии забрала из Общества свою медицинскую книжку, так как понимала, что работать в Обществе не будет.

Представители Общества Аветисян Л.А., Богданов А.Г. исковые требования не признала и суду пояснила, что учредитель Общества требовал от нее проведение ревизии в торговой точке, где работали Тулинова и Иванова, так как не поступали денежные средства от реализации продукции. ДД.ММ.ГГГГ в производстве ревизии участвовала только Тулинова Е.И., вместе с которой она (Аветисян) составила опись наличия товара, размер недостачи не был определен полностью, когда Тулинова Е.Н. ушла с рабочего места и не вернулась. Разговор об увольнении она с истцом не вела. На следующий день видела Тулинову Е.И. работающей в другой торговой точке. Считает, что Тулинова Е.И. в одностороннем порядке прекратила трудовые отношения, так как не вышла на работу.

Третье лицо, Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в Старорусском районе Новгородской области (межрайонное), извещено о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерацией (далее - ТК РФ)_ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

В соответствии с ч.5 ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из содержания трудового договора следует, что он заключен между Обществом (работодателем) и Тулиновой Е.И. (работником) ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора работник принимается на работу в Общество на должность продавца колбасных изделий; договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ; данный договор является договором по совместительству. Трудовым договором для работника устанавливалась пятидневная рабочая неделя; начало работы 09 часов, окончание работы 18 часов.

Табелями учета рабочего времени подтверждается тот факт, что фактически рабочее время Тулиновой Е.И. не соответствовало условиям трудового договора (пятидневная рабочая неделя; начало работы 09 часов, окончание работы 18 часов). Так, в ДД.ММ.ГГГГ Тулиновой Е.Н. отработала 12 дней, в ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни были ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Договор содержит сведения о том, что Тулинова Е.И. получила экземпляр трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом не отрицается принадлежность ей подписи в трудовом договоре.

Из объяснений свидетеля Терентьева А.В. следует, что в период заключения трудового договора с Тулиновой Е.И. он был генеральным директором Общества. Условие о работе по совместительству было внесено в трудовой договор по желанию Тулиновой Е.И. Экземпляр трудового договора был вручен истцу.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Тулиновой Е.И. был заключен трудовой договор, по условиям которого Тулинова Е.И. принималась на работу в Общество по совместительству, экземпляр трудового договора был вручен истцу, данные обстоятельства признаются ответчиком, подтверждаются содержанием трудового договора, табелями учета рабочего времени, объяснениями свидетеля Терентьева А.В.

При установленных судом обстоятельствах, требования Тулиновой Е.И. об обязании Общества заключить с ней надлежащим образом оформленный трудовой договор удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из содержания ч.3 ст.72.2 ТК РФ следует, что простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из объяснений представителя Общества Аветисян Л.А. следует, что Тулинова Е.И. в одностороннем порядке прекратила трудовые отношения, так как не вышла на работу после проведения ревизии.

Данные объяснения Аветисян Л.А. подтверждаются актом об отсутствии на рабочем месте, подписанным генеральным директором и учредителем Общества, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ Тулинова Е.И. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, на телефонные звонки не отвечала; действиями истца, выразившимся в том, что с рабочего места она забрала медицинскую книжку, заявлений о допуске её к работе в Обществе представителю работодателя не писала, иных действий, свидетельствующих о желании продолжить трудовые отношения с Обществом, не предпринимала.

Копиями ведомостей на заработную плату, объяснениями истца Тулиновой Е.И. подтверждается оплата труда Тулиновой Е.И. до ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, подтверждающих, что имел место простой, как он определяется ч.3 ст.72.2 ТК РФ, не представлено.

Следовательно, требования Тулиновой Е.С. об установлении факта трудовых отношений между Тулиновой Е.И. и Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и взыскании заработной платы за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч.3 ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ч.2 ст.6 указанного Федерального закона).

Так, лица, работающие по трудовому договору, являются участниками отношений, возникающих в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.1,10 Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании», ст.1,2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнском, ст.1,7 Федерального закона от 15.12.2011 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, ст.1,5 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Пунктом 3 ст.431 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования) предусмотрена обязанность страхователя ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) определенные сведения.

Частями 2.2, 2.3 ст.11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица). Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Представителю ответчика неоднократно предлагалось представить доказательства своевременного перечисления страховых взносов за Тулинову Е.И. в установленные законом сроки и порядке.

Представленными копиями платежных поручений подтверждается перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ДД.ММ.ГГГГ, обязательное социальное страхование за ДД.ММ.ГГГГ, на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний за ДД.ММ.ГГГГ, страховых взносов на ОМС за ДД.ММ.ГГГГ, на обязательное пенсионное страхование за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136), в то время как трудовые отношения с истцом прекращены в ДД.ММ.ГГГГ. Платежными поручениями № и № подтверждается перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ДД.ММ.ГГГГ соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседании были представлены расчеты по страховых взносам от ДД.ММ.ГГГГ, Акт совместной сверки расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пени, штрафам, процентам от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает нарушение Обществом права истца на обязательное социальное страхование, поскольку установленные федеральными законами обязанности были исполнены ответчиком только в период рассмотрения дела в суде.

В связи с тем, что в настоящее время ответчиком представлены доказательства уплаты страховых взносов, требования Тулиновой Е.И. об обязании Общество производить страховые выплаты с оплаты труда истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в нарушении права на обязательное социальное страхование, которые не могли не вызвать у Тулиновой Е.И. нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с Общества следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 20 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░:                                                   (░░░░░░░)                                         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░