Решение по делу № 2-235/2018 от 13.02.2018

№ 2-235/2018 г.                                 копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                    13 апреля 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Цыреновой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стручковой Н.И. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недополученной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

Стручкова Н.И. обратилась в суд с иском к МКДОУ ДСКВ «Сказка» о взыскании в свою пользу недополученной заработной платы за исковой период январь – май 2017 года в сумме 4396,43 руб. Свои требования мотивировал тем, что материальный истец работает заведующей складом в МКДОУ ДСКВ «Сказка». Минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с 01.01.2017 г. не менее 15750 рублей, однако ее заработная плата за указанный период была меньше.

Истец Стручкова Н.И. в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, о чем предоставила суду соответствующее заявление.

Представитель ответчика МКДОУ ДСКВ «Сказка» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представители третьих лиц на стороне ответчика Управления образования администрации Кежемского района Красноярского края, администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явились, о дате и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не предоставили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 1??, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: МКДОУ ДСКВ «Сказка» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ.

Согласно приказу о приеме на работу от 01.10.2014 г. № 100 Стручкова Н.И. принята на работу в качестве заведующей складом, ей установлен оклад 3167,00 руб.

Согласно трудовому договору от 01.10.2014 года № 100, заключенному между истцом и ответчиком, истица трудоустроена на 1 ставку, с 36-часовой пятидневной рабочей неделей с окладом 3167,00 рублей, с компенсационными выплатами в виде северной надбавки 50%, районной надбавки 60 %.

Дополнительным соглашением от 20.12.2016 года к трудовому договору № 100 от 01.10.2014 года, заключенным между истцом и ответчиком, истице установлен с 01.01.2017 г. оклад в размере 3484,00 рублей.

Также истец Стручкова Н.И. работала в качестве кассира по совместительству на 0,5 ставки в МКДОУ ДСКВ «Сказка» с 06.12.2016 г. по 16.12.2016 г. с окладом в сумме 1298,50 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2016 года не менее 15750 руб. (7500 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период 2017 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

В январе 2017 года истец отработал 17 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15075,34 руб., исходя из оклада 3484,00 руб., стимулирующей выплаты – 1540,00 руб., персональной выплаты – 2961,40 руб., районного коэффициента 3867,24 руб., северной надбавки 3222,70 руб.

В феврале 2017 года истец отработал 18 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада 3484,00 руб., доплаты до МРОТ – 247,66 руб., стимулирующей выплаты – 1265,00 руб., персональной выплаты – 2961,40 руб., районного коэффициента 3867,24 руб., северной надбавки 3222,70 руб.

В марте 2017 года истец отработал 5 дней при норме 22 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 4341,23 руб., исходя из оклада 950,18 руб. – 158,36 руб. в апреле 2017 г., стимулирующей выплаты – 1265,00 руб., персональной выплаты – 807,65 руб. – 807,65 руб. в апреле 2017 г. + 673,05 руб. в апреле 2017 г., районного коэффициента 1054,70 руб. – 1054,70 руб. в апреле 2017 г., + 878,92 руб. в апреле 2017 г., северной надбавки 878,92 руб. – 878,92 руб. в апреле 2017 г. + 732,44 руб. в апреле 2017 г.

В апреле 2017 года истец отработал 15 дней при норме 20 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 11286 руб., исходя из оклада 2613,00 руб., доплаты до МРОТ 881,49 руб., стимулирующей выплаты – 253,00 руб., персональной выплаты – 2221,05 руб., районного коэффициента 2900,43 руб., северной надбавки 2417,03 руб.

В мае 2017 года истец отработал 17 дней при норме 20 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 12790,8 руб., исходя из оклада 2961,40 руб., доплаты до МРОТ 296,76 руб., стимулирующей выплаты – 989,00 руб., персональной выплаты – 2517,19 руб., районного коэффициента 3287,15 руб., северной надбавки 2739,30 руб.

Суд указывает, что в расчетном листке за январь 2017 г. имеются сведения об оплате работы Стручковой Н.И. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, однако периодом работы истицы по внутреннему совместительству является период с 06.12.2016 г. по 16.12.2016 г., что не входит в исковой период, в связи с чем, требования истицы о взыскании сумм за совместительство а декабре 2016 года, оплаченные в январе 2017 года не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика МКДОУ ДСКВ «Сказка» разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за период январь – май 2017 год из следующего расчета:

За январь 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб. – 15075,34 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 674,66 руб.

За февраль 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб. – 15048,00 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 702,00 руб.

За март 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./22 х 5 = 3579,55 руб. – 4341,23 руб. (фактически начисленная заработная плата) – не подлежит взысканию.

За апрель 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./20 х 15 = 11812,50 руб. - 11286 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 526,50 руб.

За май 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./ 20 х 17 = 13387,50 руб. – 12790,8 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 596,70 руб.

Всего с МКДОУ ДСКВ «Сказка» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период январь – май 2017 года на 1 ставку в размере 2499,86 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере 2499,86 руб. х 4 %, но не менее 400 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░ 2017 ░░░ ░ ░░░░░░░ 2499 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 86 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.04.2018 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░