Дело № 2-4768/22
УИД 23RS0047-01-2022-002665-95
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Краснодар 02 июня 2022 г.
Советский районный суд города Краснодара в составе:
судьи Канаревой М.Е.,
при секретаре Разумовской С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ООО «ССК «Звезда» к Березкину А. С. о взыскании денежных средств,
установил:
ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 300 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 руб.
В обоснование иска указано, что 11.09.2020 ответчик принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность трубопроводчик судовой 3 разряда на основании трудового договора от 11.09.2020 № 808, заключенный на неопределенный срок. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 10.11.2020 к вышеуказанному трудовому договору Берёзкин А.С. является участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020- 2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24.12.2019 № 870-па.
Вследствие этого, ответчику и членам его семьи предоставлялись меры поддержки в сумме не более 300 000 рублей на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (п. 2 дополнительного соглашения от 10.11.2020 к трудовому договору от 11.09.2020 № 808). В период работы Берёзкину А.С. были предоставлены следующие меры поддержки: - выплата единовременного пособия Работнику - 50 000,00 рублей; - компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства 250 000,00 рублей. Общая сумма начислений по программе мобильности составила 300 000 рублей. 9 июля 2021 года трудовой договор с Берёзкиным А.С. расторгнут, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента его заключения, Берёзкин А.С. обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, а именно 300 000 руб. 12 октября 2021 года № 26760 Берёзкину А.С. направлено уведомление с требованием возместить предоставленные меры поддержки. В связи с тем, что Берёзкин А.С. до настоящего времени денежные средства в сумме 300 000 руб. не возвратил, истец вынужден обратиться в суд.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом; судебная повестка возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Суд счел возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что 11.09.2020 ответчик принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность трубопроводчик судовой 3 разряда на основании трудового договора от 11.09.2020 № 808, заключенный на неопределенный срок.
Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 10.11.2020 к вышеуказанному трудовому договору Берёзкин А.С. является участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020- 2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24.12.2019 № 870-па.
Вследствие этого, ответчику и членам его семьи предоставлялись меры поддержки в сумме не более 300 000 рублей на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (п. 2 дополнительного соглашения от 10.11.2020 к трудовому договору от 11.09.2020 № 808).
В период работы Берёзкину А.С. были предоставлены следующие меры поддержки: выплата единовременного пособия Работнику - 50 000 рублей; компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства 250 000 рублей.
Общая сумма начислений по программе мобильности составила 300000 рублей, что подтверждается платежным поручениям № 2625 от 19.02.2021.
Судом установлено, что 9 июля 2021 года трудовой договор с Берёзкиным А.С. расторгнут, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Пунктом 3 дополнительного соглашения от 10.11.2020 к трудовому договору от 11.09.2020 № 808 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от 04,02.2019 № 68, все виды выплат и компенсаций, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1, Работник обязуется вернуть Работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет Работодателя либо по заявлению Работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что у истца возникло право на возмещение денежных средств, выплаченных ответчику в качестве мер поддержки, что является основанием для удовлетворения требования о взыскании денежных средств в размере 300000 руб.
Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 6000 рублей, что подтверждается платежным поручением №23449 от 02.12.2021.
Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная государственная пошлина в размере 6000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 209, 233-237, 239 ГПК РФ суд
решил:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.
░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░: ░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░
░░░░░░░░░░░ 07.06.2022 ░. ░░░░░: ░░░░░░░
░░░░░ ░░░░░: ░░░░░
░░░░░░░░░