Решение по делу № 2-1029/2019 от 23.10.2018

                                                                                                                                                                                         № 2-1029/2019

24RS0056-01-2018-007527-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                     17 апреля 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истца Нехорошко М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нехорошко ММ к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Тамерлан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Нехорошко М.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Тамерлан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С 20.02.2018 года по 31.08.2018 года истец являлся работником ООО ЧОП «Тамерлан», работал в должности охранника, размер заработной платы зависел от количества отработанных смен, заработная плата за одну смену составляла 1 400 руб.. Свою трудовую функцию истец выполнял на объекте ПАО «Красноярскэнергосбыт».

В нарушение норм действующего трудового законодательства работодатель отказывал истцу в заключении трудового договора. Заработная плата выплачивалась с существенной задержкой на 2-3 месяца, в связи с чем, 15.08.2018 года истец уведомил работодателя в лице начальника охраны Некрасова А.П. об увольнении по собственному желанию.

По истечении двух недель истец обратился к работодателю за заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск, однако получил отказ в выплате. Отказ был обоснован отсутствием денежных средств.

В июле 2018 года истцом было отработано 10 смен, в августе 2018 года 11 смен.

Таким образом, работодатель не выплатил истцу заработную плату за июль 2018 года в размере 14 000 руб. (10х1400), за август 2018 года в размере 15 400 руб. (11х1400) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку истец проработал у ответчика с 20.02.2018 года по 31.08.2018 года (6 месяцев), ему положена компенсация за неиспользованные 18 дней отпуска, что составляет 10 972,50 руб. = 17 860,80 руб. / 29,3 х 18 дней.

Факт работы истца подтверждается документами, приложенными к исковому заявлению, в том числе фотоснимками журнала приема-сдачи дежурств.

Кроме того, на работодателе лежит обязанность по внесению в трудовую книжку истцу записи о приеме на работу и записи об увольнении по собственному желанию.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, истец находился в стрессовом состоянии, и состоянии депрессии, мучился от бессонницы. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 50 000 руб..

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Тамерлан» в должности охранника в период с 20.02.2018 года по 31.08.2018 года, обязать ООО ЧОП «Тамерлан» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности охранника с 20.02.2018 года и запись об увольнении по собственному желанию с 31.08.2018 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 972,50 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат, компенсацию морального в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Нехорошко М.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Тамерлан» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского деле извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в судебном заседании 23.01.2019 года представитель ответчика Достовалов К.Б., действующий на основании доверенности от 16.07.2018 года, исковые требования Нехорошко М.М. не признал, указав, что стороны в трудовых отношениях не состояли, истец привлекался к исполнению должностных обязанностей охранника на объекте ПАО «Красноярскэнергосбыт» периодически в феврале и августе 2018 года на время отсутствия основного работника, оплата за работу Нехорошко была произведена. С истцом не были оформлены трудовые отношения, поскольку он не прошел обучение по требованию ответчика, не предоставил необходимые документы для трудоустройства. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, огласив возражения ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Как установлено в судебном заседании между сторонами сложились трудовые отношения. Нехорошко М.М. выполнял трудовую функцию охранника.

Вместе с тем, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с Нехорошко М.М. трудовые отношения, не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в частности:

-договором №346, заключенным между ООО ЧОП «Тамерлан» и ПАО «Красноярскэнергосбыт» от 26.12.2017 года по обеспечению внутриобъектового и пропускного режима на объекте заказчика (г. Красноярск ул. Дубровинского, д.43);

-информацией из книги приема и выдачи специальных средств ООО ЧОП «Тамерлан» на объекте ПАО «Красноярскэнергосбыт» по адресу: г. Красноярск ул. Дубровинского, д.43, согласно которой, Нехорошко М.М. в период с февраля 2018 года по август 2018 года получал спецсредства ПРТ-73 и БРС (палка резиновая и наручники) при заступлении на пост охраны объекта;

-выписками из книги приема и сдачи поста на объекте ПАО «Красноярскэнергосбыт» по адресу: г. Красноярск ул. Дубровинского, д.43, согласно которым Нехорошко М.М. в период с февраля 2018 года по август 2018 года принимал и сдавал пост охраны.

Кроме того, периодическое выполнение должностных обязанностей охранника было подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Из приведенных выше доказательств следует, что Нехорошко М.М. осуществлял охрану объекта ПАО «Красноярскэнергосбыт» расположенного по адресу: г.Красноярск, ул. Дубровинского, д.43, в период с февраля 2018 года по август 2018 года.

При этом, отношения между Нехорошко М.М. и ООО ЧОП «Тамерлан» в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истец длительный период времени исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца, Нехорошко М.М. выполнял конкретную трудовую функцию, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации и на объекте охраны, работал сутки через двое, посменно, в соответствии с установленными графиками. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был.

Поскольку приказы о приеме и увольнении истца с работы работодателем изданы не были, первая запись о получении Нехорошко М.М. специальных средств в журнале датирована 20.02.2018 года, последняя 31.08.2018 года, суд устанавливает факт трудовых отношений между Нехорошко М.М. и ООО ЧОП «Тамерлан» в период с 20.02.2018 года по 31.08.2018 года.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых правоотношений между сторонами, подлежат удовлетворению требования Нехорошко М.М. о возложении на работодателя обязанности по внесению соответствующих записей о периоде его работы в должности охранника в трудовую книжку.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной ответчика не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу вознаграждения за исполненную им работу за период с июля 2018 года по 31.08.2018 года, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно положениям части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом либо задолженности в ином размере, нежели требуемом Нехорошко М.М., суд исходит из объяснений стороны истца и взыскивает с ООО ЧОП «Тамерлан» в пользу Нехорошко М.М. задолженность по заработной плате за июль 2018 года (отработано 10 смен) в размере 14 000 руб., из расчета: 1 400 руб. (одна смена) х 10 смен; за август 2018 года (отработано 11 смен) в размере 15 400 руб., из расчета: 1 400 руб. (одна смена) х 11 смен.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нехорошко М.М. отработал у ответчика период с 20.02.2018 года по 31.08.2018 года, соответственно не использовал 18 календарных дней отпуска = 36 дней/12 мес. х 6 мес., за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из минимального размера оплаты труда.

Так, в силу ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.

Компенсация за 18 календарных дней неиспользованного отпуска составила 10 972,51 руб. = (11 163 руб. + 30% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка)) / 29,3 х 18 дней, которую суд взыскивает с ООО ЧОП «Тамерлан» в пользу истца.

Разрешая требования Нехорошко М.М. о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит оснований для их удовлетворения, в силу следующего.

Положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку оспариваемые суммы истцу не начислялись, право на их получение являлось предметом судебного спора и такие суммы были взысканы судебным актом, то оснований для применения к взысканным суммам положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ООО ЧОП «Тамерлан», в частности нарушением трудовых прав по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, невыплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 2 311,18 руб., исходя из следующего расчета: (14 000 руб. + 15 400 руб. + 10 972,51 руб. – 20 000) х 3% + 800, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нехорошко ММ удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Нехорошко ММ и Обществом с ограниченной ответственностью Частным охранным предприятием «Тамерлан» с 20 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан» внести в трудовую книжку Нехорошко ММ записи о приеме на работу в ООО ЧОП «Тамерлан» на должность охранника с 20 февраля 2018 года и об увольнении 31 августа 2018 года по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан» в пользу Нехорошко ММ задолженность по заработной плате в размере 29 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 972 рубля 51 копейку, в счет компенсации морального вреда в 10 000 рублей, а всего 50 372 (пятьдесят тысяч триста семьдесят два) рубля 51 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тамерлан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 311 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                           подпись                                  Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                            Н.В.Шабалина