Решение по делу № 2-230/2022 от 22.03.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ермаковское 12 мая 2022 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Худоноговой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гашковой Любови Максимовны к ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гашкова Л.М. обратилась в суд с указанным к ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» в котором просит взыскать с ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» задолженность по заработной плате за период с 29.04.2021 по 07.07.2021 в размере 26232,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 447,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 29 апреля 2021 года по 07 июля 2021 года работала по трудовому договору на 0,35 ставки от оклада 9570 рублей кредитным специалистом в офисе ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь», расположенном по адресу: <адрес>. Заместителем регионального директора ФИО5 был составлен график работы 5/2 с 09-00 до 17-00 часов, то есть 40-часовая рабочая неделя. За апрель (2 дня) истец получила 1300 рублей. 28 мая 2021 года она получила аванс в сумме 2500 рублей, 15 июня получила зарплату за май 2021 года в сумме 2844,50 и 10900, всего за май 2021 года с переработкой в праздничные дни, истец получила 16244,50 рублей, то есть меньше МРОТ. При норме 152 часа, за май истец отработала 160 часов, при этом работала в праздничные дни с 3 по 10 мая, то есть переработала 48 часов. Переработка оплачивается сверх МРОТ. В июне 2021 года истец была 10 дней на больничном, в связи с чем, ей выплатили 507,03 рублей, так же она получила страховую часть в размере 1181,08 рублей. На обращение истца в ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» о перерасчете заработной платы, ответчик не реагирует. 07 июля 2021 года истец уволилась, но до сих пор не получила перерасчет за май, заработную плату за июнь и июль, перерасчет за больничный лист, полный расчет и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.

Истец Гашкова Л.М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Дополнительно пояснила, что график работы всех офисов общества с 09.00 часов до 18.00 часов, график ее работы был установлен с 09.00 часов до 17.00 часов по договоренности с руководством, с учетом расписания общественного транспорта (автобуса), на котором она добиралась до дома, а проживает она в <адрес>, которое значительно удалено от <адрес>. О том, что в период с 03 по 10 мая 2021 года (праздничные дни) она должна работать по обычному графику, то есть 09.00 часов до 17.00 часов, ей было сообщено письмом, поступившим от руководства по электронной почте, в связи с чем, в указанные дни она входила на работу, однако заработную плату за отработанный период она не получила, при этом в табеле учета рабочего времени, данные дни указаны как выходной, с чем она не согласна.

Представитель ответчика ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что в указанный в иске период Гашкова работала кредитным специалистом ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» в филиале расположенном в <адрес> на основании заключенного договора на 0,35 ставки. Согласно Правил внутреннего трудового договора, режим работы Гашковой был установлен с понедельника по четверг с 09.00 часов до 13.00 часов, перерыв с 11.00 до 12.00 часов, в пятницу в 10.00 часов до 13.00 часов, перерыв с 11.00 до 12.00 часов. Ответчик не принуждал истца работать по окончанию установленного рабочего времени, при этом доказательств в подтверждение указанных доводов истцом не представлено. Она не отрицает, что Гашкова Л.М. в вышеуказанном офисе работала одна, другой кредитный специалист для работы паралельно с Гашковой Л.М. в указанный офис не принимался. Другой специалист вместо Гашковой Л.М. работал на период ее больничного. Фотография с указанным режимом работы с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 17.00 часов, не свидетельствует о работе Гашковой именно в указанное время. С 01 по 10 мая были выходные праздничные дни, при этом офис был закрыт и Гашкова в указанный период на работу не выходила. Табель учета рабочего времени заполнялся удаленно.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 установлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно, с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Гражданским процессуальным законодательством в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № от 29 апреля 2021 года, а так же приказа о приеме на работу от 29.04.2021 года, Гашкова Л.М. была принята на должность кредитного специалиста в ООО МК «Легкие Деньги Сибирь» на 0,35 ставки.

В соответствии с п.2.1 трудового договора и вышеуказанного приказа о приеме на работу, ежемесячный должностной оклад равен 4725 рублей, что составляет 0,35 ставки от установленной штатным расписанием должностного оклада в размере 13500 рублей, районный коэффициент: 1,300.

Согласно п.2.3 трудового договора, заработная платы за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца в размере 2500 рублей, оставшаяся сумма заработной платы выплачивается 15 числа последующего месяца.

Согласно п.2.4 трудового договора, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО МК «Легкие Деньги Сибирь», продолжительность рабочего времени при работе на 0,35 ставки не должна превышать 14 часов в неделю и трех часов в день соответственно. Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом: понедельник-четверг: начало работы с 09.00 часов, окончание работы 13.00 часов; пятница: начало работы с 10.00 часов, окончание работы 13.00 часов. В период с 11.00 до 12.00 каждого рабочего времени работника предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

07 июля 2021 года трудовой договор № от 29.04.2021 года расторгнут по инициативе работника.

Как следует из пояснений истца, а так же показаний свидетелей ФИО7 и ФИО8, допрошенных в судебном заседании, истец Гашкова Л.М. в период работы в ООО МК «Легкие Деньги Сибирь», с 29 апреля 2021 года по 07 июля 2021 года, работала с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 17.00 часов, суббота, воскресенье выходной.

Из пояснений истца, так же следует, что за период с 29 апреля 2021 по 07 июля 2021 года истец в отпуск не ходила, с 07 июня 2021 года по 16 июня 2021 года находилась на больничном, что не отрицается ответчиком. Так же истец пояснила, что в праздничные дни, в период с 03 по 10 мая 2021 года, она выходила на работу, однако в табеле учета рабочего времени данные дни указаны как выходной, при этом заработная плата за указанные дни ей не выплачивалась.

В обоснование своей позиции, кроме показаний вышеуказанных свидетелей, истцом так же суду представлены: фотография режима работы офиса ООО МК «Легкие Деньги Сибирь» расположенного в <адрес>, согласно которой режим работы офиса с понедельника по пятницу с 09.00 до 17.00 часов, суббота, воскресенье выходной; копия страница электронного ящика Гашковой Л.М. с письмом работодателя о работе офисов с 01 по 10 мая по обычному графику. Так же, в подтверждение доводов истца, суду представлен список договоров заключенных Гашковой Л.ИМ. в период работы в указанном офисе.

Оценивая указанные выше доказательства, суд принимает их в качестве достоверных и достаточных для удовлетворения исковых требований.

При этом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Гашкова Л.М. в офисе ООО МК «Легкие Деньги Сибирь», расположенном в <адрес>, работала в период с 29 апреля 2021 по 07 июля 2021 года, с 09 часов до 17.00 часов, то есть 40 часов в неделю и свыше установленной нормы, согласно трудового договора.

Вопреки доводов ответчика, факт работы истца с 09 часов до 17.00 часов, так же подтверждается информацией, рекламой, размещенной в сети интернет, которая является общедоступной, в том числе и в социальных сетях, в частности ВКОНТАКТЕ – Подслушано в Ермаковском, сообщество «Ермаковское родное», о предоставлении услуг по выдаче займов и о приеме на работу кредитных специалистов ООО МК «Легкие Деньги Сибирь», с указанием графика работы офиса общества, расположенного в <адрес>.

Кроме того, исходя из представленного суду списка заключенных Гашковой Л.М. договоров, судом так же установлено, что с 05 по 10 мая 2021 года включительно, Гашковой Л.М. были заключены кредитные договоры, что свидетельствует о том, что в праздничные (выходные) дни, в период с 03 по 10 мая 2021 года, Гашкова Л.М. выходила на работу. При этом, довод ответчика об обратном, а именно о том, что с 03 по 10 мая 2021 года у Гашковой Л.М. были выходные дни, является не обоснованным, достоверных доказательств в подтверждение указанного довода, ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

В обоснование доводов истца Гашковой Л.М. и в подтверждение своей позиции, ответчиком предоставлены табеля учета рабочего времени за апрель, май, июнь и июль 2021 года, а так же расчетные листки и правила внутреннего трудового распорядка.

Анализируя указанные доказательства, представленные ответчиком, суд приходит к выводу о том, что они не являются достаточными, так как в достаточной мере не подтверждают доводы ответчика о работе истца в течении 3 часов в день, а так же доводы о том, что в период с 03 по 10 мая 2021 года у Гашковой Л.М. были выходные дни, при этом иными достоверными доказательствами не подтверждены.

Так же, суд отмечает, что как было установлено судом, иных сотрудников офиса, либо подменного сотрудника, которые могли бы подтвердить, что Гашкова работала 3 часа в день, а так же довод о том, что в период с 03 по 10 мая 2021 года она на работу не выходила, в период работы Гашковой не имелось.

Кроме того, суд отмечает, что табеля учета рабочего времени заполнялись ответственным лицом удаленно, что не отрицается ответчиком, и что по мнению суда, не исключает указание не точной информации о выходе сотрудника на работу. При этом, учитывая представленные стороной истца доказательства, суд полагает возможным принять указанное во внимание при принятии решения по настоящему делу.

Учитывая, что в силу действующего трудового законодательства, работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме, а все сомнения подлежат толкованию в пользу работника.

Однако, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих график работы истца, который указан в правилах внутреннего трудового распорядка и на который ссылается ответчик, а так же доказательств, подтверждающих иные доводы ответчика.

Согласно расчету, приложенному к иску, задолженность ответчика по заработной плате за период с 29.04.2021 по 07.07.2021, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26232,07 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 447,61 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12 мая 2022 года составляет 5 398,56 рублей.

Ответчиком расчет истца не оспорен, документы, опровергающие расчет истца, суду не предоставлены. Суд принимает расчет задолженности, предоставленный истцом, с учетом выплаченной заработной платы, при этом он документально обоснован, подвергать сомнению правильность которого, у суда оснований не имеется, расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования Гашковой Л.М. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы полежат удовлетворению в размере 31 630,63 рублей.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1448 руб. 92 коп. (1148,92 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гашковой Любови Максимовны к ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» в пользу Гашковой Любови Максимовны задолженность по заработной плате в размере 22211 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4020 рублей 45 копеек, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат в размере 5398 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1448 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий             О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 12 мая 2022 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 19 мая 2022 года.