Решение по делу № 2-2265/2016 от 10.03.2016

2-2265/2016

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

29 марта 2016 года г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан
в составе председательствующего Сосновцевой С.Ю.,

с участием истца Загретдинова Р.Н.,

представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Кандрыжилкомсервис» - Никифоров А.А., действующего на основании доверенности,

при секретаре Гарифуллиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загретдинов Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кандрыжилкомсервис» о взыскании выходного пособия.

УСТАНОВИЛ:

Загретдинов Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Кандрыжилкомсервис» о взыскании выходного пособия, мотивируя свой иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой контракт № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на работу на должность директора с заработной платой, согласно штатного расписания.

Арбитражным судом РБ вынесено решение по делу № от ДД.ММ.ГГГГ об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Кандрыжилкомсервис» (адрес: <адрес>, <адрес> №). Конкурсным управляющим ООО «Кандрыжилкомсервис» утвержден ФИО4, член «Ассоциации арбитражных управляющих «Содружество» (адрес:<данные изъяты>, <адрес>, <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Приказом ООО «Кандрыжилкомсервис» № истец был уволен по основанию, предусмотренному ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ пособие в размере <данные изъяты> истцу при увольнении выплачено не было.

Просит взыскать с ответчика выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Загретдинов Р.Н., иск поддержал по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кандрыжилкомсервис», суду пояснил, что конкурсным управляющим ООО «Кандрыжилкомсервис» утвержден ФИО4 Согласно определения Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ приято заявление о признании должника ООО «Кандрыжилкомсервис» банкротом. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Кандрыжилкомсервис» ФИО5 уволен в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у должника ООО «Кандрыжилкомсервис» отсутствуют денежные средства для оплаты выходного пособия директору ООО «Кандрыжилкомсервис» Загретдинов Р.Н., так как не сформирована конкурсная масса.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что истец Загретдинов Р.Н. состоял в трудовых отношения с ООО «Кандрыжилкомсервис», с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность директора.

Согласно п.4.1 ч.4 трудового контракта заработная плата директору начисляется по штатному расписанию (л.д. 5-7).

Согласно штатного расписания ООО «Кандрыжилкомсервис» на 2015 г. директор имел месячный фонд заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д.8-9).

В соответствии с приказом ООО «Кандрыжилкомсервис» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Загретдинов Р.Н., уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д.10).

Как следует из содержания справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной представителем конкурсного управляющего ООО «Кандрыжилкомсервис» по доверенности ФИО2, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченного выходного пособия директора ООО «Кандрыжилкомсервис» Загретдинов Р.Н., в связи с расторжением трудового договора и ликвидацией ООО «Кандрыжилкомсервис» составляет <данные изъяты>.

Сумма <данные изъяты> указанная в справке о задолженности, соответствует размеру среднего заработка Загретдинов Р.Н., рассчитанному согласно вышеуказанной справки и не оспорена сторонами по делу.

Поскольку доказательств надлежащего исполнения требований ТК РФ работодателем не представлено, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, исходя из того, что денежные средства истцу не выплачены, в связи с чем, суд признает требования истца обоснованными.

Согласно положений ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры по требованиям работников о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, предъявленные к работодателю подлежат разрешению в суде общей юрисдикции в соответствии с нормами трудового и гражданского процессуального законодательства, а не в конкурсном производстве согласно ст. 16 названного Закона.
П.1 ст.5 Закона о банкротстве определено, что в целях данного закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признания должника банкротом, если иное не установлено Законом о банкротстве.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущими платежам. Выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные нарушения в части лишения работника своевременного получения вознаграждения за труд.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Однако, по настоящему спору истцом заявлены требования о выплате сохраненного среднего заработка в связи с увольнением по основаниям сокращения численности или штата, поэтому решение по настоящему делу подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, в виде государственной пошлины, которые составили <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Загретдинов Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кандрыжилкомсервис» о взыскании выходного пособия - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кандрыжилкомсервис» в пользу Загретдинов Р.Н. задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кандрыжилкомсервис» государственную пошлину в бюджет муниципального района <адрес> РБ в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья С.Ю. Сосновцева