Решение по делу № 2-3308/2016 от 22.03.2016

Дело № 2-3308/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 13 июля 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Саетовой Н.Э.,

с участием представителя истцов Г.Р.М, С.И.Ф, Г.А.Т, А.Р.З - Г.Н.Н, действующего на основании доверенностей соответственно от ДД.ММ.ГГГГ №, удостоверенной нотариусом нотариального округа <адрес> З.И.В и от ДД.ММ.ГГГГ №, удостоверенной нотариусом нотариального округа <адрес> район РБ С.Л.Ф,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Г.Р.М, С.И.Ф, Г.А.Т, А.Р.З к Обществу с ограниченной ответственностью строительной компании «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Г.Р.М, С.И.Ф, Г.А.Т, А.Р.З обратились в суд с иском к ООО СК «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года они работали у ответчика по срочным трудовым договорам соответственно стропальщиком, мастером СМР, инженером СКК, стропальщиком.

По трудовым договорам размер их оплаты труда был установлен в <данные изъяты> рублей в месяц, <данные изъяты> рублей в месяц, <данные изъяты> рублей в месяц, <данные изъяты> рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему Г.Р.М лишь <данные изъяты> рублей в месяц, после чего заработную плату ему не платил, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему С.И.Ф заработную плату в размере <данные изъяты> рблей, после чего заработную плату не выплачивал, в результате чего за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему Г.А.Т заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, после чего заработную плату ему не платил, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему А.Р.З заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, после чего заработную плату ему не выплачивал, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного С.И.Ф просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, Г.Р.Мпросил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, А.Р.З просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, Г.А.Т просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истцов С.И.Ф, Г.Р.М, А.Р.З, Г.А.Т – Г.Н.Н, действующий на основании ранее указанных доверенностей, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы С.И.Ф, Г.Р.М, А.Р.З, Г.А.Т на судебное заседание не явились, представив заявление о рассмотрении дела ьез их участия.

Представитель ответчика ООО СК «<данные изъяты>» на судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя истцов, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что согласно трудовым договорам истцы находились с ответчиком в трудовых отношениях. с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года они работали у ответчика по срочным трудовым договорам соответственно стропальщиком, мастером СМР, инженером СКК, стропальщиком.

По трудовым договорам размер их оплаты труда был установлен в <данные изъяты> рублей в месяц, <данные изъяты> рублей в месяц, <данные изъяты> рублей в месяц, <данные изъяты> рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему Г.Р.М лишь <данные изъяты> рублей в месяц, после чего заработную плату ему не платил, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему С.И.Ф заработную плату в размере <данные изъяты> рблей, после чего заработную плату не выплачивал, в результате чего за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему Г.А.Т заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, после чего заработную плату ему не платил, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему А.Р.З заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, после чего заработную плату ему не выплачивал, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

На основании статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО СК «<данные изъяты>» суду не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцам заработной платы в установленном трудовым договором размере за период нахождения с ними в трудовых отношениях.

Между тем истцами суду представлен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен, является арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

В соответствии с изложенным суд, удовлетворяя исковые требования Г.Р.М, С.И.Ф, Г.А.Т, А.Р.З, считает возможным взыскать с ответчика в их пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей соответственно.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ООО СК «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 233; 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

иск Г.Р.М, С.И.Ф, Г.А.Т, А.Р.З к Обществу с ограниченной ответственностью строительной компании «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взаскать с Общества с ограниченной ответственностью строительной компании «<данные изъяты>» в пользу Г.Р.М невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в пользу С.И.Ф невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, в пользу С.А.Т невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в пользу А.Р.З невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью строительной компании «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.П. Осипов