Решение от 24.05.2024 по делу № 2-1794/2024 от 22.01.2024

Дело № 2-1794/2024 24 мая 2024 года

УИД 29RS0014-01-2024-000508-49

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Беляковой И. В. к федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Архангельской области» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным решения о лишении надбавки за выполнение целевых показателей и возложении обязанности выплатить данную надбавку, возложении обязанности произвести перерасчет сумм отпускных, возложении обязанности довести решение суда до заинтересованных лиц и принесении извинений, признании действий дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Белякова И.В. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Архангельской области» (далее – ФКУЗ МСЧ, учреждение) об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности довести решение суда до заинтересованных лиц и принесении извинений.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняет работу по должности врача-кардиолога. Приказом от 26 декабря года № 404 л/с истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в раннем уходе с рабочего места 6 декабря 2023 года на 9 минут. Считает дисциплинарное взыскание незаконным, приименным без оснований в связи с предвзятым отношением работодателя, ранее незаконно привлекавшим истца к дисциплинарной ответственности. При этом объяснения от истца по факту раннего ухода с работы было истребовано только 25 декабря 2023 года, ранее при помощи камер работодатель не отслеживал случаи ухода работников с рабочего места, само по себе такое нарушение не повлекло наступления каких-либо неблагоприятных последствий для работы ФКУЗ МСЧ. В связи с чем просила суд отменить как незаконное дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом работодателя от 26 декабря 2023 года № 404 л/с, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить на ответчика обязанность довести решение суда до заинтересованных лиц и в присутствии указанных лиц принести извинения в устной форме.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивала и уточняла требования, в конечном итоге просит суд признать незаконным приказ начальника ФКУЗ МСЧ от 26 декабря 2023 года № 404 л/с, признать незаконным решение работодателя о лишении истца надбавки за выполнение целевых показателей за декабрь 2023 года и возложить на ответчика обязанность выплатить истцу данную надбавку, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет сумм отпускных за январь 2024 года, возложить на начальника ФКУЗ МСЧ обязанность довести решение суда до заинтересованных лиц и в присутствии указанных лиц принести извинения в устной форме, признать действия работодателя по вынесению в отношении истца за 2023 год трех приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности дискриминационными по причине наличия у истца более высокого уровня образования, наличия ученой степени кандидата медицинских наук и востребованности с учетом трудоустройства на 1/2 ставки в ФГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет», взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Белякова И.В. и ее представитель по доверенности Юрковский С.М. на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске, письменных дополнениях к нему. Истец пояснила, что 6 декабря 2023 года до окончания рабочего дня находилась в здании ФКУЗ МСЧ, причину отсутствия конкретно в кабинете кардиолога в момент прихода туда комиссии назвать не может, так как поминутно события того дня воспроизвести не может, объяснения по данному факту были испрошены у нее спустя значительный период времени – 25 декабря 2023 года, при этом по ее ходатайству записи с камер видеонаблюдения за 6 декабря 2023 года работодатель не предоставил. Ее функциональные обязанности не ограничены нахождением в кабинете врача-кардиолога. На момент прихода комиссии пациентов, ожидающих приема врача-кардиолога, не было, иных срочных заданий от начальника поликлиники не поступало.

Законный представитель ФКУЗ МСЧ – и.о. начальника Арендарь А.И. и представитель по доверенности Тетеревлева М.А. в суде возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях. Тетеревлева М.А. поясняла, что ранний уход истца с работы 6 декабря 2023 года видел непосредственно бывший начальник ФКУЗ МСЧ Колодяжный В.А. По поручению последнего была собрана комиссия, которая 6 декабря 2023 года в 14 часов 27 минут (время сверено по часам Ларионовой Е.В.) зафиксировала в кабинете врача-кардиолога отсутствие Беляковой И.В. на рабочем месте. Находящаяся в кабинете медицинская сестра Свидетель №2 сообщила, что Белякова И.В. оделась и ушла. Письменные пояснения у Свидетель №2 не отбирались. После этого комиссия, не дожидаясь окончания рабочего дня, покинула кабинет врача-кардиолога. Камеры видеонаблюдения установлены снаружи по периметру здания и внутри здания на этажах. Обслуживание видеонаблюдения осуществлялосьподрядной организацией на основании договора. Запись камеры видеонаблюдения за 6 декабря 2023 года, подтверждающая ранний уход Беляковой И.В. с работы, не сохранилась.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ установлен обязательный для работодателя порядок применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с данным порядком до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2), обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Исходя из специфики трудовых правоотношений и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ, обязанность доказать законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания должен работодатель.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 1 сентября 2017 года между ФКУЗ МСЧ и Беляковой И.В. заключен трудовой договор № 56, в соответствии с которым Белякова И.В. выполняет трудовую функцию врача-кардиолога. Из трудового договора в редакции от 1 августа 2018 года следует, что должностные обязанности истцу надлежит исполнять в поликлинике ФКУЗ МСЧ в кардиологическом кабинете.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников и сотрудников ФКУЗ «МСЧ МВД России по Архангельской области», утвержденных начальником учреждения Поповым С.А. 11 января 2021 года, в учреждении устанавливается различный режим работы (график работы) для каждой категории работников. В Приложении № 4 к Правилам указано, что врач-кардиолог кардиологического кабинета работает по отдельному графику приема по пятидневной рабочей неделе, которая для женщин составляет 33 часа. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Из должностной инструкции врача-кардиолога, утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ Буториным С.Б. 1 ноября 2018 года и с которой ознакомлена истец, усматривается, что в функциональные обязанности врача-кардиолога входит оказание медицинской помощи по своей специальности, установление диагноза, контроль необходимого лечения, организация или проведение необходимых диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур и мероприятий, ведение приема по графику, утвержденному заместителем начальника, оказание консультативной помощи врачам по своей специальности, контроль правильности проведения диагностических и лечебных процедур и пр.

Графиком работы за декабрь 2023 года, утвержденным начальником ФКУЗ МСЧ Колодяжным В.А., установлено, что 6 декабря 2023 года истцу рабочий день был установлен с 8 часов 00 минут по 14 часов 36 минут.

6 декабря 2023 года комиссией в составе начальника поликлиники врача-методиста Свидетель №1, юрисконсульта Тетеревлевой М.А., специалиста по кадрам Ларионовой Е.В. был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в кардиологическим кабинете № 326 в поликлинике ФКУЗ МСЧ в 14 часов 27 минут.

Как указано в данном акте, информации о причинах отсутствия Беляковой И.В. на рабочем месте не имеется, начальник поликлиники врач-методист Свидетель №1 также информацией об отсутствии Беляковой И.В. на рабочем месте не владеет, медицинская сестра кардиологического кабинета поликлиники Свидетель №2 пояснить причину отсутствия на рабочем месте врача-кардиолога Беляковой И.В. не смогла. Кроме того, дополнительно проведена проверка данных камер видеонаблюдения ФКУЗ МСЧ, где зафиксирован выход Беляковой И.В. в 14 часов 29 минут. До конца рабочего дня (14 часов 36 минут) на рабочем месте Белякова И.В. не появлялась.

25 декабря 2023 года истцу вручено требование о даче объяснений по факту раннего ухода с работы 6 декабря 2023 года.

В объяснениях Беляковой И.В. от 26 декабря 2023 года указано, что 6 декабря 2023 года с момента начала рабочего времени и до его завершения она находилась в здании поликлиники, а посекундный хронометраж событий сможет пояснить после предоставления данных видеофиксации.

Приказом начальника ФКУЗ МСЧ от 26 декабря 2023 года № 404 л/с истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением трудовой дисциплины по причине ухода без уважительных причин с работы 6 декабря 2023 года в 14 часов 27 минут, тогда как окончание рабочего дня приходилось на 14 часов 36 минут. В приказе указано, что данный факт подтверждается актом отсутствия на рабочем месте от 6 декабря 2023 года и записью камеры видеонаблюдения.

С данным приказом истец ознакомлена в день вынесения, поставила на нем отметки о причинах несогласия.

Из протокола заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера ФКУЗ МСЧ от 28 декабря 2023 года № 14 следует, что комиссией принято решение не начислять Беляковой И.В. надбавку за выполнение целевых показателей деятельности за декабрь 2023 года в связи с изданием приказа от 26 декабря 2023 года № 404 л/с.

Приказом начальника ФКУЗ МСЧ Колодяжного В.А. от 28 декабря 2023 года № 415 л/с истцу не начислена надбавка за выполнение целевых показателей деятельности за декабрь 2023 года, которая составила сумму 70 701 руб. 30 коп.

Не согласившись с данными приказами, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Ранее истец привлекалась ФКУЗ МСЧ к дисциплинарной ответственности, а именно:

– приказом от 30 июня 2023 года № 173 л/с привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, по факту данного приказа лишена надбавки за выполнение целевых показателей за июнь 2023 года (данный приказ признан незаконным апелляционным определением Архангельского областного суда от 21 февраля 2024 года по делу № 33-1411/2024, также признан незаконным приказ о лишении надбавки за выполнение целевых показателей);

– приказом от 31 октября 2023 года № 173 л/с привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, по факту данного приказа лишена надбавки за выполнение целевых показателей за октябрь 2023 года (данный приказ признан законным решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 14 марта 2024 года по делу № 2-975/2024, однако признано незаконным лишение истца надбавки за выполнение целевых показателей за октябрь 2023 года, данное решение суда обжаловано, в законную силу не вступило).

В рассматриваемом случае суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт нарушения истцом трудовой дисциплины при исполнении должностных обязанностей врача-кардиолога, выразившийся в уходе с рабочего места 6 декабря 2023 года ранее окончания рабочего дня. Из представленной суду должностной инструкции врача-кардиолога следует, что в силу должностных обязанностей рабочее место истца не было ограничено только помещением кардиологического кабинета, при том работнику не запрещено в течение рабочего дня покидать рабочее место для удовлетворения физиологических потребностей. Доводы стороны ответчика о том, что работающий в тот момент начальник ФКУЗ МСЧ Колодяжный В.А. непосредственно видел ранний уход истца с рабочего места, судом отклоняется, поскольку письменный рапорт по данному факту Колодяжный В.А. не составлял, на сведения последнего не имеется ссылки в оспариваемом приказе. У медицинской сестры кардиологического кабинета Свидетель №2 письменные объяснения по факту раннего ухода Беляковой И.В. с рабочего места не отбирались. Напротив, в представленных суду письменных пояснениях Свидетель №2 от 24 мая 2024 года указано, что 6 декабря 2023 года Белякова И.В. в 14 часов 28 минут вышла из кабинета, это время было указано на часах в кабинете, которые отстают на 10 минут, после ее ухода зашел Свидетель №1 и спросил истца, на что было отвечено, что врач вышла. Запись с камер видеонаблюдения за 6 декабря 2023 года, которая бы подтвердила ранний уход истца с работы и на которую имеется ссылка в оспариваемом приказе, суду не предоставлена, со слов стороны ответчика она утрачена. Кроме того, как пояснила представитель ответчика Тетеревлева М.А., после установления в 14 часов 27 минут по часам члена комиссии Ларионовой Е.В. времени отсутствия Беляковой И.В. на рабочем месте, комиссия покинула кардиологический кабинет, то есть комиссия не убедилась, что к окончанию рабочего времени истец не вернулась на рабочее место.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности приказа начальника ФКУЗ МСЧ Колодяжного В.А. от 26 декабря 2023 года № 404 л/с.

Поскольку в действиях истца не установлено наличие дисциплинарного проступка, истец незаконно и необоснованно была лишена в декабре 2023 года надбавки за выполнение целевых показателей. Поэтому суд возлагает на ответчика обязанность выплатить истцу надбавку за выполнение целевых показателей за декабрь 2023 года, а также с учетом доплаченных за 2023 года надбавок произвести перерасчет сумму отпускных, начисленных и выплаченных истцу в январе 2024 года в связи с нахождением в отпуске с 9 по 16 января 2024 года включительно.

Суд полагает необходимым установить ответчику срок для исполнения возложенных судом обязанностей – семь рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, незаконным лишением надбавки за выполнение целевых показателей в размере 70 701 руб. 30 коп., что составляет значительную часть заработной платы и не могло не сказаться на материальном обеспечении истца, в том числе в преддверии новогодних праздников, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 30 000 руб. Данная сумма в полной мере отвечает требованиям соразмерности допущенным нарушениям, разумности и справедливости и не приведет к неосновательному обогащению истца.

Вместе с тем, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности довести решение суда до заинтересованных лиц и принесении извинений, так как это не предусмотрено нормами ТК РФ.

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. Как указано в данной правовой норме, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Доводы истца о наличии со стороны работодателя дискриминации к ней в связи с наличием у нее более высокого уровня образования, ученой степени кандидата медицинских наук и востребованности с учетом трудоустройства на 1/2 ставки в ФГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет», судом отклоняются, так как не подтверждают наличие дискриминации со стороны ответчика и являются субъективным мнением Беляковой И.В. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили факты, нашедшие отражение в оспариваемых ею приказах, законность и обоснованность которых стала предметом судебных разбирательств. В связи с чем в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ <***>) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 2901036165) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ 26 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ № 404 ░/░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ № 415 ░/░ «░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 9 ░░ 16 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░░