Решение от 10.05.2018 по делу № 02-1181/2018 от 16.04.2018

Дело № 2-1181/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

10 мая 2018 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1181/2018 по иску Мехузла Е.В. к ООО «*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мехузла Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 543 130 руб. 44 коп. за период с августа 2017 года по апрель 2018года, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 20 693 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. В обоснование заявленных требований указала, что в период с * по * осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности *, уволена по сокращению численности штата. На момент увольнения работодатель имеет задолженность по выплате заработной плате за весь период трудовой деятельности, согласно расчетным листкам. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с данным иском в суд.

Истец Мехузла Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по указанным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Мехузла Е.В. в период с * по * осуществляла трудовую деятельность ООО «**» в должности * на основании трудового договора от *, с должностным окладом 90 000 рублей (л.д. *). * работник Мехузла Е.В. уволена по сокращению численности штата на основании приказа № * от * (л.д. *). На момент увольнения задолженность по выплате заработной плате согласно расчетным листкам составила сумму 543 130 руб. 44 коп. (л.д. *).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, размер заработной платы соответствует расчетным листкам, выданным работодателем, по делу не оспорен с учетом распределения бремени доказывания в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с * по * в сумме 543 130 руб. 44 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «*» в пользу Мехузла Е.В. задолженность по заработной плате в размере 270 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за спорный период, в общем размере 20 693 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету в размере 20 693 руб. 41 коп. в пределах заявленных требований. Расчет арифметически верный, не оспорен по делу.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. 00 коп. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 5 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (543 130 руб. 44 коп. + 20 693 руб. 41 коп. =) 563 823 руб. 85 коп., а также требование неимущественного характера - о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 9 138 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,62,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Мехузла Е.В. к ООО «*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «*» в пользу Мехузла Е. В. задолженность по заработной плате в размере 543 130 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 693 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., а всего 568 823 (Пятьсот шестьдесят восемь тысяч восемьсот двадцать три) рубля 85 коп. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 270 000 руб. 00 (Двести семьдесят тысяч) руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 9 138 (Девять тысяч сто тридцать восемь) рублей 20 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.