Решение по делу № 2-2263/2015 от 07.08.2015

Дело №2-2263/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2015 года                              г. Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Гапоновой Е.М.,

при секретаре Высоковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску МБОУ ДОД «Орловская детская школа искусств им. Д.Б. Кабалевского» к Корниловскому Ф.М. о возмещении ущерба и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

МБОУ ДОД «Орловская детская школа искусств им. Д.Б. Кабалевского» обратилось в суд к Корниловскому Ф.М. о возмещении ущерба и взыскании судебных расходов. В обоснование требований указало, что ответчик состоял с ними в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в период до ДД.ММ.ГГ., то есть до момента увольнения по <данные изъяты> ТК РФ. На основании распоряжения администрации г. Орла от ДД.ММ.ГГ. №*** контрольно-ревизионным отделом администрации г. Орла проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности истца за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. В ходе проверки начисленной заработной платы ответчику установлены нарушения, касающиеся ведения Корниловским Ф.М. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №*** преподавательской деятельности в порядке внутреннего совместительства. Согласно графику работы, расписанию уроков Корниловского Ф.М., он осуществлял в свое основное рабочее время педагогическую работу, то есть фактически работал в порядке совмещения должностей. Сумма неправомерно выплаченной заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. №*** составила <данные изъяты> рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу причиненный работником материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Просила их удовлетворить в полном объеме, так как ответчик не отрабатывал полностью рабочее время, в связи с чем, ему излишне была выплачена заработная плата.

В судебном заседании ответчик и его представитель возражали против удовлетворения иска в полном объеме, при этом, суду пояснили, что истец в соответствии с подп. «а» п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» вправе был осуществлять работу по совместительству. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ. №*** «О дополнительной педагогической нагрузке» ответчику разрешено внутреннее совмещение и разрешена дополнительная педагогическая работа сверх установленной нормы на ДД.ММ.ГГ учебный год. Продолжительность работы ответчика в качестве <данные изъяты> составляла <данные изъяты> часов в неделю. В графике работы, утвержденном директором школы прописано по каждому рабочему дню выполнение ответчиком административной работы, педагогической работы по совмещению и отдельно от основной работы время педагогической работы по совместительству. Педагогические часы, указанные в графике работы не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора, следовательно, являются совмещением по должности преподаватель. Работодатель допустил Корниловского Ф.М. до выполнения работы. При этом, ответчиком заявлен довод о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку материальный ущерб взыскивается за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а с иском истец обратился только ДД.ММ.ГГ.. Просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица по делу <данные изъяты> в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Выслушав мнение участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истцу необходимо отказать по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что стороны в период до ДД.ММ.ГГ. состояли в трудовых отношениях.

Согласно трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГ. ответчик занимал должность <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГ Данный договор является договором по основанной работе и заключен на неопределенный срок. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет <данные изъяты> часов в неделю. Время работы устанавливается графиком работы административных работников на учебный год. Выходной день – воскресенье. Должностной оклад работнику устанавливается на <данные изъяты> % ниже должностного оклада директора в соответствии с уровнем квалификации и на момент подписания трудового договора составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен трудовой договор №***, по которому Корниловский Ф.М. поступил на работу в качестве преподавателя. Данный договор является для работника договором по внутреннему совместительству, вступает в силу ДД.ММ.ГГ и заключен на ДД.ММ.ГГ учебный год. Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу в соответствии с должностной инструкцией в свободное от основной работы время. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) работника на основе внутреннего совместительства составляет <данные изъяты> часов в неделю. Общий режим труда, отдыха и рабочего времени работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствие с категорией, к которой относится работник. Работнику устанавливаются: базовая единица – <данные изъяты> рублей, коэффициент квалификации – <данные изъяты>, коэффициент специфики – <данные изъяты>. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГ ответчик обратился к работодателю с заявлением, в котором просил разрешить ему внутренне совмещение в должности преподавателя в количестве <данные изъяты> часов в неделю на ДД.ММ.ГГ год. Кроме того, обратился с заявлением, в котором просил разрешить ему работу по совместительству на должности преподавателя в свободное от основной работы время в количестве <данные изъяты> часов недельной нагрузки на ДД.ММ.ГГ год.

ДД.ММ.ГГ. издан приказ №*** «О дополнительной педагогической нагрузке», в соответствии с которым Кориниловскому Ф.М. разрешено с ДД.ММ.ГГ. внутренне совмещение на ДД.ММ.ГГ учебный год в количестве <данные изъяты> часов младших классов, <данные изъяты> часов старших классов.

На основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГ. ответчик был уволен на основании <данные изъяты> ТК РФ, о чем также свидетельствует приказ №*** о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ..

На основании распоряжения администрации г. Орла от ДД.ММ.ГГ. №*** контрольно – ревизионным отделом администрации г. Орла проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Орловская детская школа искусств им. Д.Б Кабалевского» за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Проверкой было установлено, что в нарушение ст. 282 ТК РФ и требований Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003г. №41 <данные изъяты> (Корниловский Ф.М., ФИО6), осуществлявшим в сове основное рабочее время педагогическую деятельность, неправомерно выплачена заработная плата Корниловскому Ф.М. в сумме <данные изъяты> рублей.

По итогам проверки было вынесено в адрес истца представление, где было предложено рассмотреть вопрос о возмещении неправомерно начисленных денежных средств <данные изъяты> Корниловскому Ф.М. в сумме <данные изъяты> рублей. Привести в соответствие с законодательством РФ трудовые отношения сотрудников, работающих в порядке совмещения и совместительства.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду подтвердила факт проведения проверки, из представленных ей документов в судебном заседании она не усмотрела наличие нарушений. Однако, суду пояснила, что при проведении проверки комиссии не были представлены все документы, в том числе со стороны Корниловского Ф.М., в связи с чем, были усмотрены нарушения с его стороны.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 также подтвердила факт проведения проверки, суда пояснила порядок расчета суммы ущерба, пояснила, что данная сумма является излишне оплаченной заработной платой, так как ответчиком не были отработаны часы по основной должности, а заработная плата ему была выплачена в полном объеме.

Согласно представленному в судебное заседание графику работы <данные изъяты> Корниловского Ф.М. следует: <данные изъяты>

Данный график был утвержден директором школы ФИО9, о чем свидетельствует его подпись.

Исходя из данного графика ответчиком за неделю отрабатывались <данные изъяты> часов совместительства, период административной работы совместно с педагогическими часами составляет <данные изъяты> часов в день в период с понедельника по четверг и <данные изъяты> часов в субботу, то есть в целом <данные изъяты> часов.

Из представленного классного журнала преподавателя ФИО1 на ДД.ММ.ГГ учебный год следует, что занятия с учениками проводились Корниловским Ф.М. в часы графика работы, во время педагогических часов и во время совместительства.

Из расписания работы преподавателя Корниловского Ф.М. на ДД.ММ.ГГ учебный год следует, что в понедельник часы работы: <данные изъяты>

Согласно представленным табелям учета использования рабочего времени Корниловским Ф.М. отработаны, как <данные изъяты> <данные изъяты> часов с понедельника по пятницу, <данные изъяты> часов в субботу в неделю. В ДД.ММ.ГГ

В связи с чем, по сведениям, представленным работодателем, истец отрабатывал время административной работы, а также время по совместительству, допущенных нарушений с его стороны не установлено. Доказательств того, что ответчик не отрабатывал часы работы, которые были учтены при оплате его труда, в судебное заседание не представлено, так и не усматриваются данные факты из результатов проверки.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статья 137 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень оснований дающих право работодателю произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Одним из таких оснований является излишняя выплата заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На момент предъявления ответчику уведомления об излишне выплаченной ему заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, у работодателя не имелось судебного акта, которым были бы установлены его неправомерные действия, повлекшие излишнюю выплату заработной платы, в связи с чем, выплаченные истцом денежные средства не подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Истцом предъявлены требования о взыскании материального ущерба в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Заработная плата Корниловскому Ф.М. за ДД.ММ.ГГ выплачена в ДД.ММ.ГГ, то есть с данного момента работодатель имел возможность установить наличие переплаты по заработной плате, то есть срок исковой давности истек в ДД.ММ.ГГ, а за период ДД.ММ.ГГ, срок давности истек в ДД.ММ.ГГ, а с иском истец обратился только ДД.ММ.ГГ.

В связи с указанными обстоятельствами, суд согласен с мнением ответчика о том, что истцом был пропущен срок исковой давности, уважительных причин пропуска срока не усматривается, в связи с чем, суд полагает, что данное обстоятельство является одним из оснований для отказа в удовлетворении настоящего иска. Истцом ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлялось.

На основании норм ст. 98 ГПК РФ суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, понесенных истцом по оплате госпошлины при подаче иска в суд, учитывая, что в удовлетворении основных требований истцу было отказано.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: