Решение по делу № 2-449/2024 от 02.02.2024

Дело № 2-449/2024

УИД 23RS0054-01-2024-000277-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                                                                                 04 июня 2024 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кит В.О.,

при секретаре судебного заседания Беловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Кожевникова ВА к ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кожевников В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЮГНЕФТЕГАМОНТАЖ» (ООО «ЮНГМ») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования искового заявления мотивировав тем, что Кожевников ВА является сотрудником ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ"; принят в организацию на Туапсинском участке по трудовому договору № от 14 сентября 2022г.

Задержка по заработной плате составляет 12 месяцев; запросы на предоставление справок по заработной плате по форме 2НДФЛ и остальных выписок и справок работодатель игнорирует; заявления на увольнение, отправленное Почтой России по юридическому адресу возвратилось обратно в связи с неудачной попыткой вручения. Прекращение трудового договора работодателем приказом (распоряжением) не оформляется.

В ходе производства по делу, в порядке ст. 39 ГПК РФ от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которым Кожевников В.А. просит обязать ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" издать приказ об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ; направить данные в пенсионный орган для получения записи в трудовой книжке; указать в Решении о необходимости прекратить действие трудового договора № от 14.09.2022г. с даты направления данного иска, в день прекращения договорных отношений, внести запись и выдать трудовую книжку; взыскать с ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию и неустойку за дни задержки заработной платы в сумме 188556,13 руб.; взыскать с ответчика моральный вред в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" в судебное заседание не явился, судом извещены надлежащим образом.

Третьи лица по делу: временный арбитражный управляющий ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" Богомазов А.С. и представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, - в судебное заседание не явились; извещены надлежащим образом путем направления заказных почтовых отправлений.

В силу ст. 155 ГПК РФ, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, во взаимосвязи с положениями ст. ст. 35, 39 ГПК РФ, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания, либо по адресу, который гражданин указал сам, либо по адресу его представителя.

Пунктами 67 и 68 вышеназванного Постановления разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (аналогичная позиция изложена в апелляционном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 02.10.2019 г. N 53-АПА19-35).

Таким образом, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неполучения юридически значимого судебного извещения, адресованного гражданину, надлежаще направленного по указанному им адресу, лежит на адресате.

Извещения, направленные ответчику ООО «Югнефтегазмонтаж» заказными письмами по адресу: <адрес> этаж, который указан в иске, адресатом не получены, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения, имеются неудачные попытки вручения.

С учетом изложенного, следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Учитывая, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также неполучение лицами, участвующими в деле, направленных судом извещений о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие лиц, участвующих в деле.

При этом информация о движении дела, о времени и месте судебных заседаний своевременно размещалась на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчиков о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск Кожевникова В.А. подлежит удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 14 сентября 2022 года между Кожевниковым В.А. и ООО «Югнефтегазмонтаж» в лице Генерального директора Карпуничева А.В. заключен трудовой договор №, согласно которого Кожевников В.А. принят на работу на должность электрогазосварщика.

Согласно п. 6.1 указанного договора работнику установлена заработная плата из расчета месячной тарифной ставки (должностного оклада) в размере 25 000 руб.

Вышеуказанный размер заработной платы соотноситься со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по видам экономической деятельности отраслям взятой с официального сайта Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея.

Истцом было написано заявление на увольнение, которое направлено по юридическому адресу ответчика заказным письмом. В связи с неудачной попыткой вручения письмо отправлено обратно; прекращение трудового договора с Кожевниковым В.А. до настоящего времени не оформлено, заработная плата не выплачена.

Судом установлено, что задержка по заработной плате ООО «Югнефтегазмонтаж» перед Кожевниковым В.А. образовалась с января 2023 года и составляет 88 346,91руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 68965,31 руб.; неустойка за задержку выплат – 31243,91 руб.

Таким образом, согласно представленного истцом расчета, общая сумма задолженности перед Кожевниковым В.А. за период с января по декабрь 2023 года составляет 188556,13 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России, размер ключевой ставки с 17 января 2024 г. составляет 16 %.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате перед истцом полностью либо частично ответчиком не представлено.

В связи с чем, требования Кожевникова В.А. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что, имеет место задержка причитающихся к выплате сумм, что влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств, требования Кожевникова В.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей суд полагает обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Относительно требований истца о прекращении действия трудового договора с ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ", суд так же приходит к выводу о необходимости их удовлетворения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая, что направленное ранее Кожевниковым В.А. в адрес ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» почтовой связью заявление об увольнении по собственному желанию ответчик проигнорировал, суд считает возможным удовлетворить требования истца о прекращении действия трудового договора с даты направления иска в суд, то есть с 02.02.2024г.

Кроме того если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5271,12 руб. из расчета (4971,12 требования имущественного характера+300 требования не имущественного характера) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Кожевникова ВА к ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Прекратить действие трудового договора № от 14.09.2022, заключенного между ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" и Кожевниковым ВА, с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении Кожевникова ВА по собственному желанию и выдать трудовую книжку Кожевникову ВА

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ», ИНН 9728001013 в пользу Кожевникова ВА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС №, задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, в размере 188556,13 рублей, компенсации морального вреда 50 000 руб., а всего взыскать 238 556 (Двести тридцать восемь тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 13 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ», ИНН 9728001013 государственную пошлину в доход бюджета в размере 5271,12 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2024 года.

Председательствующий: _____подпись__________

Копия верна:

Судья Туапсинского городского суда                                                                   В.О. Кит

Подлинник заочного решения находится

в материалах дела № 2-449/2024

в Туапсинском городском суде