Решение по делу № 2-1416/2022 от 13.01.2022

Дело № 2-1416/2022 19 мая 2022 г.

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Яковлевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению Асеева ФИО6 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Асеев ФИО7 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.03.2018 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Местом работы истца является архипелаг Новая Земля, работа осуществляется вахтовым методом. В связи с работой в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка в размере 80 %. Также истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В 2021 году при норме рабочего времени 1 636 часов им фактически отработано 1 919 часов, из которых 22 часа оплачено в повышенном размере, как отработанные в нерабочие праздничные дни. Оставшиеся 261 часа являются сверхурочной работой, однако работодателем в повышенном размере не оплачены. Кроме того, в 2021 году у истца имеется переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте в количестве 862 часа. Работодателем ему предоставлен и оплачен междувахтовый отдых в количестве 343 часа, при этом 519 часов междувахтового отдыха ему не предоставлено. В связи с этим истец полагает, что имеет право требовать с ответчика взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежную компенсацию за междувахтовый отдых, а также компенсацию за задержку данных выплат. Кроме того, при выплате заработной платы за июль 2021 года ответчик оплатил 195 часов вместо фактически отработанных 286 часов, за сентябрь 2021 года – 28 часов вместо 77 часов. Доплату оставшейся заработной платы за июль, сентябрь 2021 года ответчик произвел только в декабре 2021 года. Учитывая изложенное истец полагает, что имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль, сентябрь 2021 года. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год в размере 118 922 рубля 88 копеек, компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 33 371 рубль 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 20 264 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 4-9).

Истец Асеев С.А. извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, предоставил возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец Асеев С.А. с 01.03.2018 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на основании заключенного между сторонами трудового договора ..... в 2021 году осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. Рабочее место истца находится в <адрес> работа осуществляется вахтовым методом.

Трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (один год), районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условия, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (л.д. 41-47).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, в связи чем суд считает их установленными.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Табелями учета рабочего времени и расчетными листками подтверждается, что в 2021 году истцу работодателем предоставлялись отпуска в период с 18.01.2021 по 24.01.2021, с 11.05.2021 по 05.06.2021, с 11.10.2021 по 06.11.2021 (л.д. 48-51, 53-71, 139, 140).

При таких обстоятельствах индивидуальная норма рабочего времени для истца на 2021 год (с учетом отпусков – 42 рабочих дня или 336 часов) составляет 1636 часов (1972 часа (общая норма рабочего времени за 2021 год) – 336 часов). При этом согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам истцом фактически отработано и оплачено работодателем 1919 часов, из которых 22 часа отработаны в нерабочие праздничные дни и оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы истца в 2021 году составила 261 час (1919 – 1636 – 22).

Согласно расчетным листкам, данное отработанное истцом время оплачено работодателем в общем порядке, исходя из оклада с применением установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат, как обычная работа, выполняемая в пределах нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 5.3.2.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России ..... (действовало до 01.09.2020), учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Действующее с 01.09.2020 Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденное приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России ..... содержит аналогичное регулирование оплаты труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (п. 5.4.3.2).

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Поскольку истец работает в учреждении, подведомственном Министерству обороны Российской Федерации, в силу данной нормы трудового законодательства на него распространяются нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, в том числе, устанавливающие особенности оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от ....., утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из расчетных листков истца следует, что ему установлена компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, которая повышает должностной оклад (п. 4 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации ..... Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), надбавка за выслугу лет в размере 40 % от оклада, а также ежемесячная премия в размере 25 % оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.

Кроме того, трудовым договором истцу за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России оплата сверхурочной работы предусмотрена в форме доплаты, рассчитанной от оклада работника. Указанные компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад работника и входят в систему оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Какой-либо специальной компенсационной выплаты за сверхурочную работу приказом Министра обороны Российской Федерации ..... также как и Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ), может быть обеспечено только при оплате истцу этой работы с применением установленных для него предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Из материалов дела следует, что оклад истца составлял 8 766 рублей. Норма рабочего времени в 2021 году составляет 1 972 часа, среднемесячное количество рабочих часов составляет .....

Таким образом, часовая ставка истца для оплаты сверхурочной работы составит 95 рублей 06 копеек .....

Истцом сверхурочно отработан 261 час, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере и 259 часов – в двойном. Следовательно, размер невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу составит 74 146 рублей 80 копеек ((.....), где РК – районный коэффициент 2,0, СН – процентная надбавка 100 %.

С расчетом истца суд не соглашается, поскольку он рассчитывает часовую ставку, неправильно определяя среднемесячное количество рабочих часов.

С расчетом ответчика суд не соглашается, поскольку они не учитывает установленные для истца компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 74 146 рублей 80 копеек.

Также из материалов дела следует, что заработная плата за июль 2021 года в размере 27 532 рубля 79 копеек и заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 13 816 рублей 83 копейки была выплачена истцу только 15.12.2021 (л.д. 51).

В соответствии с п. 7.1.4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц – 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2021 года за период с 11.08.2021 по 15.12.2021 в размере 1 629 рублей 94 копейки .....

Кроме того, Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России не установлены сроки выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Вместе с тем, в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, сверхурочная работа подлежала оплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания учетного периода, то есть не позднее 15.01.2022. Соответственно, истец вправе требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 16.01.2022 по 19.05.2022 (день принятия решения суда), размер которой составит 9 068 рублей 15 копеек (.....

Оснований для взыскания данной компенсации на будущее время суд не усматривает.

Учитывая изложенное суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с 11.08.2021 по 15.12.2021 и с 16.01.2022 по 19.05.2022 в размере 11 144 рубля 38 копеек .....

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца вышеуказанные денежные средства без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за междувахтовый отдых суд не находит.

Обращаясь с данным требованием истец полагает, что в связи с переработкой ему подлежал предоставлению междувахтовый отдых в большем размере, чем он был предоставлен работодателем.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не относится к числу видов времени отдыха, предусмотренных ст. 107 Трудового кодекса РФ, и фактически является суммированным временем ежедневного и еженедельного отдыха, накопленного и не использованного в период вахты, которое в силу специфики вахтового метода организации работы подлежит предоставлению по окончанию вахты.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР ....., продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС .....), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.4).

Таким образом, междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Если такая переработка произошла сверх времени, предусмотренного графиком работы на вахте (в том числе в случае увеличения ее продолжительности), она будет являться сверхурочной работой.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что индивидуальные графики работы на вахте, как того требует трудовое законодательство, работодателем истца в 2021 году не велись.

Из искового заявления и материалов дела следует, что сроки начала и окончания вахты, установленные приказом работодателя ..... фактически не были соблюдены, в связи с чем из-за увеличения продолжительности вахт у истца возникла переработка, которая подлежит оплате как сверхурочная работа.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за междувахтовый отдых удовлетворению не подлежит.

Кроме того, действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата компенсации за фактически не предоставленные дни междувахтового отдыха.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за междувахтовый отдых.

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ....., Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, входящее в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Асеева ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Асеева ФИО9 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год в размере 74 146 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с 11.08.2021 по 15.12.2021 и с 16.01.2022 по 19.05.2022 в размере 11 144 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 86 291 (восемьдесят шесть тысяч двести девяносто один) рубль 18 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Асеева ФИО10 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 26.05.2022.