Решение по делу № 2-526/2015 (2-6886/2014;) от 11.12.2014

К делу №2-526/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                     Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего:                 Грекова Ф.А.

при секретаре:                     Чепурновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старков Ю.И. к ООО «Стройпуть – Кубань» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Старков Ю.И. обратился с иском к ООО «Стройпуть – Кубань» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда мотивировав следующим.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в с ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты>. Выполнение трудовых обязанностей осуществлялось вахтовым методом по <данные изъяты> рабочих смен в месяц. Ежемесячный оклад составлял <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> рабочих смен. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по п. <данные изъяты> ТК РФ на основании <данные изъяты>. При этом имеет место задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Помимо изложенного, при расторжении трудового договора не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и денежные средства на основании представленных авансовых отчётов в размере <данные изъяты> рублей. Просит учесть, что ранее истец обращался в Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Краснодарском которой в ходе проведения проверки установлены задержка в выплате заработной платы, не выплата всех причитающихся при увольнении сумм. По итогам проверки виновное лицо привлечено к административной ответственности, руководителю выдано предписание о выплате причитающихся сумм. Вместе с тем, несмотря на обязательное к исполнению предписание, задолженность ответчиком не погашена. Также просит учесть, что в Государственную инспекцию труда истец обратился в ДД.ММ.ГГГГ., а ответ был получен лишь ДД.ММ.ГГГГ. Из-за невыплаты заработной платы истец испытывал огромный моральный вред, который заключался в нравственных страданиях, по поводу того, что не имел возможности в связи с невыплатой заработной платы приобретать необходимые продукты питания, лекарства, оплачивать проезд и жилищно-коммунальные услуги, обеспечивать себя ч членов своей семьи всем необходимым.

Просит: -восстановить срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора; -взыскать задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, задолженность на основании представленных авансовых отчетов в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Старков Ю.И., в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске. Настаивал на рассмотрении дела в отсутствие явки представителя ответчика по имеющимся в материалах письменным доказательствам.

Явка представителя ответчиком – ООО «Стройпуть – Кубань», в судебное заседание не обеспечена. Осведомленность о времени и месте слушания, предмете спора, подтверждается наличием в материалах уведомления о получении судебного извещения. О причинах невозможности обеспечить явку представителя не сообщено. Ходатайство об отложении слушания, либо письменный отзыв на заявленные истцом требования до начала слушания дела не поступало.

При изложенном имеются основания для рассмотрения дела по существу по имеющимся в материалах письменным доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку истец ходатайствует о восстановлении срока, со стороны ответчика никаких письменных возражений не поступало, доводы истца об обращении в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и получение на него ответа 08.10.2014г. подтверждается копиями письма и конверта, то суд находит основания для признания пропуска уважительными и рассмотреть дело по существу.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается наличием в материалах копий трудовой книжник, письменного ответа, подписанного зам. начальника Отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом бремя доказывания выплаты заработной платы в полном объеме лежит на ответчике.

Исходя из изложенного, учитывая, что не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, то суд соглашается с доводами о наличии задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по оплате труда составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Обсуждая вопрос о сумме компенсации морального вреда, учитываются дата прекращения трудового договора, период в течение которого задолженность не погашена, действия ответчика, направленные на погашение задолженности.

Принимая во внимание изложенное, а так же принцип разумности и справедливости, то суд считает определить компенсацию морального в требуемой истцом сумме.

Поскольку с ответчика взысканы задолженность по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по авансовым отчетом, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина, исходя из положения нормы ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стройпуть – Кубань» в пользу Старков Ю.И. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей

Взыскать с ООО «Стройпуть – Кубань» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: