Решение по делу № 2-7146/2014 от 26.08.2014

Дело № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                            г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Сидоренко В.Г.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СРД к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Самерханов Р.Д. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 378 809 рублей 52 копейки, в счет оплаты отпуска 23 419 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Агропромконтракт» в должности менеджера по продажам, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела продаж запасных частей. Его должностной оклад составлял 21 500 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 378 809 рублей 52 копейки, а также задолженность по оплате отпуска в размере 23 419 рублей 64 копейки. Вместе с тем, поскольку работодатель в течение длительного времени не оплачивает истцу задолженность по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец - Самерханов Р.Д. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «Агропромконтракт» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще (л.д.№

Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Агропромконтракт» в должности менеджера по продажам в порядке перевода из ООО «Агро-3», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела продаж запасных частей, о чем представлена копия трудовой книжки (л.д.№

         Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агропромконтракт» (ИНН 5036055651, КПП 503601001) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, ОГРН № поставлено на учет в инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам по. г.Подольск Московской области ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д.№

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлена справка о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ года, из которой следует, что среднемесячная заработная плата составляет 21 500 рублей (л.д№

ДД.ММ.ГГГГ истец Самерханов Р.Д. уволен из ООО «Агропромконтракт» по собственному желанию, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, истец с указанным приказом ознакомлен (л.д.№

Истцом в материалы дела представлен расчет исковых требований, из которого следует, что задолженность по заработной плате составляет 378 809 рублей 52 копейки, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за февраль 2014 года - 21 500 рублей, за март 2014 года - 21 500 рублей, за апрель 2014 года - 21 500 рублей, за май 2014 года - 21 500 рублей, за июнь 2014 года - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13 309 рублей 52 копейки (л.д.№

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 378 809 рублей 52 копейки.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение иска, несмотря на направленные судебные запросы (л.д.№

В связи с этим, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Липатова Самерханова Р.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 378 809 рублей 52 копейки.

Истец также просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 419 рублей 64 копейки.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.114 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

С учетом того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате отпуска, которая составляет 23 419 рублей 64 копейки, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу Самерханова Р.Д. указанную сумму.

Ответчиком иных доказательству суду не представлено.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Удовлетворяя частично заявленные требования, и взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 рублей, суд исходил из следующего.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком ООО «Агропромконтракт» не выплатой ему заработной платы в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

В удовлетворении требований истца Самерханова Р.Д. о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, суд находит возможным отказать.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1,10 статьи 91 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, цена иска определяется: по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы; по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Таким образом, взысканная судом с ответчика сумма составляет 402 229 рублей 16 копеек (378 809 рублей 52 копейки + 23 419 рублей 64 копейки = 402 229 рублей 16 копеек).

Поскольку истец по настоящему иску освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 222 рублей 30 копеек (402 229 рублей 16 копеек - 200 000 рублей) * 1% + 5 200 рублей = 7 222 рублей 30 копеек).

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск СРД к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» ИНН № в пользу СРД задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 378 809 рублей 52 копейки, компенсацию за отпуск 23 419 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Иск СРД о взыскании с ООО «Агропромконтракт» компенсации морального в размере, превышающем 5 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» ИНН № в доход бюджета городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 7 222 рублей 30 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья                                                     В.Г.Сидоренко