Решение по делу № 33-6059/2023 от 02.06.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

УИД №

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 июля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи	Любобратцевой Н.И.,
судей	Готовкиной Т.С.,Курской А.Г.,
при секретаре	Подвезной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску Х.М.С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», третьи лица Министерство здравоохранения Республики Крым, Общество с ограниченной ответственностью «Витапроф», о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» на решение Керченского городского суда Республики Крым от 29 марта 2023 года,

У С Т А Н О В И Л А :

01 декабря 2022 г. Х.М.С. обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», уточнив который ДД.ММ.ГГГГ, просил суд отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении его от работы; восстановить его на работе в должности <данные изъяты>); взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что решением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. восстановлен на работе, однако не был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей, график работы его как <данные изъяты> не составлен и не существует, табель учёта рабочего времени не ведётся. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы по ст. 76 ТК РФ. Х.М.С. считает свое отстранение незаконным, поскольку невозможно отстранить от работы не работающего работника. Приказ №-К не содержит информации, с какого числа работник отстранён от работы, отсутствуют ссылки на нормативно-правовой акт, устанавливающий трехдневный срок прохождения им медицинского осмотра. Приказ также не предусматривает, каким образом истец должен добраться в гор. Симферополь для прохождения медосмотра, за чей счёт, денежные средства ему не выделены для поезди в гор. Симферополь для прохождения медицинского осмотра, направление выдано с ошибками. Медицинский осмотр в гор. Керчи был проведен в начале ноября до вынесения приказа о восстановлении на работе, в ДД.ММ.ГГГГ году следующий медицинский осмотр по графику у ответчика запланирован на ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель намеренно отстранил его от работы, не допустил к работе, не оплачивает заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-К, которым Х.М.С. освобожден от работы на период прохождения медицинского осмотра. Данный приказ истец также считает незаконным и подлежащим отмене. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях.

Протокольным определением Керченского городского суда Республики Крым от 22.12.2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Витапроф» (т.1 л.д.108-110). Протокольным определением Керченского городского суда Республики Крым от 19.01.2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Республики Крым (т.1 л.д.138-139).

Решением Керченского городского суда Республики Крым от 29 марта 2023 г. иск Х.М.С. удовлетворен частично.

Приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» № - К от ДД.ММ.ГГГГ «О временном отстранении Х.М.С. от работы» отменен.

Приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» №-К от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении Х.М.С. от работы» отменен.

С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу Х.М.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 239 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказано.

С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета гор. Керчи взыскана государственная пошлина в размере 3764,78 рублей.

Не согласившись с таким решением суда, 28 апреля 2023 г. представителем ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» Д.В.В. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит его отменить, в удовлетворении заявленных Х.М.С. требований отказать. Доводы жалобы сводятся к тому, что судом первой инстанции не дана оценка фактическим обстоятельствам дела, поскольку имеет место злоупотребление своими правами со стороны истца, его действия направлены на уклонение от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Доводов относительно размера взысканного судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также размера морального вреда апелляционная жалоба не содержит.

Х.М.С. принятое по делу судебное решение в части взысканной судом компенсации морального вреда в меньшем размере, чем заявлено в иске, не обжаловано.

18 мая 2023 г. Х.М.С. поданы возражения на апелляционную жалобу ответчика, в которых заявитель просит решение Керченского городского суда Республики Крым от 29 марта 2023 г. в части отмены приказов ответчика оставить без изменения; решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула изменить, взыскать с ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» 133 172,52 руб.; решение Керченского городского суда Республики Крым от 29 марта 2023 г. в части взыскания морального вреда изменить, взыскать с ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» 100 000 руб.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились представители третьих лиц – ООО «Витапроф» и Министерства здравоохранения Республики Крым, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении адресатам судебных повесток-извещений соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ООО «Витапроф» и Министерства здравоохранения Республики Крым, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания и не известивших суд о причинах своей неявки.

Заслушав докладчика, объяснения представителя ГБУЗ РК «Рымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» С.А.В., истца Х.М.С., заключение прокурора Ш.М.В., исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости отмены приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ ввиду их незаконности и нарушения прав истца.

    С такими выводами суда в полной мере судебная коллегия не может согласиться, исходя из нижеследующего.

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Х.М.С. и ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» заключен трудовой договор №/К, в соответствии с условиями которого, истец с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно принят на работу <данные изъяты>) 3 класса <данные изъяты> станции скорой медицинской помощи подменным, с возложением на него обязанностей согласно должностной инструкции, при 40-часовой рабочей неделе (т.1 л.д.57-58).

    Приказом ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» №-К от ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты>) 3 класса, подменный (для замещения отсутствующих работников на подстанциях <адрес>) <данные изъяты> станции скорой медицинской помощи (подстанция № <адрес>) (т.1 л.д.59).

    Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

    Решением Керченского городского суда Республики Крым от 07 ноября 2022 г. иск Х.М.С. приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным и отменен, Х.М.С. восстановлен на работе в должности <данные изъяты>), в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152 669,79 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 06.03.2023 г. решение Керченского городского суда Республики Крым от 07 ноября 2022 года в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула изменено, с ГБУЗ РФ «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу Х.М.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 153 840,32 руб. В остальной части это же решение оставлено без изменения.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании исполнительного листа №ФС № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении №-К от ДД.ММ.ГГГГ отменен, Х.М.С. восстановлен на работе <данные изъяты> станции СМП подстанция № <адрес>; в трудовую книжку и другую учетную документацию Х.М.С. предписано внести запись о восстановлении. С приказом Х.М.С.Сю ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.14,65).

Приказом ГБУЗ РК «КРЦМКиСМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-К в соответствии с требованиями ст.76 ТК РФ Х.М.С. временно на срок прохождения медосмотра и обязательного психиатрического освидетельствования отстранен от работы и направлен на ежегодный обязательный периодический медицинский осмотр в ООО «ВИТАПРОФ» и обязательное психиатрическое освидетельствование в ООО «МЕДКОМ КРЫМ». Х.М.С. освобожден от работы на период прохождения осмотра сроком на три рабочих дня с даты получения направления, с сохранением за ним занимаемой должности и среднего заработка. Х.М.С. предписано предоставить по месту работы заключение о результатах медицинского осмотра в срок не позднее 3 рабочих дней с даты получения направления (т.1 л.д.67).

    Согласно должностной инструкции <данные изъяты>) №, утвержденной приказом ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» от ДД.ММ.ГГГГ №, с которой Х.М.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись (т.1 л.д.60-63), <данные изъяты>) обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно положениям ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н (ред. от 01.02.2022 г.) утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Порядок №29н) и «Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 г. № 62277).

Пунктом 1 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников установлены правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (п.6 Порядка №29н).

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку (п.18 Порядка №29н).

Список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний <9>, разработанный и утвержденный работодателем, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя (п.22 Порядка №29н).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п.24 Порядка №29н).

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (п.25 Порядка №29н).

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п.26 Порядка №29н).

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п.27 Порядка №29н).

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка (п.29 Порядка №29н).

Согласно карте №А специальной оценки условий труда (СОУТ) условия работы водителя автомобиля скорой медицинской помощи отнесены к итоговому 3.2 классу (подклассу) опасности (т.1 л.д.69-71), в связи с чем водитель автомобиля СМП подлежит периодическому медицинскому осмотру 1 раз в год.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ООО «ВИТАПРОФ» заключен контракт №№ на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии для некоторых категорий работников, проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников (т.1 л.д.95-107).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ООО «МЕДКОМ КРЫМ» заключен контракт №№ на оказание услуг на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников (т.1 л.д.85-94).

Во исполнение заключенного между работодателем и медицинской организацией контракта от ДД.ММ.ГГГГ №№ составлен календарный план проведения медицинского осмотра, в соответствии с которым сотрудники <данные изъяты> ССМП № медосмотр проводится ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> ССМП № - ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.214-215).

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что организация периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, является обязанностью работодателя, а прохождение таких осмотров – обязанностью работника. В соответствии с требованиями ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С момента прохождения Х.М.С. периодического медицинского осмотра на момент восстановления на работе прошло более года, дата последнего медицинского заключения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец должен был пройти периодический медицинский осмотр.

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконными приказов ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к о временном отстранении Х.М.С. от работы не имеется, в связи с чем в данной части решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием в этой части нового решения об отказе в иске

Вместе с тем, учитывая, что в соответствии с графиком медицинский осмотр сотрудников <данные изъяты> ССМП на подстанциях № был запланирован и проведен ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.121-121-оборот, 214-215), а Х.М.С. приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании решения суда был восстановлен на работе, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ, то для проведения медицинского осмотра он должен был ехать в г. Симферополь и пройти его самостоятельно.

Приказом ГБУЗ РК «КРЦМКиСМП» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. временно отстранен от работы на срок прохождения медосмотра в ООО «ВИТАПРОФ» и на обязательное психиатрическое освидетельствование в ООО «Медком Крым». Х.М.С. направлен на ежегодный обязательный периодический медицинский осмотр в медицинском учреждении в ООО «ВИТАПРОФ» и на обязательное психиатрическое освидетельствование в ООО «Медком Крым» в соответствии с направлением. Х.М.С. освобожден от работы на период прохождения медицинского осмотра сроком на три рабочих дня с даты получения направления с сохранением за ним занимаемой должности и среднего заработка. Х.М.С. предписано предоставить по месту работы заключение о результатах медицинского осмотра в срок не позднее 3 рабочих дней с даты получения направления. С приказом Х.М.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.5, 67).

ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. работодателем выписано направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) в ООО «Витапроф» согласно контракту от ДД.ММ.ГГГГ №№ (т.1 л.д.44). Поскольку в направлении было указано, что Х.М.С. направляется для прохождения медосмотра как поступающий на работу, а не как работающий, истец ДД.ММ.ГГГГ от получения направления отказался.

Исправленное направление на прохождение медицинского осмотра как работающего сотрудника и направление на обязательное психиатрическое освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ отправлено Х.М.С. по месту его жительства через организацию почтовой связи заказной корреспонденцией (т.1 л.д.45,74) и согласно почтовому уведомлению получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.75).

Приказом ГБУЗ РК «КРЦМКиСМП» №-К от ДД.ММ.ГГГГ в связи с непредоставлением медицинского заключения в установленный трехдневный срок с момента получения направления в ООО «Витапроф», ООО «Медком Крым» Х.М.С. освобожден от работы на период прохождения медицинского осмотра с сохранением за ним занимаемой должности без сохранения среднего заработка до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения о работы (т.1 л.д.68).

На основании направления работодателя истец прошел обязательное психиатрическое освидетельствование, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. выдано заключение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию ООО «Медком Крым» о годности к выполнению деятельности, указанной в направлении (т.1 л.д.34).

Периодический медицинский осмотр в ООО «Витапроф» по направлению работодателя, полученному ДД.ММ.ГГГГ, Х.М.С. не смог пройти по причинам, от него не зависящим.

Так, из писем ООО «Витапроф» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что на момент обращения истца для прохождения медицинского осмотра данные о нем и о виде медицинского осмотра (предварительный/периодический) отсутство-вали в базе данных ООО, что в свою очередь не позволило Х.М.С. пройти медосмотр. За предоставленные неудобства истцу принесены извинения и в связи с устранением указанных обстоятельств истцу предложено обратиться для прохождения медосмотра в любое удобное для него время (т.1 л.д.129).

Обстоятельства невозможности прохождения периодического медицинского осмотра Х.М.С. по приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к (т.1 л.д.67) и приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к (т.1 л.д.68) подтверждаются письмом ГБУЗ РК «КРЦМКиСМП» от ДД.ММ.ГГГГ №, адресованным ООО «Витапроф», в котором указано, что в связи с тем, что Х.М.С. на момент проведения периодического медосмотра на подстанции № Керченской станции СМП числился как уволенный и не был внесен в список работников, подлежащих прохождению медосмотра, работодатель просил включить его в соответствующий список (т.1 л.д.216).

На основании дополнительной заявки ГБУЗ РК «КРЦМКиСМП» Х.М.С. был включен в список работников, подлежащих осмотру (т.1 л.д.167).

На момент урегулирования вопроса о внесении данных Х.М.С. в соответствующие списки для прохождения медосмотра срок действия Контракта №№ между ГБУЗ РК «КРЦМКиСМП» и ООО «Витапроф» истек (действовал по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Новый контракт на оказание услуг по проведению диагностических процедур и постановке диагноза между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.231-242); дополнительное соглашение к нему – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.243-244).

    При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Х.М.С. не прошел обязательный медицинский осмотр в установленные работодателем сроки не по своей вине.

    Вместе с тем с решением суда в части взыскания среднего заработка за время отстранения Х.М.С. от работы судебная коллегия согласиться не может, поскольку оно принято с нарушением норм материального права.

Так, частью 3 статьи 76 ТК РФ установлено, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Учитывая, что отстранение от работы Х.М.С. в связи с непрохождением им не по его вине периодического медицинского осмотра имело место с ДД.ММ.ГГГГ, а в соответствии с информацией, предоставленной ответчиком суду апелляционной инстанции приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. допущен к работе на основании представленного им ДД.ММ.ГГГГ заключения о прохождении периодического медицинского осмотра ООО «Витапроф», время простоя не по вине работника имело место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в соответствии с производственным календарем составляет 950 рабочих часов:

- ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 раб. дней или 40 раб. часов;

- декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 176 час.;

- январь ДД.ММ.ГГГГ г. – 136 час.;

- февраль – 143 час.;

- март – 175 час.;

- апрель -160 час.%;

- май – 15 раб. дней или 120 раб. часов.

Размер среднечасового заработка за 12 месяцев перед незаконным увольнением Х.М.С. установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 6 марта 2023 г. и составляет 179,72 руб.

Таким образом, за время отстранения Х.М.С. от работы в связи с непрохождением не по его вине периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячный заработок составил 170 734 руб. (179,72 руб. х 950 раб. часов). Следовательно, на основании ч.3 ст. 76 ТК РФ в его пользу подлежало взысканию за указанный период 2/3 от указанной суммы - 113 822,66 руб. (170 734 руб. : 3 х 2). Однако учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. выплачено 3838,44 руб., что из пояснений истца в судебном заседании суда первой инстанции является заработной платой за три рабочих дня, предоставленных ему для прохождения медицинского осмотра, окончательно за указанный период подлежит взысканию 109 984,22 руб. (113 822,66 руб. - 3838,44 руб.).

    Из искового заявления Х.М.С. следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель не допустил его к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем просил суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (т.1 л.д.1-4). В судебном заседании суда первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ Х.М.С. просил суд взыскать средний заработок за период с 08 ноября до момента восстановления на работе (т.2 л.д.12-оборот).

Судом установлено, что имеется вступившее в законную силу решение Керченского городского суда Республики Крым от 07.11.2022 г., которыми приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Х.М.С. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным и отменен. Х.М.С. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи». В пользу Х.М.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152 669,79 руб. Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в сумме 92 464,53 руб., в части восстановления на работе допущено к немедленному исполнению. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 06.03.2023 г. решение Керченского городского суда от 07.11.2022 г. изменено в части размера взыскания за время вынужденного прогула, с ответчика за период с 09.06.2022 г. пол 07,11.2022 г. взыскан средний заработок в сумме 153 840,32 руб.

Из материалов дела следует, что вступившее в законную силу вышеуказанное решение суда исполнено путем издания ДД.ММ.ГГГГ приказа №-к о восстановлении на работе Х.М.С. (т.1 л.д.14). В соответствии со справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.219), расчетными листками за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь-февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в указанные периоды никаких выплат Х.М.С. ответчиком не производилось.

В соответствии с требованиями ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судом установлено, что решение Керченского городского суда Республики Крым от 07.11.2022 г. работодателем исполнено только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования Х.М.С. о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основано на законе и подлежит удовлетворению.

Поскольку задержка исполнения судебного решения о восстановлении на работе имела место в течение 11 рабочих дней, что составляет 88 рабочих часов, в пользу истца на основании ст. 396 ТК РФ подлежит взысканию 15815,36 руб. (179,72 руб. х 88 раб. часов).

Решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца морального вреда в меньшей сумме, чем заявлено в иске, Х.М.С. в апелляционном порядке не обжаловано, в связи с чем на основании положений ст.327.1 ГПК РФ в этой части судебный акт в апелляционном порядке не пересматривается.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» удовлетворить частично.

Решение Керченского городского суда Республики Крым от 29 марта 2023 года в части отмены приказа ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ №-к и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, взыскании в пользу Х.М.С. среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 128 239 руб., взыскании с ответчика государственной пошлины отменить и в этой части принять новое решение.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу Х.М.С. средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 815,36 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу Х.М.С. за время его отстранения от работы в связи с непрохождением не по его вине периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2/3 среднемесячного заработка в сумме 109 984,22 руб.

Решение суда в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу Х.М.С. компенсации морального вреда оставить без изменения.

В остальной части исковых требований Х.М.С. отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9715,99 руб.

      Председательствующий судья                                   Любобратцева Н.И.

Судьи:                                                                            Готовкина Т.С.

                                                                                            Курская А.Г.