Решение по делу № 2-1006/2021 от 03.02.2021

производство № 2-1006/2021

УИД 18RS0005-01-2021-000529-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2021 года                                                                      г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Хайминой А.С., при секретаре Смолиной М.С.,

с участием истца Ульянчева С.М., представителя ответчика - директора ФИО1 (выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ульянчева С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпсилон Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ульянчев С.М. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпсилон Групп» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 300 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 500 руб., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 310,93 руб., взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 53 800 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения указанной задолженности, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эпсилон Групп» в должности <данные изъяты>. С работодателем при трудоустройстве было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая составляла <данные изъяты> руб. за одну смену. Однако в трудовом договоре № была указана сумма в размере <данные изъяты> руб., как объяснили истцу, это фиксированная часть для расчета больничных и отпускных, а остальная премиальная часть от количества отработанных смен, но в договоре не указана. Размер фактической заработной платы может подтвердить свидетельскими показаниями, количество рабочих смен по табелю учета рабочего времени, предоставленных работодателем в прокуратуру. Истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> рабочие смены, сумма зарплаты составила <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> смен, сумма заработной платы составила <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> смен, сумма заработной платы составила <данные изъяты> руб.; в июле отработал <данные изъяты> смены – сумма зарплаты <данные изъяты> руб.; в августе отработал <данные изъяты> смен – сумма зарплаты <данные изъяты> руб. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <данные изъяты> руб. Ответчиком за указанный период выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Трудовые отношения прекращены в ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудовых отношений ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> дней. При увольнении истцу не были произведены положенные при увольнении выплаты в размере <данные изъяты> руб. (невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск). В связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить заработную плату, оплату отпуска с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Размер нравственных страданий истец оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что за зарплату в <данные изъяты> руб. он бы не пошел работать.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 суду показал, что официально работает в ООО «СтальБурМаш». С истцом познакомился в командировке в <адрес>, в ДД.ММ.ГГГГ. В командировку их отправил ФИО1 от организации ООО «Эпсилон Групп». Смена начиналась с <данные изъяты> час. и заканчивалась в <данные изъяты> час., обещали оплачивать по <данные изъяты> руб. за смену, по окончанию недели выплачивали по <данные изъяты> руб. В таком режиме работали <данные изъяты> дней, с понедельника по пятницу. В субботу и воскресенье был выходной. В данной организации работал с марта по ДД.ММ.ГГГГ, с истцом работали до ДД.ММ.ГГГГ. Истца видел почти каждый день.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Эпсилон Групп" является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН <данные изъяты>. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является директор – ФИО1 ФИО1 является единственным учредителем юридического лица, с долей в <данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ истцом Ульянчевым С.М. написано заявление директору ООО «Эпсилон Групп» ФИО1 с просьбой принять его на основную, постоянную работу, на должность <данные изъяты>.

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Ульянчев С.М. принят в ООО «Эпсилон Групп» в основное подразделение, на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с испытательным сроком <данные изъяты> месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Эплисон Групп" (работодатель) и истцом (сотрудник) заключен трудовой договор №, согласно которому Ульянчев С.М. принимается на работу по договору на должность <данные изъяты>. Сотрудник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1, 1.5, 4.1 трудового договора).

Сотрудник выполняет работу в режиме гибкого рабочего времени. Учетный период – квартал. Сотруднику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписания. Размер оклада сотрудника изменяется приказом Работодателя. За добросовестное выполнение должностных обязанностей сотруднику выплачивается премия. Размер и сроки выплаты премии устанавливает работодатель. Заработная плата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы, через кассу или перечислением денежных средств на банковский счет; выплат производится два раза – аванс, в последний день месяца и основная заработная плата, не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена за вычетом аванса и удержанных налогов (п.п. 2.14-2.16 трудового договора).

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска 28 календарных дней. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора (п.п. 2.17-2.18 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истцом Ульянчевым С.М. написано заявление директору ООО «Эпсилон Групп» ФИО1 с просьбой предоставить отпуск за свой счет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ Ульянчеву С.М. предоставлен отпуск без сохранения оплаты на <данные изъяты> календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа МИФНС России № 8 по УР № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчиком производились выплаты истцу в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 <данные изъяты> руб.

Согласно штатному расписанию ООО «Эпсилон Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) электрогазосварщика составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> часов в каждом из указанных дней, то есть всего <данные изъяты> день, <данные изъяты> часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> часов в каждом из указанных дней, кроме ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов, то есть всего <данные изъяты> дня, <данные изъяты> часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> часов в каждом из указанных дней, то есть всего <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> часов в каждом из указанных дней, кроме ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов, то есть всего <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> часов в каждом из указанных дней, то есть всего <данные изъяты> дня, <данные изъяты> часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по 8 часов в каждом из указанных дней, то есть всего <данные изъяты> дней, <данные изъяты> часов,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> часов.

Табели оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, подписаны ответственным лицом – лично директором ответчика.

Согласно расчетным листкам ООО «Эпсилон Групп», истцу начислено за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> руб., выплачено по <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием составляет <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.

Из платежных ведомостей следует, что Ульянчевым С.М. получено:

- по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

- по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

- по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

- по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

- по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

- по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

Согласно ответу МИФНС России № по УР № от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ организацией ООО «Эпсилон Групп» в отношении Ульянчева С.М. в инспекцию не представлялись.

В соответствии с постановлением Государственной инспекции труда в УР № директор ООО «Эпсилон Групп» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора устанавливается нормами ст. 57 ТК РФ.

Оценив представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ООО "Эпсилон Групп" сложились трудовые правоотношения, основанные на заключенном трудовом договоре, с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство сторонами при рассмотрении дела не оспаривалось.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Как следует из содержания трудового договора, штатного расписания, платежных документов, при заключении трудового договора стороны оговорили, что истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из указанной суммы, ответчиком производилась выплата заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормой ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены ст.ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден районный коэффициент в Удмуртской АССР и Башкирской АССР - 1,15.

Исходя из материалов дела, суд приходит к выводу о том, что трудовым договором в совокупности со штатным расписанием установлен размер заработной платы в сумме 15 000 руб., однако данная сумма не учитывает начисление на нее районного коэффициента. Доказательства обратного материалы дела не содержат.

Следовательно, ответчиком при начислении и выплате заработной платы истцу районный коэффициент не выплачивался.

Доказательства обратного стороной ответчика не представлены.

С учетом ранее выплаченных сумм задолженность ответчика перед истцом, возникшая в связи с неполной выплатой заработной платы за март-ноябрь 2020 года, составила 11 255,36 руб. (согласно расчету, составленному судом).

Между тем, истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, сумма задолженности, установленная судом за указанный период в пределах заявленных истцом исковых требований, составила <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и применяемых в части, не противоречащей нормам ТК РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Постановления № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В этой связи при проведении расчета в случае увольнения работника компенсации за неиспользованный отпуск ответчику надлежало выплатить в пользу истца денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. (исходя из заработной платы до начисления на нее районного коэффициента). Как следует из представленных суду документов, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованных отпуск в размере <данные изъяты> руб.

При этом, поскольку судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента, постольку ответчику надлежало начислить указанную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. (согласно расчету, составленному судом).

С учетом ранее выплаченных сумм с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованных отпуск в размере 1 264,30 руб.

Доказательства, подтверждающие больший размер заработной платы истца, в материалы дела не представлены, устная договоренность с ответчиком о размере заработной платы, а также свидетельские показания, не являются основанием для принятия доводов истца, не выступают допустимыми доказательствами, из которых имеется возможность установить иной, нежели указанный в трудовом договора, размер оплаты труда истца. В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований в заявленном истцом размере.

Оценивая требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных сумм, связанных с увольнением, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из нормы ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из расчета истца, суд приходит к выводу о том, что истцом предъявлена ко взысканию сумма денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начисленная за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенных судом выводов, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат в размере 250,02 руб. в пределах заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в указанную дату нарушение срока по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имело место, в связи с чем на такую сумму проценты начислению не подлежат.

Расчет процентов:

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности. Суд полагает указанное требование подлежащим удовлетворению в части, с ответчика подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности в размере 10 157,16 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств степени нравственных и физических страданий, степень вины ответчика в задержке выплаты денежных сумм, причитающихся истцу, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере – 500 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Основания для взыскания компенсации морального вреда в больше размере у суда отсутствуют.

    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом предъявлены имущественные требования на общую сумму <данные изъяты> руб., которые были удовлетворены в размере 10 407,18 руб., т.е. на <данные изъяты>%, а также одно требование неимущественного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет сумма государственной пошлины в размере 649,91 руб. (<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ульянчева С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпсилон Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эпсилон Групп» в пользу Ульянчева С.М.:

- сумму заработной платы в размере 8 892,86 рубля,

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 264,30 рубля,

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 244,62 рубля.

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат начисленные на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по ставке 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 10 157,16 рублей с учетом их частичного погашения за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно,

- компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эпсилон Групп» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 649,80 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Судья                                                              А.С. Хаймина

Решение принято в окончательной форме 11 мая 2021 года.

Судья                                                              А.С. Хаймина