Решение по делу № 2-205/2024 от 04.04.2024

Гражданское дело №2-205/2024

УИД № 27RS0016-01-2024-000277-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 23 апреля 2024 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Останиной К.А.,

при секретаре Фетисовой Е.А.,

с участием помощника прокурора Вяземского района Хабаровского края Савельева А.В.,

истца Яковлевой Е.В.,

представителя истца Яковлевой Е.В. - Максимовой М.Н.,

представителей ответчика КГБУЗ «Вяземская районная больница» - Киселевой В.В., Якушевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлевой Елены Васильевны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Е.В. обратилась суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (далее КГБУЗ «Вяземская районная больница») о признании приказа №189 от 05.03.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 10.01.2010 работала в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам КГБУЗ «Вяземская районная больница». С апреля 2023 года к руководству КГБУЗ «Вяземская районная больница» приступила и.о. главного врача ФИО5 12.10.2023 по учреждению был издан приказ № 247 о сокращении численности и штата работников. Основанием для внесения данного приказа явилось проведение организационно-штатных мероприятий, в целях совершенствования организации и нормирования труда работников учреждения здравоохранения, оптимизации работы учреждения, перераспределения должностных обязанностей, экономии расходом и т.д. 12.10.2023 ей было вручено уведомление о сокращении её должности, а 13.10.2023 её ознакомили с приказом № 247 от 12.10.2023. На протяжении всего периода, начиная с даты уведомления о сокращении и по день увольнения, а именно: 17.10.2023, 18.10.2023, 20.10.2023, 21.11.2023, 10.01.2024, ей вручались уведомления о наличии вакантных должностей. 10.01.2024 её ознакомили с приказом об увольнении № 04 от 09.01.2024 по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе основанием для увольнения указано уведомление о предстоящем сокращении от 12.10.2023, хотя уведомление самостоятельно, не может являться основанием для подобного увольнения. Основанием должен являться приказ № 247 от 12.10.2023 «О сокращении численности и штата работников». 09.01.2024 она обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В период рассмотрения иска в суде, руководителем КГБУЗ «Вяземская районная больница» 26.02.2024 был издан приказ № 181 об отмене приказа № 04 от 09.01.2024. Данным приказом был отменен приказ о её увольнении, в штатное расписание учреждения была введена должность заместителя главного врача по экономическим вопросам и с 27.02.2024 она была восстановлена в этой должности. Определением Вяземского районного суда Хабаровского края от 29.02.2024 прекращено производство по гражданскому делу в части требований, ввиду отказа от заявленных требований в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком. 27.02.2024 она вышла на работу и в этот же день ушла на больничный по уходу за заболевшим ребенком. 04.03.2024 она приступила к работе, её сразу ознакомили с уведомлением о наличии вакантных должностей, а 05.03.2024 её ознакомили с приказом об увольнении № 189 от 05.03.2024. Основанием увольнения в приказе указано - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Документами, являющимися основанием для увольнения указан – приказ № 247 от 12.10.2023, уведомление о предстоящем сокращении от 12.10.2023. В соответствии с приказом № 247 от 12.10.2023 «О сокращении численности и штата работников», должность заместителя главного врача по экономическим вопросам была сокращена, об этом свидетельствует штатное расписание по учреждению от 12.10.2023. Приказом № 181 от 26.02.2024 указанная должность вновь была введена в штатное расписание, а она восстановлена в ней и допущена к работе. Считает, что её последующие 05.03.2024 увольнение в том порядке, в котором его провел ответчик, является грубейшим нарушением трудового законодательства РФ, поскольку процедура сокращения должности, должна была проведена заново, на основании нового приказа о сокращении численности и штата работников.

Просит признать незаконным приказ руководителя КГБУЗ «Вяземская района больница» № 189 от 05.03.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить её на работе в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в КГБУЗ «Вяземская районная больница»; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время с 06.03.2024 по день вынесения решения судом; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании истец Яковлева Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца Максимова М.Н. настаивала на удовлетворении исковых требований, дополнительно указав, что работодатель восстанавливая Яковлеву Е.В. на работе, внес в штатное расписание должность заместитель главного врача по экономическим вопросам, при этом при последующем увольнении Яковлевой Е.В. процедура сокращения должности не была проведена заново. Моральный вред в заявленной сумме является обоснованным.

В судебном заседании представитель ответчика Киселева В.В. возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что порядок увольнения не нарушен, поскольку при восстановлении работника на работе, все действия работодателя, произведенные до увольнения, сохраняют свою силу. Приказ № 247 от 12.10.2023 о сокращении численности и штата работников, не оспаривался и не отменен, в связи с чем Яковлева Е.В. уволена 05.03.2024 на основании данного приказа.

В судебном заседании представитель ответчика Якушева В.В. возражала против удовлетворения требований.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с 12.01.2010 Яковлева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ГУЗ «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, что подтверждается записями из трудовой книжки и трудовым договором от 12.01.2010.

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» № 247 от 12.10.2023 сокращена численность и штат работников, в том числе штатная единица – заместитель главного врача по экономическим вопросам, в должности которой работала Яковлева Е.В.

В адрес Яковлевой Е.В. 12.10.2023 направлено уведомление о предстоящем сокращении и о том, что течении 2-х месяцев будут предлагаться вакантные должности. Истец ознакомлена с данным уведомлением 12.10.2024.

В адрес Яковлевой Е.В. направлялись уведомления от 17.10.2023, 18.10.2023, 20.10.2023, 21.11.2023, 10.01.2024 о наличии вакантных должностей.

И.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» издан приказ № 04 от 09.01.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от 12.01.2010, уволить 10.01.2024 Яковлеву Е.В. – заместителя главного врача по экономическим вопросам, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ст. 1 ст. 81 ТК РФ, основание – уведомление о предстоящем сокращении от 12.10.2023. С данным приказом Яковлева Е.В. ознакомлена 10.01.2024.

Из материалов гражданского дела № 2-103/2024 следует, что на основании докладной юрисконсульта ФИО7 от 26.02.2024, в связи с нарушением порядка увольнения заместителя главного врача по экономическим вопросам Яковлевой Е.В. в связи с сокращением, выразившемся в отсутствии в уведомлении о вакансиях от 10.01.2024 вакантной должности бухгалтера, изъявлением Яковлевой Е.В. желания восстановления в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, просит и.о. главного врача рассмотреть вопрос по восстановлению Яковлевой Е.В. в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, произвести расчет вынужденного прогула.

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская района больница» № 181 от 26.02.2024 отменен приказ № 04 от 09.01.2024 о прекращении трудового договора в связи с сокращением, Яковлева Е.В. с 27.02.2024 восстановлена в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, произведен расчет вынужденного прогула с 11.01.2024 по 26.02.2024 включительно за вычетом выплаченного выходного пособия при увольнении в связи сокращением. Также указано о внесении записи в трудовую книжку Яковлевой Е.В. о признании недействительной записи об увольнении 10.01.2024.

Согласно штатному расписанию, утвержденному 26.02.2024, введена должность заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1,0 ставки.

Вступившим в законную силу определением Вяземского районного суда Хабаровского края от 29.02.2024, прекращено производство по гражданскому делу в части требований искового заявления Яковлевой Е.В. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа №4 от 09.01.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, ввиду отказа от заявленных требований.

Вступившим в законную силу решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 29.02.2024 исковые требования Яковлевой Е.В. удовлетворены частично. С Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Яковлевой Е.В. взысканы компенсация морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

Из табелей учета рабочего времени за февраль, март 2024 года следует, что Яковлева Е.В. с 27.02.2024 по 01.03.2024 находилась на больничном, 4 и 5 марта 2024 года находилась на рабочем месте.

В адрес Яковлевой Е.В. направлено уведомление от 04.03.2024 о наличии вакантных должностей, без указания сведений о предстоящем увольнении. С данным уведомлением Яковлева Е.В. ознакомлена 04.03.2024.

И.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» издан приказ № 189 от 05.03.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от 12.01.2010, уволить 05.03.2024 Яковлеву Е.В. – заместителя главного врача по экономическим вопросам, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ст. 1 ст. 81 ТК РФ, основание – приказ № 247 от 12.10.2023, уведомление о предстоящем сокращении от 12.10.2023. С данным приказом Яковлева Е.В. ознакомлена 05.03.2024.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из материалов дела следует, что основаниями для издания оспариваемого приказа от 05.03.2024 об увольнении Яковлевой Е.В. послужили те же документы, увольнение на основании которых ранее было отменено самим работодателем, ввиду нарушения порядка сокращения, выразившееся в отсутствии в уведомлении о наличии всех вакансиях; о предстоящем сокращении истец в установленном порядке после восстановления на работе не уведомлялся, а ссылка ответчика на предшествующее уведомление не свидетельствует о соблюдении требований ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку увольнение в соответствии с данным уведомлением о предстоящем сокращении и приказом о сокращении должности ранее уже было произведено, следовательно, приказ об увольнении истца от 05.03.2024 по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным.

Ссылка представителя ответчика на принятые судом иные решения по иным гражданским делам основанием для отказа в удовлетворении иска не является, поскольку указанный судебный акт не имеет преюдициального значения при рассмотрении данного гражданского дела.

Как разъяснено в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При таком положении, исковые требования Яковлевой Е.В. подлежат удовлетворению. Яковлева Е.В. подлежит восстановлению на работе в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, поскольку истец была уволена 05.03.2024, в связи с чем подлежит восстановлению со следующего дня – 06.03.2024.

Из расчета представленного стороной ответчика в отношении Яковлевой Е.В. следует, что период с 06.03.2024 по 23.04.2024 составляет 34 рабочих дня, за работу в структурном подразделении платные услуги сумма вынужденного прогула составила 13471, 82 руб., за работу в структурном подразделении планово-экономический отдел сумма вынужденного прогула составила 151925, 94 руб., всего 165397, 76 руб.

Согласно п. 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года средний заработок работника определяется путем умножения среднего заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

По условиям трудового договора от 12.01.2010, Яковлевой Е.В. установлена 40-часовая рабочая неделя; должностной оклад в размере 16 762 руб. в месяц, с надбавками перечисленными в разделе 4 трудового договора. На основании приказа № 513 от 25.04.2023 утвержден тарификационный список работников КГБУЗ «Вяземская районная больница», в соответствии с которым размер должностного оклада заместителя главного врача по экономическим вопросам Яковлевой Е.В. составляет 55530 руб.

Из расчетных листков за период с марта 2023 года по март 2024 года следует, что заработная плата Яковлевой Е.В., начислялась за работу в подразделении планово-экономического отдела и в подразделении платные услуги.

Для определения среднего заработка, суд исходит из сведений, указанных в табелях учета использования рабочего времени Яковлевой Е.В., в справках расчета среднего заработка за период с 01.03.2023 по 29.02.2024, представленных ответчиком, среднедневной заработок в подразделении планово-экономического отдела составил 4468, 41 руб., среднедневной заработок в подразделении в платные услуги составил 396, 23 руб., за период с 06.03.2024 по 23.04.2024, планируемое количество рабочих дней - 34.

Таким образом, проверив расчет представленный ответчиком, суд приходит к выводу, что сумма вынужденного прогула составляет (34 дня* 4468, 41 рублей + 34 дня* 396, 23) 165 397, 76 руб.

Стороной истца контррасчет вынужденного прогула, суду не представлен.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с незаконностью увольнения и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску.

Заявленные истцом требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально размеру взысканной суммы. Требования о признании увольнения незаконным, о признании незаконным приказа об увольнении, о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере 300 руб.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Как установлено абзацем 4 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценки, уплачивается в размере: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей (3 200 + 2% от 65397, 76)= 4507, 95 руб.

Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (4507, 95 +300) 4 807 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлевой Елены Васильевны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ и.о. главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края № 189 от 05.03.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работником Яковлевой Еленой Васильевной.

Восстановить Яковлеву Елену Васильевну с 06.03.2024 на работе в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Яковлевой Елены Васильевны оплату вынужденного прогула за дни с 06.03.2024 по день вынесения решения суда в сумме 165397, 76 руб. (сто шестьдесят пять тысяч триста девяносто семь рублей 76 копеек) руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 (шестьдесят тысяч) руб.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 807 руб. 95 коп (четыре тысячи восемьсот семь рублей 95 коп.).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Останина

Дата составления мотивированного решения – 23.04.2024.

Председательствующий К.А. Останина