Решение от 27.04.2017 по делу № 33-3192/2017 от 14.04.2017

Судья Монина О.И.                  Дело № 33-3192

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27.04.2017 г.                         г. Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Негласона А.А., Озерова А.Ю.,

при секретаре Бабенко О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Хозяйкиной Г. А. к открытому акционерному обществу по распространению, обработке и сбору печати «Роспечать» о признании незаконными графиков режима работы киоскеров, возложении обязанности предоставить дополнительные выходные дни, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Хозяйкиной Г. А. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 23.12.2016 г., которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Негласона А.А., объяснения истца Хозяйкиной Г.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя конкурсного управляющего открытого акционерного общества по распространению, обработке и сбору печати «Роспечать» по доверенности Бирюкова А.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Хозяйкина Г.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу по распространению, обработке и сбору печати «Роспечать» (далее - ОАО «Роспечать») о признании незаконными графиков режима работы киоскеров, возложении обязанности предоставить дополнительные выходные дни, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что принята на работу в ОАО «Роспечать» на основании трудового договора на должность киоскера. В феврале 2016 г. ответчик изменил график работы киоскеров: 6 дней по 6 часов, чем, по мнению истца, нарушил ее право на непрерывный недельный отдых не менее 42 часов. Ее заявление к работодателю от 15.07.2016 г. с просьбой считать выходными днями 3, 4, 5, 6, 8 и 9 августа 2016 г. (6 рабочих смен) осталось без ответа, как и ее заявление об оплате работы в праздничные дни 2, 3, 10 мая 2016 г. По мнению истца, недоплата за работу в выходные и праздничные дни составила 650 руб. 62 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, Хозяйкина Г.А. окончательно просила суд признать незаконными графики работы киоскеров с февраля по июнь 2016 г., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в праздничные дни, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 руб. 22 коп., признать незаконными приказы ОАО «Роспечать» о наложении на нее дисциплинарных взысканий от 19.07.2016 г. № 22 и от 28.08.2016 г. № 247 и отменить их, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Хозяйкина Г.А. просит решение суда отменить в части удовлетворенных исковых требований, принять по делу новое решение в данной части об отказе в удовлетворении исковых требований. Автор жалобы полагает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также нарушены нормы материального права. Указывает на представленные в суд первой инстанции доказательства, которые не были исследованы судом.

Установлено, что решением Арбитражного суда Саратовской области по делу № А57-1746/2017 от 24.04.2017 г. ликвидируемый должник – ОАО «Роспечать» (ОГРН 1026403346640, ИНН 6454006357) признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев до 24.10.2017 г. Определением Арбитражного суда Саратовской области по делу № А-57-1746/2017 от 24.04.2017 г. конкурсным управляющим утвержден Челышев Д.А. (ИНН 645205670310, СНИЛС № 069-041-612-56, регистрационный номер в реестре 12638).

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверяя довод апелляционной жалобы о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха истца составляет менее 42 часов в связи с незаконными графиками работы, судебная коллегия приходит к следующему.

Так, согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного ОАО «Роспечать» с Хозяйкиной Г.А. 28.11.2008 г., работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется и утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа работников ежемесячно. До сведения работника график сменности доводится за один месяц до введения его в действие (л.д. 28-29). Дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору истцу установлен рабочий день на 0,85 ставки.

В соответствии с требованиями трудового законодательства установленная норма еженедельного отдыха подлежит применению в совокупности с положениями ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Материалами дела установлено, что истец фактически работает по 6 часов в день, следовательно, его продолжительность рабочей недели значительно ниже установленной законом нормы.

В связи с этим суд правильно исходил из того, что фактически истец имеет возможность непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

Признавая правильными выводы суда первой инстанции, судебная коллегия не может признать обоснованными доводы апелляционной жалобы истца, о том, что утвержденный работодателем график сменности на 2016 год с которым истец был ознакомлен (л.д. 106-109), не отвечал требованиям по продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, в связи с чем оснований для признания незаконными графиков работы киоскеров с февраля по июнь 2016 г. не имелось. Кроме того, данными графиками работы установлен режим работы не только истца, но и других киоскеров, с требованиями о признании их незаконными никто, кроме Хозяйкиной Г.А., в суд не обращался. Исходя из установленных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно признал, что права истца на отдых ответчиком не нарушены и время его непрерывного еженедельного отдыха соответствующему трудовому законодательству, с чем соглашается судебная коллегия.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств в размере 650 руб. 62 коп. за работу в праздничные дни и компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 23 руб. 22 коп.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (к которым относятся, в том числе, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Из положений ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 12 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе 1 и 9 мая. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Судом первой инстанции дана надлежащая оценка табелю учета рабочего времени киоскеров ОАО «Роспечать» за май 2016 г. (л.д. 99 - оборот) и графика работы за указанный месяц (л.д. 107). 01.05.2016 г. и 09.05.2016 г. не были рабочими днями дня Хозяйкиной Г.А., последней в соответствии с законодательством были предоставлены 1 и 9 мая выходные праздничные дни, остальные выходные дни предоставлялись в соответствии с графиком работы, согласно суммированного учета рабочего времени. Вопреки доводам истца, 02.05.2016 г. и 03.05.2016 г. не являются для нее выходными или праздничными днями. Вместе с тем, с учетом работы истца по графику 10.05.2016 г., то есть в день, являющейся нерабочим праздничным днем, согласно законодательству Саратовской области, в указанный день истцу оплачена заработная плата как за работу в праздники и выходные, согласно расчетному листку за май 2016 г. (л.д. 20), что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и доначисление заработной платы за указанные выше дни.

Проверяя довод жалобы о том, что дисциплинарные взыскания наложены ответчиком незаконно, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Как установлено ст. 22 ТК РФ, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работник░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 192 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

1) ░░░░░░░░░;

2) ░░░░░░░;

3) ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. 01.07.2016 ░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 14.07.2016 ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░.░. 68). ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ № 50568 ░ ░░░░░ № 50567 (░.░. 66-67). ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ 19.07.2016 ░. № 222 ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ 21.07.2016 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░.░. 58). ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 21.07.2016 ░., ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 114 ░░░. 50 ░░░. (░.░. 59-62). ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ 28.07.2016 ░. № 247 ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ (░.░. 53).

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 192 - 193 ░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░ - ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 23.12.2016 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░