Решение по делу № 33-1024/2023 от 03.04.2023

Судья Захаров Д.Г.                                                     УИД 65RS0№-74

                                            Докладчик - Загорьян А.Г.                             Дело № 33-1024/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 апреля 2023 года                               город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Малеванного В.П.,

судей Вишнякова О.В. и Загорьян А.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ковалевичем А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровск-Сахалинского городского прокурора в интересах Егорова Владимира Николаевича, Коркина Анатолия Петровича, Ойнас Андрея Олеговича, Гунько Сергея Александровича, Русинова Александра Николаевича, Яковлева Александра Владимировича к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика Василива А.В. на решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 12 января 2023 года.

Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснения представителя ответчика Крамар М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

26 октября 2022 года Александровск-Сахалинский городской прокурор в интересах Яковлева А.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» (далее – МУП «Транспорт», предприятие) о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 30 декабря 2016 года № 4-к Яковлев А.В. принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда. В ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников предприятия установлено, что с 01 января 2021 года работникам предприятия установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты>, а на момент составления штатного расписания 10 ноября 2021 года тарифная ставка была увеличена на 1,0326 и составила <данные изъяты>. Приказом МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года № 11-к/ОД работникам предприятия с 01 февраля 2022 года установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом индексации заработной платы. При этом с 14 декабря 2021 года на территории Сахалинской области начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2022 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2023 года – <данные изъяты>, с 01 января 2024 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение. Кроме того до 14 декабря 2021 года действовало отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2019 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2020 года – <данные изъяты>, с 01 января 2021 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

На основании заявления ответчика последний стал членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области». Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников предприятия в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены, в связи с чем размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года составил <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. По изложенным основаниям, с учетом уточнений исковых требований, просил суд возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Яковлевым А.В. в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

10 ноября 2022 года Александровск-Сахалинский городской прокурор в интересах Егорова В.Н. обратился в суд с иском к МУП «Транспорт» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 30 декабря 2016 года № 2-к Егоров В.Н. принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда. В ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников предприятия установлено, что с 01 января 2021 года работникам предприятия установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты>, а на момент составления штатного расписания 10 ноября 2021 года тарифная ставка была увеличена на 1,0326 и составила <данные изъяты>. Приказом МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года № 11-к/ОД работникам предприятия с 01 февраля 2022 года установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом индексации заработной платы. При этом с 14 декабря 2021 года на территории Сахалинской области начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2022 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2023 года – <данные изъяты>, с 01 января 2024 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение. Кроме того до 14 декабря 2021 года действовало отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2019 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2020 года – <данные изъяты>, с 01 января 2021 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

На основании заявления ответчика последний стал членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области». Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников предприятия в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены, в связи с чем размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года составил <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. По изложенным основаниям, просил суд возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Егоровым В.Н. в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

11 ноября 2022 года Александровск-Сахалинский городской прокурор в интересах Ойнас А.О. обратился в суд с иском к МУП «Транспорт» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 30 декабря 2016 года № 3-к Ойнас А.О. принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда. В ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников предприятия установлено, что с 01 января 2021 года работникам предприятия установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты>, а на момент составления штатного расписания 10 ноября 2021 года тарифная ставка была увеличена на 1,0326 и составила <данные изъяты>. Приказом МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года № 11-к/ОД работникам предприятия с 01 февраля 2022 года установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом индексации заработной платы. При этом с 14 декабря 2021 года на территории Сахалинской области начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2022 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2023 года – <данные изъяты>, с 01 января 2024 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение. Кроме того до 14 декабря 2021 года действовало отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2019 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2020 года – <данные изъяты>, с 01 января 2021 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

На основании заявления ответчика последний стал членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области». Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников предприятия в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены, в связи с чем размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года составил <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. По изложенным основаниям, просил суд возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Ойнас А.О. в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

11 ноября 2022 года Александровск-Сахалинский городской прокурор в интересах Коркина А.П. обратился в суд с иском к МУП «Транспорт» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 30 декабря 2016 года № 1-к Коркин А.П. принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда. В ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников предприятия установлено, что с 01 января 2021 года работникам предприятия установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты>, а на момент составления штатного расписания 10 ноября 2021 года тарифная ставка была увеличена на 1,0326 и составила <данные изъяты>. Приказом МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года № 11-к/ОД работникам предприятия с 01 февраля 2022 года установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом индексации заработной платы. При этом с 14 декабря 2021 года на территории Сахалинской области начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2022 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2023 года – <данные изъяты>, с 01 января 2024 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение. Кроме того до 14 декабря 2021 года действовало отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2019 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2020 года – <данные изъяты>, с 01 января 2021 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

На основании заявления ответчика последний стал членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области». Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников предприятия в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены, в связи с чем размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года составил <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. По изложенным основаниям, просил суд возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Ойнас А.О. в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

16 ноября 2022 года Александровск-Сахалинский городской прокурор в интересах Гунько С.А. обратился в суд с иском к МУП «Транспорт» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 30 сентября 2021 года № 122-к/ЛС Гунько С.А. принят на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда. В ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников предприятия установлено, что с 01 января 2021 года работникам предприятия установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты>, а на момент составления штатного расписания 10 ноября 2021 года тарифная ставка была увеличена на 1,0326 и составила <данные изъяты>. Приказом МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года № 11-к/ОД работникам предприятия с 01 февраля 2022 года установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом индексации заработной платы. При этом с 14 декабря 2021 года на территории Сахалинской области начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2022 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2023 года – <данные изъяты>, с 01 января 2024 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение. Кроме того до 14 декабря 2021 года действовало отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2019 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2020 года – <данные изъяты>, с 01 января 2021 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

На основании заявления ответчика последний стал членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области». Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников предприятия в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены, в связи с чем размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года составил <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. По изложенным основаниям, просил суд возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Гунько А.С. в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года включительно в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

16 ноября 2022 года Александровск-Сахалинский городской прокурор в интересах Русинова А.Н. обратился в суд с иском к МУП «Транспорт» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 30 сентября 2021 года № 123-к/ЛС Русинов А.Н. принят на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда. В ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников предприятия установлено, что с 01 января 2021 года работникам предприятия установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты>, а на момент составления штатного расписания 10 ноября 2021 года тарифная ставка была увеличена на 1,0326 и составила <данные изъяты>. Приказом МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года № 11-к/ОД работникам предприятия с 01 февраля 2022 года установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом индексации заработной платы. При этом с 14 декабря 2021 года на территории Сахалинской области начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2022 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2023 года – <данные изъяты>, с 01 января 2024 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение. Кроме того до 14 декабря 2021 года действовало отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, которым минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01 января 2019 года установлена в размере <данные изъяты>, с 01 января 2020 года – <данные изъяты>, с 01 января 2021 года – <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

На основании заявления ответчика последний стал членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области». Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников предприятия в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены, в связи с чем размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года составил <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. По изложенным основаниям, просил суд возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Гунько А.С. в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, произвести перерасчет заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года включительно в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

Определением суда от 09 декабря 2022 года приведенные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Решением суда исковые требования удовлетворены. На МУП «Транспорт» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Егоровым В.Н., в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. На МУП «Транспорт» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Егорову В.Н. в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу Егорова В.Н. недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>. Взыскать с МУП «Транспорт» в пользу Егорова В.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На МУП «Транспорт» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Коркиным А.П., в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. На МУП «Транспорт» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Коркину А.П. в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу Коркина А.П. недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>. Взыскать с МУП «Транспорт» в пользу Коркина А.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На МУП «Транспорт» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Ойнас А.О., в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. На МУП «Транспорт» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Ойнас А.О. в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу Ойнас А.О. недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>. Взыскать с МУП «Транспорт» в пользу Ойнас А.О. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На МУП «Транспорт» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Гунько С.А., в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. На МУП «Транспорт» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Гунько С.А. в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу Гунько А.С. недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года включительно в размере <данные изъяты>. Взыскать с МУП «Транспорт» в пользу Гунько С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На МУП «Транспорт» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Русиновым А.Н., в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. На МУП «Транспорт» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Русинову А.Н. в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу Русинова А.Н. недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года включительно в размере <данные изъяты>. Взыскать с МУП «Транспорт» в пользу Русинова А.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На МУП «Транспорт» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Яковлевым А.В., в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. На МУП «Транспорт» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Яковлеву А.В. в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу Яковлева А.В. недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года включительно в размере <данные изъяты>. Взыскать с МУП «Транспорт» в пользу Русинова А.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

С МУП «Транспорт» в доход бюджета городского округа «Александровск-Сахалинский район» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Василив А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не соглашается с расчетами к заработной плате, поскольку примененный прокурором тарифный коэффициент является рекомендуемым, а не обязательным, что в свою очередь делают расчеты произвольными и не основанными на нормах закона. Отмечает, что ни суд, ни прокурор не могут подменить собой работодателя и устанавливать работнику размер заработной платы вместо него, поскольку именно работодатель определяет размер данного коэффициента для каждого конкретного работника. Кроме того прокурор в расчетах к искам указал размер премии 10 %, однако ни суд, ни прокурор не убедились в том, что именно спорный период времени, за который был произведен перерасчет заработной платы истцам, кто-либо из них не имел или имел дисциплинарных взысканий, что предполагает отсутствие премии вовсе за упущения в работе. Указывает, что суд не привлек к участию в деле третье лицо – администрацию городского округа «Александровск-Сахалинский район», которая является учредителем МУП «Транспорт», в то время как обжалуемое решение влияет на права учредителя, поскольку в отсутствие у МУП «Транспорт» денежных средств на исполнение обязательств, последнему будет необходимо ставить вопрос о выделении субсидии учредителем, что автоматически влияет на права последнего. Судом не учтено, что МУП «Транспорт» начисляет и выплачивает заработную плату с учетом доходов предприятия и тарифа, установленного Региональной энергетической компании Сахалинской области, что согласуется с пунктом отраслевого тарифного соглашения.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истцы Егоров В.Н., Коркин А.П., Ойнас А.О., Гунько С.А., Русинов А.Н., Яковлев А.В., а также прокурор Шмарин Е.А. просят решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истцы, которые извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью 1 и 2 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта, постановленного по существу спора в силу следующего.

Так, абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных выше законоположений следует, что в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, приказом от 30 декабря 2016 года № 2-к Егоров В.Н. принят на работу с 01 января 2017 года в МУП «Транспорт» на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка села Хоэ, с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 83).

Приказом от 30 декабря 2016 года № 1-к Коркин А.П. принят на работу 01 января 2017 года в МУП «Транспорт» на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка села Хоэ, с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (том 2, л.д. 20).

Приказом от 30 декабря 2016 года № 3-к Ойнас А.О. принят на работу с 01 января 2017 года в МУП «Транспорт» на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка села Хоэ, с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 131).

Приказом от 30 декабря 2016 года № 4-к Яковлев А.В. принят на работу с 01 января 2017 года в МУП «Транспорт» на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда дизельной электростанции участка села Хоэ, с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 16).

Приказом от 30 сентября 2021 года № 122-к/ЛС Гунько С.А. принят на работу с 01 октября 2021 года в МУП «Транспорт» на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 168).

Приказом от 30 сентября 2021 года № 123-к/ЛС Русинов А.Н. принят на работу с 01 октября 2021 года в МУП «Транспорт» на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 208).

В соответствии с заключением управления экономической экспертизы тарифов об установлении тарифов на тепловую энергию для потребителей МУП «Транспорт» городского округа «Александровск-Сахалинский район», за исключением села Мгачи, и долгосрочных параметров регулирования на 2021-2025 годы работникам предприятия с 01 января 2021 года установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты>.

Из штатного расписания МУП «Транспорт» от 10 ноября 2021 года, действующего с 01 ноября 2021 года, следует, что тарифная ставка составляла <данные изъяты>.

Приказом МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года № 11-к/ОД произведена индексация заработной платы с 01 февраля 2022 года всем работникам предприятия, коэффициент индексации установлен равным 1, 0856 (8,56 %).

Согласно штатному расписанию МУП «Транспорт» от 22 февраля 2022 года, действующему с 01 февраля 2022 года, тарифная ставка составляла <данные изъяты>.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности МУП «Транспорт» является: производство электроэнергии, получаемой из возобновляемых энергии, включая выработанную солнечными, ветровыми, геотермальными электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению их работоспособности; дополнительный вид деятельности – передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии).

Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключены Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019 –2021 годы и на 2022 – 2024 годы, действие которых распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.

Пунктом 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений определено, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к данному Соглашению. Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.

Абзацем 3 данного пункта предусмотрено, что рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № к настоящему Соглашению.

Таким образом, указанным Отраслевым тарифным соглашением установлено, что организации жилищно-коммунального комплекса, включенные в Приложение № обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставки установленной Приложением № данного Соглашения.

В соответствии с Приложением № Отраслевого тарифного соглашения, минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения с 01 января 2021 года – <данные изъяты>, с 01 января 2022 года установлена в размере <данные изъяты> для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.

В рамках проведенной проверки по соблюдению трудового законодательства по коллективной жалобе работников МУП «Транспорт» городской прокуратурой установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства тарифная ставка (оклады) в трудовых договорах работников МУП «Транспорт» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 – 2024 годы не приведены. В период с 01 ноября 2021 года по настоящее время заработная плата начисляется и выплачивается на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и утвержденным на территории Сахалинской области Отраслевым тарифным соглашением.

Согласно представленным расчетам, задолженность между фактически начисленными и причитающимися выплатами составляет в отношении истца Егорова В.Н. за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года в размере <данные изъяты>; Коркина А.Н. за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года - <данные изъяты>; Ойнас А.О. за период с 01 ноября 2021 года по 01 октября 2022 года - <данные изъяты>; Гунько С.А. за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года - <данные изъяты>; Русинова А.Н. за период с 01 ноября 2021 года по 01 июня 2022 года - <данные изъяты>; Яковлева А.В. за период с 01 ноября 2021 по 01 октября 2022 года - <данные изъяты>.

Поскольку выявленные нарушения трудового законодательства ответчиком не устранены, прокурор, в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с настоящим иском.

Дав анализ представленным по делу доказательствам, в том числе показаниям свидетеля Чирковой Н.В., руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, признав представленные расчеты прокурора арифметически верными, суд первой инстанции исходил из того, что МУП «Транспорт» является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области», однако последним требования Отраслевых тарифных соглашений при расчете заработной платы исходя из установленной соглашениями тарифной ставки в размере <данные изъяты> в период с 01 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года и в размере <данные изъяты> за период с 01 января 2022 года по 01 октября 2022 года не исполнялись, в связи с чем взыскал с МУП «Транспорт» в пользу истцов недоначисленную и недовыплаченную заработную плату в заявленном размере.

Поскольку размер тарифной ставки на занимаемых истцами должностях установлен в меньшем размере по сравнению с тарифами Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, что нарушает трудовые права работника на оплату труда в установленном размере, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности внести соответствующие изменения в заключенные с истцами трудовые договоры.

Установив факт нарушения трудовых прав работников, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, поскольку они основаны на материалах дела и требованиях норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, при этом суд правильно определил все юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика Василива А.В. не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку повторяют правовую позицию, занятую стороной в судебном заседании, которая была предметом тщательного исследования в судебном заседании, и по мотивам, изложенным в решении, суд обоснованно с ней не согласился.

Указание в апелляционной жалобе на несогласие с расчетом заработной платы за спорный период, поскольку в расчет включена премия в размере 10 %, не может служит основанием для отмены решения суда, так как доказательств, свидетельствующих о наличии у истцов дисциплинарных взысканий, влекущих основания для невыплаты премии, работодателем не представлено. При этом при расчете невыплаченной заработной платы судом приняты во внимание расчетные листки ответчика, где указан размер премии за спорный период у каждого из истцов.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости привлечения к участию в деле в качестве третьего лица администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район», которая является учредителем МУП «Транспорт», а также о возможности начисления заработной платы с учетом тарифных ставок Отраслевого тарифного соглашения только после установления тарифов РЭК Сахалинской области, судебная коллегия находит несостоятельными и не имеющими в рассматриваемом споре правового значения, поскольку, согласно Уставу, ответчик является самостоятельным юридическим лицом, а размер фонда оплаты труда в соответствии с пунктом 42 Основ ценообразования в сфере теплоснабжения, утвержденных постановлением Правительства Российской от 22 октября 2012 года № 1075, определяется, в том числе согласно отраслевым тарифным соглашениям, коллективным договорам, заключенным соответствующими организациями.

Указание представителя ответчика Крамар М.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции на необоснованность решения суда в части внесения изменений в трудовой договор, признается судебной коллегией не состоятельным, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Принимая во внимание, что ответчик, являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области», обязан соблюдать требования Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 и 2022-2024 годы, при этом заработная плата истцам начисляется и выплачивается в меньшем размере, чем то предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением, что свидетельствует о нарушении прав работников на получение заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь положениями норм материального права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований с учетом способа защиты, выбранного работниками.

Иные доводы апелляционной жалобы фактически выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Обжалуемое решение должным образом мотивировано, основано на полном и всестороннем исследовании представленных сторонами доказательств, совокупность которых была достаточной для вынесения законного и обоснованного судебного акта, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Нарушений требований процессуального законодательства влекущих безусловную отмену судебного акта в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 12 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Василива А.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 02 мая 2023 года.

Председательствующий                                      В.П. Малеванный

Судьи:                                                         О.В. Вишняков

           А.Г. Загорьян