Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
РЕШЕНРР• 2-255/2018
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
|
19 РёСЋРЅСЏ 2018 РіРѕРґР° |
г.Фокино Приморского края |
Фокинский РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕР№ СЃСѓРґ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края РІ составе председательствующего СЃСѓРґСЊРё Денисова Р”.Р’., РїСЂРё секретаре судебного заседания Лунеговой Рў.Р’., СЃ участием истца Пищейко РЎ.Рљ. Рё её представителя РїРѕ ордеру адвоката Петрова Рђ.РЎ., представителей ответчика РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– Яковлева Рђ.РЇ., Кульковой Рќ.Р’., старшего помощника РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° Р—РђРўРћ Рі.Фокино Махиня Р.Р’.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Фокинского городского суда, гражданское дело по иску Пищейко С.К. к войсковой части №, Филиалу №2 ФКУ УФО МО РФ Приморскому краю о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Пищейко РЎ.Рљ. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„–, РІ обоснование которого указала, что РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, дополнительных соглашений в„–, в„–, в„– РѕРЅР° работала РІ РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– РІ должности <данные изъяты>. Приказом в„–140 РѕС‚ 20.04.2018 была уволена СЃ работы РїРѕ инициативе работодателя РїРѕ РїРѕРґРї. «в» Рї. 6 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤. Основанием издания приказа явился приказ командира данной РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части РѕС‚ 17.04.2018 в„–477 Рѕ результатах проведённого разбирательства РїРѕ факту допущенных истцом нарушений – размещение РІ сети интернет запрещённых сведений Рѕ структуре РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части, её открытом наименовании, данных Рѕ командире РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части, то есть разглашение информации, являющейся служебной тайной. Ссылаясь РЅР° РЅРѕСЂРјС‹ трудового законодательства, истец полагает увольнение незаконным, поскольку каких-либо обязательств РїРѕ неразглашению служебной информации ею РЅРµ давалось, конкретные сведения, содержащие служебную тайну, РґРѕ неё РЅРµ доводились, обязанность РЅРµ разглашать служебную тайну трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј Рё дополнительными соглашениями Рє нему РЅРµ предусмотрена, персональных данных работника РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– РѕРЅР° РЅРµ разглашала. Каких-либо обязательств РїРѕ неразглашению сведений РѕРЅР° РЅРµ давала. Рстец считает, что была привлечена Рє дисциплинарной ответственности вследствие наказания Р·Р° её действия, которые работодателем были расценены, как публичное оскорбление, унижающее его честь Рё достоинство как командира РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился РІ том, что действия РїРѕ её увольнению носили дискриминационный Рё необоснованный характер, вследствие чего повлекли Сѓ неё сильные переживания, стресс, депрессию, бессонницу. РЎ учётом изложенного, Пищейко РЎ.Рљ. просила восстановить её РЅР° работе РІ РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– РІ должности <данные изъяты>; взыскать СЃ ответчика РІ её пользу средний заработок Р·Р° время вынужденного прогула РїРѕ день восстановления РЅР° работе Рё компенсацию причинённого морального вреда РІ размере 100.000 рублей.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечён Филиал №2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».
В судебном заседании истец Пищейко С.К. заявленные требования поддержала в полном объёме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
Представитель истца по ордеру адвокат Петров А.С. поддержал мнение истца, дополнительно указав, что права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, могут быть включены в трудовой договор только по соглашению сторон в порядке, предусмотренном для изменения условий труда, в том числе, согласования условия о неразглашении охраняемой законом тайны. С истцом не заключалось соглашение на изменение условий труда в части принятия Пищейко С.К. обязательств по неразглашению служебной тайны, что предусмотрено коллективным договором с указанием сведений, подлежащих отнесению к служебной тайне. Полагает, что увольнение за разглашение служебной тайны возможно только в том случае, если указанное условие предусмотрено трудовым договором. На истца не возложена обязанность соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные Законом «О персональных данных», поскольку та не является субъектом правоотношений, урегулированных данным правовым актом.
Представители ответчика РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– Яковлев Рђ.РЇ., Кульковой Рќ.Р’. РІ СЃСѓРґРµ РЅРµ признали заявленные требования. Просили отказать РІ РёС… удовлетворении, ссылаясь РЅР° размещение истцом РІ Рнтернет служебной переписки СЃ реквизитами части, открытым наименованием части, местом дислокации, указанием командира части, его звания Рё личной РїРѕРґРїРёСЃСЊСЋ, тогда как истец РїСЂРё поступлении РЅР° работу была ознакомлена СЃ правилами внутреннего трудового распорядка, РІ которых предусмотрено, что Р·Р° разглашение служебной информации ограниченного распространения работник может быть привлечён Рє дисциплинарной ответственности. Р’ разделе 2 Коллективного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° установлен перечень таких ограничений: служебная переписка РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части, устная информация, доводимая РґРѕ работников РЅР° служебных совещаниях, СЃ ведения раскрывающие организацию охраны Рё РѕР±РѕСЂРѕРЅС‹ РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части, служебные РїРёСЃСЊРјР° Рё С‚.Рї. Рстец 30.07.2017 ознакомлена СЃ должностными обязанностями, согласно которым должна обеспечивать строгое соблюдение государственных интересов, трудовой дисциплины, знать внутренний трудовой распорядок Рё нести ответственность Р·Р° неправомерные действия или бескультурье РІ своём коллективе РІ отношении работников Рё военнослужащих. Командиром части 02.03.2018 издан приказ в„–250, который доведён РґРѕ Пищейко РЎ.Рљ. Рѕ том, что запрещено использовать РЅР° территории части технические средства личного пользования Рё выкладывать РІ сети интернет фотографии части, открытое наименование части, личные данные командного состава части Рё руководящего состава. Р’ Рї. 5 приказа указано, что лиц, допустивших нарушение данного приказа привлекать РїРѕ результатам разбирательства Рє дисциплинарной ответственности. Войсковая часть является <данные изъяты>, утечка какой-либо служебной информации недопустима.
Представитель ответчика филиала в„–2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства РѕР±РѕСЂРѕРЅС‹ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РїРѕ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРјСѓ краю» РїРѕ доверенности Ковальчук Рђ.Рќ., будучи надлежаще извещённой Рѕ времени Рё месте разбирательства дела, РІ судебное заседание РЅРµ прибыла, просила рассмотреть дело РІ СЃРІРѕС‘ отсутствие, принесла письменные возражения РІ которых выразила несогласие СЃ заявленными требованиями. РР· возражений следует, что, РїРѕ мнению ответчика, увольнение истца законно Рё обосновано, поскольку воинская часть является <данные изъяты> Рё сведения Рѕ её пункте дислокации РїСЂРё полном наименовании является государственной Рё служебной тайной. Разглашение сведений Рѕ командире РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части является нарушением его прав, охраняемых законом «О персональных данных». Одновременно указано, что заявленный размер компенсации морального вреда завышен Рё РІ случае принятия СЃСѓРґРѕРј положительного результата РїРѕ РёСЃРєСѓ, подлежит уменьшению РґРѕ разумных пределов. РЎ расчётом среднего заработка Р·Р° время вынужденного прогула, представленным истцом, согласились.
На основании ст. 167 ГПК РФ судом определено о слушание дела в отсутствие представителя ответчика Филиала №2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».
Помощник прокурора пришёл к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности, суд полагает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Факт трудовых отношений истца Пищейко С.К. с ответчиком войсковой частью № с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> – сторонами не оспаривался и подтверждён имеющимися в деле письменными доказательствами (трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными к нему соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ №140 Пищейко С.К уволена 20.04.2018 по инициативе работодателя: подпункт «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. В качестве оснований увольнения указаны приказы №450 от 11.04.2018 и №477 от 17.04.2018.
РР· приказа в„–477 РѕС‚ 17.04.2018 следует, командиром РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– принято решение РѕР± увольнении Пищейко РЎ.Рљ. РїРѕ РїРѕРґРї. «в» Рї. 6 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ Р·Р° РіСЂСѓР±РѕРµ нарушение трудовых обязанностей, связанных СЃ обеспечением строгого соблюдения государственных интересов, выразившееся РІ размещении РІ сети интернет запрещённых сведений Рѕ структуре РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части Рё её отрытое наименование, данных Рѕ командире РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части, то есть информации, являющейся служебной тайной.
В соответствии с п. 43 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения подпункту «в» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривалось, что ответчик Пищейко С.К. 10.04.2018 на своей странице в социальной сети «Одноклассники» разместила фотоизображение направленного в её адрес письма командира войсковой части, содержащего предостережение о нарушении трудового распорядка, выражающееся, по мнению автора, в «систематических скаканиях на скакалке».
Письмо содержит набор необходимых реквизитов: адресата – Пищейко С.К., угловой штамп части, должность, звание, инициал имени и фамилию командира с его подписью.
Доводы о том, что данное письмо содержит сведения о структуре войсковой части, а равно то, что содержащиеся в письме сведения являются служебной тайной, – соответствующими доказательствами не подтверждены.
Представляется, увольнение работника за разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника может быть признано правомерным при наличии следующих условий:
- обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;
- в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую тайну (в том числе персональные данные другого работника), работник обязуется не разглашать;
- охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции;
- сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (ст. 57 ТК РФ).
При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ не может быть признано правомерно.
Поскольку трудовым договором указанные условия о неразглашении служебной или иной охраняемой законом тайны не урегулированы, в нём также отсутствуют данные, какие конкретно сведения, содержащие служебную тайну (в том числе персональные данные другого работника), работник обязуется не разглашать, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения работника Пищейко С.К., в связи чем её требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Материалами дела подтверждено Рё сторонами РЅРµ оспаривалось, что оплата труда работников РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– производится Р·Р° счёт Филиала в„–2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства РѕР±РѕСЂРѕРЅС‹ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РїРѕ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРјСѓ краю», осуществляющего фин░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░µ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░љ░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░Ѕ░° 2018-2021 ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░є░°░¶░ґ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ ░Ѕ░µ░Ђ░°░·░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░░ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░░, ░є░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░░░Ѓ░‚░µ░† ░џ░░░‰░µ░№░є░ѕ ░Ў.░љ. ░±░‹░»░° ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░° ░І ░±░ѕ░»░µ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░░░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ (░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░Ђ░°░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ 10.04.2018 ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░° ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░° ░‡░°░Ѓ░‚░░).
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░░ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░І░‹░Ђ░°░·░░░І░€░░░…░Ѓ░Џ ░І ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░џ░░░‰░µ░№░є░ѕ ░Ў.░љ., ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░, ░І░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 100.000 ░Ђ░ѓ░±., ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‘░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░·░°░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј. ░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░І░»░‘░є ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░‚░Џ░¶░є░░░… ░Ѕ░µ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░ј░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№, ░Ѕ░ѕ ░І ░‚░ѕ ░¶░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░°░·░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░µ░і░ѕ ░ґ░ѓ░€░µ░І░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░░, ░Ѓ ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ї░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15.000 ░Ђ░ѓ░±.
░Ў░ѓ░ґ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 21.04.2018 ░ї░ѕ 19.06.2018 ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 64.419 ░Ђ░ѓ░±., ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░‘░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░‘░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░є░ѕ░І, ░І░‹░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј; ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░‹░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ ░¤░љ░Ј ░«░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░±░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░ѕ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░є░Ђ░°░Ћ░» ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░‘░‚ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░░░».
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░џ░░░‰░µ░№░є░ѕ ░Ў.░љ. ░є ░І░ѕ░№░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░„–, ░¤░░░»░░░°░»░ѓ ░„–2 ░¤░љ░Ј ░Ј░¤░ћ ░њ░ћ ░ ░¤ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░є░Ђ░°░Ћ ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░’░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░џ░░░‰░µ░№░є░ѕ ░Ў.░љ. ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░І░ѕ░№░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░„– ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ѓ 21.04.2018.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░¤░░░»░░░°░»░° ░„–2 ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░‘░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░±░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░ѕ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░є░Ђ░°░Ћ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░џ░░░‰░µ░№░є░ѕ ░Ў.░љ. ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 64.419 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ 15.000 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 79.419 (░Ѓ░µ░ј░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░ґ░µ░І░Џ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░‡░µ░‚░‹░Ђ░µ░Ѓ░‚░° ░ґ░µ░І░Џ░‚░Ѕ░°░ґ░†░°░‚░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 00 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.
░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░‘░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¤░ѕ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ (░Ѓ ░є░ѕ░ї░░░Џ░ј░░ ░ї░ѕ ░‡░░░Ѓ░»░ѓ ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І ░ґ░µ░»░µ ░»░░░†). ░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ“ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ, ░Ђ“ ░±░ѓ░ґ░µ░‚ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 22.06.2018. ░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░‚░Њ ░є░ѕ░ї░░░Ћ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ, ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ 22.06.2018, ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ“ ░ґ░ѕ 23.07.2018 ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ.
|
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ |
░”░µ░Ѕ░░░Ѓ░ѕ░І ░”.░’. |
Банкротство