Решение по делу № 2-792/2021 от 28.10.2021

УИД 10RS0013-01-2021-001408-60                                               Дело №2-792/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2021 года                                                                       город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего:                                                         Антипиной Н.Н.,

при секретаре:                                                                             Седлецкой О.В.,

с участием прокурора                                                                     Лобурец А.П.,        

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерохиной С.П. к индивидуальному предпринимателю Бычихину Р.А. о взыскании задолженности по выплатам, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия,

у с т а н о в и л:

Ерохина С.П. обратилась в суд с иском, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ требования, просит: возложить на ИП Бычихина Р.А. обязанность представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и произвести соответствующие отчисления, исходя из заработной платы, указанной в расчете; произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период ее работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., указав данный период как работу, протекающую в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), на полную ставку; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 726,66 рублей; компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Ерохина С.П. работала у ИП Бычихина Р.А. кассиром отдела доставки в г.Петрозаводске Республики Карелия. Начисление заработной платы производилось без учета районного коэффициента и северной надбавки. Представленные в Пенсионный фонд сведения за период работы у ответчика не содержат информации о том, что работа осуществлялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Представитель истца А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные требования поддержала, пояснив, что в течение срока работы истцу был выдан только один расчетный листок, оклад истца постоянно увеличивался; неоднократно Ерохина С.П. ставила в известность руководство о неправильном начислении заработной платы без районного коэффициента и северной надбавки. Место работы истца находилось в магазине «Леруа Мерлен».

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП Бычихин Р.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно была размещена на интернет-сайте Прионежского районного суда РК в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав представителя истца, заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 15 статьи 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. между ИП Бычихиным Р.А. и Ерохиной С.П. заключен трудовой договор №, который, в соответствии с положениями трудового законодательства, содержит все существенные условия, в том числе: должность - кассир, структурное подразделение - г. Петрозаводск.

На основании вышеуказанного трудового договора работодателем издан приказ № от хх.хх.хх г. о приеме на работу, сведения о котором внесены в трудовую книжку истца, копия приказа суду представлена не была.

В соответствии с приказом № от хх.хх.хх г. трудовой договор с Ерохиной С.П. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сведения о расторжении трудового договора внесены в трудовую книжку истца, копия приказа суду не представлена. Факт расторжения трудового договора Ерохина С.П. подтвердила в суде.

Первоначально истец заявляла требование о восстановлении на работе и возложении на ответчика обязанности проведения процедуры сокращения согласно действующему законодательству. В связи с отказом Ерохиной С.П. от данного требования, производство по делу в данной части определением Прионежского районного суда РК от хх.хх.хх г. было прекращено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин

По данному делу, ответчик, будучи неоднократно извещенным о времени и месте рассмотрения дела, по адресу электронной почты, указанному в ЕГРИП, уклонился от явки в судебное заседание, направления представителя, представления доказательств по делу. С целью соблюдения сроков рассмотрения дела, суд счел возможным принять решение по документам, доказательствам, представленным истцом.

Ответчик о применении срока исковой давности не заявил.

Согласно пункту 1.1. трудового договора Ерохина С.П. была принята на работу в структурное подразделение - Петрозаводск на должность ...

Свои трудовые обязанности истец исполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 №155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Разрешая спор, суд, руководствуясь статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, установив, что истец по трудовому договору осуществляла трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка, приходит к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истицы должен составлять 15% и северная надбавка 50%. При этом суд считает, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

В соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, за период работы Ерохиной С.П. с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. ей недоначислена заработная плата, отпускные, компенсация отпуска при увольнении с учетом районного коэффициента, северной надбавки, и задолженность по выплатам за хх.хх.хх г. составляет 90 988,16 рублей, за 2021 год - 71 738,50 рублей. Общий размер задолженности 162 726,66 рублей (90 988,16 + 71738,50), которая и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон №27-ФЗ) под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 3 Закона №27-ФЗ одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер пенсии при ее назначении.

В силу абзаца 4 статьи 1 Закона №27-ФЗ страхователями являются юридический лица, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

На основании пункта 1 статьи 11 Закона №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации.

Перечень сведений, которые страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), определен в пункте 2 статьи 11 Закона №27-ФЗ.

Согласно пункту 2 статьи 11 Закона №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице предусмотренные в настоящей статье сведения. В сведениях указываются: дата приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дата заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (подпункт 3); дата увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дата прекращения договора гражданско - правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (подпункт 4); периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подпункт 5); и другие сведения.

Сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11 Закона №27-ФЗ, представляются страхователями по утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 №507п форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)». В случае необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, страхователем представляется форма СЗВ-КОРР.

В силу статьи 5 Закона №27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно отзыву, представленному государственным учреждением - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия, из лицевого счета Ерохиной С.П. следует, что ответчиком в отношении истца представлены сведения о страховом стаже за период ее работы без указания кода территориальных условий «МКС». В случае установления факта работы Ерохиной С.П. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение полного рабочего дня, истец вправе настаивать на понуждении ответчика представить по месту регистрации корректирующие сведения о страховом стаже за хх.хх.хх г.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона №400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Закона №400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктами 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, суд считает необходимым возложить на индивидуального предпринимателя Бычихина Р.А. обязанность предоставить в Пенсионный фонд РФ скорректированные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Ерохиной С.П. за период ее работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., указав данный период как работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), на полную ставку, произвести необходимые отчисления на обязательное пенсионное обеспечение, исходя из взысканных недополученных сумм районного коэффициента и северной надбавки в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права Ерохиной С.П. ответчиком были нарушены, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ (п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Ерохиной С.П. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бычихина Р.А. в пользу Ерохиной С.П. задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162 726,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Бычихина Р.А. предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации скорректированные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Ерохиной С.П. за период ее работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., указав данный период как работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), на полную ставку; произвести необходимые отчисления на обязательное пенсионное обеспечение, исходя из взысканных недополученных сумм районного коэффициента и северной надбавки за период работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бычихина Р.А. в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия расходы по оплате государственной пошлины в размере 5055 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, принесения представления.

Судья                                                                                      Н.Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме 10 января 2022 года.