Решение по делу № 2-1090/2023 от 30.03.2023

Дело № 2-1090/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 года                                                                       г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Большаковой С.П.,

при секретаре Сергеевой Н.В.,

с участием истца Кабанова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кабанова Владимира Александровича к ООО "Мастсерт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кабанов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Мастсерт" о взыскании заработной платы в размере 84 563 руб. 28 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 813 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов, связанных с подготовкой, составлением и направлением искового заявления, в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указал, что он с 17.05.2022 года по 01.08.2022 года работал в ООО «Мастсерт». Работал истец удаленно, то есть по месту его жительства.

01.08.2022 г. истец подписал приказ о его увольнении с 01.08.2022 г. по собственному желанию.

В последний день работы ему не выплатили зарплату и не произвели окончательный расчет.

За время работы в ООО «Мастсерт» истцу была начислена заработная плата на общую сумму 105 245 руб. 28 коп. Из указанной суммы, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, исчисленная и удержанная работодателем сумма налога составила 13 682 руб.

Таким образом, к выдаче на руки истцу причиталась заработная плата на общую сумму 91 563 руб. 28 коп. Однако, за весь период работы ответчик выплатил истцу лишь 7 000 руб., в связи с чем осталась задолженность по заработной плате за май, июнь и август 2022 года в размере 84 563 руб. 28 коп.

До настоящего времени обязанность по выплате задолженности по заработной плате ответчик не исполнил.

Многократные обращения к генеральному директору ООО «Мастсерт» - Шебченко И.В.), работающему в этой организации до ноября 2022 года, с требованием выплатить указанную сумму ни к чему не привели.

Вместо этого работодатель в день увольнения предлагал истцу подписать дополнительное соглашение к его трудовому договору, по которому задолженность по заработной плате обязался выплатить в срок до 02.11.2022 года.

Данное дополнительное соглашение истец подписывать не стал, кроме того условия этого дополнительного соглашения нарушают действующие нормы трудового законодательства.

Истец Кабанов В.А. в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Ответчик представитель ООО "Мастсерт" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений и ходатайств об отложении не представил.

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании частей третьей и пятой статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

В данном случае суд, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести по делу заочное решение.

Суд, оценив пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда N 95 "Об охране заработной платы" 1949 г. термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия "Заработная плата" включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец Кабанов В.А. с 17.05.2022 года по 01.08.2022 года работал в ООО «Мастсерт» в должности эксперта в органе по сертификации (с 17.05.2022 года по 31.05.2022 года) и в должности консультанта Администрации (с 01.06.2022 года по 01.08.2022 года), что подтверждается трудовой книжкой №, трудовым договором № № от 17.05.2022г., личной карточкой работника (л.д.8-14).

Как отражено в трудовой книжке прием на работу оформлен приказом (распоряжением) работодателя № № от 17.05.2022г., изданным на основании заключенного трудового договора.

       В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

        Как установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

        Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

        Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании приказа № № от 01.08.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За время работы в ООО «Мастсерт» истцу была начислена заработная плата на общую сумму 105 245 руб. 28 коп. Из указанной суммы, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ от 31.08.2022г., исчисленная и удержанная работодателем сумма налога составила 13 682 руб. (л.д.16).

Таким образом, к выдаче на руки истцу причиталась заработная плата на общую сумму 91 563 руб. 28 коп. (105 245 руб. 28 коп. - 13 682 руб. = 91 563 руб. 28 коп).

Согласно пояснениям истца, за весь период работы ответчик выплатил ему 7000 руб.

Таким образом, за работодателем на день увольнения истца осталась задолженность по заработной плате за май, июнь и август 2022 года в размере 84 563 руб. 28 коп. (91 563 руб. 28 коп. - 7 000 руб. = 84 563 руб. 28 коп.).

До настоящего времени обязанность по выплате задолженности по заработной плате ответчик не исполнил.

Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы истцу в полном объеме за указанный период, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в общей сумме 84 563 руб. 28 коп. подлежащими удовлетворению.

При этом, согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В виду того, что обязанность по выплате заработной платы за спорный период ответчиком не исполнена, исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению на дату вынесения решения суда в размере 11759 руб. 93 коп., исходя из расчета, имеющегося в материалах дела.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации, причиненного морального вреда в сумме 30 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, характера и объема причиненных страданий, требований справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в качестве компенсации причиненного морального вреда денежную сумму в размере 5 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение по делу, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы по делу.

Истец понёс расходы, связанные с составлением и направлением настоящего искового заявления в размере 10 000 руб., что подтверждается соглашением № № от 20.03.2023 г. (л. д. 25-26) и актом о выполнении работ по соглашению № № об оказании юридической помощи от 20.03.2023 г. (л. д. 27). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 3389 руб. 70 коп. (согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ от размера удовлетворенных судом имущественных требований 3089 руб. 70 коп. ((84 563 руб. 28 коп. + 11759 руб. 93 коп.) + 300 руб. по неимущественным требованиям о компенсации морального вреда)).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 98 ГПК РФ, суд

                                                            РЕШИЛ:

Исковые требования Кабанова Владимира Александровича к ООО "Мастсерт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Мастсерт", адрес: <адрес>; ИНН: №; КПП: № в пользу Кабанова Владимира Александровича задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 84 563 (восемьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят три) руб. 28 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11759 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., судебные расходы, связанные с подготовкой, составлением и направлением искового заявления, в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

В остальной части иска, превышающих взысканные судом суммы, отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 84 563 (восемьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят три) руб. 28 коп. подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области.

Отсутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Павлово-Посадский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.05.2023 г.

Судья:                                              С.П. Большакова