Решение по делу № 2-11382/2023 от 01.06.2023

Копия                       № 2-11382/2023

УИД: 24RS0048-01-2023-006587-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года                     г. Красноярск                    

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием представителя ответчика – Костиной М.В., доверенность от 31.12.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юхно Надежды Михайловны к КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юхно Н.М. обратилась в суд с иском КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец с 16.12.2011г. работала в должности медицинского регистратора, с 01.12.2017г. переведена на должность администратора поликлиники № 3. 17.08.2021г. с истцом произошел несчастный случай, квалифицированный как случай, связанный с производством, в результате которого, истцу причинен вред здоровью. После получения травмы на производстве истец длительное время была нетрудоспособна. В связи с отсутствием возможности осуществлять трудовую деятельность, Юхно Н.М. 14.04.2023г. обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое согласовано ответчиком. 27.04.2023г. трудовой договор между сторонами расторгнут, однако истцу не выплачена компенсация в размере заработка за три месяца, что нарушает ее права. Просит взыскать с КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» выходное пособие в размере 48 726 руб., а также компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, выразившемся в невыплате выходного пособия, в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

Истец – Юхно Н.М. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом и своевременно, в порядке п. 3 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, путем вручения судебной повестки представителю – Шмуратко Т.В., действующей на основании доверенности от 17.01.2023г.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» – Костина М.В., действующая на основании доверенности от 31.12.2022г., возражала против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснила, что выходное пособие, компенсации и иные выплаты при увольнении должны быть предусмотрены законом, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Локальные нормативные акты КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» и трудовой договор не содержат условий о выплате работнику денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Законодательство РФ таких положений также не содержит. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Данный перечень не является исчерпывающим.

Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований для выплаты работнику суммы выходного пособия при увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом от 16.12.2011г. № № Юхно Н.М. принята на работу в МБУЗ «Городская детская больница №8» на должность медицинского регистраторов в поликлинику № 3 на 1 ставку. Ей установлен 5 разряд ЕТС, региональная надбавка – 30 %, районный коэффициент – 30 %.

16.12.2011г. между МБУЗ «Городская детская больница №8» (работодатель) и Юхно Н.М. (работник) заключен трудовой договор (т. 1, л.д. 90-91).

Согласно п. 1.1 трудового договора, работник принимается на работу в МБУЗ «Городская детская больница №8» на должность медицинского регистратора.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудового договора (п. 2.4).

В соответствии с п. 7.1 трудового договора, изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по письменному соглашению сторон. По инициативе одной из сторон настоящий договор прекращает свое действие в порядке, установленном действующим законодательством.

Согласно дополнительному соглашению, заключенному между сторонами 31.12.2013г., МБУЗ «Городская детская больница №8» переименовано в КГБУЗ «Городская детская больница №8» (т. 1 л.д. 16).

На основании дополнительного соглашения, заключенного между сторонами 28.11.2017г., Юхно Н.М. с 01.12.2017г. переведена на должность медицинского регистратора поликлиники № 3 (т. 1, л.д. 92).

01.07.2022г. в КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» утверждено положение об оплате труда работников (т. 1, л.д. 97-106).

Согласно п. 1.2 данного положения, оплата труда работников учреждения включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения предоставляются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 1.3).

Работникам Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляются следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам года.

18.02.2020г. между КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» (работодатель) и профсоюзной организацией КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» (работники) заключен коллективный договор на 2020-2023гг. (т.1, л.д. 154-173).

В соответствии с п. 2.1.5 данного договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (по соглашению между сторонами – и до истечения срока предупреждения об увольнении).

18.02.2020г. в Учреждении утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1, л.д. 174-180).

В соответствии с п. 2.6 указанных Правил, прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. ПО истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация больницы обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации больницы не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета по основаниям п. 2 ст. 82 ТК РФ, пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.

Решением Советского районного суда г. Красноярск от 25.05.2022г. с ответчик в пользу Юхно Н.М. взыскана компенсация морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в размере 70 000 руб.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 18.01.2023г. решение суда от 25.05.2022г. изменено, размер компенсации морального вреда увеличен до 100 000 руб.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023г. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.01.2023г. оставлено без изменения.

14.04.2023г. Юхно Н.М. обратилась с заявлением на имя Главного врача КГБУЗ «Городская детская больница №8» об увольнении по соглашению сторон 28.04.2023г. На котором проставлена резолюция руководится «не возражаю».

27.04.2023г. составлено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 16.12.2011г. № 1447.

В соответствии с данным соглашением, работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 16.12.2011г. № 654 пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 28.04.2023г. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п. 4 указанного соглашения, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

С данным соглашением Юхно Н.М. ознакомлена 28.04.2023г., указала, что не согласна с ним в части невыплаты выходного пособия.

Приказом от 27.04.2023г. № № трудовой договор с Юхно Н.М. расторгнут с 28.04.2023г. по соглашению сторон на основании личного заявления Юхно Н.М.

С данным приказом Юхно Н.М. ознакомлена 04.05.2023г., указала, что она с ним не согласна.

Также, 28.04.2023г. в адрес Юхно Н.М. ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно книге движения трудовых книжек, Юхно Н.М. ее трудовая книжка выдана 04.05.2023г.

Согласно записке расчету при увольнении и расчетному листку за апрель 2023г., Юхно Н.М. 27.04.2023г. выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 12 993,60 руб.

Также, в мае 2023г. ей оплачены листки нетрудоспособности.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что коллективный договор, а также иные соглашения о порядке оплаты труда работников, предусматривающие возможность выплаты работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, суммы выходного пособия, причитающегося при увольнении, у КГБУЗ «Городская детская больница №8» отсутствует, отсутствует такое условие и в тексте заключенного сторонами трудового договора 16.12.2011г., принимая во внимание положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прямо предусматривает, что другие случаи выплаты выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть предусмотрены прямо либо трудовым договором или коллективным договором, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Юхно Н.М. и возложении на ответчика обязанности выплатить ей выходное пособие в размере 48 726 руб.

При этом суд учитывает, что факт издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.04.2023 г. об увольнении работника Юхно Н.М. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и указание истца на данном приказе, а также дополнительном соглашении о расторжении трудового договора о ее несогласии с невыплатой выходного пособия, не свидетельствует о согласовании и принятии работодателем на себя дополнительных обязательств по выплате увольняющемуся по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работнику суммы выходного пособия в размере трехмесячного заработка, поскольку в тексте соглашения о расторжении трудового договора, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора, записке – расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), а также в тексте самого заявления об увольнении работника 14.04.2023г. отсутствует указание полномочного лица организации - работодателя о выплате и согласовании выплаты Юхно Н.М. суммы компенсации в виде трехмесячного среднего заработка при увольнении истца.

Виза на заявлении о принятии заявления Юхно Н.М. об увольнении к рассмотрению не может свидетельствовать о достижении соглашения сторонами о выплате суммы компенсации, причитающейся работнику при увольнении из организации – ответчика по соглашению сторон.

Таким образом, в удовлетворении требований Юхно Н.М. о взыскании выходного пособия надлежит отказать.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании выходного пособия, в удовлетворении которого отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юхно Надежды Михайловны к КГБУЗ «Красноярская городская детская больница № 8» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                     О.С. Заверуха

Решение изготовлено в окончательной форме 30 октября 2023 года.

Копия верна.