Решение по делу № 2-325/2017 (2-5073/2016;) от 01.12.2016

Дело № 2-325/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2017 года                            г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Хара Д.Д,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецов А.А. к Публичному акционерному обществу «ЧМК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов А.А. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «ЧМК» о взыскании заработной платы за период отстранения его от работы по медицинским показаниям с 01.02.2016 г. по 29.02.2016 г. в размере 25 000 руб., компенсации морального вреда в размере 275 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 01.02.2016 г. по 29.02.2016 он был отстранен его от работы по медицинским показаниям. На основании медицинской справки ему был рекомендован легкий труд без физических нагрузок, поднятия и переноса тяжестей. После представления справки он был отстранен от работы, оплата труда ему не производилась. Полагает, что незаконно был лишен возможности трудиться, в связи с чем, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за февраль 2016 года, а также компенсировать моральный вред.

В судебном заседании истец Кузнецов А.А., на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика Гордикова А.В., действующая на основании доверенности (л.д. 15) в судебном заседании исковые требования не признала, просила применить последствия истечения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

В соответствии с пунктом 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Абзацем 12 пункта 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В судебном заседании установлено, что в период с 17.05.2013 г. по 14.10.2016 г. истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «ЧМК» в должности оператора поста управления 6 в прокатном цехе №4, участок разделки рулонов, агрегат резки №2.

хх.хх.хх Кузнецов А.А. работодателю была представлена справка №, выданная ГКБ № с рекомендацией о предоставлении Кузнецов А.А., легкого труда с 29.01.2016 г. по 29.02.2016 г. без физических нагрузок, поднятия и перемещения тяжестей. (л.д. 42).

Согласно приказу № от хх.хх.хх, Кузнецов А.А., был отстранен от работы с 02.02.206 г. по 29.02.2016 г по медицинским показаниям, оплата труда не производилась ( л.д. 39).

Из пояснений представителя работодателя, следует, что легкий труд, на который мог быть переведен Кузнецов А.А., у работодателя в указанный период отсутствовал.

Согласно п. 1.1 должностной инструкции оператора поста управления, оператор является исполнителем работ по механизированной порезке металла на агрегатах резки 1,2,3 участка разделки рулонов. (л.д. 67)

Согласно протокола проведения исследований №, работа оператора поста управления № разряда предполагает, в том числе, перемещение грузов с рабочей поверхности (л.д. 86). Установлено несоответствие гигиенических нормативов фактического уровня вредного фактора, класс условий труда – 3.1 (л.д. 87).

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что Кузнецов А.А. правомерно был отстранен от работы оператора по медицинским показаниям.

Доводы Кузнецов А.А. о том, что на момент его отстранения от работы, у работодателя имелись вакансии, соответствующие определению легкий труд, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации ( действовавшей в редакции на момент нарушения права), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

О предполагаемом нарушении своего права, Кузнецов А.А. узнал до хх.хх.хх, в суд обратился хх.хх.хх с пропуском указанного срока, уважительности причин пропуска не привел.

При таких обстоятельствах, у суда имеются самостоятельные правовые основания для отказа в удовлетворении требований истца.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период отстранения Кузнецов А.А. от работы по медицинским показаниям с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 25 000 руб..

Также суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку, данное требование является производным от требования о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кузнецов А.А. к Публичному акционерному обществу «ЧМК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий         Л.В. Панова�