Решение по делу № 02-5377/2023 от 13.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5377/2023 по иску Самойленко Константина Вячеславовича к ФГБОУ ВО «РГСУ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Самойленко К.В. обратился с вышеуказанным иском к ответчику Федеральному Государственному Бюджетному Образовательному Учреждению Высшего Образования «Российский Государственный Социальный Университет» (далее ФГБОУ ВО «РГСУ»), в обоснование которого (с учетом изменения) указано следующее.

Самойленко Константин Вячеславович 15 марта 2022 года был устроен на работу у ответчика поваром, ФГБОУ ВО РГСУ не оформлял Заявителя официально так как Заявитель ждал справку от МВД об отсутствии судимости. Должностные обязанности Заявитель исполнял исправно, также проходил медицинскую комиссию в клинике РГСУ. Во время работы, а именно 18 марта 2022 года истец прошел инструктаж по технике безопасности и расписался в журнале.

20 апреля 2022 года истца устроили официально, управляющий столовой обговорил с Заявителем заработную плату в размере 55 000 (сумма прописью), но за все время работы с 15 марта по 20 апреля 2022 года истцу было выплачено 10 450 (сумма прописью), что подтверждается выпиской из истории операций по дебетовой карте Заявителя.

При этом, когда Заявитель был трудоустроен официально ему была выплачена заработная плата в размере сумма, которую выплатили при увольнении без оплаты отпускных средств за период работы с 15 марта по 26 мая 2022 года.

Учитывая изложенное, просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 15.03.2022 по 31.05.2002 в размере сумма и проценты по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму сумма, также проценты по ст. 395 ГК РФ и моральный вред сумма

Истец и представитель истца в судебном заседании измененные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам, изложенным письменно, факт допуска истца к работе с 15.03.2022 без оформления трудового договора стороной ответчика не оспаривался.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Самойленко К.В. работал у ответчика ФГБОУ ВО РГСУ поваром по трудовому договору от 20.04.2022 и внутреннему совместительству на основании дополнительного трудового договора от 06.05.2022.

Также, Самойленко К.В. был фактически допущен к работе поваром в ФГБОУ ВО РГСУ с 15.03.2022 и выполнял трудовую функцию.

При приеме (фактическом) на работу истца сторонами был согласован размер его заработной платы сумма в месяц.

31 мая 2022 истец Самойленко К.В. был уволен по собственному желанию.

За все время работы с 15 марта по 20 апреля 2022 года истцу было выплачено 10 450 (сумма прописью), что подтверждается выпиской из истории операций по дебетовой карте Заявителя.

При этом, когда Самойленко К.В. был трудоустроен официально ему была выплачена заработная плата в размере сумма, которую выплатили при увольнении без оплаты отпускных средств за период работы с 15 марта по 26 мая 2022 года.

Данные обстоятельства полностью подтверждены представленными документами, объяснениями истца и показаниями свидетеля фио о том, что он также работал в указанный период поваром ФГБОУ ВО РГСУ и подтверждает. что Самойленко К.В. работал у ответчика поваром с середины марта 2022 (15 марта) с заработной платой сумма в месяц (такой же как у него и других поваров).

Свидетель фио предупрежден судом об ответственности по ст. 307 УК РФ, оснований не доверять его показаниям у суда не имеется.

Также, суд учитывает, что после допроса судом свидетеля фио стороной ответчика фактически не оспаривалось то обстоятельство, что Самойленко К.В. работал у них с 15.03.2022 (вначале без оформления).

Учитывая вышеизложенное, судом установлен факт злоупотребления правом и нарушения ответчиком ФГБОУ ВО РГСУ его обязанности надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником Самойленко К.В. (путем заключения надлежащего трудового с 15.03.2022), в связи с чем, ответчик лишен права ссылаться на условия трудового договора сторон от 20.04.2022, как на единственное доказательство, определяющее условия трудового договора сторон.

При таких обстоятельствах, иск Самойленко К.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в следующем размере:

Расчет невыплаченной заработной платы за весь период с 15.03.2022 года по 26.05.2022 года: - количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2022 год - 47 дн.

за весь период истцу были выплачены следующие суммы: сумма за апрель 2022 года; сумма за апрель 2022 года; сумма 24.05.2022 года; сумма был произведен полный расчет при увольнении истца, общая сумму за период с 15.03.2022 года по 31.05.2022 года = сумма (сумма с вычетом НДФЛ).

так как окладная часть составляет сумма в месяц, то за весь период сумма к выплате должна была быть следующей:

За отработанные дни/месяцы: с 15 по 31 марта 2022 года:

Зарплата сумма х отработанные дни суммадней + рабочих дней в месяце суммадней = сумма, Расчет НДФЛ 13%: Начисленные сумма - вычеты сумма = сумма х 13% = сумма.

Работнику на руки: Начисленные сумма - удержания НДФЛ сумма сумма.

с 1 по 30 апреля 2022 года: Зарплата сумма х отработанные дни суммадней рабочих дней в месяце суммадней = сумма, Расчет НДФЛ 13%: Начисленные сумма - вычеты сумма = сумма х 13% = сумма,

Работнику на руки: Начисленные сумма - удержания НДФЛ сумма = сумма.

- с 1 по 26 мая 2022 года: Зарплата сумма х отработанные дни суммадней рабочих дней в месяце суммадней = сумма,

Расчет НДФЛ 13%: Начисленные сумма - вычеты сумма = сумма х 13% = сумма,

Работнику на руки: Начисленные сумма - удержания НДФЛ сумма = сумма,

ИТОГО за период с 15.03.2022 года по 31.05.2022 года, к выплате истцу должно быть: сумма. - соответственно, сумма (начисленная сумма к выплате с вычетом НДФЛ) - сумма (выплаченная сумма с вычетом НДФЛ)= сумма.

Согласно ст. 129 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, по составляет сумма

Оснований для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ суд не усматривает, так как трудовые отношения сторон регулируются нормами ТК РФ, а не ГК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере сумма

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон за период с 15.03.2022 по 19.04.2022 требования иска об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления в пенсионный и социальный фонд являются обоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Самойленко Константина Вячеславовича удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО «РГСУ» (ИНН 7718084994) в пользу Самойленко Константина Вячеславовича (паспортные данные): задолженность по заработной плате сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, моральный вред сумма

Обязать ФГБОУ ВО «РГСУ» произвести отчисления в пенсионный и социальный фонд за период работы Самойленко Константина Вячеславовича с 15.03.2022 по 19.04.2022.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 декабря 2023 года.

Судья Рощин О.Л.

УИД: 77RS0017-02-2023-007785-73

1