Дело №2-664/2018

                Р Р•ШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РіРѕСЂРѕРґ Карачаевск                                                                                     26 октября 2018 РіРѕРґР°

Карачаевский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе

председательствующего - СЃСѓРґСЊРё                        Р”олаева Рђ.РЎ.,                                                                                      

РїСЂРё секретаре судебного заседания                          РЎРµРјРµРЅРѕРІРѕР№ Р¤.РЎ.,

с участием:

- представителя истца РїРѕ делу Батчаева Р .Рњ., действующего РЅР° основании доверенности в„–(адрес обезличен)3 РѕС‚ (дата обезличена)              Р›Р°Р№РїР°РЅРѕРІР° Р .Р‘.,

- представителя ответчика РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» РІ лице РєРѕРЅРєСѓСЂСЃРЅРѕРіРѕ Управляющего РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго»     Р РѕР·РіРѕРЅ Р•.Р’.

рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело возбужденное РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Батчаева Р .Рњ. Рє РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго»           Рѕ взыскании заработной платы,

     РЈСЃС‚ановил:

Батчаев Р.М. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «Карачаевск-Теплоэнерго» с требованием о взыскании с ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 102 000 (сто две тысячи) рублей и в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Р’ судебном заседании представитель истца Батчаева Р .Рњ., Лайпанов Р .Р‘., действуя РЅР° основании доверенности изменил заявленные РІ РёСЃРєРµ требования, РїСЂРѕСЃРёР» СЃСѓРґ взыскать СЃ РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» РІ пользу Батчаева Р .Рњ.:                                   - невыплаченную заработную плату РІ размере 102 000 (сто РґРІРµ тысячи) рублей;                         - проценты Р·Р° несвоевременную выплату заработной платы РІ размере 51 259 (пятьдесят РѕРґРЅР° тысяча двести пятьдесят девять) рублей 64 копеек; - компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск РІ СЃСѓРјРјРµ 338 438 (триста тридцать восемь тысяч четыреста тридцать восемь) рублей; - РІ счет компенсации морального вреда денежную СЃСѓРјРјСѓ РІ размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Заявленные РІ РёСЃРєРµ требования истец обосновал тем, что РІ соответствии СЃ трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј РѕС‚ 06.09.2013 Рі. Батчаев Р .Рњ. работал генеральным директором РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго».         РџРѕСЃС‚ановлением Администрации Карачаевского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ РѕРєСЂСѓРіР° Р·Р° в„–1494 РѕС‚ 19.12.2017 РіРѕРґР° был избран новый состав Совета директоров РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго», 19 декабря 2017 РіРѕРґР° новым составом Совета директоров Общества были досрочно прекращены полномочия Батчаева Р .Рњ. трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ расторгнут. Р’ соответствии СЃ трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј РѕС‚ 06.09.2013 Рі. оплата производилась РёР· должностного оклада, персональной надбавки Рё премиальных выплат. Должностной оклад составлял 39 000 рублей, персональная надбавка 12 000 рублей. Батчаеву Р .Рњ., как генеральному директору Рє ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивалась единоразовая материальная помощь РІ размере 3-С… окладов. Ответчик трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ истца РЅРµ выдает, РІ ознакомлении СЃ моментами, связанными СЃ увольнением истца Рё расчетом РїСЂРё увольнении отказывает. РќР° момент увольнения ответчиком РЅРµ выплачена истцу заработная плата Р·Р° РґРІР° месяца. Расчет подлежащей взысканию заработной платы СЃ ответчика РІ пользу истца              (39 000+12000)* 2=102 000 рублей.         РџСЂРµРґСЃС‚авить иные доказательства невыплаты заработной платы РЅРµ представляется возможным, так как ответчик РЅРµ ознакомил истца СЃ документами его увольнения, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем РѕРЅРё подлежат истребованию Сѓ ответчика.        Р’ нарушение части 4 статьи 84.1 РўРљ Р Р¤ Рё статьей 140 РўРљ Р Р¤ ответчик РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» РЅРµ выдал истцу Батчаеву Р .Рњ. трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ Рё РЅРµ произвел СЃ РЅРёРј окончательный расчет.           

В судебном заседании представитель истца Лайпанов Р.Б. заявленные истцом Батчаевым Р.М. к ответчику ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» поддержал в полном объеме, заявленных в иске требований обосновал тем, что Батчаеву Р.М. не была выплачена задолженность за неиспользованный отпуск за периоды с 07.09.2016 года по 06.09.2017 год по условиям трудового договора из суммы (39000+12000)/29,3*28)+117000 равной 165 737 рублям, а также за период с 07.09.2016 года по 15.01.2018 год (39000+12000)/29,3*10)+117000 равной 134 406 рублей, в общем составляющую задолженность работодателя в сумме 300 143 рубля.

Представитель ответчика ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» в лице конкурсного Управляющего Розгон Е.В. в судебном заседании заявленные истцом Батчаевым Р.М. исковые требования не признала, представила суду письменное возражения, в котором просила суд отказать Батчаеву P.M. в заявленных требованиях в полном объеме. Обосновала возражения по иску тем что задолженности перед заявителем не имеется. Батчаев P.M. получал оплату труда, компенсации, регулировал дату выхода в отпуск вовремя и в срок, который был удобен ему.

При этом Батчаев P.M. при уходе в очередной оплачиваемый отпуск получил полностью все выплаты, установленные законодательством РФ, а так же трудовым договором, заключенным с работодателем. ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» не имеет перед заявителем никакой задолженности. Иных документов, подтверждающих обратное заявителем не представлено.

.Генеральный директор является исполнительным органом общества, то именно он имел возможность получать оплату труда, когда ему было удобно, выходить в отпуск тогда, когда ему нужно, данный факт так же подтверждается условиями трудового договора (разделами 4 и 5). Соответственно, если заявитель не получал вовремя, то, что ему было положено по закону, то это было исключительно его решение.В указанном случае просрочка платежей возникала исключительно по его вине, в связи с чем по основаниям ст. 406 ГК РФ начисление процентов будет являться ни чем иным, как злоупотреблением правом в нарушении ст. 10 ГК РФ.

Определением арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.08.2018г. заявление арбитражного управляющего Розгон Е.В. удовлетворено в полном объеме. От бывшего руководителя открытого акционерного общества «Карачаевск-Теплоэнерго» Батчаева P.M. истребованы документы относительно деятельности общества.

Определением Арбитражного СЃСѓРґР° Карачаево-Черкесской Республики РІ рамках дела Рѕ несостоятельности (банкротстве) РїРѕ делу в„– Рђ25-2460/2017 РІ отношении Открытого Акционерного Общества «Карачаевск-Теплоэнерго», 369200, РљР§Р , (адрес обезличен), введена процедура банкротства - наблюдение.      Р’ременным управляющим назначена Р РѕР·РіРѕРЅ Р•.Р’., (дата обезличена) РІ Едином федеральном реестре сведений Рѕ банкротстве размещено объявление Рѕ введении процедуры наблюдения, номер сообщения 2308676, Объявление Рѕ судебном акте РІ газете Коммерсант (номер обезличен) (6229) опубликовано (дата обезличена).

Арбитражный управляющий направил на имя генерального директора должника запрос от (дата обезличена) о необходимости предоставления, перечисленных в запросе документов (приложение (номер обезличен) и 3 к пояснению от (дата обезличена) (номер обезличен)-К-Т).

Требование Арбитражного управляющего оставлено без удовлетворения, документы до настоящего момента не переданы Розгон Е.В. (включая печати, штампы, трудовые книжки руководящего состава).

В соответствии со статьёй 64 Федерального закона от (дата обезличена) №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) не позднее пятнадцати дней с даты утверждения временного управляющего руководитель должника обязан предоставить временному управляющему и направить в арбитражный суд перечень имущества должника, в том числе имущественных прав, а также бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность должника за три года до введения наблюдения.

В порядке статьи 66 Закона о банкротстве органы управления должника обязаны предоставлять временному управляющему по его требованиям любую информацию, касающуюся деятельности должника.

В нарушении вышеуказанного Батчаев P.M. документы Розгон Е.В. не передал, требование проигнорировал.

Решением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от (дата обезличена) по делу № А25-2460/2017 в отношении открытого акционерного общества «Карачаевск-Теплоэнерго», 369200, КЧР, (адрес обезличен) введена процедура банкротства -конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Розгон Е.В..

(дата обезличена) в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве размещено объявление о введении процедуры наблюдения № сообщения 2513370, Объявление о судебном акте в газете Коммерсант (номер обезличен) опубликовано (дата обезличена).

Арбитражный управляющий Розгон Е.В. обратилась в арбитражный суд Карачаево-Черкесской Республики с заявлением об истребовании от бывшего руководителя должника Батчаева P.M. информации, материальных ценностей, документов, включая первичные, печатей, штампов, доверенностей.

Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от (дата обезличена) по делу № А25-2460/2017 с Батчаева P.M. истребованы документы и сведения, которые последний до настоящего момента не предоставил. Обратился с апелляционной жалобой. На (дата обезличена) апелляционная жалоба не рассмотрена.

Меж тем, на основании сведений, которые остались на рабочем месте и имеются в распоряжении у ответчика следует:

(дата обезличена) между сторонами настоящего спора был заключен трудовой договор по условиям которого, в соответствии с которым должностной оклад генерального директора установлен в размере 39 000,00 рублей.Также установлена персональная надбавка в размере 12 000 рублей.

Так же пунктом 4.3. директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 12 календарных дней.

До выхода в отпуск, а именно до 21.12.2017 года Батчаев P.M. исполнял обязанности единоличного исполнительного органа, осуществлял контроль за надлежащим начислением вознаграждения за труд, а так же выплат таких начислений, в том числе и за себя.

18.12.2017 РіРѕРґР° Батчаев P.M. подписал приказ Рѕ предоставлении себе очередного оплачиваемого отпуска в„– 131-лс. Р’ указанном допущены существенные РѕРїРёСЃРєРё, которые РјРѕРіСѓС‚ привести Рє неправильному выводу. Рђ именно: как указано выше РІ соответствии СЃ Рї. 4.3. трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Р·Р° ненормированный рабочий день 12 календарных дней.     РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ текста приказа, подписанного Батчаевым P.M. Р·Р° период СЃ 07.09.2014 РіРѕРґР° РїРѕ 06.09.2016 РіРѕРґ РѕРЅ распорядился начислить себе 48 дней дополнительного отпуска. Поскольку данное количество дней предполагает 3 периода, то РІ приказе должен был быть указан период предоставления отпусков СЃ 07.09.2014 РїРѕ 06.09.2017 РіРѕРґР°.

Ответственность за ошибки в указанном документе несет сам Батчаев P.M.

Также, согласно расчетному листу за последний месяц работы Батчаева P.M. за декабрь 2017 года в его пользу, им самим начислено 442 944,32 руб. В том числе: оплата труда за декабрь 2017 года в размере 26 000,00 рублей, оплата 104 дней отпуска в размере 208 944,32 руб., персональная надбавка за 112 часов в размере 8 000,00 руб., доплата за вредность в размере 2 600,00 руб., выслуга лет в размере 2 600,00 руб., а также материальная в размере 234 000,00 руб. Согласно платежному ордеру Батчаев P.M. получил все начисленные суммы в полном объеме 18.12.2017 года.

В судебное заседание истец по делу и привлеченные к участию в деле прокурор не явились, в связи с чем, суд исходя из требований ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав представителя истца Рё представителя ответчика, исследовав материалы дела, СЃСѓРґ находит заявленные истцом требования РЅРµ подлежащими удовлетворению РїРѕ следующим основаниям.         РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ разъяснениям приведенным РІ Рї.12 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17 марта 2004 Рі. N 2 "Рћ применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации" представителем работодателя является лицо, которое РІ соответствии СЃ законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или РІ силу заключенного СЃ этим лицом трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° наделено полномочиями РїРѕ найму работников, поскольку именно РІ этом случае РїСЂРё фактическом допущении работника Рє работе СЃ ведома или РїРѕ поручению такого лица возникают трудовые отношения Рё РЅР° работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ этим работником надлежащим образом.     Рї. 2 СЃС‚. 278 РўРљ Р Р¤ допускается возможность прекращения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ руководителем организации РїРѕ решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. (Рї.9 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации N 21 РѕС‚ 02 РёСЋРЅСЏ 2015 РіРѕРґР° "Рћ некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего труд руководителей организации Рё членов коллективного исполнительного органа организации").

Р’ силу С‡.1 СЃС‚.391 РўРљ Р Р¤ предъявление РёСЃРєР° РІ СЃСѓРґ является СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРј защиты нарушенного права работника РїСЂРё несвоевременной оплате труда. Частью 1 статьи 135 РўРљ Р Р¤ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.        Р’ соответствии СЃ частью 1 статьи 136 РўРљ Р Р¤ работодатель обязан РїСЂРё выплате заработной платы РІ письменной форме извещать каждого работника Рѕ составных частях заработной платы, причитающейся ему Р·Р° соответствующий период, Рё РѕР± общей денежной СЃСѓРјРјРµ, подлежащей выплате.        Р—аработная плата выплачивается работнику, как правило, РІ месте выполнения РёРј работы либо перечисляется РЅР° указанный работником счет РІ банке РЅР° условиях, определенных коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј или трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 Рё 5 статьи 136 РўРљ Р Р¤). Постановлением Госкомстата Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ 5 января 2004 Рі. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации РїРѕ учету труда Рё его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (РїСѓРЅРєС‚ 1.2.). Согласно СЃС‚. 21 РўРљ Р Р¤ работник имеет право РЅР° своевременную Рё РІ полном объеме выплату заработной платы.            Р’ силу СЃС‚. 22 РўРљ Р Р¤ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Рё иные нормативные правовые акты, содержащие РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, соглашений Рё трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, Р° также выплачивать РІ полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Р’ соответствии СЃ Рї. 1 СЃС‚. 140 РўРљ Р Р¤ РїСЂРё прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° выплата всех СЃСѓРјРј, причитающихся работнику РѕС‚ работодателя, производится РІ день увольнения работника. Если работник РІ день увольнения РЅРµ работал, то соответствующие СЃСѓРјРјС‹ должны быть выплачены РЅРµ позднее следующего РґРЅСЏ после предъявления уволенным работником требования Рѕ расчете.        РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ СЃС‚. 84.1 РўРљ Р Р¤ РІ день прекращения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° работодатель обязан выдать работнику трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ Рё произвести СЃ РЅРёРј расчет РІ соответствии СЃРѕ статьей 140 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ Кодекса Р Р¤.         Р˜Р· приведенных правовых РЅРѕСЂРј следует, что РЅР° работодателе лежит обязанность РїРѕ оформлению документов РѕР± оплате труда работника, РІ том числе Рѕ размере его заработной платы Рё ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться Сѓ ответчика-работодателя, который РІ силу статьи 56 ГПК Р Р¤, части 2 статьи 22 Рё статьи 140 РўРљ Р Р¤ обязан доказать, что установленная трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј заработная плата выплачена истцу своевременно Рё РІ полном размере, Р° РїСЂРё увольнении истца СЃ РЅРёРј произведен окончательный расчет. РџСЂРё этом, ответчик также обязан опровергнуть РґРѕРІРѕРґ истца Рѕ том, что заработная плата Рё отпускные РІ оспариваемый период выплачивалась РІ полном объеме.          РџРѕСЂСЏРґРѕРє заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения Рё хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой РєРЅРёР¶РєРё Рё обеспечения РёРјРё работодателей, утвержденными постановлением Правительства Р Р¤ РѕС‚ 16.04.2003 в„– 225 «О трудовых книжках» Р° также Инструкцией РїРѕ заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ 10.10.2003 в„– 69 (далее - Инструкция).            РЎ учетом требований Рї.5.5 Инструкции формулировка записи РІ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ (следовательно, Рё РІ приказе РѕР± увольнении) должна быть следующей: «Уволен РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ принятием уполномоченным органом юридического лица решения Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РїСѓРЅРєС‚ 2 статьи 278 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации». Согласно Рї. 10 Положения РІСЃРµ записи РІ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ, РІ том числе Рё запись РѕР± увольнении, вносятся РЅР° основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что РІ графу «Наименование, дата Рё номер документа, РЅР° основании которого внесена запись» трудовой РєРЅРёР¶РєРё вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или РёРЅРѕРіРѕ решения работодателя. Таким образом, РІ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ РІ качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, Р° РЅРµ протокол общего собрания участников.               РџСЂРёРєР°Р· РѕР± увольнении необходимо составлять РїРѕ унифицированной форме приказа (распоряжения) Рѕ прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником (увольнении) (форма в„– Рў-8), которая утверждена постановлением Госкомстата Р Р¤ РѕС‚ 05.01.2004 в„– 11. Согласно указаниям РїРѕ заполнению формы в„– Рў-8 приказ составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным РёРј РЅР° это лицом.         Р“енеральный директор без доверенности действует РѕС‚ имени общества, РІ том числе утверждает штаты, издает приказы Рё дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Генеральный директор обладает этими полномочиями РІРѕ РІСЃРµ время работы, РІ том числе Рё РІ последний день работы. Таким образом, генеральный директор вправе РІ последний день работы сам подписать приказ Рѕ своем увольнении. Р’ том случае, если РІ этот день генеральный директор РїРѕ каким-то объективным причинам (например, РёР·-Р·Р° временной нетрудоспособности) РЅРµ работал или сам РЅРµ подписал приказ Рѕ своем увольнении, это может сделать уполномоченное РёРј РЅР° подписание такого СЂРѕРґР° приказов лицо.            Р’ силу СЃС‚.56 ГПК Р Р¤ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, РЅР° которые РѕРЅР° ссылается как РЅР° основания СЃРІРѕРёС… требований Рё возражений. РџСЂРё этом РІ силу СЃС‚.60 ГПК Р Р¤, обстоятельства дела, которые РІ соответствии СЃ законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ подтверждаться никакими РґСЂСѓРіРёРјРё доказательствами.      РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ выписки РёР· Единого государственного реестра юридических лиц РѕС‚ 16.10.2018 РіРѕРґР° РІ Едином федеральном реестре сведений Рѕ банкротстве размещено объявление Рѕ введении процедуры наблюдения номер сообщения 2308676, Объявление Рѕ судебном акте РІ газете Коммерсант в„– 235 (6229) опубликовано 16.12.2017 Рі.

Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской республики в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) по делу № А25-2460/2017 в отношении открытого акционерного общества «Карачаевск-Теплоэнерго», 369200, КЧР, (адрес обезличен) введена процедура банкротства - наблюдение. Временным управляющим назначена Розгон Е.В. (дата обезличена).

РџРѕ заключенному (дата обезличена) между Батчаевым Р .Рњ. Рё РћРђРћ «Карачаевск- Теплоэнерго» РІ лице председателя совета директоров РЈСЂСѓСЃРѕРІР° Рњ.Р®. РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ истец РїРѕ делу Батчаев Р .Рњ. был назначен Генеральным директором РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго».            РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ пункта 4.3 приведенного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней Рё дополнительный оплачиваемый отпуск Р·Р° ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней.           РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Рї.4.4 РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ Рё дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются генеральном директору РІ течении рабочего РіРѕРґР° РІ СЃСЂРѕРєРё, устанавливаемые РёРј самостоятельно СЃ учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности общества.           РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Рї.5.2 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° оплата деятельности генерального директора складывается РёР· должностного оклада, персональной надбавки Рё премиальных выплат, определяемых Рї.5.2 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° согласно которому должностной оклад устанавливается РІ размере 39 000 рублей, персональная надбавка устанавливается РІ размере 12 000 рублей. Должностной оклад Рё персональная надбавка подлежат перерасчету РІ случаях изменений действующего законодательства, изменений показателей прибыльности финансово-хозяйственной деятельности Общества.        Р“енеральному директору выплачивается Рє ежегодному отпуску единовременная материальная помощь РІ размере трех окладов труда, установленного РІ Рї.5.2 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅРµ позднее РґРЅСЏ предоставления отпуска.          РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» РІ обоснование возражений РїРѕ заявленным истцом требованиям представлены.           РџСЂРѕС‚РѕРєРѕР» заседания совета Директоров РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» РѕС‚ 19.12.2017 РіРѕРґР° Рѕ досрочном прекращении полномочий генерального директора РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» Батчаева Рустама Мухтаровича. Генеральным директором РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» выбран РўРѕРєРѕРІ Рњ.Рђ-Р›.

Приказ Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, в„–5-лс РѕС‚ 15.01.2018 РіРѕРґР° согласно которого действие трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° заключенного 06.09.2013 РіРѕРґР° СЃ Батчаевым Р .Рњ. Генеральным директором общества, прекращено 15.01.2018 РіРѕРґР°, РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 278 С‡.2 РўРљ Р Р¤ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ принятием уполномоченном органом юридического лица, решения Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ 06.09.2013 РіРѕРґР° РЅР° основании прокола заседания совета директоров РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» РѕС‚ 19.12.2017 РіРѕРґР°. Приказ Рѕ предоставлении отпуска Р·Р° в„–131-лс РѕС‚ 18.12.2017 РіРѕРґР°, согласно которого Батчаеву Р .Рњ. выплачена компенсация Р·Р° неиспользованный отпуск Р·Р° период работы СЃ 07.09.2014 Рі. РїРѕ 06.09.2016 Рі. 56 календарных дней, СЃ 21.12.2017 Рі. РїРѕ 22.02.2018 Рі. 48 календарных дней, Рё СЃ 23.02.2018 РіРѕРґР° РїРѕ 13.04.2018 РіРѕРґ, всего отпуска РЅР° 104 календарных дней.             РџСЂРёРєР°Р· в„–134-лс РѕС‚ 18.12.2017 Рі. согласно которого РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ 06.09.2013 Рі принято решение Рѕ выплате Рє ежегодному оплачиваемому отпуску Р·Р° периоды СЃ 07.09.2014 РіРѕРґР° РїРѕ 06.09.2015 РіРѕРґР° Рё СЃ 07.09.2015 РіРѕРґР° РїРѕ 06.09.2016 РіРѕРґ - единоразовой материальной помощи РІ размере шести окладов труда, установленного Рї.5.2 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РЅРµ позднее РґРЅСЏ предоставления отпуска. Записка расчет Рѕ предоставлении отпуска работнику РѕС‚ 18.12.2017 Рі. Р·Р° в„–181 согласно которому генеральному директору Батчаеву Р .Рњ. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск Р·Р° период работы СЃ 07.09.2014 РіРѕРґР° РїРѕ 06.09.2016 РіРѕРґР° Рё СЃ 21.12.2017 РіРѕРґР° РїРѕ 13.04.2018 РіРѕРґ, всего отпуск РЅР° 104 календарных РґРЅСЏ.

Согласно расчетного листка РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» Р·Р° декабрь месяц генеральному директору Батчаеву Р .Рњ. Рє выплате начислена СЃСѓРјРјР° РІ размере 487 622 рубля 46 копеек, РІ том числе оплата отпуска РїРѕ календарным РґРЅСЏРј Р·Р° 104 РґРЅСЏ РІ СЃСѓРјРјРµ 208 944 рубля 32 копейки, оклад РІ СЃСѓРјРјРµ 26 000 рублей, персональная надбавка 8 000 рублей, доплата Р·Р° вредность 2600 рублей, Р·Р° выслугу лет 2 600 рублей, материальная помощь РІ СЃСѓРјРјРµ 234 000 рублей.       

Согласно расходного кассового ордера в„–486 РѕС‚ 18.12.2017 РіРѕРґР° Батчаеву Р .Рњ. РЅР° основании приказа в„–141-лс РѕС‚ 18.12.2017 РіРѕРґР° Рё приказа в„–134-лс РѕС‚ 18.12.2017 РіРѕРґР°, произведена выплата заработной платы Р·Р° октябрь-декабрь 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░µ, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░Њ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 487 622 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 46 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.      ░Ў░ѓ░ґ ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░є░°░є ░є░°░¶░ґ░ѕ░µ ░І ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░‚░°░є ░░ ░І ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚.67 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░░░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░°. ░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░‘░°░‚░‡░°░µ░І ░ .░њ.                  ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░» ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░Ѓ 06.09.2013 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 19.12.2017 ░і░ѕ░ґ.        

░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░№ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, (░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░Ѓ░‚░є░° ░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░ґ░µ░Ђ░° ░·░° ░„–486 ░ѕ░‚ 18.12.2017 ░і░ѕ░ґ░°,) ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░Ѓ ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░µ ░ї░Ђ░░ ░µ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░…, ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░џ░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░ј ░░░Ѓ░є░° ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѓ ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ 07.09.2016 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 06.09.2017 ░і░ѕ░ґ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 07.09.2016 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 15.01.2018 ░і░ѕ░ґ ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.              ░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј░░ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.       ░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚.194-░Ѓ░‚.198, ░Ѓ░‚.199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ        ░ ░µ░€░░░»:      ░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░° ░ .░њ. ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░є ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 102 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№; ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 51 259 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 64 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є; ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 338 438 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№; ░І ░Ѓ░‡░µ░‚ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 100 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░ѕ-░§░µ░Ђ░є░µ░Ѓ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░ѕ-░§░µ░Ђ░є░µ░Ѓ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 31.10.2018 ░і░ѕ░ґ░°.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ                                                              ░ђ.░Ў. ░”░ѕ░»░°░µ░І

2-664/2018

Категория:
Гражданские
Другие
ОАО "Карачаевск-Теплоэнерго"
Батчаев Р.М.
Суд
Карачаевский городской суд Карачаево-Черкесская Республика
Дело на сайте суда
karachaevskygor.kchr.sudrf.ru
07.08.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
08.08.2018Передача материалов судье
10.08.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
10.08.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
21.08.2018Подготовка дела (собеседование)
21.08.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
06.09.2018Судебное заседание
06.09.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
10.09.2018Подготовка дела (собеседование)
10.09.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
19.09.2018Судебное заседание
25.09.2018Подготовка дела (собеседование)
25.09.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
05.10.2018Судебное заседание
10.10.2018Подготовка дела (собеседование)
10.10.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
18.10.2018Судебное заседание
26.10.2018Судебное заседание
31.10.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
20.05.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
20.05.2020Передача материалов судье
20.05.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
20.05.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
20.05.2020Подготовка дела (собеседование)
20.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
20.05.2020Судебное заседание
20.05.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
20.05.2020Подготовка дела (собеседование)
20.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
20.05.2020Судебное заседание
20.05.2020Подготовка дела (собеседование)
20.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
20.05.2020Судебное заседание
20.05.2020Подготовка дела (собеседование)
20.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
20.05.2020Судебное заседание
20.05.2020Судебное заседание
20.05.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
20.05.2020Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее