Дело №2-664/2018
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
город Карачаевск 26 октября 2018 года
Карачаевский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе
председательствующего - судьи Долаева А.С.,
при секретаре судебного заседания Семеновой Ф.С.,
с участием:
- представителя истца по делу Батчаева Р.М., действующего на основании доверенности №(адрес обезличен)3 от (дата обезличена) Лайпанова Р.Б.,
- представителя ответчика ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» в лице конкурсного Управляющего ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» Розгон Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело возбужденное по исковому заявлению Батчаева Р.М. к ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» о взыскании заработной платы,
Установил:
Батчаев Р.М. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «Карачаевск-Теплоэнерго» с требованием о взыскании с ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 102 000 (сто две тысячи) рублей и в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.
В судебном заседании представитель истца Батчаева Р.М., Лайпанов Р.Б., действуя на основании доверенности изменил заявленные в иске требования, просил суд взыскать с ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» в пользу Батчаева Р.М.: - невыплаченную заработную плату в размере 102 000 (сто две тысячи) рублей; - проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51 259 (пятьдесят одна тысяча двести пятьдесят девять) рублей 64 копеек; - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 338 438 (триста тридцать восемь тысяч четыреста тридцать восемь) рублей; - в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.
Заявленные в иске требования истец обосновал тем, что в соответствии с трудовым договором от 06.09.2013 г. Батчаев Р.М. работал генеральным директором ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго». Постановлением Администрации Карачаевского городского округа за №1494 от 19.12.2017 года был избран новый состав Совета директоров ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго», 19 декабря 2017 года новым составом Совета директоров Общества были досрочно прекращены полномочия Батчаева Р.М. трудовой договор расторгнут. В соответствии с трудовым договором от 06.09.2013 г. оплата производилась из должностного оклада, персональной надбавки и премиальных выплат. Должностной оклад составлял 39 000 рублей, персональная надбавка 12 000 рублей. Батчаеву Р.М., как генеральному директору к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивалась единоразовая материальная помощь в размере 3-х окладов. Ответчик трудовую книжку истца не выдает, в ознакомлении с моментами, связанными с увольнением истца и расчетом при увольнении отказывает. На момент увольнения ответчиком не выплачена истцу заработная плата за два месяца. Расчет подлежащей взысканию заработной платы с ответчика в пользу истца (39 000+12000)* 2=102 000 рублей. Представить иные доказательства невыплаты заработной платы не представляется возможным, так как ответчик не ознакомил истца с документами его увольнения, в связи с чем они подлежат истребованию у ответчика. В нарушение части 4 статьи 84.1 ТК РФ и статьей 140 ТК РФ ответчик ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» не выдал истцу Батчаеву Р.М. трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет.
В судебном заседании представитель истца Лайпанов Р.Б. заявленные истцом Батчаевым Р.М. к ответчику ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» поддержал в полном объеме, заявленных в иске требований обосновал тем, что Батчаеву Р.М. не была выплачена задолженность за неиспользованный отпуск за периоды с 07.09.2016 года по 06.09.2017 год по условиям трудового договора из суммы (39000+12000)/29,3*28)+117000 равной 165 737 рублям, а также за период с 07.09.2016 года по 15.01.2018 год (39000+12000)/29,3*10)+117000 равной 134 406 рублей, в общем составляющую задолженность работодателя в сумме 300 143 рубля.
Представитель ответчика ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» в лице конкурсного Управляющего Розгон Е.В. в судебном заседании заявленные истцом Батчаевым Р.М. исковые требования не признала, представила суду письменное возражения, в котором просила суд отказать Батчаеву P.M. в заявленных требованиях в полном объеме. Обосновала возражения по иску тем что задолженности перед заявителем не имеется. Батчаев P.M. получал оплату труда, компенсации, регулировал дату выхода в отпуск вовремя и в срок, который был удобен ему.
РџСЂРё этом Батчаев P.M. РїСЂРё СѓС…РѕРґРµ РІ очередной оплачиваемый отпуск получил полностью РІСЃРµ выплаты, установленные законодательством Р Р¤, Р° так Р¶Рµ трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, заключенным СЃ работодателем. РћРђРћ «Карачаевск-Теплоэнерго» РЅРµ имеет перед заявителем никакой задолженности. Рных документов, подтверждающих обратное заявителем РЅРµ представлено.
.Генеральный директор является исполнительным органом общества, то именно он имел возможность получать оплату труда, когда ему было удобно, выходить в отпуск тогда, когда ему нужно, данный факт так же подтверждается условиями трудового договора (разделами 4 и 5). Соответственно, если заявитель не получал вовремя, то, что ему было положено по закону, то это было исключительно его решение.В указанном случае просрочка платежей возникала исключительно по его вине, в связи с чем по основаниям ст. 406 ГК РФ начисление процентов будет являться ни чем иным, как злоупотреблением правом в нарушении ст. 10 ГК РФ.
Определением арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.08.2018г. заявление арбитражного управляющего Розгон Е.В. удовлетворено в полном объеме. От бывшего руководителя открытого акционерного общества «Карачаевск-Теплоэнерго» Батчаева P.M. истребованы документы относительно деятельности общества.
Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) по делу № А25-2460/2017 в отношении Открытого Акционерного Общества «Карачаевск-Теплоэнерго», 369200, КЧР, (адрес обезличен), введена процедура банкротства - наблюдение. Временным управляющим назначена Розгон Е.В., (дата обезличена) в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве размещено объявление о введении процедуры наблюдения, номер сообщения 2308676, Объявление о судебном акте в газете Коммерсант (номер обезличен) (6229) опубликовано (дата обезличена).
Арбитражный управляющий направил на имя генерального директора должника запрос от (дата обезличена) о необходимости предоставления, перечисленных в запросе документов (приложение (номер обезличен) и 3 к пояснению от (дата обезличена) (номер обезличен)-К-Т).
Требование Арбитражного управляющего оставлено без удовлетворения, документы до настоящего момента не переданы Розгон Е.В. (включая печати, штампы, трудовые книжки руководящего состава).
В соответствии со статьёй 64 Федерального закона от (дата обезличена) №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) не позднее пятнадцати дней с даты утверждения временного управляющего руководитель должника обязан предоставить временному управляющему и направить в арбитражный суд перечень имущества должника, в том числе имущественных прав, а также бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность должника за три года до введения наблюдения.
В порядке статьи 66 Закона о банкротстве органы управления должника обязаны предоставлять временному управляющему по его требованиям любую информацию, касающуюся деятельности должника.
В нарушении вышеуказанного Батчаев P.M. документы Розгон Е.В. не передал, требование проигнорировал.
Решением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от (дата обезличена) по делу № А25-2460/2017 в отношении открытого акционерного общества «Карачаевск-Теплоэнерго», 369200, КЧР, (адрес обезличен) введена процедура банкротства -конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Розгон Е.В..
(дата обезличена) в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве размещено объявление о введении процедуры наблюдения № сообщения 2513370, Объявление о судебном акте в газете Коммерсант (номер обезличен) опубликовано (дата обезличена).
Арбитражный управляющий Розгон Е.В. обратилась в арбитражный суд Карачаево-Черкесской Республики с заявлением об истребовании от бывшего руководителя должника Батчаева P.M. информации, материальных ценностей, документов, включая первичные, печатей, штампов, доверенностей.
Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от (дата обезличена) по делу № А25-2460/2017 с Батчаева P.M. истребованы документы и сведения, которые последний до настоящего момента не предоставил. Обратился с апелляционной жалобой. На (дата обезличена) апелляционная жалоба не рассмотрена.
Меж тем, на основании сведений, которые остались на рабочем месте и имеются в распоряжении у ответчика следует:
(дата обезличена) между сторонами настоящего спора был заключен трудовой договор по условиям которого, в соответствии с которым должностной оклад генерального директора установлен в размере 39 000,00 рублей.Также установлена персональная надбавка в размере 12 000 рублей.
Так же пунктом 4.3. директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 12 календарных дней.
До выхода в отпуск, а именно до 21.12.2017 года Батчаев P.M. исполнял обязанности единоличного исполнительного органа, осуществлял контроль за надлежащим начислением вознаграждения за труд, а так же выплат таких начислений, в том числе и за себя.
18.12.2017 года Батчаев P.M. подписал приказ о предоставлении себе очередного оплачиваемого отпуска № 131-лс. В указанном допущены существенные описки, которые могут привести к неправильному выводу. А именно: как указано выше в соответствии с п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 12 календарных дней. Согласно текста приказа, подписанного Батчаевым P.M. за период с 07.09.2014 года по 06.09.2016 год он распорядился начислить себе 48 дней дополнительного отпуска. Поскольку данное количество дней предполагает 3 периода, то в приказе должен был быть указан период предоставления отпусков с 07.09.2014 по 06.09.2017 года.
Ответственность за ошибки в указанном документе несет сам Батчаев P.M.
Также, согласно расчетному листу за последний месяц работы Батчаева P.M. за декабрь 2017 года в его пользу, им самим начислено 442 944,32 руб. В том числе: оплата труда за декабрь 2017 года в размере 26 000,00 рублей, оплата 104 дней отпуска в размере 208 944,32 руб., персональная надбавка за 112 часов в размере 8 000,00 руб., доплата за вредность в размере 2 600,00 руб., выслуга лет в размере 2 600,00 руб., а также материальная в размере 234 000,00 руб. Согласно платежному ордеру Батчаев P.M. получил все начисленные суммы в полном объеме 18.12.2017 года.
В судебное заседание истец по делу и привлеченные к участию в деле прокурор не явились, в связи с чем, суд исходя из требований ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии указанных лиц.
Заслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно разъяснениям приведенным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 21 от 02 июня 2015 года "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего труд руководителей организации и членов коллективного исполнительного органа организации").
Р’ силу С‡.1 СЃС‚.391 РўРљ Р Р¤ предъявление РёСЃРєР° РІ СЃСѓРґ является СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРј защиты нарушенного права работника РїСЂРё несвоевременной оплате труда. Частью 1 статьи 135 РўРљ Р Р¤ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. Р’ соответствии СЃ частью 1 статьи 136 РўРљ Р Р¤ работодатель обязан РїСЂРё выплате заработной платы РІ письменной форме извещать каждого работника Рѕ составных частях заработной платы, причитающейся ему Р·Р° соответствующий период, Рё РѕР± общей денежной СЃСѓРјРјРµ, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, РІ месте выполнения РёРј работы либо перечисляется РЅР° указанный работником счет РІ банке РЅР° условиях, определенных коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј или трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 Рё 5 статьи 136 РўРљ Р Р¤). Постановлением Госкомстата Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ 5 января 2004 Рі. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации РїРѕ учету труда Рё его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (РїСѓРЅРєС‚ 1.2.). Согласно СЃС‚. 21 РўРљ Р Р¤ работник имеет право РЅР° своевременную Рё РІ полном объеме выплату заработной платы. Р’ силу СЃС‚. 22 РўРљ Р Р¤ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Рё иные нормативные правовые акты, содержащие РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, соглашений Рё трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, Р° также выплачивать РІ полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Р’ соответствии СЃ Рї. 1 СЃС‚. 140 РўРљ Р Р¤ РїСЂРё прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° выплата всех СЃСѓРјРј, причитающихся работнику РѕС‚ работодателя, производится РІ день увольнения работника. Если работник РІ день увольнения РЅРµ работал, то соответствующие СЃСѓРјРјС‹ должны быть выплачены РЅРµ позднее следующего РґРЅСЏ после предъявления уволенным работником требования Рѕ расчете. Согласно СЃС‚. 84.1 РўРљ Р Р¤ РІ день прекращения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° работодатель обязан выдать работнику трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ Рё произвести СЃ РЅРёРј расчет РІ соответствии СЃРѕ статьей 140 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ Кодекса Р Р¤. РР· приведенных правовых РЅРѕСЂРј следует, что РЅР° работодателе лежит обязанность РїРѕ оформлению документов РѕР± оплате труда работника, РІ том числе Рѕ размере его заработной платы Рё ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться Сѓ ответчика-работодателя, который РІ силу статьи 56 ГПК Р Р¤, части 2 статьи 22 Рё статьи 140 РўРљ Р Р¤ обязан доказать, что установленная трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј заработная плата выплачена истцу своевременно Рё РІ полном размере, Р° РїСЂРё увольнении истца СЃ РЅРёРј произведен окончательный расчет. РџСЂРё этом, ответчик также обязан опровергнуть РґРѕРІРѕРґ истца Рѕ том, что заработная плата Рё отпускные РІ оспариваемый период выплачивалась РІ полном объеме. РџРѕСЂСЏРґРѕРє заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения Рё хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой РєРЅРёР¶РєРё Рё обеспечения РёРјРё работодателей, утвержденными постановлением Правительства Р Р¤ РѕС‚ 16.04.2003 в„– 225 «О трудовых книжках» Р° также Рнструкцией РїРѕ заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ 10.10.2003 в„– 69 (далее - Рнструкция). РЎ учетом требований Рї.5.5 Рнструкции формулировка записи РІ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ (следовательно, Рё РІ приказе РѕР± увольнении) должна быть следующей: «Уволен РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ принятием уполномоченным органом юридического лица решения Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РїСѓРЅРєС‚ 2 статьи 278 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации». Согласно Рї. 10 Положения РІСЃРµ записи РІ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ, РІ том числе Рё запись РѕР± увольнении, вносятся РЅР° основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Рнструкции установлено, что РІ графу «Наименование, дата Рё номер документа, РЅР° основании которого внесена запись» трудовой РєРЅРёР¶РєРё вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или РёРЅРѕРіРѕ решения работодателя. Таким образом, РІ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ РІ качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, Р° РЅРµ протокол общего собрания участников. Приказ РѕР± увольнении необходимо составлять РїРѕ унифицированной форме приказа (распоряжения) Рѕ прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником (увольнении) (форма в„– Рў-8), которая утверждена постановлением Госкомстата Р Р¤ РѕС‚ 05.01.2004 в„– 11. Согласно указаниям РїРѕ заполнению формы в„– Рў-8 приказ составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным РёРј РЅР° это лицом. Генеральный директор без доверенности действует РѕС‚ имени общества, РІ том числе утверждает штаты, издает приказы Рё дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Генеральный директор обладает этими полномочиями РІРѕ РІСЃРµ время работы, РІ том числе Рё РІ последний день работы. Таким образом, генеральный директор вправе РІ последний день работы сам подписать приказ Рѕ своем увольнении. Р’ том случае, если РІ этот день генеральный директор РїРѕ каким-то объективным причинам (например, РёР·-Р·Р° временной нетрудоспособности) РЅРµ работал или сам РЅРµ подписал приказ Рѕ своем увольнении, это может сделать уполномоченное РёРј РЅР° подписание такого СЂРѕРґР° приказов лицо. Р’ силу СЃС‚.56 ГПК Р Р¤ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, РЅР° которые РѕРЅР° ссылается как РЅР° основания СЃРІРѕРёС… требований Рё возражений. РџСЂРё этом РІ силу СЃС‚.60 ГПК Р Р¤, обстоятельства дела, которые РІ соответствии СЃ законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ подтверждаться никакими РґСЂСѓРіРёРјРё доказательствами. Согласно выписки РёР· Единого государственного реестра юридических лиц РѕС‚ 16.10.2018 РіРѕРґР° РІ Едином федеральном реестре сведений Рѕ банкротстве размещено объявление Рѕ введении процедуры наблюдения номер сообщения 2308676, Объявление Рѕ судебном акте РІ газете Коммерсант в„– 235 (6229) опубликовано 16.12.2017 Рі.
Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской республики в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) по делу № А25-2460/2017 в отношении открытого акционерного общества «Карачаевск-Теплоэнерго», 369200, КЧР, (адрес обезличен) введена процедура банкротства - наблюдение. Временным управляющим назначена Розгон Е.В. (дата обезличена).
По заключенному (дата обезличена) между Батчаевым Р.М. и ОАО «Карачаевск- Теплоэнерго» в лице председателя совета директоров Урусова М.Ю. по трудовому договору истец по делу Батчаев Р.М. был назначен Генеральным директором ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго». Согласно пункта 4.3 приведенного договора, генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней. Согласно п.4.4 основной и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются генеральном директору в течении рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности общества. Согласно п.5.2 договора оплата деятельности генерального директора складывается из должностного оклада, персональной надбавки и премиальных выплат, определяемых п.5.2 договора согласно которому должностной оклад устанавливается в размере 39 000 рублей, персональная надбавка устанавливается в размере 12 000 рублей. Должностной оклад и персональная надбавка подлежат перерасчету в случаях изменений действующего законодательства, изменений показателей прибыльности финансово-хозяйственной деятельности Общества. Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску единовременная материальная помощь в размере трех окладов труда, установленного в п.5.2 договора не позднее дня предоставления отпуска. ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» в обоснование возражений по заявленным истцом требованиям представлены. Протокол заседания совета Директоров ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» от 19.12.2017 года о досрочном прекращении полномочий генерального директора ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» Батчаева Рустама Мухтаровича. Генеральным директором ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» выбран Токов М.А-Л.
Приказ о прекращении трудового договора, №5-лс от 15.01.2018 года согласно которого действие трудового договора заключенного 06.09.2013 года с Батчаевым Р.М. Генеральным директором общества, прекращено 15.01.2018 года, в соответствии со ст. 278 ч.2 ТК РФ в связи с принятием уполномоченном органом юридического лица, решения о прекращении трудового договора от 06.09.2013 года на основании прокола заседания совета директоров ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» от 19.12.2017 года. Приказ о предоставлении отпуска за №131-лс от 18.12.2017 года, согласно которого Батчаеву Р.М. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 07.09.2014 г. по 06.09.2016 г. 56 календарных дней, с 21.12.2017 г. по 22.02.2018 г. 48 календарных дней, и с 23.02.2018 года по 13.04.2018 год, всего отпуска на 104 календарных дней. Приказ №134-лс от 18.12.2017 г. согласно которого на основании трудового договора от 06.09.2013 г принято решение о выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску за периоды с 07.09.2014 года по 06.09.2015 года и с 07.09.2015 года по 06.09.2016 год - единоразовой материальной помощи в размере шести окладов труда, установленного п.5.2 договора, не позднее дня предоставления отпуска. Записка расчет о предоставлении отпуска работнику от 18.12.2017 г. за №181 согласно которому генеральному директору Батчаеву Р.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 07.09.2014 года по 06.09.2016 года и с 21.12.2017 года по 13.04.2018 год, всего отпуск на 104 календарных дня.
Согласно расчетного листка ОАО «Карачаевск-Теплоэнерго» за декабрь месяц генеральному директору Батчаеву Р.М. к выплате начислена сумма в размере 487 622 рубля 46 копеек, в том числе оплата отпуска по календарным дням за 104 дня в сумме 208 944 рубля 32 копейки, оклад в сумме 26 000 рублей, персональная надбавка 8 000 рублей, доплата за вредность 2600 рублей, за выслугу лет 2 600 рублей, материальная помощь в сумме 234 000 рублей.
Согласно расходного кассового ордера в„–486 РѕС‚ 18.12.2017 РіРѕРґР° Батчаеву Р .Рњ. РЅР° основании приказа в„–141-лс РѕС‚ 18.12.2017 РіРѕРґР° Рё приказа в„–134-лс РѕС‚ 18.12.2017 РіРѕРґР°, произведена выплата заработной платы Р·Р° октябрь-декабрь 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░µ, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░Њ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 487 622 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 46 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є. ░Ў░ѓ░ґ ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░є░°░є ░є░°░¶░ґ░ѕ░µ ░І ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░‚░°░є ░░ ░І ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚.67 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░░░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░°. ░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░‘░°░‚░‡░°░µ░І ░ .░њ. ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░» ░І ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░Ѓ 06.09.2013 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 19.12.2017 ░і░ѕ░ґ.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░№ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, (░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░Ѓ░‚░є░° ░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░ґ░µ░Ђ░° ░·░° ░„–486 ░ѕ░‚ 18.12.2017 ░і░ѕ░ґ░°,) ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░Ѓ ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░µ ░ї░Ђ░░ ░µ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░…, ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░џ░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░ј ░░░Ѓ░є░° ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѓ ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ 07.09.2016 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 06.09.2017 ░і░ѕ░ґ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 07.09.2016 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 15.01.2018 ░і░ѕ░ґ ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░“░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░‹░ј ░ .░њ. ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј░░ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ. ░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚.194-░Ѓ░‚.198, ░Ѓ░‚.199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ ░µ░€░░░»: ░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░‘░°░‚░‡░°░µ░І░° ░ .░њ. ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░є ░ћ░ђ░ћ ░«░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є-░ў░µ░ї░»░ѕ░Ќ░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 102 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№; ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 51 259 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 64 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є; ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 338 438 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№; ░І ░Ѓ░‡░µ░‚ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 100 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░ѕ-░§░µ░Ђ░є░µ░Ѓ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░љ░°░Ђ░°░‡░°░µ░І░ѕ-░§░µ░Ђ░є░µ░Ѓ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 31.10.2018 ░і░ѕ░ґ░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ђ.░Ў. ░”░ѕ░»░°░µ░І