Решение по делу № 33-15203/2023 от 24.07.2023

        ВЕРХОВНЫЙ СУД

        РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        по делу № 2-1147/2023 (№33-15203/2023)

        г. Уфа                                                                                     15 августа 2023 г.

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

        председательствующего                                                              Вахитовой Г.Д.,

        судей                                                                                      Ибрагимовой И.Р.,

                                                                                                            Низамовой А.Р.,

                с участием прокурора        Валиуллиной Г.Р.,

при секретаре                                                                               Щукине О.Ю.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Можарова Александра Васильевича к Государственному унитарному предприятию «Башавтотранс» Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, об обязании выдать приказ об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула,

по апелляционному представлению прокурора Ленинского района г.Уфы на решение Ленинского районного суда г. Уфы от 18 апреля 2023 г.

        Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Вахитовой Г.Д., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

        УСТАНОВИЛА:

Можаров А.В. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Башавтотранс» Республики Башкортостан (далее ГУП «Башавтотранс» РБ, работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, об обязании выдать приказ об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

В обоснование предъявленных требований Можаров А.В. указал на то, что с 30 июня 2020 г. он состоял в трудовых отношениях с ГУП «Башавтотранс» РБ в должности водителя рейсового автобуса колонны № 1.

16 августа 2022 г. ему устно было сообщено о том, что в отношении него вынесен приказ о его увольнении. На следующий день, когда он утром пришел на работу по адресу: адрес (автобусный парт ... на проходной сотрудниками охраны было отказано в пропуске на территорию предприятия.

Впоследствии, он получил от работодателя письмо о необходимости 18 августа 2022 г. явиться для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Однако, по прибытию 18 августа 2022 г. его повторно отказались пропустить на территорию предприятия.

До настоящего времени ему не вручены приказ о его увольнении и трудовая книжка.

В устной форме ему сообщили, что причиной увольнения его с работы является грубое однократное нарушение трудовой дисциплины – прогул.

Однако, он прогул не совершал, он явился на рабочее место по адресу адрес (автобусный парк УПАТП – 3) к началу рабочей смены, прошел медицинский осмотр, получил допуск к выходу на маршрут, получил путевой лист, автобус. После чего, направился для прохождения технического контроля транспортного средства, автобуса ПАЗ Государственный регистрационный знак Е791 МА 702. Сотрудник ОТК проведя внешний формальный осмотр, сделал отметку о его техническом соответствии. Поскольку транспортное средство перед выпуском на маршрут не было проверено в установленном порядке, он отказался подписать путевой лист и до конца рабочей смены находился на территории УПАТП – 3 ГУП «Башавтотранс» РБ, а по окончанию смены прошел медицинский осмотр и ушел домой. По вопросу незаконного увольнения он направил заявления в прокуратуру и трудовую, ответов не получено.

Просил обязать ответчика выдать приказ от 16 мая 2022 г. о его увольнении, признать приказ от 16 мая 2022 г. о его увольнении незаконным и отменить, восстановить его с 16 августа 2022 г. на работе в должности водителя автобуса УПАТП-3 ГУП «Башавтотранс» РБ, взыскать с ГУП «Башавтотранс» РБ средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 августа 2022 г. по день вынесения решения суда.

Решением Ленинского районного суда г.Уфы от 18 апреля 2023 г. исковые требования Можарова А.В. удовлетворены частично, постановлено      признать незаконным и отменить приказ ГУП «Башавтотранс» РБ №-669 кл от 16 августа 2022 г. о расторжении трудового договора и увольнении Можарова А.В.

Восстановить в должности водителя автобуса Можарова А.В. с 16 августа 2022 г.

Взыскать с ГУП «Башавтотранс» РБ в пользу Можарова А.В. заработную плату в сумме 81 809 рублей 11 копеек.

В остальной части исковых требований Можарова А.В. к ГУП «Башавтотранс» РБ отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.          В апелляционном представлении прокурора Ленинского района г. Уфы ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное применение норм материального и процессуального права в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула. Указано, что несмотря на заявленные истцом требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 августа 2022 г. по день вынесения решения, документы о среднем заработке у ГУП «Башавтотранс» РБ судом не истребовании, в связи с чем в удовлетворении данных требований отказано необоснованно.

Иными участвующими в деле лицами постановленное решение не обжалуется.

    Принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие не явившихся лиц.

Учитывая приведенные положения части 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив материалы дела, выслушав прокурора Валиуллину Г.Р. поддержавшую доводы апелляционного представления, Можарова А.В. и его представителя Мараховского П.В., поддержавших доводы апелляционного представления, представителя ГУП «Башавтотранс» РБ - Музипову Г.Ф., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Принятое по делу решение суда не полностью отвечает приведенным требованиям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 30 июня 2020 г. между ГУП «Башавтотранс» РБ и Можаровым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Можаров А.В. принят на работу в Колонну №... (водители городских перевозок) на должность водителя автомобиля.

Приказом (распоряжение) №...-кл от дата Можаров А.В. принят на работу в Колонну №... (водители городских перевозок) на должность водителя автомобиля.

Приказом (распоряжением) директора автотранспортного предприятия от 16 августа 2022 г. за №... кл с Можаровым А.В. прекращено действие трудового договора от 30 июня 2020 г. и он уволен с работы 16 августа 2022 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца, в связи с чем требования истца удовлетворены в части признания незаконным и отмене приказа ГУП «Башавтотранс» РБ №-669 кл от 16 августа 2022 г. о расторжении трудового договора и увольнении Можарова А.В., восстановлении Можарова А.В. на работе в должности водителя автобуса.

Решение суда в указанной части не обжалуется.

Апеллянт, указывая в апелляционном представлении на несогласие с решением суда, ссылается на необоснованность выводов суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлен расчет.

    Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции в указанной части сделаны без учета требований закона.

Так, положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

С учетом приведенных норм права, выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истца по причине не предоставления расчета являются неправомерными.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10 декабря 2016 года (далее Положение).

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении размера оплаты труда за период вынужденного прогула на основании положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно за предшествующий увольнению период работы у ответчика.

В материалы дела ответчиком представлена справка о среднедневной заработной плате Можарова А.В. за период с августа 2021 г. по июль 2022 г., выполненная в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которой средний дневной заработок истца составил 2397,71 рублей, также за приведенный период представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листки в отношении истца.

Истцом размер среднедневного заработка, определенного работодателем в размере 2 397,71 рублей, не был оспорен, контррасчет не представлен.

Проверяя приведенный расчет среднедневного заработка, судебная коллегия с ним соглашается, приведенные в нем данные для расчета (заработная плата по месяцам, количество отработанного времени) соответствуют информации содержащейся в представленных табелях учета рабочего времени и расчетных листках.

С учетом производственного календаря по Республике Башкортостан за 2022 и 2023 гг. за период вынужденного прогула (с 17 августа 2022 г. по 18 апреля 2023 г.) Можарову А.В. подлежат оплате 165 дней. Сумма заработной платы за период вынужденного прогула составит 395 622,15 рублей (165 дней вынужденного прогула х 2 397,71 рублей).

Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда первой инстанции о взыскании с ГУП «Башавтотранс» РБ в пользу Можарова А.В. заработной платы в сумме 81 809, 11 рублей.

Согласно статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Абзацем 2 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

Как было приведено выше Можаровым А.В. требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы в сумме 81 809, 11 рублей не заявлялось.

В судебном заседании апелляционной инстанции Можаров А.В. пояснил, что указанная сумма является его заработной платой, которая была начислена ему, но не выплачена на день увольнения, указанная сумма заработной платы ему в настоящее время выплачена.

Принимая во внимание то, что Можаровым А.В. требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы в сумме 81 809, 11 рублей не заявлялось, в связи с чем у суда отсутствовали основания для взыскания указанной суммы с ответчика.

Решение суда в указанной части подлежит отмене.

Также, судебная коллегия полагает необходимым при рассмотрении жалобы не ограничиваться ее доводами, и в интересах законности выйти за их пределы, обратив внимание на нарушение и неправильное применение норм материального права, допущенные судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела и выражающиеся в следующем.

Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из приказа об увольнении от 16 августа 2022 г. за №... следует, что Можаров А.В. уволен 16 августа 2022 г., таким образом, последним днем его работы является 16 августа 2022 г., при указанных обстоятельствах вывод суда первой инстанции о восстановлении истца на работе с 16 августа 2022 г. не соответствует указанным выше нормам права, Можаров А.В. подлежит восстановлению на работе с 17 августа 2022 г.

При таком положении, решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Можарова А.В. к ГУП «Башавтотранс» РБ о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании с ГУП «Башавтотранс» РБ в пользу Можарова А.В. заработной платы в сумме 81 809,11 рублей, восстановлении Можарова А.В. на работе с 16 августа 2022 г., с принятием в указанной части нового решения.

Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 156, 22 рублей по требованиям имущественного характера ((395 622,15 рублей – 200 000 рублей) х 1% ) + 5 200 рублей)) и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 7 456, 22 рублей.

        Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

        О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Ленинского районного суда г. Уфы от 18 апреля 2023 г. отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Можарова Александра Васильевича к Государственному унитарному предприятию «Башавтотранс» Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании с Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан в пользу Можарова Александра Васильевича заработной платы в сумме 81 809 рублей 11 копеек, восстановлении Можарова Александра Васильевича на работе с 16 августа 2022 г.

В отменной части принять новое решение, которым восстановить Можарова Александра Васильевича на работе в Государственном унитарном предприятии «Башавтотранс» Республики Башкортостан в должности водителя автомобиля с 17 августа 2023 г.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан (ИНН 0275026324) в пользу Можарова Александра Васильевича №...) заработную плату за время вынужденного прогула с 17 августа 2022 г. по 18 апреля 2023 г. в размере 395 622 рубля 15 копеек.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан (ИНН 0275026324) государственную пошлину в размере 7 456 рублей 22 копейки.

    В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы от 18 апреля 2023 г. оставить без изменения.

              Председательствующий                                                                     Г.Д.Вахитова

      Судьи                                                                                               И.Р.Ибрагимова

                                                                                                                  А.Р.Низамова

мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 августа 2023 г.

        Справка:

        судья ФИО8